Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-187/2019 ~ М-140/2019 от 06.05.2019

Дело № 2-180/2019

УИД: 36RS0024-01-2019-000226-13

                                                     РЕШЕНИЕ

                Именем Российской Федерации

г.Нововоронеж Воронежской области           23 августа 2019 года

Нововоронежский городской суд Воронежской области в составе председательствующего судьи Аксеновой Ю.В.,

при секретаре Борисовой А.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Нововоронежского городского суда гражданское дело по исковому заявлению Полякова Владимира Анатольевича к ООО «Гидропромстрой», г.Севастополь, о взыскании задолженности по заработной плате,

                                                 установил:

Согласно Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Поляков В.А. был принят на работу в филиал ООО «Гидромпромстрой» г.Нововоронеж, на должность мастера-строителя. Согласно приказу №НВ-45 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был прекращен, истец был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.56,57-59,61,62).

Истец Поляков В.А. обратился в суд с исковым заявлением, с учетом уточнения требований которого просит взыскать с ответчика ООО «Гидропромстрой» задолженность по оплате труда, образовавшуюся за период с апреля 2018 года по сентябрь 2018 года в общей сумме 143607 руб. 51 коп., по оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, исходя из размера установленного ему оклада 56000 рублей.

Требования мотивированы тем, что указанные виды выплат работодателем не осуществлялись. Расчет задолженности произведен им исходя из общего отработанного фактически исходя из установленного режима его работы (40-часовая рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днем, с понедельника по пятницу, с двумя выходными днями суббота-воскресенье) и требованием законодательства об оплате работы, которая осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Требования мотивированы со ссылкой на положения ст.ст. 99,136,152,153 ТК РФ (л.д.5-7, 31-32).

В судебное заседание истец, представитель ответчика не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, от истца поступило заявление о рассмотрении дела без его участия. От представителя ответчика также поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие. Суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Ранее, в судебном заседании интересы истца представлял Гребеньщиков О.Г., который уточненные требования поддерживал по мотивам искового заявления и уточнении к нему.

В предыдущем судебном заседании принимал участие представитель ответчика ООО «Гидропромстрой» Умарова Р.Т., которая не соглашалась с заявленными требованиями, указывая, что в полном объеме причитающиеся работнику денежные средства были выплачены, в соответствии с тем объемом и продолжительностью работы, который отражен в имеющихся в организации Табелях учета рабочего времени, оплата за сверхурочную работу и работу в выходные дни не производилась, поскольку истец к сверхурочной работе и работе в выходные дни не привлекался. В представленных истцом копиях Табелей учета рабочего времени сведения об истце Полякове В.А. отсутствуют, кроме того, представленные им копии Табелей подписаны ненадлежащим лицом – якобы главным бухгалтером, в то время как должность главного бухгалтера в филиале ООО «Гидропромстрой» отсутствует. Возражения и ходатайства заявлены в письменной форме (л.д.51-53).

Выслушав участников судебного заседания, допросив свидетеля, изучив представленные суду материалы дела, оценив их с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, а в совокупности – достаточности, суд приходит к следующему.

Ст.37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ст.2 ГПК РФ предусмотрено, что задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

Согласно ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установлено, что согласно Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Поляков В.А. был принят на работу в филиал ООО «Гидропромстрой» г.Нововоронеж, на должность мастера-строителя. Трудовым договором работнику установлен нормированный рабочий день, должностной оклад в размере 15000 руб. в месяц. Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ООО «Гидропромстрой» ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов, с выходными днями: суббота и воскресенье. Начало и окончание работы 08.00-17.00, перерыв на обед с 12.00 час. до 13.00 час. Согласно Положению об оплате труда заработная плата выплачивается каждые полмесяца: 29-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 14-го числа месяца, следующего за отработанным. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Гидропромстрой» с Поляковым В.А. был заключен Договор о полной материальной ответственности, как с работником, занимающим должность начальника участка, при этом, документов об изменении трудового договора о переводе истца на иную должность, установлении ему иной оплаты труда, иного оклада суду не представлено.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был прекращен, истец был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.57-59, 60,61,62,63,64,65-71,72-74).

