Решение по делу № 2-536/2014 ~ М-311/2014 от 06.02.2014

Дело № 2-536/14

                    Р Е Ш Е Н И Е

            ИЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Заводской районный суд гор. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Бердюгиной

при секретаре Ивлевой

рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Новокузнецке 25 марта 2014г. дело по иску Сахарова В.Н. к ООО «Сибстальконструкция – 1», ООО «Сибсталькоснрукция» о взыскании заработной платы,

                    у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с иском, которым просит:

-взыскать с ООО «Сибстальконструкция – 1» ( далее ООО «ССК-1») в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере ... руб.;

-взыскать с ООО «Сибстальконструкция» (далее ООО «ССК») в его пользу

компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ... руб.,

возврат незаконно удержанных при увольнении денежных средств в размере ... руб.;

- взыскать с обоих ответчиков ООО «ССК», ООО «ССК-1» в его пользу компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

    В ходе судебного разбирательства истец увеличил суммы взыскания удержанной у него заработной платы при увольнении из ООО «ССК» до размере 14 ... руб. вместо ранее заявленной суммы ... руб.

Представитель ответчика не возражает продолжить судебное разбирательство при указанном увеличении исковых требований без соблюдения положений ст. 39 ч 3 ГПК РФ.

    Свои требования истец мотивирует, в том числе в судебном заседании, тем, что он в период с .... по .... работал в ООО «ССК-1». За первый год работы в данном обществе использовал отпуск в октябре 2012г. За последующий период времени ему по графику отпуск был определен в июне 2013г. Но с .... он перешел на работу в ООО «ССК», писал заявление о переводе, но заявление об этом не приняли, поэтому переход состоялся путем увольнения из ООО «ССК - 1» в ООО «ССК», в котором он стал работать с ....

Однако, отказывая в переводе, ему обещали предоставить отпуск в июне-июле 2013г. по новому месту работы, как это было предусмотрено графиком отпусков по прежнему месту работы, что фактически и сделали, предоставив ему очередной ежегодный отпуск в количестве 28 рабочих дней отпуск по новому месту работы в ООО «ССК» с .... по .... Сумму отпускных за указанные дни оплатили полностью и предоставленный ему отпуск отгулял полностью.

В связи с тем, что по новому месту работы в ООО «ССК» заработную плату выплачивали несвоевременно, он принял решение уволиться по собственному желанию, о чем написал заявления и трудовой договор с ответчиком ООО «ССК» с ним был прекращен 21.08.2013г. В связи с увольнением ему выплатили всю задолженность по заработной плате за предыдущие месяцы, но при этом незаконно удержали ... руб. из расчета: ... руб. ( общая сумма начисленной ему заработной платы за период с .... по ...., включая отпускные) - ... руб. (фактически выплаченная истцу путем перечисления на банковскую карту ) = ... рублей – сумма, которую ответчик не доплатил.

Представленный суду расчет (л.д.6-7) он- истец сам не производил, поэтому затрудняется пояснить его существо, в том числе и расчет по компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

    Представитель ответчика в одном лице от ООО «ССК-1» и ООО «ССК» Данилова О.Н., Действующая на основании доверенностей от ООО «ССК-1» от 22.07.2013г. (л.д. 71), от ООО «ССК» от 22.07.2013г. (л.д. 71 а), исковые требования истца признала в части, а именно:

- взыскания с ООО «ССК-1» в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск, но в сумме ... рублей согласно расчета бухгалтерии общества, т.е. меньше, чем рассчитано и указано истцом в исковых требованиях;

- взыскания с ООО «ССК» в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, но в сумме ... руб. согласно представленного расчета, т.е. меньше, чем рассчитано и указано истцом в исковых требованиях.

Поэтому в удовылеторении заявленного ко взысканию размера сумм по указанным требованиям, а также во взыскании удержанной суммы ... руб. просит отказать в связи с необоснованностью заявленных требований и неправильно произведенным истцом расчетом.

Размер компенсации морального вреда просит определить соразмерно удовлетворенной части иска.

    Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Главой 19 ТК РФ «отпуска» определено:

работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка – ст. 114 ТК РФ;

ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней – ст. 115 ТК РФ;

в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года – ст. 121 ТК РФ;

оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно,

право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев;

до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя – ст. 122 ТК РФ;

ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами – ст. 124 ТК РФ;

при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска – 127 ТК РФ.

    Статьей 139 ТК РФ установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

    Статьей 137 ТК РФ определено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое ;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

    Судом установлено, что истец в период с 20.10.2011г. по 29.03.2013г. работал в ООО «ССК-1», трудовые отношения с которым прекращены на основании личного заявления истца об увольнении по собственному желанию, что подтверждается приказами о приеме, увольнении и трудовым договором, записями в трудовой книжке истца (л.д. 8-9, 12-15, 31,32).

На момент увольнения истец не использовал свой очередной ежегодный отпуск, который ему, согласно графика отпусков, должен был быть предоставлен в июне-июле 2013 года.

Поэтому, ему за фактически отработанный календарный период, дающий право на отпуск - с .... по .... включительно, т.е. 5 месяцев, произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., что подтверждается расчетным листком за апрель 2013г. (л.д. 33).

    Данному расчету, произведенному ответчику, суд доверяет, т.к. он произведен из имеющихся у работодателя данных о фактических периодах работе истца и размерах начисленной ему заработной платы за этот период работы, подлежащей зачету при расчете компенсации за отпуск.

Тогда как, истцом в представленном им расчете (л.д. 6-7) расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен из суммы ориентировочной заработной платы и за период с .... по ...., что не соответствует вышеприведенным правовым нормам, т.к. при расчете среднедневного заработка для оплаты отпуска или его компенсации подлежит учету фактически начисленная работнику заработная плата.

    Согласно сообщения Арбитражного управляющего ООО «ССК-1» от 24.03.2014г. данная сумма депонирована, внесена в реестр требований кредиторов и подлежит бесспорной выплате истцу Сахарову В.Н. при его обращении и указании счета для перечисления (л.д. 77).

    Однако, несмотря на указанный документ, суд считает необходимым исковые требования в указанной части удовлетворить и взыскать с ООО «ССК-1» в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за календарный, фактически отработанный, период в ООО «ССК-1» с .... по .... в сумме ... руб., т.к. ответчик до обращения истца с иском в суд с данным требованием мог и имел реальную возможность выплатить истцу данную сумму денег, чего не сделал.

    Разрешая исковые требования к ООО «ССК» о взыскании удержанной при увольнении заработной платы в сумме ... рублей, судом установлено следующее.

В указанном предприятии истец работал в период с .... по .... При этом его трудоустройство произведено на основании личного заявления о приеме на работу и соответствующего приказа о приеме на работу (л.д. 34, 35).

На основании его личного заявления (л.д. 78) и приказа работодателя ... от .... (л.д. 36 ) истцу был предоставлен очередной ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней в период с 25.06.2013г. по 22.07.2013г. за календарный период с .... по .... Оплата всех дней указанного отпуска истцу произведена согласно произведенного расчета (л.д.80-81 ) в полном размере в сумме ... руб. ... коп., что истцом не оспаривается.

Согласно личного заявления от .... об увольнении по собственному желанию (л.д.79) истец приказом от .... № ... уволен с работы по ст. 77 ч 1 п 3 ТК РФ ( по собственному желанию (л.д. 37). Данным приказом с него постановлено удержать компенсацию за 16 дней не отработанного отпуска, что составляет сумму в размере ... руб., согласно расчетного листка за август 2013г. (л.д. 39).

Таким образом, истец уволился с работы до окончания календарного периода, за который ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере. Следовательно, выплаченная ему оплата за неотработанную часть календарного периода для предоставления отпуска подлежала бесспорному взысканию работодателем с истца при окончательном расчете с ним в момент увольнения. В данном случае работодателем не нарушены основания и срок производимого удержания. Расчет суммы удержания произведен верно.

