Решение по делу № 2-113/2016 (2-5882/2015;) от 28.09.2015

Дело № 2-113/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29.09.2016. Рубцовский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего            Деуленко В.И.,

при секретаре                 Сковпень А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

    Воробьева В.В. к АО «А.» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, признании незаконными приказов об удержании из заработной платы, компенсации оплаты отпуска по нетрудоспособности, компенсации оплаты за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

    В производстве суда находится гражданское дело по иску Воробьева В.В. к АО «А.» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, признании незаконными приказов об удержании из заработной платы, компенсации оплаты отпуска по нетрудоспособности, компенсации оплаты за неиспользованный отпуск. Истец мотивирует следующим.

    В период, с *** по *** он работал ... в ОАО «А.». Уволился в последний день работы - *** по собственному желанию. В нарушение ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ, при подаче заявления об увольнении расчет ему не выплатили, трудовую книжку не выдали, предложили прийти ***. Когда он пришел, то ему выдали трудовую книжку, а расчет не выплатили и пояснили, что это распоряжение директора. Все его последующие попытки получить расчет были безрезультатными, был вынужден обратиться к прокурору .... Значительно позже мне стало известно, что прокурор направил его заявление в ФС Данная организация нарушений законодательства не усмотрела, несмотря на то, что расчет не выплачен по настоящее время, не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска. Ответчик, категорически отказывается выдавать справки о задолженности и доходах. Им сделан расчет о задолженности на основании справки о его доходах за *** :

-    компенсация за неиспользованный отпуск с *** по *** составляет ***, *** рублей;

-    компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за период с *** по *** год составляет *** рублей;

-    не оплачена временная нетрудоспособность за период с *** по *** , за *** дней, которая составляет *** рублей;

-    не оплачена временная нетрудоспособность за период с *** по *** , за *** дней, которая составляет *** рублей;

-    не оплачена временная нетрудоспособность за период с *** *** , за *** дней, которая составляет *** рублей.

    Кроме того, после получения ответов из МИФНС о моих доходах за *** , при сравнении с перечисленными ответчиком денежными средствами за данные периоды, им было выяснено, что имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате: за *** год в сумме *** рубль; за *** год в сумме *** рублей;    за *** год в сумме *** рублей. Общая сумма задолженности составляет *** рубль. Все эти денежные средства были начислены ответчиком своевременно, но до настоящего времени ему не выплачены. В соответствии с положениями ст.ст. 127,140,183 ТК РФ, при увольнении ему должны были выплатить и денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, и заработную плату. За задержку выплат законодателем установлена материальная ответственность в ст.236 ТК РФ в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Поскольку, уволился он *** , в день увольнения работал весь день, расчет должен был быть произведен в этот же день. На момент обращения в суд просрочка составила - *** дней. Размер ставки рефинансирования на момент обращения в суд составляет *** %. размер просрочки за *** дней составляет: *** рубль. Положениями ст.237 ТК РФ регламентируется взыскание морального вреда работнику при нарушении его прав. Полагает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в его нравственных переживаниях в связи с нарушением егозаконных интересов, нахождение его семьи без средств к существованию. Размер компенсации морального вреда оценивается им в *** рублей. Кроме того, в ходе судебного разбирательства, ему стало известно о приказах: №*** от *** , №*** от ***, №*** от *** . Данные приказы указывают на причинение им материального ущерба ответчику при выполнении трудовых обязанностей. Полагает, что данные приказы незаконны, поскольку, он не причинял ущерб, из договора о материальной ответственности не следует, что он обязан возмещать амортизацию автомобиля, в дорожно-транспортном происшествии не виновен. Несмотря, на акты об отказе от подписи при ознакомлении с данными приказами, утверждает, что никто его с ними не знакомил. Считает, что приказы и акты выполнены ответчиком после подачи им жалобы в прокуратуру. Кроме того, после получения ответов из МИФНС о его доходах за *** , при сравнении с перечисленными ответчиком денежными средствами за данные периоды, им было выяснено, что имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате:

-    за *** год в сумме *** рубль,

-    за *** год в сумме *** рублей,

-    за *** год в сумме *** рублей.

