Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-419/2018 ~ М-217/2018 от 30.01.2018

№ 2-419/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 марта 2018 года Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего А.С. Лонь

при секретаре А.А. Панкратовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Фёдорова С.Ю. к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Бюро судебно-медицинской экспертизы Томской области» о признании увольнения незаконным, признании незаконным бездействия по заключению трудового договора, обязании заключить трудовой договор,

с участием: истца – Фёдорова С.Ю.,

представителя истца – Махрова В.В., действующего на основании доверенности от /________/, сроком действия один год,

представителя ответчика – Матвеевой Т.Ф., действующей на основании доверенности от /________/, сроком действия один год,

УСТАНОВИЛ:

Фёдоров С.Ю. обратился в суд с иском к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Бюро судебно-медицинской экспертизы Томской области» (далее ОГБУЗ «БСМЭ») о признании увольнения незаконным, признании незаконным бездействия по заключению трудового договора, обязании заключить трудовой договор. В обоснование иска указал, что истец и ответчик находились в трудовых отношениях, приказом /________/-ок от 31.01.2018 истец уволен с должности врача - судебно-медицинского эксперта на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации. Полагает увольнение незаконным по следующим обстоятельствам. В соответствии с приказом от 26.09.2017 /________/ «О реорганизации деятельности Танатологического экспертно-исследовательского отдела» деятельность Танатологического экспертно-исследовательского отдела по адресу: г. Томск, /________/ прекращается с 01.02.2018. В составе отдела с 01.02.2018 создаётся структурное подразделение – Лоскутовское отделение Танатологического экспертно-исследовательского отдела по адресу: г. Томск, /________/ В штатное расписание внесены соответствующие изменения. Уведомлением от 26.09.2017 Фёдоров С.Ю. был предупреждён о предстоящей реорганизации и сокращении занимаемой истцом должности врача - судебно-медицинского эксперта с 01.02.2018, при этом был предложен список вакансий, в числе которых была вакансия заведующего отделением Лоскутовского отделения Танатологического экспертно-исследовательского отдела, на которую истец согласился, подав соответствующее заявление 12.10.2017. Таким образом, полагает, что крайний срок увольнения является 01.02.2018, как указано в уведомлении. Между тем, уже 31.01.2018 истец был ознакомлен с приказом от 31.01.2018 об увольнении. В связи с чем, его увольнение ранее срока является незаконным, поскольку согласия на досрочное увольнение истец не давал. Кроме того, увольнение является незаконным, поскольку истцом своевременно было подано заявление о переводе на вакантную на момент подачи заявления должность заведующего Лоскутовского отделения Танатологического экспертно-исследовательского отдела, однако, работодатель проигнорировал названное заявление и не заключил с истцом трудовой договор по новой должности, а в последствии, из уведомления от 25.01.2017 истцу стало известно, что на должность заведующего Лоскутовского отделения Танатологического экспертно-исследовательского отдела принят другой работник. Полагает, что сокращение должности истца является фиктивным, поскольку штатная численность не сократилась, а реорганизация ответчика недопустима без согласия учредителя – Департамента здравоохранения Томской области, которого не было. На основании изложенного, с учётом уточнения требований просит признать незаконным увольнение Фёдорова С.Ю. с должности врача - судебно-медицинского эксперта ОГБУЗ «БСМЭ ТО», выраженное в приказ от 31.01.2018 /________/-ок; признать незаконным бездействие ОГБУЗ «БСМЭ ТО» по заключению с Фёдоровым С.Ю. трудового договора на выполнение трудовых обязанностей по должности заведующего отделением врача - судебно-медицинского эксперта Лоскутовского отделения Танатологического экспертно-исследовательского отдела ОГБУЗ «БСМЭ ТО»; обязать ОГБУЗ «БСМЭ ТО» заключить с Фёдоровым С.Ю. трудовой договор на выполнение трудовых обязанностей по должности заведующего отделением врача - судебно-медицинского эксперта Лоскутовского отделения Танатологического экспертно-исследовательского отела ОГБУЗ «БСМЭ ТО» с 12.10.2017.

Определением Кировского районного суда г. Томска от 01.03.2018 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечён Розенталь В.В.

В судебном заседании истец Фёдоров С.Ю. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, дал пояснения в рамках искового заявления и уточнений к нему.

Представитель истца Махров В.В. в судебном заседании поддержал позицию своего доверителя, полагал, что к доводу о том, что в ОГБУЗ «БСМЭ ТО» была реорганизация нужно отнестись критически. Ссылался на то, что фактически в ОГБУЗ «БСМЭ ТО» было сокращение численности или штата работников, а в таком случае вакантные должности должны предлагаться только работникам, попадающим под сокращение. При наличии нескольких претендентов на вакантную должность должен проводиться конкурс, которого не было.

