Решение по делу № 2-163/2018 ~ М-14/2018 от 10.01.2018

Дело № 2-163/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Лысенко Е.Е.

при секретаре Доманиной В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке

«15» марта 2018 года

гражданское дело по исковому заявлению Лукиной О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «СК ПромЭнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

                                                     установил:

Истец Лукина О.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «СК ПромЭнерго», просит: взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 179996 руб. 04 коп., сумму невыплаченных отпускных, причитающихся за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 14333 рублей, проценты за просрочку выплаты полагающихся работнику денежных сумм в размере 19611 руб. 92 коп., моральный вред в размере 20000 рублей.

Требования мотивированы тем, что23 июля 2013г. она была принята в ООО «СК ПромЭнерго» на должность начальника коммерческого отдела. 09.01.2017г. была переведена на должность директора по коммерческим вопросам. 30.11.2017г. была уволена по собственному желанию, о чем имеется запись в трудовой книжке. Согласно трудового договора ее должностной оклад составляет 13 262 руб. 31 коп., районный коэффициент в размере 30 % от должностного оклада. В общем, заработная плата за вычетом подоходного налога составляла 14 999 руб. 67 коп. Заработную плату она получала на банковскую карту. Возложенные на нее трудовым договором и трудовым законодательством обязанности она исполняла должным образом. В тоже время ответчик своих обязательств по выплате заработной платы не выполнял в течение продолжительного времени. Последняя заработная плата была выплачена работодателем 30 сентября 2016г. Данное обстоятельство вынуждает ее обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.В настоящее время задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет более 12 месяцев. Ее зарплата в месяц составляет: 14 999 руб. 67 коп. * 12 месяцев = 179 996 руб. 04 коп. - общая задолженность по заработной плате. Расчет размера задолженности по денежной компенсации за задержку зарплаты - 19 611 руб. 92 коп. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 14 333,2 руб., из расчета 511,9 - среднедневной заработок * 28 дней. Среднедневной заработок был вычислен следующим образом: общая сумма заработка за 12 месяцев 179 996,04 / 12 месяцев /29,3 среднее количество дней в месяце. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в наличии у нее чувства тревоги за своё будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Причиненный моральный вред оценивает в 20 000 руб.

12.02.2018 года в судебном заседании Лукина О.В. уточнила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, указав период задолженности по заработной плате с дата по 01.12.2017 года, в части суммы процентов за просрочку выплаты полагающихся работнику денежных сумм в размере 19599, 55 рублей за период с 20.12.2016 по 15.12.2017 г., в части суммы и периода невыплаченных отпускных, причитающихся за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 21499, 80 рублей за период с 2016 по 2017 г., в части периода взыскания морального вреда, считать, что моральные и нравственные страдания возникли с декабря 2016 г. и продолжаются по настоящее время ( том 1, л.д. 192-193).

В судебном заседании истец Лукина О.В.на уточненных исковых требованиях настаивала, предоставила письменные возражения на отзыв ответчика ( том1,л.д. 43, 194-197).

Суду пояснила, что задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет более 12 месяцев в размере 179 966,04 руб. Заработная плата выплачивалась один раз до 15 числа, или до 29 числа следующего месяца. Обращалась устно к директору о невыплате зарплаты, тот ответил, что ей и так переплатили, ничего он выплачивать не будет. Она занималась снабжением, обеспечивала рабочие машины бензином, заключала договора, контролировала дебиторскую задолженность, исполняла личные поручения директора. Ей переводили денежные средства организации в подотчёт, деньги перечислялись на административные расходы, приказ об том не выносился, все было устно. Доказательств того, что это не ее заработная палата поступала ей на счет, а деньги переводились в подотчет на нужды организации у нее не имеется. Суммы по выписке по ее счету в Сбербанке ей были перечислены, она получала их по карте, снимала, но не как заработную плату, а это были деньги в подотчет. Эти деньги она тратила на ГСМ, на нужды офиса, канцелярию, на выплату зарплаты своим работникам. В отпуск она ходила в 2016 году на 14 дней, в 2017 году в отпуск не ходила, при увольнении компенсацию не получала. В ПАО «Сбербанк» указаны сведения как зарплата, для того чтобы изменить назначение платежа надо писать заявление, а ответчик в налоговую инспекцию подают другие сведения, чтобы избежать налогов. Бухгалтер Уральская меняла назначение платежа. Поскольку у организации были счета арестованы, ответчику можно было перечислять деньги как заработную плату работникам, поэтому и стоит код «Заработная плата». В связи с представленными документами ответчика считает, что ответчик ей не выплатил компенсацию за 2016 год за 11 дней 5639,21 рублей, согласна с суммой расчета ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск за 2017 года в размере 13120, 87 рублей, но не согласна, что именно данные суммы были ей переведены на счет ответчиком в июле 2017 года в виде заработной платы.

Представитель истца В., действующий на основании устного ходатайства, поддержал позицию доверителя.

Представитель ответчика ООО «СК ПромЭнерго» С., действующий на основании доверенности № от 23.01.2018 г. сроком до 31.12.2018 года, в судебном заседании исковые требования не признал. Предоставил суду письменный отзыв и дополнение к нему ( том1,л.д.32, 199-200),

Суду пояснил, что у предприятия перед истцом отсутствует задолженность по заработной плате в размере 179 996,04 рублей, поскольку в период с октября 2016 года по декабрь 2017 года истице была перечислена заработная плата на ее расчетный счет в размере 257747 рублей, что подтверждается бухгалтерскими проводками, реестрами,платежными поручениями, расчетными листками. Лукина О.В. работала в организации начальником коммерческого отдела, позже занимала должность заместителя и уволена 30.11.2017 года, при увольнении ей были выплачены все причитающиеся по закону компенсации. Справки 2 НДФЛ разные, поскольку был сбой программы 1С, поэтому истцу справка выдана с ошибкой, в этой справке в расчет были взяты не все месяцы. Суду представил новую справку 2 НДФЛ за 11 месяцев, с учетом налогов. Данная справка содержит сведения о начисленной заработной плате по месяцам, но в связи с тяжелым финансовым положением предприятия заработная плата перечислялась истцу при наличии денежных средств на расчетных счетах. Поэтому зарплата в декабре была 2 раза по 15 000 рублей, т.е. за декабрь и за январь. Платили наперед, поскольку в следующем месяце могли задержать с выплатой. Списание средств со счета было в безакцептном порядке. За 2017 год в отпуск истец не ходила. Выплатили ей все в июле 2017 года как заработную плату, поскольку предполагали, что потом денег не будет. В июле истице не переводили денежные средства в подотчет. За февраль 2017 года заработная плата была произведена - 01.02.2018 года, за март - 28.03.2017 года, за апрель - 30.03.2017 года, за май – 31.05.2017 года, 27.04.2017 года – 250 000 рублей это то, что указано в выписке. Согласно расчета оплаты отпуска составленного ответчиком, компенсация за неиспользованный отпуск составила 13120, 87 копеек, данная сумма была перечислена истице в июле 2017 года. Также согласен с расчетом истца о сумме компенсации за неиспользованный отпуск в 2016 году за 11 дней в размере 5639,41 рублей, данная сумма также переведена истцу вместе с заработной платой до ее увольнения. Истице помимо заработной платы переводились деньги в подотчет 200000 рублей, что подтверждается выпиской по лицевому счету, платежным поручением от 30.12.2016 года; а также сумма 1100 рублей, подтверждается платежным поручением от 12.01.2017 года.

Третье лицо - Т. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил.

        Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что согласно трудовой книжке 23.07.2013 года Лукина О.В. принята в ООО «СК ПромЭнерго» на должность начальника коммерческого отдела, с 09.01.2017 года переведена на должность директора по коммерческим вопросам, 30.11.2017 года уволена по собственному желанию ( том 1,л.д. 6-10), что так же подтверждается приказом о приеме на работу № от 23.07.2013 года ( том. 1,л.д. 101), приказом о переводе работника на другую работу от 09.01.2017 года ( том 1,л.д. 13, 107), приказом № от 30.11.2017 года об увольнении ( том 1,л.д. 103).

23.07.2013 года между ООО «СК ПромЭнерго» и Лукиной (до брака Н. – л.д. 31)О.В. заключен трудовой договор № согласно условиям которого, работник принимается в ООО «СК ПромЭнерго» на должность начальника коммерческого отдела, договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 3.1.3 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п.п. 5.4 - 5.6 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, с согласия работодателя, а так же в случаях, предусмотренных законом, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Согласно п. 6.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 13262 рубля 31 коп., районный коэффициент в размере 30 % от должностного оклада.

Согласно п. 6.2 трудового договора заработная плата выплачивается частями в следующие сроки: первая часть до 20 числа текущего месяца, вторая часть до 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором заработная плата была начислена.

В соответствии с п. 6.3 трудового договора, начисленная сумма оплаты труда выплачивается работнику путем перечисления на расчетный счет в ОАО «Кузнецкбизнесбанк», либо через кассу организации.

В соответствии с п. 6.4 трудового договора оклад работника может увеличиваться в случае централизованного изменения в порядке, устанавливаемом приказом по организации.

Согласно п. 6.5 трудового договора по решению работодателя для работника может быть установлена производственная премия, в том числе и единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующими в ООО «СК ПромЭнерго» положениями ( том 1,л.д. 11-12, 99-100)

МИФНС №4 по Кемеровской области в адрес суда по ее запросу направлены сведения по форме 2 НДФЛ за 2016 год в отношении Н. ( Лукиной ) О.В., согласно справке о доходах Лукиной О.В. за 2016 год № от 03.04.2017 года истице ответчиком ежемесячно начислялась заработная плата в размере 17241 рублей без учета с учетом НДФЛ ( том 2, л.д.2,3); за 2017 год с января по ноябрь работодателем ей перечислялась заработная плата ежемесячно в размере 17241 рубль, в ноябре 15081,46 рублей ( том 1,л.д. 33, 198).

Начисление и выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск Лукиной О.В. ответчиком подтверждается расчетными листками, согласно которым: за декабрь 2016 года начислена заработная плата истцу 17241 рубль, удержан НДФЛ 2241 рубль, перечислено в банк 30000 рублей; за январь 2017 года начислено 17241 рубль, удержан НДФЛ 2241 рубль, долг за предприятием 15000 рублей; за февраль 2017 года начислено 17241 рубль, удержан НДФЛ 2242 рубля, перечислено 29999 рублей; за март 2017 года начислено 17241 рубль, удержан НДФЛ 2241 рубль, перечислено 15000 рублей; за апрель 2017 года начислено 17241 рубль, удержан НДФЛ 2241 рубль, долг за предприятием 15000 рублей; за май 2017 года начислено 17241 рубль, удержан НДФЛ 2241 рубль, перечислено 15000 рублей, долг за предприятием 15000 рублей; за июнь 2017 года начислено 17241 рубль, удержан НДФЛ 2242 рубля, перечислено 26000 рублей, долг за предприятием 3999 рублей; за июль 2017 года начислено 17241 рубль, удержан НДФЛ 2241 рубль, перечислено в банк 111749 рублей, долг за работником 92750 рублей; за август 2017 года начислено 17241 рубль, удержан НДФЛ 2242 рубля, долг за работником 77751 рубль; за сентябрь 2017 года начислено 17241 рубль, долг за работником 60510 рублей; за октябрь 2017 года начислено 17241 рубль, долг за работником 43269 рублей; за ноябрь 2017 начислено с учетом компенсации отпуска при увольнении по календарным дням 15081,46 рублей – 32322,46 рублей, долг за работником 10946,54 рублей.

19.08.2013 года ООО «СК ПромЭнерго» обратился в ОАО «С.» с заявлением о присоединении к Условиям предоставления услуг в рамках зарплатных проектов, заявление акцептовано и договору присвоен № (том1,л.д. 44-45).

27.04.2017 года между ПАО «С.» и ООО «СК ПромЭнерго» заключен централизованный договор № о порядке выпуска и обслуживания банковских карт для работников предприятия, в соответствии с п. 2 банк открывает для работников предприятия счета карт, выпускает для держателей карты, по поручению и за счет предприятия осуществляет зачисление денежных средств (заработной платы, стипендий, пенсий, пособий и т.д.) ( том 1,л.д. 46-50).

Согласно отчету по проводкам ООО «СК ПромЭнерго » за октябрь 2016 г. – декабрь 2017 г. Лукиной (Н.) О.В. перечислялась заработная плата в соответствии с договором 26004179 от 19.08.2013 года и договором № от 27.04.2017 г. на общую сумму 257747 рублей (л.д. 34-36), что так же подтверждается выпиской по счету Лукиной О.В., согласно которой 06.09.2016 года ей перечислено 14999рублей, 30.09.2016 года – 15000 рублей, 17.10.2016 года – 15000 рублей, 15.11.2016 года – 14999 рублей, 29.12.2016 года - 15000 рублей и 15000 рублей, 01.02.2017 года – 15000 рублей, 28.02.2017 года – 14999 рублей, 30.03.2017 года – 15000 рублей, 27.04.2017 года – 250000 рублей, 31.05.2017 года – 15000 рублей, 14.06.2017 года – 26000 рублей, 04.07.2017 – года 57750 рублей, 12.07.2017 – года 23000 рублей, 21.07.2017 года – 16000 рублей ( том 1,л.д. 104-124).

Кроме того, перечисление указанных сумм подтверждается:

- реестрами денежных средств с результатами зачислений ООО «СК ПромЭнерго» № от 17.10.2016г., № от 15.11.2016 года, № от 27.12.2016 года, № от 27.12.2016 года, № от 01.02.2017 года, № от 28.02.2017 года, № от 30.03.207 года, № от 31.05.2017 года, № от 21.07.2017 года, № от 14.06.2017 года, № от 04.07.2017 года, № от 06.07.2017 года, № от 12.07.2017 года ( том 1,л.д. 125-137);

- выпиской операций по лицевому счету ООО «СК ПромЭнерго» за 17.10.2016 года, согласно которой для зачисления по реестру № от 17.10.2016 года цель платежа 01 – заработная плата в соответствии с договором № от 19.08.2013 года переведено 172936,86 рублей ( том 1,л.д. 138-143), а так же платежным поручением № от 17.10.2016 года ( том 1,л.д. 144);

- выпиской операций по лицевому счету ООО «СК ПромЭнерго» за 15.11.2016 года, согласно которой для зачисления по реестру № от 15.11.2016 года цель платежа 01 – заработная плата в соответствии с договором № от 19.08.2013 года переведено 181585,90 рублей ( том 1,л.д. 145-148), а так же платежным поручением № от 15.11.2016 года ( том 1,л.д. 149);

- выпиской операций по лицевому счету ООО «СК ПромЭнерго» за 29.12.2016 года, согласно которой для зачисления по реестру № от 29.12.2016 года и реестру № от 29.12.2016 года цель платежа 01 – заработная плата в соответствии с договором № от 19.08.2013 года переведено 129269,51 рублей и 168238,28 рублей соответственно ( том 1,л.д. 150-152), а так же платежным поручением № от 29.12.2016 года и № 1001 от 29.12.2016 года ( том 1,л.д. 153, 154);

- выпиской операций по лицевому счету ООО «СК ПромЭнерго» за 01.02.2017 года, согласно которой для зачисления по реестру № от 01.02.2017 года цель платежа 01 – заработная плата в соответствии с договором № от 19.08.2013 года переведено 163599,47 рублей ( том 1,л.д. 155-160), а так же платежным поручением № от 01.02.2017 года (л.д. 161);

- выпиской операций по лицевому счету ООО «СК ПромЭнерго» за 28.02.2017 года, согласно которой для зачисления по реестру № от 28.02.2017 года цель платежа 01 – заработная плата в соответствии с договором № от 19.08.2013 года переведено 132745,98 рублей ( том 1,л.д. 162-164), а так же платежным поручением № от 28.02.2017 года ( том 1,л.д. 165);

- выпиской операций по лицевому счету ООО «СК ПромЭнерго» за 30.03.2017 года, согласно которой для зачисления по реестру № от 30.03.2017 года цель платежа 01 – заработная плата в соответствии с договором № от 19.08.2013 года переведено 90499,29 рублей ( том 1,л.д. 166-167), а так же платежным поручением № от 30.03.2017 года ( том 1,л.д. 168);

- выпиской операций по лицевому счету ООО «СК ПромЭнерго» за 31.05.2017 года, согласно которой для зачисления по реестру № от 31.05.2017 года цель платежа 01 – заработная плата в соответствии с договором № от 19.08.2013 года переведено 118485,02 рублей ( том 1,л.д. 169-173), а так же платежным поручением № от 31.05.2017 года ( том 1,л.д. 174);

- выпиской операций по лицевому счету ООО «СК ПромЭнерго» за 14.06.2017 года, согласно которой для зачисления по реестру № от 14.06.2017 года цель платежа 01 – заработная плата в соответствии с договором № от 27.04.2017 года переведено 26000 рублей ( том 1,л.д. 175-176), а так же платежным поручением № от 14.06.2017 года ( том 1,л.д. 177);

- выпиской операций по лицевому счету ООО «СК ПромЭнерго» за 04.07.2017 года, согласно которой для зачисления по реестру № от 04.07.2017 года цель платежа 01 – заработная плата в соответствии с договором № от 27.04.2017 года переведено 57750 рублей ( том 1,л.д. 178), а так же платежным поручением № от 04.07.2017 года ( том 1,л.д. 179);

- выпиской операций по лицевому счету ООО «СК ПромЭнерго» за 06.07.2017 года, согласно которой для зачисления по реестру № от 06.07.2017 года цель платежа 01 – заработная плата в соответствии с договором № от 27.04.2017 года переведено 125540,99 рублей ( том 1,л.д. 180-181), а так же платежным поручением № от 06.07.2017 года ( том 1,л.д. 182);

- выпиской операций по лицевому счету ООО «СК ПромЭнерго» за 12.07.2017 года, согласно которой для зачисления по реестру № от 12.07.2017 года цель платежа 01 – заработная плата в соответствии с договором № от 27.04.2017 года переведено 23000 рублей ( том 1,л.д. 183), а так же платежным поручением № от 12.07.2017 года ( том 1, л.д. 184);

- выпиской операций по лицевому счету ООО «СК ПромЭнерго» за 21.07.2017 года, согласно которой для зачисления по реестру № от 21.07.2017 года цель платежа 01 – заработная плата в соответствии с договором № от 27.04.2017 года переведено 16000 рублей ( том 1,л.д. 185-186), а так же платежным поручением № от 21.07.2017 года ( том 1,л.д. 187);

- справкой о безналичном зачислении на счет Лукиной О.В. 27.04.2017 года 250000 рублей по реестру № от 27.04.2017 года цель платежа 01 – заработная плата в соответствии с договором № от 27.04.2017 года ( том 1,л.д. 202).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ООО «СК ПромЭнерго» производил отчисления на счет Лукиной О.В. с 2013 года, за 2016 года – 151163,63 рублей, за 2017 год – 137928 рублей ( том1,л.д. 51-52).

Таким образом, за период с сентября 2016 года по июль 2017 года ООО «СК ПромЭнерго» произвел Лукиной О.В. перечисление заработной платы в размере 522747 рублей. Получение Лукиной О.В. указанных денежных средств подтверждается выпиской по ее счету ( том1,л.д. 104-122), в том числе за период с 01.12.2016 года по 30.11.2017 года в размере 462748 рублей, о том, что данная сумма была перечислена и получена истцом не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства.

Однако, суд считает несостоятельными доводы истца о том, что вышеуказанные суммы были перечислены на ее счет не в качестве заработной платы, а вверены ей в подотчет как материально-ответственному лицу для выплаты заработной платы работникам, приобретении материальных ценностей для нужд предприятия ответчика.

Так, выписками по операциям на счете ООО «СК ПромЭнерго» и платежными поручениями, представленными ответчиком и заверенными ПАО Сбербанк, подтверждается перечисление ООО «СК ПромЭнерго» заработной платы на счета своих работников, в том числе и на счет истицы Лукиной О.В.

Доказательств того, что перечисленные денежные средства в период с 01.12.2016 года по 21.07.2017 года в общей сумме 462748 рублей были вверены ООО «СКПромЭнерго» истцу Лукиной О.В. в подотчет не представлено, и в ходе судебного разбирательства судом не добыты.

Представитель ответчика суду пояснил, заработная плата переводилась работникам предприятия, в том числе и истице не вовремя, с задержками в течение месяца, суммы были разные, оплата производилась, когда у предприятия были денежные средства, все было вызвано тяжелым финансовым положением ООО «СК ПромЭнерго». Компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена перед увольнением истицы вперед в июле 20017 года, а также в эти суммы входит и денежная компенсация за задержку заработной платы. Предприятие переплатило истцу, имеется долг истца перед предприятием согласно расчетным листкам, на конец ноября 2017 года в размере 10946, 54 рублей. Расчетные листки заверены представителем ответчика, поскольку главный бухгалтер уволен.

Согласно определению Арбитражного суда Новосибирской области от 05.02.2018 года введена в отношении должника – Общества с ограниченной ответственностью «СК Промэнерго» (№,адрес: ... процедура, применяемая в деле о банкротстве – наблюдение.

Кроме того, выдача денежных средств под авансовый отчет подтверждается выпиской операций по лицевому счету ООО «СК ПромЭнерго» за 30.12.2016 года, согласно которой Лукиной (Н.) О.В. перечислено 200000 рублей, Л. 200000 рублей ( том 1,л.д. 203-207), что так же указано в платежных поручениях № от 30.12.2016 года и № от 30.12.2016 года (л.д. 208, 225), а также выпиской операций от 12.01.2017 года на сумму 1100 рублей (л.д.т.1,209, 210),что свидетельствует о том, что денежные средства под авансовый отчет истцу действительно перечислялись и назначение платежа в этом случае являлось соответственным.

Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск так же не подлежат удовлетворению, поскольку согласно приказу № от 30.06.2015 года Лукиной (Н.) О.В. предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск по ее личному заявлению на 28 календарных дней, согласно приказу № от 01.03.2016 года – на 17 календарных дней. В соответствии с запиской-расчетом о предоставлении отпуска работнику Лукиной О.В. начислено 8782,98 копеек ( том 1,л.д. 236-241); соответствии с запиской-расчетом от 30.11.2017 года при прекращении трудового договора с работником Лукиной О.В. от 30.11.2017 года ее заработная плата за период с декабря 2016 по ноябрь 2017 года составила 206892 рубля, количество дней неиспользованного отпуска 25,63, сумма за отпуск 15081,46 рублей, за вычетом НДФЛ – 13120,87 рублей (том1,л.д. 201). С данной суммой расчета отпускных истица согласилась. Указанная сумма начислена согласно расчетному листку за ноябрь 2017 года и выплачена Лукиной О.В.(том 2, л.д.22)

Учитывая, что ООО «СК ПромЭнерго» произвело Лукиной О.В. в период с декабря 2016 года по июль 2017 года выплату заработной платы, в том числе выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 462748 рублей до ее увольнения, то есть в большем размере, чем причиталось истцу за указанный период ( согласно требованиям истца -179996 руб. 04 коп., компенсация за неиспользованный отпуск за 2016 год 5639, 41 рублей, за 2017 год 13120,87 рублей), письменные доказательства ответчика о перечислении истцу заработной платы Лукиной О.В. за оспариваемый период, истцом не опровергнуты, суд считает установленным факт отсутствия у ООО «СК ПромЭнерго» задолженности перед истцом по выплате заработной платы, в связи с чем, требования Лукиной О.В. к ООО «СК ПромЭнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты полагающихся работнику денежных сумм, компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20000 рублей за незаконные действия ответчика по невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты денежных сумм производны от первоначальных исковых требований и также не подлежат удовлетворению, поскольку судом по настоящему иску не установлены неправомерные действия работодателя в отношении истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Лукиной О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «СК ПромЭнерго» - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 20.03.2018 года.

Судья                                    Е.Е. Лысенко