Решение по делу № 2-639/2012 ~ М-654/2012 от 19.10.2012

Дело № 2-639/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Боград Боградского района Республики Хакасия 11 декабря 2012 года

Боградский районный суд Республики Хакасия

в составе председательствующего судьи Чеменева Е.А.,

при секретаре Тагировой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Боградского района в интересах Трофимова В.К. к государственному бюджетному оздоровительному учреждению Республики Хакасия «Боградская санаторная школа-интернат» о взыскании недополученной заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Боградского района в интересах Трофимова В.К. обратился в суд исковым заявлением к ГБОУ «Боградская санаторная школа-интернат» о взыскании недополученной заработной платы. Свои требования прокурор мотивировал тем, что ответчик неправильно исчислял истцу заработную плату, а именно в июле 2012 года истец отработал в должности сторожа 132 часа, в августе – 169 часов, вместе с тем размер начисленной ему заработной платы в сумме 4996,43 и 6109,65 рублей соответственно составляет менее минимального размера оплаты труда с учётом районного и северного коэффициента, просил взыскать разницу недоначисленной заработной платы в сумме 2435,08 рублей.

В судебном заседании прокурор Боградского района РХ Буранков Е.Д. уточнил требования, просил взыскать с ответчика 2530,17 рублей, в остальной части иска настаивал по основаниям указанным в исковом заявлении.

В судебное заседание истец Трофимов В.К. доводы прокурора поддержал в полном объёме, пояснил, что фактически с ним был заключён трудовой договор с 40-часовй рабочей неделей.

Ответчик в лице представителя Кустинской Е.В. с иском согласилась.

Выслушав объяснения прокурора, истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Таким образом, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом не может быть заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Трудовым кодексом РФ установлено два вида выплат работникам: заработная плата, состоящая из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129 Кодекса) и компенсации (гл. 24-28 Кодекса).

Согласно федеральному закону от 01.06.2011 N 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года составляет 4611 рублей.

В судебном заседании установлено, что Трофимов В.К. работает в ГБООУ «Боградская санаторная школа-интернат» сторожем с (дата) о чём свидетельствует трудовой договор (номер) от (дата)

Как видно из данного трудового договора истцу установлено время работы: 36 часов в неделю, вместе с тем в судебном заседании истец и ответчик признали, что названное время работы ошибочное и истцу установлена 40-часовая рабочая неделя. Суд, руководствуясь ч.2 ст.68 ГПК РФ и признанием сторонами факта наличия у истца 40-часовой рабочей недели, приходит к выводу, что рабочая неделя истца является 40-часовой и учитывает его в своих расчётах.

Как видно из представленной прокурором расчётных листков заработная плата истца за июль 2012 года составила 4996,43 рублей за 132 отработанных часа, за август 2012 года – 6109,65 рублей за 169 отработанных часа, данное обстоятельство было подтверждено представителем ответчика.

Как видно из искового заявления прокурор просит взыскать с ответчика разницу между минимальным размером оплаты труда с учётом районного и северного коэффициента пропорционально отработанному времени.

По мнению суда начисленная истице заработная плата меньше минимального размера оплаты труда с учётом районного и северного коэффициента пропорционально отработанным часам, указанный размер месячный минимальный размер оплаты труда с коэффициентами составляет сумму - 7377 рублей 60 копеек (4611 рублей + районный коэффициент 30% + надбавка за стаж в Республике Хакасия 30%).

По смыслу вышеуказанных норм Трудового кодекса РФ, районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны быть начислены на заработную плату, а социальные выплаты для определения размера МРОТ при выплате заработной платы учитывать не следует.

В ГБООУ «Боградская санаторная школа-интернат» приняты локальные акты регулирующие оплату труда работников, а именно Положение об оплате труда работников РГООУ «Боградская санаторная школа интернат», Положение о распределении компенсирующей части фонда оплаты труда, Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников. Данными актами предусмотрены размеры компенсационных и стимулирующих выплат, которые входят в систему заработной платы работника.

Поскольку выплаты компенсационного и стимулирующего характера у ответчика входят в систему заработной платы работника, следовательно, районный и северный коэффициенты должны быть начисляться в совокупности с выплатами компенсационного и стимулирующего характера.

Также размеры названных выплат указаны соответственно в действующем штатном расписании на период 2011-2012 Из штатного расписания видно, что базовый оклад сторожа равен 2886 рублям, кроме того, предусмотрены компенсационные выплаты 15% - за работу в образовательном учреждении, за вредность – 12%, за работу в ночное время 35% районные и северные надбавки по 30%.

Из табеля рабочего времени видно, что в июле 2012 года истец отработал 132 часа, в августе 169 часов, то есть как видно из производственного календаря неполную норму рабочего времени.

Таким образом, к порядку определения размера месячной заработной платы истца должен применяться следующий расчёт: (Оклад + доплата за вредные условия труда + стимулирующий выплаты + оплата до МРОТ) + 30% - районный коэффициент + 30% надбавка за стаж, при этом доплата за вредные условия труда и стимулирующий выплаты применяется только в случае если они имелись в расчётном месяце.

Прокурор, истец, ответчик согласны с количеством отработанных истцом часов, размером оклада, размерами доплат, указанием о размере начисленной заработной платы приложенных к иску расчётном листке, ответчик со своей стороны также никаких возражений по ним не привёл в связи, с чем суд берёт их за основу своих расчетов.

Согласно производственному календарю на 2012 год в июле рабочее время при 40-часовой рабочей неделе составляет 176 часов, в августе – 184 часа.

С учётом вышеприведенного расчёта заработной платы, заработная плата истца за 132 отработанных часа в июле 2012 года должна составлять - 5533,44 рубля ((4611 + 1383,3 + 1383,3)/176 часов рабочего времени в часах * 132), за 169 отработанных часов в августе 2012 года заработная плата должна составлять - 6775,21 ((4611 + 1383,3 + 1383,3)/184 часов рабочего времени в часах * 169).

Поскольку начисленная заработная плата истца за июль 2012 года составившая 4996,43 рублей и за август составившая – 6109,65 рублей меньше минимального размера оплаты труда с учётом районного и северного коэффициента пропорционально отработанному времени, то ответчик обязан доплатить разницу между названными суммами, а именно за июль – 537,01 рубль (5533,44 – 4996,43), за август – 665,56 рублей (6775,21 – 6109,65), итого взысканию подлежит сумма 1202,57 рублей (537,01 + 665,56).

Исходя из вышеизложенных расчётов, суд полагает, что размер исковых требований прокурора превышает суммы подлежащие, по мнению суда, взысканию в связи с чем требования прокурора подлежат частичному удовлетворению

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования по исковому заявлению прокурора Боградского района в интересах Трофимова В.К. к государственному бюджетному оздоровительному учреждению Республики Хакасия «Боградская санаторная школа-интернат» о взыскании недополученной заработной платы удовлетворить частично.

Обязать государственное бюджетное оздоровительное учреждение Республики Хакасия «Боградская санаторная школа-интернат» произвести перерасчёт недополученной заработной платы Трофимова В.К. с учётом минимального размера оплаты труда за июль, август 2012 года.

Взыскать с государственного бюджетного оздоровительного учреждения Республики Хакасия «Боградская санаторная школа-интернат» в пользу Трофимова В.К. недополученную заработную плату за июль и август 2012 года в размере 1202 рубля 57 копеек.

Взыскать с государственного бюджетного оздоровительного учреждения Республики Хакасия «Боградская санаторная школа-интернат» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Боградский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.А. Чеменев

Мотивированное решение изготовлено и подписано 14 декабря 2012 года __________ судья Чеменев Е.А.