Представитель ответчика Матвеева Т.Ф. в судебном заседании исковые требования не признала, полагала, что право истца не нарушено, поскольку в момент реорганизации он занимал должность врача судебно-медицинского эксперта, а в заявлении просил перевести его на должность заведующего отделением – врача - судебно-медицинского эксперта, то есть не на равную замещаемой должности. Поскольку на должность заведующего отделением Лоскутовского отделения Танатологического экспертно-исследовательского отдела претендовали ещё два человека, работодатель выбирал из всех имеющихся кандидатур. После Фёдорову С.Ю. были предложены иные вакантные должности, соответствующие его должности, однако на их замещение он не согласился.

Третье лицо – Розенталь В.В., надлежащим образом извещённый о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, представителя не направил, сведений о причинах неявки, а также возражений по существу заявленных требований суду не представил. В ходе подготовки дела к судебному разбирательству дал пояснения, что о наличии конкура на замещение вакантной должности его никто в известность не ставил, но о его возможности догадывался в виду наличия нескольких кандидатов на данную должность.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, определив в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие третьего лица, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является принцип обеспечения каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В судебном заседании установлено, следует из трудового договора /________/ от /________/, что Фёдоров С.Ю. принят на должность врача-судмедэксперта в ОГБУЗ «БСМЭ ТО» с 01.07.2003. Местом работы указано Отделение судмедэкспертизы в Томском районе. Трудовой договор заключён на неопределённый срок.

Также судом установлено, что приказом ОГБУЗ «БСМЭ ТО» от 26.09.2017 /________/ «О реорганизации Танатологического экспертно-исследовательского отдела», в целях совершенствования организационной структуры ОГБУЗ «БСМЭ ТО» и систематизации контроля экспертной деятельности прекращена деятельность Танатологического экспертно-исследовательского отдела по адресу: г. Томск, /________/ с 01.02.2018. В приказе указано на создание в составе Танатологического экспертно-исследовательского отдела с 01.02.2018 следующего структурного подразделения: Лоскутовского отделения Танатологического экспертно-исследовательского отдела, расположенного по адресу: г. Томск, /________/ (п. 2). И.о. заместителя начальника по экономическим вопросам ФИО7 приказано внести изменения в штатное расписание ОГБУЗ «БСМЭ ТО» с 01.02.2018 (п. 3.1).; а именно внести в штатное расписание Лоскутовское отделение Танатологического экспертно-исследовательского отдела со следующим штатным составом: должность заведующего отделением – врача - судебно-медицинского эксперта (1,0); должности врача - судебно-медицинского эксперта (2,0); должности медицинского регистратора (2,0); должности лаборанта (1,0); должности санитара (7,5); должности администратора (1,0) (п. 3.1); исключить из штатного расписания Танатологического экспертно-исследовательского отдела: должности врача - судебно-медицинского эксперта (3,0); должности медицинского регистратора (2,0); должности лаборанта (1,0); должности санитара (7,5); должности администратора (1,0) (п. 3.2). Начальнику отдела кадров приказано уведомить работников, занимающих указанные в п. 3.2 настоящего приказа должности, о предстоящем возможном увольнении в связи с сокращением численности и штата работников, а также составить перечень вакантных должностей для предложения их сотрудникам (п. 5.1).

Уведомлением от 26.09.2017 /________/ ОГБУЗ «БСМЭ ТО» на имя Фёдорова С.Ю., последний ставился в известность о том, что в связи с прекращением деятельности Танатологического экспертно-исследовательского отдела по адресу: г. Томск, /________/, с 01.02.2018 будет сокращена занимая им должность врача - судебно-медицинского эксперта. Уведомление также содержало информацию о вакантных должностях по состоянию на 12.10.2017, на которые он может быть переведён с его письменного согласия. В перечне вакантных должностей, в том числе, указана должность заведующего отделом – врача - судебно-медицинский эксперта. В уведомлении сообщается, что при отказе от перевода на предложенные должности трудовой договор с Фёдоровым С.Ю. от 01.07.2003 /________/ будет прекращён по истечении трёх месяцев со дня получения настоящего уведомления в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.

Согласно заявлению от 12.10.2017, которое имеется в материалах дела, Фёдоров С.Ю. просил перевести его на должность заведующего отделением – врача - судебно-медицинского эксперта в Лоскутовское отделение Танатологического экспертно-исследовательского отдела с 01.02.2018. На данном заявлении имеется входящий штамп ОГБУЗ «БСМЭ ТО» от 16.10.2017.

В уведомлении от 25.01.2018 /________/ ОГБУЗ «БСМЭ ТО» на имя Фёдорова С.Ю. указано, что в связи с тем, что на должность заведующего – врача - судебно-медицинского эксперта Лоскутовского отделения танатологического экспертно-исследовательского отдела утверждён другой работник, Фёдорову С.Ю. предлагается иной список вакансий по состоянию на 25.01.2018, не содержащий вакантных должностей в Лоскутовском отделении Танатологического экспертно-исследовательского отдела.

