Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-448/2017 (2-4683/2016;) ~ М-4425/2016 от 08.12.2016

Дело №2-448/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июля 2017 года                                           г.Красноярск

Кировский районный суд города Красноярска в составе:

председательствующего судьи Байсариевой С.Е.,

с участием истца Чучукалов Р.М.,

представителя ответчика ЮЛ1 Борисовой Т.Г.,

при секретаре Тыченко В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чучукалов Р.М. к ЮЛ1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Чучукалов Р.М. обратился в суд с исковым заявлением к ЮЛ1 с учетом уточнений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ЮЛ1 в должности электрогазосварщика пятого разряда. Истец полагает, что за вышеуказанный период работы работодателем ему не оплачивалась сверхурочная работа, а также при начислении заработной платы занижалось количество норма-часов и тарифы их оплаты, в связи с чем, образовалась задолженность в размере <данные изъяты>. Кроме того, в период работы работодателем причинен ему моральный вред, выразившийся в необеспечении безопасных условий труда, несогласованном изменении графика работы с ДД.ММ.ГГГГ, недоплате заработной платы, а также некорректном отношении руководящего состава завода, в связи с чем, просит взыскать с ЮЛ1 в свою пользу, с учетом уточнений, недоплаченную сумму заработной платы в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец Чучукалов Р.М. исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, по изложенным в уточненном иске основаниям. Дополнительно суду пояснил, что за период его фактической работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодателем занижались количество норма-часов, а также тарифы стоимости нормо-часа, которые неофициально составляла <данные изъяты>., тогда как работодателем оплачивалась в размере <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном, затем в отпуске, в связи с чем, период начисления заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не оспаривает.

Представитель ответчика ЮЛ1 Борисова Т.Г. в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях на иск, просила в их удовлетворении отказать и применить последствия пропуска срока исковой давности. Дополнительно суду пояснила, что заработная плата выплачивалась Чучукалов Р.М. в полном объеме исходя из действующих тарифов, предусмотренных трудовым договором, а также исходя из количества норма-часов в соответствии с первичной документацией, проверенной и утвержденной непосредственным руководителем Чучукалов Р.М. При этом, Чучукалов Р.М. пропущен срок для обращения с иском в суд, поскольку за весь период работы, работник своевременно получал заработную плату. В том числе за июль 2016 года Чучукалов Р.М. получил заработную плату ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, срок на обращение в суд даже за указанный месяц истек ДД.ММ.ГГГГ. С требованиями о компенсации морального вреда также не согласны, поскольку со стороны работодателя отсутствуют вышеизложенные нарушения прав работника.

    Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, изучив позиции сторон, считает исковые требования Чучукалов Р.М. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как предусмотрено ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.ст.195, 196 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч.2 ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

    Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ЮЛ1 и Чучукалов Р.М. заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого работник был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность электрогазосварщика пятого разряда с испытательным сроком три месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, заявлением Чучукалов Р.М. от ДД.ММ.ГГГГ.

    Согласно п.3.1 трудового договора, работник имеет право на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов, на своевременную оплату труда, предусмотренную в пункте 5 настоящего договора, на выплату районного и северного коэффициента к заработной плате.

    В соответствии с п.4.2 договора, работодатель обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную заработную плату.

    В силу п.5.1. трудового договора, работнику устанавливается прямая сдельная оплата труда с тарифной ставкой <данные изъяты>., северной надбавкой 30%, районным коэффициентом 20%, компенсацией за работу в местности с особыми климатическими условиями 10%, доплатой за вредность 8%.

    Согласно п.5.2 договора, работодатель обязуется производить выплату заработной платы работнику два раза в месяц «15» и «01» числа каждого месяца.

    В силу п.5.3 договора, на усмотрение администрации работнику могут выплачиваться премии, за исключением месяца увольнения.

    В соответствии с п.6.1 трудового договора, работодатель устанавливает для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда сокращенную пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями – суббота, воскресенье. Продолжительность сокращенной рабочей недели составляет не более 36 часов. В течении рабочего дня (смены) работнику предоставляется два технических перерыва по 15 минут, перерывы для отдыха и питания продолжительностью один час, которые в рабочее время не включаются. Первая смена: начало работы с 08-00 часов, технический перерыв с 10-00 часов до 10-15 часов, перерыв на обед с 11-30 часов до 12-30 часов, технический перерыв с 14-00 часов до 14-15 часов, окончание работы в 16-30 часов. Вторая смена: начало работы с 16-00 часов, технический перерыв с 18-00 часов до 18-15 часов, перерыв на обед с 19-30 часов до 20-30 часов, технический перерыв с 22-00 часов до 22-15 часов, окончание работы в 00-30 часов.

