Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-4081/2010 ~ М-2988/2010 от 05.05.2010

Дело №2-4081/2010

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 19 августа 2010 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе

председательствующего судьи Павлова И.Г.,

при секретаре Яшниковой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4081/2010 по иску ФИО4 к ...», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с требованием к ответчику о взыскании заработной платы в размере 35 050 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 616 рублей 44 копеек и компенсации морального вреда в размере 50000 руб., мотивируя свои требования тем, что при увольнении с предприятия, расчеты с ним работодатель по зарплате полностью не произвел.

Дата обезличена в судебном заседании истец ФИО4 увеличил исковые требования, просил установить факт трудовых отношений между ним и ...

В судебном заседании истец Смакотин исковые требования поддержал в полном объеме и пояснил, что с ... года он работал охранником в ...», служба неслась в помещении ...». Дата обезличена года начальник их смены попросил написать их заявление об увольнении из ... и второе заявление на имя директора ... о приёме на работу в качестве охранника. Пояснив при этом, что трудовой договор с ними оформят позднее. По несению его службы ничего не изменилось, он как был охранником в помещении ... так и остался на этом объекте. Через некоторое время у них только поменяли бейджики с названием охранного предприятия. График работы у них был скользящий, работали либо сутками, либо день или ночь. Часто по нескольку суток подряд. Имеющиеся графики дежурств носили формальный характер, смены там были расставлены с учётом требований трудового кодекса. Его фамилия была внесена в график дежурств на ... года. Кроме того, в журнале дежурств, при заступлении на смену и сдаче смены он ставил свою роспись. Оплата была следующей, за суточное дежурство 1200 рублей, за дежурство в день или в ночь по 600 рублей. Заработную плату за ... года он полностью получил. Заработную плату за ... года ему ответчик не выплатил, задолженность составила 35 050 рублей. Поскольку заработная плата не выплачивалась, он вынужден был уволиться, но оказалось, что трудовых отношений у него с ответчиком оформлено не было. Свою трудовую книжку он забрал в ... В трудовой книжке стояла только печать ... без записей, сведений о его приёме на работу и об увольнении с предприятия ответчика не было. Поскольку ответчиком не была выплачена ему заработная плата, просит за её задержку выплатить компенсацию в размере 616 рублей 44 копеек. Поскольку неправомерными действиями ответчика ему были причинены моральные страдания, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представитель ответчика ... ФИО2 .... в судебном заседании иск не признала, указывая, что трудовых отношений между истцом и ответчиком не было, а доказательств обратного истец не представил. Кроме того, отсутствие трудовых отношений между сторонами подтверждается отсутствие соответствующей записи в книге учета трудовых книжек ... Оклад по должности охранника в указанной организации с учетом районного коэффициента составляет 6555 руб., что опровергает расчет задолженности произведенный истцом. Книга приема-сдачи дежурств не может быть признана доказательством факта наличия трудовых отношений, поскольку она не является внутренним документом ... и никогда не была утверждена этой организацией.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ... пояснил, что ... ему знаком по прежним местам работы. Вначале они вместе работали охранниками в ... по охране объекта ... В начале ... года он с истцом, и другими охранниками по просьбе руководства написали заявления об увольнении из ... и принятии их в качестве охранников в ... Трудовых договоров при этом с ними заключено не было. Они по прежнему несли службу по охране объекта ... только им поменяли бейджики с названием охранного предприятия. Работали они по скользящему графику. Оплата суточных дежурств составляла 1200 рублей, а работа в день или в ночь составляла 600 рублей. Заступление на дежурство и сдача смены осуществлялась по записям в журнале дежурств. Поскольку в ... года заработная плата им не выплачивалась, он был вынужден уволиться. Задолженность перед ним ... составляла 37 000 рублей.

Свидетель ФИО3 в суде пояснила, что с ФИО4 знакома с ... года. Он работал охранником в ...», по охране объекта ..., где она работает дежурным администратором. С ... года ... перешёл работать охранником в ...», с которой их холдинг заключил договор охраны объекта. Смакотин работал не по графику, иногда работал подряд по нескольку суток. Дата обезличена года смена ... в которой работал ... уволилась, поскольку им не выплачивали заработную плату.

Выслушав доводы истца, представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от предприятия, производится в день увольнения.

Судом установлено, что истец работал в ... в период с Дата обезличена по Дата обезличена г. в должности охранника. Данное обстоятельство нашло совё подтверждение показаниями свидетелей ФИО3 и ... не доверять показаниям которых у суда нет оснований, поскольку они последовательны, логически согласуются как с показаниями истца, так и между собой, а также и исследованными судом материалами дела. Согласно копии графика несения службы сотрудников ... на охраняемом объекте ..., на ... года, в нём указаны рабочие смены ФИО4. Согласно книги приема-сдачи дежурств, в период ... заступал на дежурства, проверялся во время их несения и сдавал дежурства.

Из копии трудовой книжки ФИО4 следует, что в графе сведения о приёме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении усматривается отсутствие записи о трудовых отношениях между ним и ответчиком, имеется штамп ...», без сведений о приёме и об увольнении с работы.

Согласно расчета, представленного истцом. задолженность по заработной плате ответчика перед ним по состоянию на Дата обезличена составила 35050 руб.

Судом установлено, что истец был принят на работу на основании заявления, трудовой договор с истцом надлежащим образом не оформлялся, однако считается заключённым, поскольку истец фактически был допущен и приступил к работе с ведома и по поручению работодателя. Ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате в размере 35050 рублей. Произведённые истцом расчёты суд считает верными и берёт их за основу.

Ответчиком не представлено суду доказательств, опровергающих требование истца в части задолженности по заработной плате. Доводы представителя ответчика и представленные ими документы о том, что истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, суд не принимает во внимание, расценивает их как способ избежать ответчиком материальных затрат. Они полностью опровергаются исследованными в ходе судебного заседаниями показаниями свидетелей, и письменными доказательствами, представленными истцом.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд считает обоснованным требование истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, однако считает необходимым уменьшить сумму исходя из ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации ( 7,75%).

Исходя из ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации ( 7,75%) и периода задержки выплаты заработной платы 66 дней, суд определил размер компенсации - 596 руб. 60 коп.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению.

В силу ст.ст. 151, 1099 - 1101 ГК РФ суд находит заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышенным и полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в размере 5 000 рублей, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу неисполнением ответчиком обязательств по выплате заработной платы.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 22, 67, 68, 127, 136, 236, 237, 391, 393, 395 ТК РФ, ст. 151, 1099 - 1101 ГК РФ ст.ст.12, 56, 57, 67, 103,194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ...» в период со Дата обезличена года по Дата обезличена года в качестве охранника.

Взыскать с ... в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 35 050 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 596 рублей 60 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ... госпошлину в доход государства в размере 1 269 рублей 38 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г.Тюмени в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий подпись

Мотивированное решение изготовлено 24.08.2010 года.

Копия верна:

Судья И.Г. Павлов