Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3595/2014 ~ М-2584/2014 от 30.06.2014

        Дело № 2-3595/14

    РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ДД.ММ.ГГГГ) года Коминтерновский районный суд <адрес>

в составе: председательствующего судьи     Оробинской О.В.,

при секретаре                    Жуковой Н.В.,

с участием истца Горбунова Е.В.,

представителя ответчика по доверенности Панченко С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Горбунова Е. В. к ЗАО (Наименование1) о взыскании задолженности по заработной плате и командировочным расходам,

            у с т а н о в и л:

Горбунов Е.В. обратился в суд с иском к ЗАО (Наименование1), в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и командировочным расходам в сумме <данные изъяты> мотивируя тем, что он работал в ЗАО (Наименование1) с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) Предприятие имеет перед ним задолженность по заработной плате и командировочным расходам в сумме <данные изъяты> которая до настоящего времени не погашена. Просит взыскать указанную задолженность (л.д. 5).

В судебном истец Горбунов Е.В. иск поддержал, просил его удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО (Наименование1) по доверенности Панченко С.Ю. в судебном заседании иск признала, признание иска занесено в протокол судебного заседания.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Согласно ст. 57 ТК условия оплаты труда указываются в трудовом договоре.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что Горбунов Е.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 6-27). Истец просит взыскать с ответчика задолженность на день увольнения - (ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты>

Пояснения истца о размере задолженности по заработной плате подтверждаются представленным расчетом, произведенным ЗАО (Наименование1), согласно которому по состоянию на (ДД.ММ.ГГГГ) задолженность перед работником Горбуновым Е.В. составляет <данные изъяты>

В судебном заседании ответчик иск признал, признание иска занесено в протокол судебного заседания, ответчику разъяснены последствия признания иска. В соответствии со ст. 39 ГПК РФ суд принимает признание иска ответчиком, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. Поскольку судом не установлено обстоятельств, исключающих возможность принять признание иска, суд находит возможным принять его и удовлетворить исковые требования.

В силу ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Так как по делам такой категории истец освобождается от уплаты госпошлины, то госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст. 39, 173, 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ (░░░░░░░░░░░░1) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░1) (░░░░░ ░░░░░░░░░░: <░░░░░>, ░░░ (№), ░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░.░░.░░░░) ░░░░, ░░░░ (№)) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░., (░░.░░.░░░░) ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░1) ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░:                                             ░.░. ░░░░░░░░░░