На копии данного уведомления, хранящегося у работодателя имеется отметка Фёдорова С.Ю. датированная 30.01.2018 о том, что он отказывается от предложенных вакантных должностей.

Приказом ОГБУЗ « БСМЭ ТО» от 31.01.2018 /________/-ок действие трудового договора от 01.07.2003 /________/ прекращено, Фёдоров С.Ю. уволен 31.01.2018 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников.

Действия ответчика по отказу в предоставлении истцу вакансии заведующего отдалением – врача судебно-медицинского эксперта Лоскутовского отделения танатологического экспертно-исследовательского отдела истец считает незаконными и просит признать незаконным бездействие ОГБУЗ «БСМЭ ТО», выражающееся в незаключении с Фёдоровым С.Ю. трудового договора на выполнение трудовых обязанностей по должности заведующего отделением – врача судебно-медицинского эксперта Лоскутовского отделения Танатологического экспертно-исследовательского отдела ОГБУЗ «БСМЭ ТО», и как следствие признать незаконным увольнение Фёдорова С.Ю. с должности врача судебно-медицинского эксперта ОГБУЗ «БСМЭ ТО», выраженное в приказе от 31.01.2018 /________/-ок.

Разрешая данные требования истца, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 4, 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (ст. 75 настоящего Кодекса) и др.

Суд отклоняет доводы стороны истца относительно реорганизации учреждения, поскольку согласно приказа /________/-ОК от 31.01.2018 Фёдоров С.Ю. уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации.

Кроме того, согласно письма Роструда от 05.02.2007 N 276-6-0 реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности работников или штата организации. При этом, как правило, изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться.

В статье 81 ТК РФ в п. 2 ч. 1 говорится о расторжении трудового договора работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Как указано в п. 29 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст.180 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В этом случае, речь идет не о приоритетном праве на прием на работу, а о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности работников или штата.

Согласно имеющимся в материалах дела заявлениям от 13.10.2017 и от 11.10.2017 на имя начальника ОГБУЗ «БСМЭ ТО», ФИО8 и Розенталь В.В. просили перевести их на должность заведующего отделения – врача - судебно-медицинского эксперта Лоскутовского отделения Танатологического экспертно-исследовательского отдела с 01.02.2018 с должности заведующего отделением врача СМЭ ОМО и с должности врача судебно-медицинского эксперта Танатологического экспертно-исследовательского отдела соответственно.

Приказом ОГБУЗ «БСМЭ ТО» /________/-ок от 24.01.2018 Розенталь В.В. переведён с должности врача - судебно-медицинского эксперта Танаталогического экспертно-исследовательского отдела на должность заведующего отделения – врача - судебно-медицинского эксперта Лоскутовского отделения Танатологического экспертно-исследовательского отдела с 01.02.2018.

Из трудовой книжки РОС /________/ заполненной на имя Розенталь В.В. следует, что с 25.10.2016 и до 01.02.2018 Розенталь В.В. занимал должность врача - судебно-медицинского эксперта в Танаталогическом экспертно-исследовательском отделе.

Таким образом закон говорит о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности работников или штата среди лиц, подпадающих под сокращение, и уведомленных в установленном законом порядке о предстоящем сокращении штата, возможном увольнении, а также о наличии перечня вакантных должностей.

Поскольку иные претенденты на должность заведующего отделения – врача - судебно-медицинского эксперта Лоскутовского отделения Танатологического экспертно-исследовательского отдела, в том числе Розенталь В.В., не были уведомлены в установленном законом порядке о предстоящем сокращении штата, возможном увольнении, а также о наличии перечня вакантных должностей, со стороны работодателя не мог ставиться вопрос о преимущественном праве на оставление на работе.

Среди претендентов Фёдоров С.Ю. имел преимущественное право именно оставления на работе, поскольку иные претенденты не подпадали под процедуру сокращения численности или штата работников.

Учитывая, что ОГБУЗ «БСМЭ ТО» предложило Фёдорову С.Ю. должность заведующего отделением – врача - судебно-медицинского эксперта Лоскутовского отделения Танаталогического экспертно-исследовательского отдела ОГБУЗ «БСМЭ ТО», на которую последний согласился, суд приходит к выводу о том, что бездействие ответчика, выразившееся в незаключении с Фёдоровым С.Ю. трудового договора на выполнение трудовых обязанностей по должности заведующего отделением – врача - судебно-медицинского эксперта Лоскутовского отделения танатологического экспертно-исследовательского отдела ОГБУЗ «БСМЭ ТО», не основано на нормах действующего трудового законодательства, то есть является незаконным.

Статья 64 ТК РФ в части первой устанавливает запрет необоснованных отказов в заключении трудового договора.