    Как следует из п.6.2 договора, для отдельных категорий работников, связанных с обслуживанием технологического оборудования, экономическим, технологическим, техническим и организационным характером работы, устанавливается сменный режим рабочего времени и выходными днями согласно графику сменности.

    На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с Чучукалов Р.М. прекращены с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что также подтверждается собственноручно написанным заявлением Чучукалов Р.М. от ДД.ММ.ГГГГ. При этом, Чучукалов Р.М. законность и обоснованность увольнения не оспаривает.

    Разрешая исковые требования истца Чучукалов Р.М. о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

    Согласно ст.97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

    В силу положений ст.98 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

    В соответствии со ст.100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

    Как следует из положений ст.103 ТК РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

    Согласно п.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка ЮЛ1 (утвержденных ДД.ММ.ГГГГ), работодатель устанавливает для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда сокращенную пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями – суббота, воскресенье. Продолжительность сокращенной рабочей недели составляет не более 36 часов. В течении рабочего дня (смены) работнику предоставляется два технических перерыва по 15 минут, перерывы для отдыха и питания продолжительностью один час, которые в рабочее время не включаются. Первая смена: начало работы с 08-00 часов, технический перерыв с 10-00 часов до 10-15 часов, перерыв на обед с 11-30 часов до 12-30 часов, технический перерыв с 14-00 часов до 14-15 часов, окончание работы в 16-30 часов. Вторая смена: начало работы с 16-00 часов, технический перерыв с 18-00 часов до 18-15 часов, перерыв на обед с 19-30 часов до 20-30 часов, технический перерыв с 22-00 часов до 22-15 часов, окончание работы в 00-30 часов.

    В соответствии с п.5.3 указанных Правил, для отдельных категорий работников, связанных с обслуживанием технологического оборудования, экономическим, технологическим, техническим и организационным характером работы, устанавливается сменный режим рабочего времени и выходным дни согласно графику сменности.

    В силу п.5.4 Правил, продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми работодателем, с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период.

    Как следует из п.5.5 Правил, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

    Согласно п.5.6 Правил, работники чередуются по сменам равномерно.

    В силу п.5.7 Правил, переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в часы, определенные графиком сменности..

    В соответствии с п.5.10 Правил, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится по инициативе работника – совместительство или по инициативе работодателя – сверхурочная работа.

    Согласно п.5.13 Правил, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.

    Как следует из п.5.14 Правил, сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ работодателем может производиться в исключительных случаях, в порядке и в пределах, предусмотренных трудовым законодательством. Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

    В соответствии с п.4.1 Положения об оплате труда и премировании работников ЮЛ1, а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работникам (утвержденное ДД.ММ.ГГГГ), при применении сдельно-премиальной оплаты труда рабочих используется следующий порядок расчета заработной платы: рабочему производится оплата исходя из выполнения им сменного задания (наряда на работу), учитывая стоимость нормо/часа, соответствующему данному виду работы (услуге); фактический заработок работника по сдельным расценкам определяется путем умножения сдельной расценки (стоимости нормо/часа) на объем выполненной работы; наряды закрываются ежедневно, подписываются мастером участка, ОТК и утверждаются нормировщиком. В дальнейшем наряды сдаются в бухгалтерию; возможно выписывание дополнительных нарядов на работу. Дополнительный наряд заполняется аккуратно, без помарок и исправлений. Указывается дата выполнения работы, осуществляемая работа, на основании чего производится данная работа. К дополнительному наряду обязательно подкладывается надлежащим образом оформленный подтверждающий документ на данную работу. Данный наряд подписывается начальником участка, на котором производилась работа, согласовывается начальником технического отдела и утверждается заместителем генерального директора по производству. Данные наряды сдаются в бухгалтерию вместе с остальными нарядами каждые 10 (десять) дней. В случае неправильного оформления или отсутствия документального подтверждения выписки дополнительного наряда, данный наряд к учету не принимается.

