Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1870/2020 ~ М-2063/2020 от 29.09.2020

70RS0001-01-2020-006126-61

№ 2-1870/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 декабря 2020 года Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего А.С. Лонь

при секретаре А.Ф. Питашевой,

помощник судьи А.А. Панкратова

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Третьяковой Ю.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «НОВОСТРОЙ» в лице конкурсного управляющего Микушина Н.М. о взыскании заработной платы,

с участием: истца – Третьяковой Ю.П.,

УСТАНОВИЛ:

Третьякова Ю.П. (далее – истец) обратилась в суд с иском к ООО «НОВОСТРОЙ» в лице конкурсного управляющего Микушина Н.М. (далее - ответчик) о взыскании заработной платы. В обоснование иска указано, что истец в период с 16.07.2018 по 12.09.2018 состояла в трудовых отношениях в ООО «НОВОСТРОЙ». Согласно условиям трудового договора работнику была установлена заработная плата в размере 68966 руб. Однако работодатель свои обязанности, предусмотренные договором и трудовым кодексом нарушал, не выплачивал заработную плату. Так, за период действия трудового договора у ООО «НОВОСТРОЙ» имелась задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере 230000 руб. Данные нарушения, носящие систематический характер, вынудили истца уволиться по собственному желанию. На момент увольнения причитающаяся истцу заработная плата не была выплачена, в связи с чем Третьякова Ю.П. вынуждена была обратиться в мировой суд 1го судебного участка Гусевского района Калининградской области с соответствующим заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы. Задолженность была взыскана с ООО «НОВОСТРОЙ» судебным приказом №2-2351/2018 от 18.09.2018, который впоследствии был отменен Кассационным определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.02.2020. В настоящее время ответчик намерен совершить поворот исполнения вышеуказанного судебного приказа и лишить Третьякову Ю.П. законно причитающейся ей заработной платы, что является недопустимым, так как его намерения направлены на нарушение гарантий и прав работников. На основании изложенного, просит взыскать с ООО «НОВОСТРОЙ» в пользу Третьяковой Ю.П. заработную плату в размере 230000 руб.

Истец Третьякова Ю.П. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме по основаниям, изложенных в иске, дополнительно пояснила, что до 16.07.2018 она работала в этой же организации – ООО «НОВОСТРОЙ» по гражданско-правовому договору. По трудовому договору она работа на 0,5 ставки, так работала по внешнему совместительству, и ее заработная плата формировалась из оклада и премиальной части, которая формировалась руководителем в индивидуальном порядке.

Ответчик – ООО «НОВОСТРОЙ» в лице конкурсного управляющего Микушина Н.М., будучи надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, представил отзыв, согласно которому в удовлетворении искового заявления простил отказать. Указал, что доводы истца о том, что в период с 16.07.2018 по 12.09.2018 она (Третьякова Ю.П.) работала в ООО «НОВОСТРОЙ» и ей была установлена заработная плата в размере 68966 руб. являются недостоверными. Из банковской выписки по единственному счету должника видно, что истец получал заработную плату в ООО «НОВОСТРОЙ» в период с сентября 2017 года по июнь 2018 года в размере 30000 руб. Заключение еще одного трудового договора с повышением заработной платы и одновременно с тем, что работа выполняется по совместительству может быть объяснено только недостоверностью представленных документов для вынесения судебного приказа. Сумма, указанная в справках для выдачи судебного приказа также является недостоверной. Так, истец указывает, что ему была установлена заработная плата в размере 68966 руб., из указанной суммы подлежит удержанию НДФЛ в размере 13 %. После удержанию НДФЛ размер заработной платы к получению должен составлять 60000 руб. Таким образом, за период задолженности с 16.07.2018 по 12.09.2018 долг по заработной плате должен составлять 116727,67 руб. Полагал, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск должна составлять 10714,28 руб. Указал, что справки о долге по заработной плате о невозможности выплаты заработной платы подписаны не бухгалтером, что является обычной и естественной практикой, а Стафеевым В.А., являющимся заместителем директора по производству. Очевидно, что бухгалтер не относится к производственному подразделению организации. В ООО «НОВОСТРОЙ» отсутствуют документы за подписью Третьяковой Ю.П. за спорный период (июль-сентябрь 2018 года), напротив, в авансовых отчетах за период с 16.07.2018 по 12.09.2018 имеется подпись иного бухгалтера – ФИО8 Обязательная бухгалтерская отчетность за 2018 год не сдана, последний бухгалтерский баланс сдан за 2017 год. Баланс и сведения о среднесписочной численности подписаны руководителем ООО «НОВОСТРОЙ», а не бухгалтером. Действия по подготовке и подаче судебного приказа были осуществлены с целью списания денежных средств с расчетного счета должника, операции по которому были заблокированы решением налогового органа, а также имелись исполнительные листы от иных кредиторов. Преодолеть указанную блокировку возможно только судебными приказами о взыскании заработной платы, имеющими приоритетную очередность. В целях обхода ограничений на счете ООО «НОВОСТРОЙ» изготовило и направило в суд 81 судебный приказ, при официальной среднесписочной численности персонала 18 сотрудников. Все приказы и документы к судебным приказам изготовлены одновременно, одновременно поданы, совпадают периоды возникновения задолженности. Все судебные приказы отменены Третьим Кассационным судом. Таким образом, требования истца основаны на недостоверных документах, направленых на злоупотребление правом и не полежат удовлетворению.

