Гр. дело №2-2397/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
10 июля 2014 года г. Ульяновск
Засвияжский районный суд в составе
председательствующего судьи Саенко Е.Н.,
при секретаре Илюхине И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Завод Трехсосенский» к Беляковой Ж.В. о возмещении материального ущерба,
У С Т А Н О В И Л:
Общество с ограниченной ответственностью «Завод Трехсосенский» (далее по тексту ООО «Завод Трехсосенский) обратилось в суд с иском к Беляковой Ж.В. о возмещении материального ущерба. В обоснование иска указали, что ответчик находилась в трудовых отношениях с обществом, работая в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГг. была уволена с работы. В период работы она получила под отчет денежные средства в общей сумме 414 265 руб., отчиталась по расходам за 334 272 руб. 62 коп. После увольнения за ней числиться задолженность в сумме 79 992 руб. 38 коп. Поскольку произвести удержание в бесспорном порядке не имеют возможности, просят взыскать с ответчика в свою пользу 79 992 руб. 38 коп., расходы по оплате госпошлины 2 599 руб. 77 коп.
В судебном заседании представитель истца на иске настаивал, суду дал пояснения, изложив обстоятельства и факты аналогичные указанным в иске.
Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела судом извещался.
Выслушав пояснения явившихся сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Сторонам при подготовке дела к судебному разбирательству разъяснялась ст. 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном данным Кодексом и иными федеральными законами. Материальная ответственность работника заключается в возмещении работодателю вреда, причиненного действиями (или бездействием) работника.
Судом установлено, что Белякова Ж.В. была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> в линейном руководстве ООО «Завод Трехсосенский» с окладом 14 500 руб., ДД.ММ.ГГГГг. с ней трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что объективно подтверждается представленными копиями трудового договора № № приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. и приказом о прекращении трудового договора с работником № № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
В силу положений ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно п. 3 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении ему на основании трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Судом установлено, что в период своей трудовой деятельности на ООО «Завод Трехсосенский» Белякова Ж.В. начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. систематически получала под отчет денежные средства, всего ею было получено 414 265 руб., что следует из предоставленных расходно-кассовых ордеров. При этом предоставила отчет по использованным денежным средствам на сумму 327 771 руб. 28 коп. В ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ из заработной платы Беляковой Ж.В. было удержано 4 195 руб. 50 коп. и 2 305 руб. 84 коп. Остаток неисполненного обязательства по возврату подотчетных денежных средств составляет 79 992 руб. 38 коп., что объективно подтверждается представленными суду стороной истца доказательствами, в том числе копиями авансовых отчетов, карточки счета 71.01 за ДД.ММ.ГГГГ. – ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, истец ООО «Завод Трехсосенский» и предъявил к ответчику требования в установленный ст. 392 ТК РФ годичный срок.
Согласно материалам дела, ответчиком Беляковой Ж.В. не представлено надлежащих доказательств расходования полученных им под отчет спорных денежных средств на нужды предприятия. Платежными поручениями и расходными кассовыми ордерами, имеющимися в материалах дела подтвержден факт выдачи ответчику денежных средств, имеющими указание на их подотчетность.
С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу, что денежная сумма невозвращенных Беляковой Ж.В. денежных средств ООО «Завод Трехсосенски» подлежит взысканию с неё в пользу последнего в сумме 79 992 руб. 38 коп.
На основании ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать возврат госпошлины в сумме 2 599 руб. 77 коп.
Дело рассмотрено в пределах заявленных требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 79 992 ░░░. 38 ░░░., ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 2 599 ░░░. 77 ░░░., ░ ░░░░░ 82 592 ░░░. 15 ░░░.
░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.
░░░░░: ░.░. ░░░░░░