Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2370/2017 ~ М-1135/2017 от 10.02.2017

Дело № 2-2370/2017

ЗА О Ч Н О Е    Р Е Ш Е Н И Е

                  ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень                                    13 марта 2017 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи     Дудниченко А.Н.,

при секретаре                                  Прусс Д.Н.

при участии истца                           Михайловой ФИО8.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайловой ФИО9 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратилась с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец и ответчик состоят в трудовых отношениях, истец работала у ответчика в должности упаковщик. С ДД.ММ.ГГГГ плата истцу выплачена не была. В связи с изложенным просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с <данные изъяты> день вынесения решения в размере <данные изъяты> моральный вред в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил.

На основании ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в заочном порядке.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения истца, свидетелей, суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» в должности рабочей - упаковщик, что подтверждается копией трудовой книжки.

Истец указывает, что ей не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Ответчиком данная сумма задолженности не оспаривается.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ), обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

В соответствии со статьей 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что когда она в ДД.ММ.ГГГГ года устроилась на работу в ООО «<данные изъяты>» упаковщиком, истица Михайлова ФИО10. уже работала у ответчика в должности упаковщик. Проработав <данные изъяты> упаковщиком и перешла на должность пекаря до ДД.ММ.ГГГГ а истица работала упаковщиком до ДД.ММ.ГГГГ слов истицы она знает, что Михайлова ФИО12 работала в данной организации <данные изъяты>. График работы сменный. Заработная плата упаковщика составляет <данные изъяты> за смену. Графики смен составлялись диспетчером, в месяц выходило <данные изъяты>, бывало, что в месяц выходило больше смен, если людей не хватало. Истица была официально трудоустроена, запись в трудовую книжку вносилась. Ей и истице заработная плата не выплачена в полном объеме.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила, что она работала вместе с истцом упаковщиком с ДД.ММ.ГГГГ. в ООО «<данные изъяты>». График работы сменный. Заработная плата упаковщика составляет <данные изъяты>. за смену, последний месяц <данные изъяты> за смену. Графики смен составлялись диспетчером, в месяц выходило <данные изъяты>. Ей и истице заработная плата не выплачена в полном объеме.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснил, что работал вместе с истицей в ООО «<данные изъяты>», он работал водителем – экспедитором, а Михайлова ФИО13 работала упаковщиком. График работы упаковщиков сменный. Заработная плата упаковщика составляет <данные изъяты>. за смену. Графики смен составлялись диспетчером. Ему и истице заработная плата не выплачена в полном объеме.

Как следует из прояснений истца, показаниями свидетелей и не оспаривается ответчиком, заработная плата Михайловой ФИО14 составляла <данные изъяты>, график работы сменный.

У суда нет оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных указанными свидетелями, их показания соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведениям, содержащимся в других собранных по делу доказательствах.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не было представлено каких-либо допустимых и достоверных доказательств, опровергающих обстоятельства, на которых истицей основывают свои требования, также как и не представлено доказательств.

При таких обстоятельствах, суд полагает, в судебном заседании нашел свое подтверждение факт невыплаты заработной платы, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с изложенным требование истца о взыскании суммы неустойки в <данные изъяты> подлежит удовлетворению.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом компенсации за неиспользованный отпуск и признает данный расчет верным, ответчик расчет не оспорил, иного расчета суду не представил.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом компенсации за неиспользованный отпуск в <данные изъяты>., ответчик в судебное заседание не явился, иного расчета суду не представил.

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению.

Суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Сумму в <данные изъяты>. суд считает завышенной.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного бюджета г. Тюмени надлежит взыскать государственную пошлину в <данные изъяты> исходя из суммы удовлетворенных судом требований.

Руководствуясь статьями 15, 21, 22, 136, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 12, 56, 57, 67, 98, 194 – 199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Михайловой ФИО15 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций за задержку выплаты заработной платы, морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Михайловой ФИО16 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере <данные изъяты>, моральный вред в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «<данные изъяты> доход Муниципального образования Муниципальный округ город Тюмень государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд города Тюмени заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени.

Председательствующий судья                (подпись)            А.Н. Дудниченко

Мотивированное решение изготовлено 20 марта 2017 года.

Председательствующий судья                (подпись)            А.Н. Дудниченко

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>