    Согласно п.8.2 Положения, для оплаты труда в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочных работ, при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника применяются соответствующие нормы Трудового законодательства РФ.

    Как следует из материалов дела, заработная плата Чучукалов Р.М. начислялась и выплачивалась в полном объеме, исходя из табеля учета рабочего времени, выполненного Чучукалов Р.М. количества нормо-часов, подтвержденного первичной бухгалтерской документацией, а также стоимости нормо-часа, предусмотренной трудовым договором и Положением об оплате труда в размере <данные изъяты>. Также, допрошенный в судебном заседании свидетель ФЛ1 подтвердил, что работая начальником участка в ЮЛ1 он сверял первичную документацию по количеству выполненных работниками нормо-часов, в том числе работника Чучукалов Р.М., а также подтвердил свои подписи в нарядах, содержащих расчеты объема и стоимости выполненной работы, в том числе по тарифу <данные изъяты>. нормо-час, сдаваемых в бухгалтерию для начисления заработной платы.

    При этом суд, проверив расчеты Чучукалов Р.М., находит их неверными, произведенными ошибочно, поскольку на предприятии ЮЛ1 учет фактически отработанного времени ведется согласно табелю учета рабочего времени, который составляется на основании графиков учета рабочего времени и действует сдельная оплата труда, согласно которой итоговая сумма начисления формируется исходя из выполненных работником нормо-часов за месяц, умноженных на тарифную ставку, прописанную в трудовом договоре и равную <данные изъяты> Документов в силу ст.56 ГПК РФ, подтверждающих факт того, что Чучукалов Р.М. привлекался к сверхурочной работе, а также подтверждающих иную стоимость нормо-часов, истом суду не представлено.

    При этом, доводы Чучукалов Р.М. о привлечении его к сверхурочной работе опровергаются представленными в материалы дела графиком работы, а также табелями учета рабочего времени.

    Суд также не может принять во внимание пояснения истца о том, что он задерживался на работе, а также приходил ранее установленного начала рабочего дня, поскольку истцом не представлено доказательств изложенных фактов, а также доказательств того, что в указанное время он выполнял свои трудовые функции по заданию работодателя ЮЛ1

    Таким образом, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ЮЛ1 задолженности по заработной платы.

    Кроме того, принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Чучукалов Р.М. о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит также из того, что истцом пропущен установленный законом трехмесячный срок на обращение в суд с указанными требованиями. При этом, Чучукалов Р.М. доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока, не представлено.

Так, согласно ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Статья 4 Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" (далее - Закон N 272-ФЗ) определено, что настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования, то есть 03 октября 2016 года.

Принимая во внимание, что спорные отношения возникли до введения в действие Закона N 272-ФЗ, в котором отсутствует указание на то, что закон применяется к правам и обязанностям, возникшим до введения его в действие, в связи с чем, на спорные правоотношения распространяет свой действий редакция ст. 392 ТК РФ до изменений, внесенных Федеральным законом от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ.

    Как установлено в судебном заседании, положения трудового договора, заключенного между Чучукалов Р.М. и ЮЛ1 предусматривает выплату работнику заработной платы два раза в месяц «15» и «01» числа каждого месяца. При этом, судом установлено, что в период трудовых отношений Чучукалов Р.М. своевременно два раза в месяц в вышеуказанных числах получал заработную плату, что подтверждается платежными документами и поручениями, представленными ЮЛ1 При этом, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, истцом суду не представлено доказательств иного. Кроме того, согласно условиям трудового договора, Чучукалов Р.М. заработная плата за июль 2016 года должна была быть получена ДД.ММ.ГГГГ.

    Таким образом, Чучукалов Р.М., получая ежемесячно за весь период работы заработную плату 01 и 15 числа каждого месяца, получая окончательный расчет за месяц 15 числа каждого месяца, должен был ежемесячно знать о предполагаемом им нарушении выплаты заработной платы за предыдущий отработанный месяц. При этом, за июль 2016 года (последние фактически отработанные дни с 27 по ДД.ММ.ГГГГ), Чучукалов Р.М. должен был узнать о нарушении предполагаемого им права при получении заработной платы не в полном объеме – соответственно ДД.ММ.ГГГГ. За август и сентябрь 2016 года истец начисление и выплату заработной платы не оспаривает. Таким образом, срок на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы за июль 2016 года для Чучукалов Р.М. истек ДД.ММ.ГГГГ, а за предыдущие месяцы еще ранее.

