Решение по делу № 2-5817/2014 ~ М-4670/2014 от 12.08.2014

Дело № 2 – 5817 /2014 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2014 года                        г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи     Цыганковой И.М.

при секретаре             Бондаревой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Костюхина Е.А. к ИП Звягин В,А. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Костюхина Е.А. обратилась в суд с заявлением к ответчику ИП Звягин В,А. о взыскании задолженности по заработной плате за май-июнь 2014 года, средней заработной платы за время нахождения в отпуске в июле 2014 года в размере <данные изъяты> руб., денежной компенсации за задержку выплат по день вынесения судом решения и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она работает у ИП Звягин В,А. в должности оператора<данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не в полном объеме выплачена заработная плата, за май 2014 года не выплачено <данные изъяты> руб., за июнь 2014 года – <данные изъяты> руб., за июль 2014 года средняя заработная плата за время нахождения в отпуске в размере – <данные изъяты> руб. Действиями работодателя ей причинен моральный вред.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала, пояснения дала так, как они изложены выше.

Ответчик ИП Звягин В,А. в судебном заседании исковые требования признал, размер задолженности не оспаривал, пояснив, что задолженность образовалась в связи с тяжелым финансовым положением.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, истица была принята на работу к ИП Звягин В,А. ДД.ММ.ГГГГ на должность оператора-продавца на автозаправочную станцию, расположенную по адресу: <адрес>., что следует из трудового договора б\н от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера).

В соответствии со ст.ст. 135-136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Трудовым договором б\н от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заработная плата рассчитывается как произведение тарифной ставки за смену, которая составляет <данные изъяты> руб., на количество отработанных смен. В ставку включена повышенная зарплата за работу в ночное время.

Соглашением б\н от ДД.ММ.ГГГГ в вышеуказанный трудовой договор внесены изменения – тарифная ставка за смену установлена в размере <данные изъяты>. с ДД.ММ.ГГГГ. С надбавкой 2,5% от выручки по магазину.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истице был предоставлен отпуск на 34 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справки, выданной истице ответчиком ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за май 2014 года составляет – <данные изъяты> руб.; за июнь 2014 года – <данные изъяты> руб. и за июль 2014 года средняя заработная плата за время нахождения в отпуске – <данные изъяты> руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с условиями трудового договора, заработная плата выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца.

Поскольку истице заработная плата и средняя заработная плата за время нахождения в отпуске в вышеуказанном размере не выплачена, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат по день вынесения решения суда.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Анализируя изложенные выше обстоятельства, учитывая незаконность действий ответчика, выразившихся в невыплате заработной платы, средней заработной платы за время нахождения в отпуске истцу, суд считает возможным, исходя из требований разумности и справедливости, удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В силу ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Костюхина Е.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Звягин В,А. в пользу Костюхина Е.А. заработную плату в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего - <данные изъяты>

В остальной части исковые требования Костюхина Е.А. оставить без удовлетворения.

Взыскать с ИП Звягин В,А. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца с момента вынесения мотивированной части решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 06 октября 2014 года

,

, Судья: Цыганкова И.М.