Согласно частей первой, второй, пятой, шестой и восьмой статьи 113, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом; привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя; в других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ; привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя;

Из абзаца четвертого части первой статьи 153 следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно данных ответчика, исходя из содержания табелей учета рабочего времени, имеющегося в организации, за апрель 2018 - июль 2018 Поляков В.А. отработал в полном объеме нормативное время, соответствующее его режиму работы, предусмотренному трудовым договором, и в соответствии с производственным календарем, в связи с чем ему была начислена и выплачена за указанный период заработная плата (л.д.81-84,87-88).

Очевидно, что содержание указанных табелей не совпадает с содержанием данных, представленных истцом в виде копий Табеля учета рабочего времени за этот же период (л.д.46-49), а также Табелей, которые также были представлены истцом в качестве приложения к исковому заявлению, но которые вообще не содержат сведений о работе Полякова В.А.(л.д.8-12).

Об обстоятельствах ведения и составления документов в виде Табелей, содержащихся на л.д.8-12 показал в судебном заседании ФИО1 при допросе его в качестве свидетеля, который пояснил, что он являлся начальником участка филиала ООО «Гидропромстрой» г.Нововоронеж в период с ДД.ММ.ГГГГ по октябрь ДД.ММ.ГГГГ. В указанный период времени филиал посредством возглавляемого им участка производил в качестве субподрядной организации с организацией ООО «Дорожное строительство и ремонт» реконструкцию путепровода на развязке автомобильных дорог на пересечении улиц 9 Января-Антонова-Овсиенко-Героев Сибиряков г.Воронежа. Он, как начальник участка, организовывал производство работ, расстановку кадров, контролировал эти работы, составлял необходимые отчеты, исполнительную документацию. И, в связи именно с этим, учитывая отсутствие в филиале специальной должности или конкретного лица, на которого были бы возложены функции по составлению табеля учета рабочего времени, такой табель ежемесячно вел именно он, так как именно он ежедневно проверял явку работников, давая им задания и определяя объем работы, осуществлял контроль производством работ. В отношении истца свидетель пояснил, что Поляков В.А. работал в ООО «Гидропромстрой» начальником участка, за отсутствием других объектов был послан на участок ФИО1 на усиление, работали совместно некоторое время весной 2017 года, затем участок под руководством Полякова В.А. закрыли. В отношении Полякова В.А. ФИО1 никакого учета его рабочего времени не вел, никаких документов в указанной части не составлял, точно о режиме его работы пояснений дать не может.

Иных доказательств работы истца в том объеме, который приведен им в расчетах – приложениях к уточненному исковому заявлению (л.д.33-38), стороной истца не представлено. В отношении представленных стороной истца копий табелей учета рабочего времени (л.д.46-49), суду не представлены данные, которые бы позволили суду оценить указанные документы как допустимые и достоверные доказательства – основания появления этих документов у истца, основания подписания указанных документов лицом, в них указанных, не представлены подлинники таких документов. Учитывая изложенные обстоятельства, суд считает указанные документы недостоверными доказательствами по делу.

Поскольку надлежащих доказательств, свидетельствующих, что истец привлекался к работе в выходные дни по инициативе работодателя, не имеется, поскольку соответствующие приказы (распоряжения) работодателя о привлечении истца к работе в выходные и праздничные дни, ответчиком не издавались, доказательств того, что за пределами установленного трудовым договором рабочего времени истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы гражданского дела не содержат, суд в удовлетворении требований истца отказывает.

И в связи с этим, не имеют правового значения все представленные стороной истца доказательства о режиме работы у ответчика.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты госпошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ. Учитывая, что суд отказывает в иске, государственная пошлина не подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

                                                               РЕШИЛ:

В удовлетворении требований Полякова Владимира Анатольевича к ООО «Гидропромстрой», г.Севастополь, о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Нововоронежский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                        Ю.В.Аксенова

Мотивированное решение изготовлено 06.09.2019