Выслушав истца, определив на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, изучив доказательства по делу в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является принцип обеспечения каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. При этом каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Часть 1 ст. 135 ТК РФ закрепляет, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что Третьякова Ю.П. принята на должность бухгалтера на работу по совместительству (сокращенная рабочая неделя) в ООО «НОВОСТРОЙ» с 16.07.2018 по 21.01.2019, что подтверждается трудовым договором №56 от 16.07.2018 и копией приказа о приеме работника на работу №56 от 16.07.2018.

Из представленного в материалы дела соглашения о расторжении трудового договора №56/2018 от 16.07.2018, заключенного между ООО «НОВОСТРОЙ» и Третьяковой Ю.П., следует, что договор №56/2018 от 16.07.2018 расторгнут с 12.09.2018.

Согласно условиям трудового договора №56/2018 от 16.07.2018, заключенного между ООО «НОВОСТРОЙ (работодатель) и Третьяковой Ю.П. (работник), предметом последнего является предоставление работодателем работнику работы в должности бухгалтера в ООО «НОВОСТРОЙ», расположенном по адресу: /________/, обязательства работника выполнять работу (трудовую функцию), регламентированную должностными обязанностями, настоящим договором, правилами внутреннего распорядка, приказами и распоряжениями работодателя. (п.1.1)

Трудовой договор заключен на срок с 16.07.2018 до 21.01.2019 в соответствии с абз.7 ч.1 ст. 59 ТК РФ, для выполнения работ, связанных с заведомо временным расширением производства работодателя, а именно для выполнения строительно-монтажных работ на время проведения работодателем работ в /________/, то есть для выполнения заведомо определенной работы. Работа по настоящему договору является для работника работой по внешнему совместительству (п. 1.3, 1.5 трудового договора).

Согласно п. 4.2, 4.3, 4.5 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 68966 руб.; другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные приказами и нормативными актами работодателя; ежемесячная премия является не гарантированной частью заработной платы и выплачивается по итогам работы за месяц работодателя (отдела, службы участка) приказом по предприятию. Начисление и выплата заработной платы производится работнику ежемесячно, до 30 числа месяца, следующего за расчетным, за фактически отработанное количество часов. С суммы заработной платы и с иных доходов работника работодатель уплачивает налоги в размере и порядке, предусмотренных законодательством РФ.

Для выполнения работником своих обязанностей ему устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю и 4-часовой рабочий день с 09.00 час. до 13.00 час. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, с выходными днями – суббота и воскресенье. Работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемы отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.1, 5.2, 5.4 Договора).

Факт работы Третьяковой Ю.П. в ООО «НОВОСТРОЙ» в период с 16.07.2018 по 12.09.2018 в должности бухгалтера подтвержден свидетельскими показаниями директора ООО «НОВОСТРОЙ» ФИО9, допрошенного в судебном заседании при помощи системы видеоконференц-связи между Кировским районным судом г.Томска и Центральным районным судом г.Калининграда, согласно пояснениям которого начисления, указанные в справке, правомерны, справка была оформлена на основании произведенных в установленном порядке расчетов и подписана ФИО9 Пояснил, что отчётности по форме «Расчеты по страховым взносам» за 3 квартал 2018 года и 4 квартал 2018 года, представленные в налоговую содержат счётную ошибку, заработная плата истца отражена в ней некорректно, но это не повлияло на конечную сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы истца, указанной в справке. По этой же причине в налоговую был подан некорректный отчёт 2-НДФЛ. В момент, когда была обнаружена ошибка, процедура банкротства уже была запущена, и сдать корректировки по этим отчетам не представлялось возможным, ввиду снятия с ФИО9 полномочий директора. Также ФИО9 пояснил, что начисление заработной платы Третьяковой Ю.П. происходило по договору, кроме того он (ФИО9) самостоятельно принимал решение по начислению заработной платы в части премии в зависимости от оценки производимой работы. Претензий к работе Третьяковой Ю.П. не было.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО10 (муж истца) также подтвердил факт работы Третьяковой Ю.П. в ООО «НОВОСТРОЙ» в /________/ в период с 16.07.2018 по 12.09.2018.

