Дело № 2-3595/14
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(ДД.ММ.ГГГГ) года Коминтерновский районный суд <адрес>
в составе: председательствующего судьи Оробинской О.В.,
при секретаре Жуковой Н.В.,
с участием истца Горбунова Е.В.,
представителя ответчика по доверенности Панченко С.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Горбунова Е. В. к ЗАО (Наименование1) о взыскании задолженности по заработной плате и командировочным расходам,
у с т а н о в и л:
Горбунов Е.В. обратился в суд с иском к ЗАО (Наименование1), в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и командировочным расходам в сумме <данные изъяты> мотивируя тем, что он работал в ЗАО (Наименование1) с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) Предприятие имеет перед ним задолженность по заработной плате и командировочным расходам в сумме <данные изъяты> которая до настоящего времени не погашена. Просит взыскать указанную задолженность (л.д. 5).
В судебном истец Горбунов Е.В. иск поддержал, просил его удовлетворить.
Представитель ответчика ЗАО (Наименование1) по доверенности Панченко С.Ю. в судебном заседании иск признала, признание иска занесено в протокол судебного заседания.
Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Согласно ст. 57 ТК условия оплаты труда указываются в трудовом договоре.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что Горбунов Е.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 6-27). Истец просит взыскать с ответчика задолженность на день увольнения - (ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты>
Пояснения истца о размере задолженности по заработной плате подтверждаются представленным расчетом, произведенным ЗАО (Наименование1), согласно которому по состоянию на (ДД.ММ.ГГГГ) задолженность перед работником Горбуновым Е.В. составляет <данные изъяты>
В судебном заседании ответчик иск признал, признание иска занесено в протокол судебного заседания, ответчику разъяснены последствия признания иска. В соответствии со ст. 39 ГПК РФ суд принимает признание иска ответчиком, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. Поскольку судом не установлено обстоятельств, исключающих возможность принять признание иска, суд находит возможным принять его и удовлетворить исковые требования.
В силу ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Так как по делам такой категории истец освобождается от уплаты госпошлины, то госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета в размере <данные изъяты>
Руководствуясь ст. 39, 173, 194 – 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Горбунова Е. В. к ЗАО (Наименование1) о взыскании задолженности по заработной плате и командировочным расходам удовлетворить.
Взыскать с Закрытого акционерного общества (Наименование1) (место нахождения: <адрес>, ИНН (№), дата регистрации (ДД.ММ.ГГГГ) года, ОГРН (№)) в пользу Горбунова Е. В., (ДД.ММ.ГГГГ) года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>
Взыскать с Закрытого акционерного общества (Наименование1) госпошлину в доход бюджета <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца.
Судья: О.В. Оробинская
Дело № 2-3595/14
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(ДД.ММ.ГГГГ) года Коминтерновский районный суд <адрес>
в составе: председательствующего судьи Оробинской О.В.,
при секретаре Жуковой Н.В.,
с участием истца Горбунова Е.В.,
представителя ответчика по доверенности Панченко С.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Горбунова Е. В. к ЗАО (Наименование1) о взыскании задолженности по заработной плате и командировочным расходам,
у с т а н о в и л:
Горбунов Е.В. обратился в суд с иском к ЗАО (Наименование1), в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и командировочным расходам в сумме <данные изъяты> мотивируя тем, что он работал в ЗАО (Наименование1) с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) Предприятие имеет перед ним задолженность по заработной плате и командировочным расходам в сумме <данные изъяты> которая до настоящего времени не погашена. Просит взыскать указанную задолженность (л.д. 5).
В судебном истец Горбунов Е.В. иск поддержал, просил его удовлетворить.
Представитель ответчика ЗАО (Наименование1) по доверенности Панченко С.Ю. в судебном заседании иск признала, признание иска занесено в протокол судебного заседания.
Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Согласно ст. 57 ТК условия оплаты труда указываются в трудовом договоре.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что Горбунов Е.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 6-27). Истец просит взыскать с ответчика задолженность на день увольнения - (ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты>
Пояснения истца о размере задолженности по заработной плате подтверждаются представленным расчетом, произведенным ЗАО (Наименование1), согласно которому по состоянию на (ДД.ММ.ГГГГ) задолженность перед работником Горбуновым Е.В. составляет <данные изъяты>
В судебном заседании ответчик иск признал, признание иска занесено в протокол судебного заседания, ответчику разъяснены последствия признания иска. В соответствии со ст. 39 ГПК РФ суд принимает признание иска ответчиком, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. Поскольку судом не установлено обстоятельств, исключающих возможность принять признание иска, суд находит возможным принять его и удовлетворить исковые требования.
В силу ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Так как по делам такой категории истец освобождается от уплаты госпошлины, то госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета в размере <данные изъяты>
Руководствуясь ст. 39, 173, 194 – 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Горбунова Е. В. к ЗАО (Наименование1) о взыскании задолженности по заработной плате и командировочным расходам удовлетворить.
Взыскать с Закрытого акционерного общества (Наименование1) (место нахождения: <адрес>, ИНН (№), дата регистрации (ДД.ММ.ГГГГ) года, ОГРН (№)) в пользу Горбунова Е. В., (ДД.ММ.ГГГГ) года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>
Взыскать с Закрытого акционерного общества (Наименование1) госпошлину в доход бюджета <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца.
Судья: О.В. Оробинская