Доводы истца в той части, что он не просил предоставлять ему данный отпуск авансом суд расценивает как правовое заблуждение.

Утверждение истца в той части, что предоставление этого отпуска ему обещано при переходе с одного предприятия на другое, а также, что в результате данного обещания его руководители двух организаций ответчика обманули и обокрали на размер удержанной суммы, также суд расценивает как правовое заблуждение, т.к. данный отпуск предоставлен истцу согласно его письменного заявления, при этом истец не заявлял о своем последующем увольнении от ответчика и законодателем не запрещено работодателю предоставлять отпуск работнику по желанию последнего в иные сроки, по сравнению с графиком отпусков, в т.ч. и авансом по отношению к календарному периоду времени.

    На основании изложенного суд считает, что в данной части исковые требования истца являются не обоснованными и удовлетворению не подлежат.

    Исковые требования о взыскании с ООО «ССК» в части компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению, но в размере суммы компенсации согласно расчета, произведенного ответчиком (л.д. 87 ).

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Порядок и сроки выплаты заработной платы определяется локально-нормативными актами данного предприятия. Согласно Положения об оплате труда сотрудников ООО «ССК» от 01.03. 20133г. выплата заработной платы осуществляется в порядке первоначального выплаты аванса в сумме ... рублей в срок до 26 числа месяца следующим за расчетным и оставшаяся часть заработной платы в срок до 29 числа месяца следующим за расчетным.

    На основании указанных правовых норм ответчиком произведен представленный расчет, который истцом не оспорен. Кроме того, из текста расчета истца данной суммы компенсации (л.д. 6) следует, что расчет произведен без точных дат выплаты заработной платы истца, что им подтверждено в судебном заседании. При этом, расчет истца не содержит данных для арифметических действий полученных ко взысканию сумм.

    На основании изложенного суд считает, что расчет, представленный истцом не может быть принят как обоснованный и верный.

Поэтому при удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за не своевременную выплату заработной платы суд принимает расчет, произведенный ответчиком, и определяет ко взысканию сумму компенсации в размере ... коп.

    Разрешая исковые требования в части компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

    В соответствии со ст. 237ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. «О применении судами РФ ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63).

    На основании указанных правовых норм и установленных по делу обстоятельств, а также размера удовлетворенной части исковых требований, с учетом разумности и справедливости суд считает, что с каждого из ответчиков надлежит взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с каждого из ответчика надлежит взыскать госпошлину в размере ... руб.

    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                    р е ш и л:

исковые требования удовлетворить частично и:

- взыскать с ООО «Сибстальконструкция -1» (ИНН ... в МР ИФНС РФ по Заводскому и Новоильинскому районам гор. Новокузнецка с ....) в пользу Сахарова В.Н.:

компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период работы с 20.11.2012г. по 29.03.2013г. в сумме ... руб.,

компенсацию морального вреда в сумме ... рублей,

а всего ... рублей;

- взыскать с ООО «Сибстальконструкция» ( ИНН ... в МР ИФНС РФ ... с ....) в пользу Сахарова В.Н.:

Компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в период с апреля 2013г. по август 2013г. в общей сумме ... рублей,

Компенсацию морального вреда в сумме ... рублей,

а всего ... рублей,

в остальной части заявленных исковых требований о т к а з а т ь.

    Взыскать с ООО «Сибстальконструкция -1» (ИНН ... в МР ИФНС РФ по Заводскому и Новоильинскому районам гор. Новокузнецка с ....) госпошлину в доход местного бюджеты в сумме ... руб.

    Взыскать с ООО «Сибстальконструкция» ( ИНН ... в МР ИФНС РФ ... с ....) госпошлину в доход местного бюджета в сумме ... рублей.

    Решение может быть обжаловано в апелляционный суд Кемеровской области в течение месяца.

        Судья         подпись            О.В. Бердюгина

Изготовлено28.03.2014г.

Судья                 подпись            О.В. Бердюгина

    Верно. Судья                     О.В. Бердюгина