Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-10533/2014 от 14.11.2014

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 декабря 2014 года Ленинский районный суд г.Тюмени в составе:

судьи Насоновой О.Ю.

при секретаре Сухоруковой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-10533\ 2014

по иску ФИО5 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, морального вреда

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском о взыскании с ответчика заработной платы в размере 150 000 руб., морального вреда в размере 50 000 рублей, пени за удержание трудовой книжки в размере 9 831 руб., расходов на оплату услуг представителя в сумме 15 000 руб.. Требования мотивированы тем, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в <данные изъяты> в должности прораба. При поступлении на работу с истцом был заключен трудовой договор, однако экземпляр трудового договора истцу не был вручен. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Заявление было принято работодателем, в подтверждении в заявлении имеется подпись. На сегодняшний день истец и ответчик не состоят в трудовых отношениях. Ответчик не выдал истцу трудовую книжку. В связи с этим истец не может трудоустроится, используя свою трудовую книжку с длительным стажем в профессиональной деятельности, от чего испытывает морально- нравственные страдания.

    Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в их отсутствие, дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что представитель ответчика не явился в суд по уважительной причине, дело рассмотрено в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

    В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

    В соответствии со статьей 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

    Как установлено судом, истец состоит в трудовых отношениях с <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в должности прораба по трудовому договору. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Из указанного трудового договора также следует, что ежемесячный оклад истца составляет 15 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Данное обстоятельство подтверждается заявлением от ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца было направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки в отделе кадров ответчика.

Суду не были представлены доказательства, что истцу была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

При таких обстоятельствах, суд считает, что в ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 150 000 рублей. При определении размера заработной платы подлежащей взысканию, судом принимается во внимание расчет, предоставленный истцом, в связи с тем, что он произведен в соответствии с действующим законодательством, возражения от ответчика по данному расчету не поступили.

В связи с тем, что заработная плата не была выплачена истцу, в сроки, предусмотренные статьей 140 ТК РФ, суд считает, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истцу следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 831 рубль, при определении размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, судом принимается во внимание расчет, предоставленный истцом, в связи с тем, что он произведен в соответствии с действующим законодательством, возражения от ответчика по данному расчету не поступили.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, в связи с тем, что ответчиком были нарушены права истца как работника. При определении размера компенсации морального вреда, судом принимается во внимание степень вины причинителя вреда, обстоятельства при которых были нарушены права истца, в пользу истца следует взыскать моральный вред в размере 5000 рублей.

В соответствии со статьей 94, 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по оплате услуг представителя. При определении размера данных расходы подлежащих взысканию, судом принимается во внимание количество проведенных судебных заседаний, размер удовлетворенных исковых требований, сложность рассматриваемого дела, принцип разумности, ответчика данные расходы следует взыскать в размере 5 000 рублей. также с ответчика следует взыскать госпошлину в доход муниципального образования <адрес> в размере 4 596 руб. 62 коп..

Руководствуясь ст. 12, 56, 57, 194-198, 233– 235 ГПК РФ, ст. 140, 236, 237 ТК РФ, суд

Р е ш и л :

    Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате 150 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 831 руб., моральный вред 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 5 000 рублей.

    Взыскать с ООО «Нефтемашсервис» госпошлину в доход муниципального образования <адрес> в размере 4 596 руб. 62 коп..

    В остальной части иска ФИО2- отказать.

    Решение может быть обжаловано в течении месяца в Тюменский облсуд через Ленинский райсуд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы.

Ответчик может подать заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения, ответчик может обжаловать решение суда в апелляционном порядке в течение месячного срока по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а случае, если такое заявление подано,- в течение месячного срока со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья:

Мотивировочная часть решения изготовлена ДД.ММ.ГГГГ

Подлинник решения подшит

в дело № и хранится в

Ленинском районном суде <адрес>.

Решение __ вступило в законную

силу__________________________

Судья ___________О. Ю. Насонова

Секретарь________ФИО4