    Однако, истец обратился в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы за вышеуказанный период только ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском трехмесячного срока на обращение в суд.

Учитывая, что своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, суд приходит к выводу, что препятствий для обращения в суд в установленные законом сроки у истца не имелось. В судебном заседании истцом не указано уважительных причин, не позволивших ему обратиться в суд в пределах установленного законом трехмесячного срока с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая указанные выше доказательства, суд считает, что, заявляя настоящие требования к ЮЛ1 истец пропустил срок на обращение в суд.

Истечение срока исковой давности, является самостоятельным основанием для отказа в иске. В этом случае судебная защита прав истца независимо от того, имело ли место в действительности нарушение его права, невозможна, вследствие чего исследование иных обстоятельств спора, не может повлиять на характер вынесенного судебного решения.

При указанных обстоятельствах, с учетом того, что требования о взыскании компенсации морального вреда за невыплату задолженности по заработной плате являются производными от требований о взыскании задолженности по заработной плате, указанные требования также не подлежат удовлетворению в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд.

Кроме того, требования истца о взыскании компенсации морального вреда исходя из некорректного поведения в отношении него непосредственного руководителя ФЛ2 не подлежат удовлетворению, поскольку доказательствами не подтверждены, относятся к непосредственному поведению указанного лица и не могут быть заявлены к работодателю.

Требования истца о компенсации морального вреда в связи с незаконными действиями работодателя по изменению графика работы с ДД.ММ.ГГГГ без согласия работника, опровергаются представленными в материалы дела соответствующими графиками, а также табелями учета рабочего времени, в соответствии с которыми факт изменения условий труда не нашел своего подтверждения. Кроме того, о предполагаемом нарушении его права истец узнал ДД.ММ.ГГГГ, соответственно срок для обращения в суд с такими требованиями истек ДД.ММ.ГГГГ, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении данных исковых требований.

Вместе с тем, частично удовлетворяя исковые требования Чучукалов Р.М. о компенсации морального вреда, причиненного ему в виде нарушения его трудовых прав, выразившихся в создании условий работы, угрожающих его безопасности жизни и здоровья, в том числе нарушением со стороны ЮЛ1 правил и норм СанПиН, суд принимает во внимание следующее.

Как следует из постановления Центрального районного суда г. Красноярска от 15.11.2016 года ЮЛ1 признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.6.3 КоАП РФ. Согласно решению Кировского районного суда г. Красноярска от 31.10.2016 года исковые требования ЮЛ2 к ЮЛ1 об устранении нарушений, удовлетворены частично, на ЮЛ1 в течение 6 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу возложены обязанности по устранению нарушений санитарных правил, в связи с которыми создается угроза жизни и здоровью работников предприятия.

Указанным судебными актами установлены нарушения работодателем при проведении проверки ДД.ММ.ГГГГ требований законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнение санитарно-гигиенических и противоэпидемиологических мероприятий при организации деятельности, которые не обеспечивают безопасность для человека выполняемых работ, а также создает угрозу здоровью работников.

Таким образом, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме <данные изъяты>., полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав. При этом, заявленная Чучукалов Р.М. сумма компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. по мнению суда является не соразмерной и не соответствующей степени физических и нравственных страданий истца.

При этом, с учетом времени работы истца Чучукалов Р.М. до ДД.ММ.ГГГГ, срок исковой давности по требованиям компенсации морального вреда в связи с не обеспечением работодателем условий безопасности труда, Чучукалов Р.М. не пропущен.

        В силу ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

Исковые требования Чучукалов Р.М. к ЮЛ1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ЮЛ1 в пользу Чучукалов Р.М. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В удовлетворении исковых требований Чучукалов Р.М. к ЮЛ1 о взыскании задолженности по заработной плате, отказать.

Взыскать с ЮЛ1 в доход местного бюджета г.Красноярска государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи на него апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Красноярска в течение месяца с даты его принятия в окончательном мотивированном виде (31 июля 2017 года).

    Председательствующий: