Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2891/2022 ~ М-2524/2022 от 14.09.2022

Дело № 2-2891/2022

УИД 63RS0044-01-2022-005142-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2022 года г. Самара

Железнодорожный районный суд г.о. Самара в составе:

председательствующего судьи Колесниковой Л.Ю.

при секретаре Павловой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2891/2022 по иску Заместителя прокурора Железнодорожного района г. Самары в интересах Девяткина А.А. к ООО «Экспоком» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,

установил:

Заместитель прокурора Железнодорожного района г. Самары обратился в суд в защиту интересов Девяткина А.А. с иском к ООО «ЭКСПОКОМ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, указав, что на основании обращений работников прокуратурой проведена проверка, в результате которой установлено, что у ответчика по состоянию на 15.08.2022 имеется задолженность по оплате единовременной выплаты при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 27337,20 руб. перед Девяткиным А.А., который был трудоустроен в ООО «Экспоком» в период с 03.06.2021 по 22.04.2022. Просит взыскать с ответчика в пользу истца указанную сумму задолженности и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г. Самары Юдина Е.Г. поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец Девяткин А.А. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии, исковое заявление поддерживает.

Представитель ответчика Слободенюк С.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании частично признала исковые требования, пояснила, что между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор для выполнения трудовой функции по должности монтажник стальных конструкций для работы по вахтовому методу на проекте по производству сжиженного природного газа, который с 25.04.2022 приостановлен в связи со сложившейся экономической ситуацией из-за санкций недружественных стран и отсутствием финансирования проекта. При увольнении истцу частично выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, в настоящее время задолженность составляет 30274,37 руб. Просила снизить размер компенсации морального вреда до 1000 руб.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено возникновение трудовых отношений между работником и работодателем на основании трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что между ООО «ЭКСПОКОМ» и Девяткиным А.А. был заключен срочный трудовой договор № 352 от 03.06.2021, в соответствии с которым работник принят на должность электромонтажника для работы по вахтовому методу. Согласно п. 2.2-2.4 заработная плата выплачивается работнику 30 числа текущего (отчетного) месяца, окончательный расчет за отработанный месяц производится 15 числа месяца, следующего за отработанным. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 900 руб., в том числе НДФЛ 13%, и следующие надбавки и компенсации: за работу в районах, на территории которых применяются районные коэффициенты к заработной плате 1,4; за работу в районе Крайнего Севера и приравненых к нему местностях в размере до 80% (л.д. 27-31).

22.04.2022 ООО «Экспоком» издан приказ № 255 о прекращении трудового договора, заключенного с Девяткиным А.А. и увольнении работника 05.05.2022 (л.д. 12,33).

Как следует из расчетных листков, истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 67503,37 руб., включающая в себя налог на доходы в размере 8775,00 руб. При этом, в мае 2022 истцу была выплачена компенсация отпуска в размере 28454,00 руб. (л.д. 25). Таким образом, размер задолженности составляет 30274,37 руб., наличие которого признано ответчиком в ходе судебного разбирательства.

Следовательно, требования истца о взыскании суммы задолженности являются обоснованными и подлежат удовлетворению, поскольку по смыслу норм действующего законодательства работнику при прекращении трудового договора выплачиваются все причитающиеся ему суммы, в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска.

Определяя размер взыскания, суд учитывает, что истцу не выплачена оставшаяся часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30274,37 руб., в связи с чем, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанный размер компенсации, что не будет являться выходом за пределы заявленных требований, поскольку неверный расчет взыскиваемых сумм со стороны истца не может лишать работника возможности получения полного объема денежных средств, установленных трудовым законодательством.

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 2 Постановления Пленума ВС РФ №10 от 20.12.1994г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Судом установлено, что истцу при увольнении не выплачена в полном размере компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем, требования о взыскании морального вреда являются законными и подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание факт невыплаты истцу денежных средств, длительность задержки по выплатам, а также тот факт, что ответчиком была приостановлена деятельность из-за экономической ситуации в стране, возникшей в результате наложения санкций другими государствами, с учетом требований разумности и справедливости полагает подлежащим к взысканию с ответчика денежных средств в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно п. 19 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ прокуратура освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче в суд искового заявления в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

Таким образом, в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1408,23 руб. (размер, определяемый по правилам ст.333.19. НК РФ с учетом требований имущественного и неимущественного характера), подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета г.о. Самара.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Железнодорожного района г. Самары в защиту интересов Девяткина А.А. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭКСПОКОМ» (ИНН 6311152624) в пользу Девяткина А.А. , ДД.ММ.ГГГГ г.р.(№)задолженностьпокомпенсацииза неиспользованный отпуск в размере 30274,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей, а всего взыскать 35274 руб. 37 коп.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭКСПОКОМ» (ИНН 6311152624) государственную пошлину в доход местного бюджета г. Самары в размере 1408 руб. 23 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Самары в течение одного месяца с даты составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 26.10.2022.

Председательствующий судья <данные изъяты> Л.Ю. Колесникова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>