Поскольку бездействие ответчика, выразившееся в незаключении с Фёдоровым С.Ю. трудового договора, признано судом незаконным, как следствие незаконным является увольнение Фёдорова С.Ю. с должности врача – судебно-медицинского эксперта ОГБУЗ «БСМЭ ТО», выраженное в приказе от 31.01.2018 /________/-ОК.

Фёдоров С.Ю. на уведомление ОГБУЗ «БСМЭ ТО» от 26.09.2017 о предстоящем сокращении и возможном увольнении, в котором последнему были предложены вакантные должности, в том числе должность заведующего отделения – врача - судебно-медицинского эксперта Лоскутовского отделения Танатологического экспертно-исследовательского отдела, отреагировал 12.10.2017 заявлением с просьбой о переводе на указанную должность с 01.02.2018.

Тем самым законных оснований для увольнения Фёдорова С.Ю. у ответчика не имелось, как не имелось права через 4 месяца предлагать иной список вакантных должностей и предупреждать о предстоящем увольнении за 5 дней в нарушение положений ч. 2 ст. 180 ТК РФ, где закреплено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) выбор способа защиты принадлежит истцу и должен быть направлен на восстановление нарушенного права. Избранный заявителем способ судебной защиты нарушенного права должен соответствовать содержанию нарушенного права и характеру нарушения, а в результате применения соответствующего способа судебной защиты нарушенное право должно быть восстановлено. Истец должен формулировать требование, предъявляемое в суд, таким образом, чтобы оно соответствовало способу защиты нарушенного права, предусмотренному законом применительно к спорным правоотношениям.

Поскольку суд пришел к выводу о незаконности бездействия ответчика, выразившееся в незаключении с истцом трудового договора, и как следствие незаконности увольнения истца, с учетом специфики процедуры сокращения численности или штата работников, избранный истцом способ защиты в виде возложения обязанности на ответчика заключить трудовой договор на выполнение трудовых обязанностей по должности заведующего отделением – врача - судебно-медицинского эксперта Лоскутовского отделения танатологического экспертно-исследовательского отдела, является верным и его реализация приведет к восстановлению нарушенного права истца и не повлечет иных судебных разбирательств, направленных на разрешение способов исполнения судебного акта, что соответствует задачам гражданского судопроизводства, закрепленных в ст. 2 ГПК РФ.

Однако не может быть удовлетворено требование о возложении обязанности заключить трудовой договор в части срока его заключения - с 12.10.2017, поскольку в уведомлении ОГБУЗ «БСМЭ ТО» от 26.09.2017 /________/ указано, что должность заведующего отделом – врача - судебно-медицинского эксперта Лоскутовского отделения Танаталогического экспертно-исследовательского отдела вакантна с 01.02.2018, то возложить обязанность на ОГБУЗ «БСМЭ ТО» заключить с Фёдоровым С.Ю. трудовой договор на выполнение трудовых обязанностей по должности заведующего отделением врача - судебно-медицинского эксперта Лоскутовского отделения Танатологического экспертно-исследовательского отдела ОГБУЗ «БСМЭ ТО» возможно только с указанной даты – с 01.02.2018.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ОГБУЗ «Бюро судебно-медицинской экспертизы Томской области» в бюджет муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 900 рублей, рассчитанная исходя из положений п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ (расчет: 300 рублей по требованию неимущественного характера х 3), от уплаты которой, в силу положений ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Фёдорова С.Ю. к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Бюро судебно-медицинской экспертизы Томской области» о признании увольнения незаконным, признании незаконным бездействия по заключению трудового договора, обязании заключить трудовой договор удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Бюро судебно-медицинской экспертизы Томской области» по заключению с Фёдоровым С.Ю. трудового договора на выполнение трудовых обязанностей по должности заведующего отделением – врача - судебно-медицинского эксперта Лоскутовского отделения танатологического экспертно-исследовательского отдела областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Бюро судебно-медицинской экспертизы Томской области».

Признать незаконным увольнение Фёдорова С.Ю. с должности врача - судебно-медицинского эксперта областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Бюро судебно-медицинской экспертизы Томской области», выраженное в приказе от 31.01.2018 /________/-ок.

Обязать областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Бюро судебно-медицинской экспертизы Томской области» заключить с Фёдоровым С.Ю. трудовой договор на выполнение трудовых обязанностей по должности заведующего отделением – врача - судебно-медицинского эксперта Лоскутовского отделения танатологического экспертно-исследовательского отдела областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Бюро судебно-медицинской экспертизы Томской области» с 01 февраля 2018 года.

Взыскать с областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Бюро судебно-медицинской экспертизы Томской области» в бюджет муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 900 (девятисот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение одного месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись) А.С. Лонь

Верно.

Судья А.С. Лонь

Секретарь А.А. Панкратовой