В представленной суду копии трудовой книжки работа Третьяковой Ю.П. в ООО «НОВОСТРОЙ» не отражена, что подтверждает позицию истца, что последняя работала по внешнему совместительству, тогда как основным местом работы являлось – /________/» согласно записи № 8 от 06.04.2017.

Косвенными доказательствами, подтверждающими работу Третьяковой Ю.П. в ООО «НОВОСТРОЙ» в спорный период являются: электронный билет на имя истца, отражающий вылет из г. Томска через г.Москва в г.Калининград 08.04.2017, маршрутная квитанция Калининград – Москва, Москва – Томск, отражающая вылет Третьяковой Ю.П. 16.11.2018, протокол УЗИ от 07.08.2018 в клинике /________/ находящейся в /________/, расположенного в 27 км от /________/, копия листка нетрудоспособности на имя истца, отражающий открытие больничного по беременности и родам с 02.11.2018 по 21.03.2019.

Копии иных документов (товарные накладные), представленных стороной истца в подтверждение работы в ООО «НОВОСТРОЙ» в спорный период, суд не может принять во внимание, поскольку представлены в копиях и относятся к иному временному промежутку работы в ООО «НОВОСТРОЙ».

При этом, доводы представителя ответчика о том, что официальная среднестатистическая численность персонала ООО «НОВОСТРОЙ» - 18 сотрудников, при этом вынесен 81 судебный приказ о взыскании заработной платы с ответчика, суд не может принять во внимание, так как штатное расписание в материалы дела не представлено.

Кроме того, в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, что Третьякова Ю.П. не приступала к работе в должности бухгалтера в ООО «НОВОСТРОЙ».

Таким образом, судом установлено, что в период с 16.07.2018 по 12.09.2018 Третьякова Ю.П. состояла в трудовых отношениях в ООО «НОВОСТРОЙ» в должности бухгалтера.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, как предусмотрено ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Из представленных в материалы дела справок №56 от 13.09.2018 и №056/1 от 13.09.2018 следует, что Третьякова Ю.П. действительно работала в ООО «Новострой» с 16.07.2018 по 12.09.2018 и по состоянию на 13.09.2018 ООО «НОВОСТРОЙ» имеет задолженность перед ней по выплате заработной платы за период с июля 2018 по сентябрь 2018, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Общая сумма задолженности составляет 230000 руб. Сумма задолженности по заработной плате не выплачена ей по причине отсутствия денежных средств на расчётном счёте ООО «НОВОСТРОЙ». При этом прописью в скобках сумма указана в размере двухсот девяноста тысяч.

Судья Третьего кассационного суда общей юрисдикции, рассмотрев 11.02.2020 кассационную жалобу временного управляющего ООО «НОВОСТРОЙ» Микушина Н.М. на судебный приказ и.о. мирового судьи 1-го судебного участка Гусевского района Калининградской области – мирового судьи 2-го судебного участка Гусевского района Калининградской области от 18.09.2018 по делу №2-2351/2018 по заявлению Третьяковой Ю.П. о выдаче судебного приказа о взыскании с ООО «НОВОСТРОЙ» начисленной, но не выплаченной заработной платы, определил: судебный приказ и.о. мирового судьи 1-го судебного участка Гусевского района Калининградской области – мирового судьи 2-го судебного участка Гусевского района Калининградской области от 18.09.2018 отменить.

Как следует из решения Арбитражного суда Свердловской области от 20.01.2020 признан несостоятельным (банкротом) и открыто в отношении должника ООО «НОВОСТРОЙ» конкурсное производство сроком на шесть месяцев, до 13.07.2020. Утвержден исполняющим обязанности конкурсного управляющего Микушин Н.М.

Конкурсный управляющий ООО «НОВОСТРОЙ» Микушин Н.М. обратился к мировому судье 1-го судебного участка Гусевского района Калининградской области с заявлением о повороте исполнения судебного приказа, выданного мировым судьей 1-го судебного участка Гусевского района Калининградской области от 18.08.2018 по делу №2-2351/2018 на сумму 230000 руб.

В связи с чем истец Третьякова Ю.П. обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы в размере 230000 руб.

Разрешая данные требования, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что должностной оклад (тарифная ставка) Третьяковой Ю.П. определен в размере 68966 руб., что за вычетом НДФЛ в размере 13 % составляет 60000 руб. Согласно позиции истца последняя работала на 0,5 ставки.

Таким образом, за июль 2018 года задолженность составляет 32727,5 руб., согласно расчёту: 30000 руб. (оклад, так как работала на полставки согласно условиям трудового договора) / 22 (дня) х 12 (рабочих дней с 16 по 31 июля) + 16363,76 руб. (премия за сентябрь 2018 года, согласно расчетному листку).

За август 2018 года задолженность составляет 90000 руб., согласно расчету: 30 000 руб. (оклад) + 60000 руб. (ежемесячная премия за август 2018 года, согласно расчетному листку).

За сентябрь 2018 года задолженность составляет 42 000 руб., согласно расчету: 30000 руб. (оклад) / 20 (дней) х 8 (количество рабочих дней с 01 по 12 августа) + 30000 руб. (премия за сентябрь 2018 года, согласно расчетному листку).

При этом, суд принимает во внимание, что допрошенный в судебном заседании Колоколов А.Г. (директор ООО «НОВОСТРОЙ» в спорный период) не отрицал, что начислял Третьяковой Ю.П. премии за хорошую работу. Однако каких либо письменных доказательств о наличии распоряжений или приказов о премировании, отражающих размер премии, материалы дела не содержат.

Доводы истца о том, что в расчётных листах содержится счетная ошибка, не могут быть приняты судом во внимание, так как доказательств наличия счётной ошибки истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено. В связи с чем, данные в расчетных листках по размеру премии, которые в том числе согласуются с данными, представленными по запросу суда Межрайонной Инспекцией ФНС России № 32 по Свердловской области, указанными в отчетах по форме «Расчеты страховых взносов» за 3 и 4 кварталы 2018 года, суд принимает для расчета задолженности по заработной плате истца за спорный период.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 16.07.2018 по 12.09.2018 в размере 164727,5 руб. (расчет: 32727,5 руб. + 90000 руб. + 42000 руб.).

В справке от 13.09.2018 также указано, что в сумму 230000 руб. включается компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) (п. 1). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (п. 2). Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 5). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (п. 9). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10).

Общее количество дней отпуска за отработанный Третьяковой Ю.П. период составляет 4, 66 (28 / 12 х 2), с учётом округления 5 дней.

Количество календарных дней в неполных календарных месяцах (июль, сентябрь) составляет 19,15 дней, согласно расчету: 29,3 / 31 (календарных дней в июле 2018 года) х 12 (отработанные в июле 2018 года) = 11,34 + 29,3 / 30 (календарных дней в сентября 2018 года) х 8 (отработанные в сентябре 2018 года).

Таким образом, средний дневной заработок для оплаты отпусков составляет 3841,94 руб., согласно расчету: 186142,08 руб. (сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период) / (29,3 х 1 +19,15)

Итого, компенсация за неиспользуемый отпуск составляет 16712,43 руб., согласно расчету: 3841,94 руб. х 5 = 19209,7 руб. - 2497,26 руб. (13% НДФЛ).

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4828,80 руб. (расчет на основании абз. 4 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации: 3 200 руб. + 2% х 81439,93 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Третьяковой Ю.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «НОВОСТРОЙ» в лице конкурсного управляющего Микушина Н.М. о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НОВОСТРОЙ» в лице конкурсного управляющего Микушина Н.М. невыплаченную заработную плату за период с 16 июля 2018 года по 12 сентября 2018 года в размере 181439,93 рублей, включающую в себя заработную плату в размере 164727,5 рублей и компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 16712,43 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НОВОСТРОЙ» в лице конкурсного управляющего Микушина Н.М. в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 4828 (четырех тысяч восьмисот двадцати восьми) рублей 80 копеек.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись) А.С. Лонь

Мотивированный текст решения изготовлен 15.12.2020.

Верно.

Судья А.С. Лонь

Секретарь А.Ф. Питашева