Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-322/2015 ~ М-268/2015 от 26.02.2015

                                         Дело № 2-322/2015                      Р Е Ш Е Н И Е

            Именем Российской Федерации

20 апреля 2015 года                                                                               с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Филиппова О.П.,

при секретаре Дорофеевой Н.А.,

с участием прокурора Свирко В.М.,

истца Полевой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах Полевой Л. В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Моторская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,

                   У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Каратузского района обратился в суд в интересах Полевой Л. В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Моторская средняя общеобразовательная школа» (далее по тексту МБОУ «Моторская СОШ») о взыскании недоначисленной заработной платы, указав, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности <>. С <> на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в 5554 рубля. С учетом применяемых на данной территории районного коэффициента (30%) и процентной надбавки к заработной плате (30%), месячный минимальный размер оплаты труда работника, выполнившего нормы труда, не может быть менее 8886 рублей 40 копеек. Истцу в ноябре и декабре 2014 года недоначислено заработной платы <> рубля 49 копеек. Указанную сумму прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца.

В судебном заседании прокурор Свирко В. М. иск поддержал в полном объеме и пояснил, что в прокуратуру Каратузского района обратилась Полева Л.В. с заявлением о несогласии с действиями работодателя по начислению и выплате заработной платы. В ходе проведенной проверки выявлено, что истцу в ноябре и декабре 2014 года заработная плата не начислялась и не выплачивалась в размере, установленном законом. Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с <> составляет 5554 рубля. В Каратузском районе Красноярского края с учетом выплачиваемых к заработной плате районного коэффициента 30% и процентной надбавки 30%, минимальный размер оплаты труда в месяц при выработке нормы рабочего времени не может быть менее 8886 рублей 40 копеек. Фактически истцу не начислено и не выплачено в спорном периоде <> рубля 49 копеек. В этой связи, иск просил удовлетворить и взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истца.

Истец Полева Л. В. в суде иск прокурора также поддержала и просила удовлетворить его в полном объеме.

Представитель ответчика – директор МБОУ «Моторская СОШ» Астафьева Г.П. письменно ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, возражая при этом против иска.

Представитель третьего лица – администрации Каратузского района Красноярского края Дэка Э. В. также письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица, представив при этом возражения относительно иска, из которых следует, что заработная плата истцу начисляется и выплачивается с учетом региональной выплаты и при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда за месяц составляет не менее 6371 рубля. Кроме того, прокурор просит взыскать в пользу истца сумму заработной платы без учета НДФЛ. В этой связи, в удовлетворении иска просил отказать.

Заслушав объяснения прокурора и истца, обсудив доводы письменных возражений третьего лица, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Как установлено в суде, истец Полева Л. В. на основании приказа <> от <> принята на работу в МБОУ «Моторская СОШ» <> на полную ставку, постоянно и работает в указанной должности по настоящее время.

Согласно штатному расписанию ответчика, заработная плата истца состоит из оклада в размере <> рубль, доплаты за опыт в размере <>% от оклада, за вредность в размере <>, районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки к заработной плате в размере 30%, а всего в месяц при условии выработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда, заработная плата истца составляет <> рублей 86 копеек.

Также истцу производится региональная выплата с тем, чтобы размер месячной заработной платы при условии выработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда, составлял не менее 6371 рубля.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)

и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2014 года на всей территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5554 рубля в месяц.

В этой связи, месячная заработная плата работника, отработавшего на территории Каратузского района Красноярского края полную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, с включением районного коэффициента (30%) и процентной надбавки (30%) составит 5554+1666,20+1666,20=8886 рублей 40 копеек.

Размер начисленной истцу в ноябре и декабре 2014 года заработной платы, при полной выработке норм рабочего времени с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в нарушение указанных выше законоположений, составил менее необходимой суммы.

При таком положении, требование прокурора о взыскании в пользу истца недоначисленной заработной платы в спорном периоде, суд находит основанным на законе и подлежащим удовлетворению.

При этом доводы представителя третьего лица со ссылкой на производимую истцу региональную доплату, суд отвергает, поскольку, как указано выше месячная заработная плата работника, выработавшего нормы рабочего времени и нормы труда, без включения районного коэффициента и процентной надбавки, не должна быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ссылку на то, что расчет произведен без учета НДФЛ, суд также находит несостоятельной, поскольку обязанность по уплате налогов лежит на получателе доходов.

Определяя размер взыскания, суд исходит из следующего:

При полной выработке нормы рабочего времени и норм труда, заработная плата истца должна составить не менее 8886,40 рублей в месяц.

Фактически истцу начислено за работу в ноябре 2014 года <> рублей, в декабре <> рубль.

Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы в ноябре 2014 года, подлежащий взысканию составит 8886<> рублей, в декабре <> рублей, а всего <> рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 400 рублей.

Основываясь на изложенном и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

                         Р Е Ш И Л :

    Иск прокурора Каратузского района удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Моторская средняя общеобразовательная школа» в пользу Полевой Л. В. родившейся <> в дер.<> в счет выплаты заработной платы за ноябрь - декабрь 2014 года <>) рубля 49 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Моторская средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину в доход муниципального образования Каратузский район в размере 400 (четырехсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца после принятия в окончательной форме, через суд принявший решение.

Председательствующий