    На основании изложенного, с учетом неоднократного уточнения требований, просит суд:

***.    Взыскать с ответчика, ОАО «А.», в свою пользу задолженность по расчету по заработной плате, по компенсации за неиспользованный отпуск, по пособию по временной нетрудоспособности, а всего - *** рубль.

***.    Взыскать с ответчика, ОАО «А.», в свою пользу проценты за несвоевременную выплату расчета в размере *** рубль.

***.    Взыскать с ответчика, ОАО «А.», в свою пользу компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

***.    Признать незаконными приказы об удержании из заработной платы за нанесенный материальный ущерб: №*** от *** , №*** от ***, №*** от *** .    

    В судебном заседании истец, его представитель , исковые требования поддержали в полном объеме.

    Представитель ответчика АО «А.» в судебном заседании исковые требования не признал, полагал, что задолженности и предприятия перед истцом не имеется, кроме того, просил суд применить срок исковой давности, полагал, что истцом он пропущен по неуважительной причине.

    Представитель третьего лица ГУ – Алтайского регионального отделения фонда социального страхования РФ оставил разрешение требований о взыскании заработной платы, признании незаконными приказов о привлечении к материальной ответственности на усмотрение суда .

    Суд, заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего.

    Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за ... до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые ... в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствие со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за *** календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с ***-го по ***-е (***-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по ***-е (***-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние *** календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на *** и на *** (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как следует из п. *** Постановления Правительства РФ от *** "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Согласно п. *** указанного нормативного правового акта средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на *** и на среднемесячное число календарных дней (***). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом *** настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (***), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (***) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение ... со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Как разъяснено в п. *** Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

По смыслу ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

    В соответствие со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение ... со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствие с п. *** Постановления Пленума ВС РФ от *** «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствие со ст. 151 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как разъяснено в п. *** Постановления Пленума ВС РФ от *** «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    В судебном заседании достоверно установлены следующие обстоятельства.

    Истец Воробьев В.В. работал у ответчика АО «А.» , уволился по собственному желанию *** . Исковое заявление Воробьевым В.В. подано в суд *** . В период с *** по *** истец находился в командировке, что подтверждается имеющемся в материалах дела командировочном удостоверении, выданного ООО «Р.». Тем самым, в указанный период с *** по *** нахождения истца в командировке, в течении срока давности для обращения в суд имел место перерыв. А в период времени с *** по ***, с *** по *** срок давности продолжал течь. По мнению суда, нахождение истца в командировке является уважительной причиной для пропуска срока на обращение в суд, однако, учитывая что за минованием срока нахождения в командировке срок исковой давности продолжал свое течение, подлежат рассмотрению в судебном заседании исковые требования, вытекающие из трудовых отношений в ....

    Согласно приказа от *** «Об удержании денежных средств за нанесенный материальный ущерб» по факту ДТП на автомобиле С. на маршруте ..., столкновения с автомобилем К., истец привлечен к материальной ответственности в размере среднемесячного заработка. Однако, по мнению суда, письменными материалами дела не подтверждается наличие причинно-следственной связи между действиями истца и возникновением материального ущерба в результате ДТП, в силу чего названный приказ законным не является.

    В соответствие с приказом от *** «Об удержании денежных средств за нанесенный материальный ущерб» по факту выхода из строя *** автошин истец привлечен к материальной ответственности. Однако, по данному факту последний не был опрошен и работодателем не установлена причинно-следственная связь между действиями истца и возникновением материального ущерба, названный приказ законным не является.

    Согласно приказа от *** «Об удержании денежных средств за нанесенный материальный ущерб» по факту выхода из строя *** автошин истец привлечен к материальной ответственности. Однако, по данному факту последний не был опрошен и работодателем не установлена причинно-следственная связь между действиями истца и возникновением материального ущерба, названный приказ законным не является.

    Разрешая исковое требование о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, суд основывается на том, что сторонами общепризнанно, что сведения, представленные Межрайонной ИФНС России по форме *** являются достоверными и содержат допустимые сведения о начислении истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

    Кроме того, стороны доверят сведениям, представленным ПАО «С.» о состоянии счета № ***, принадлежащего ... и содержащему сведения о перечислении ему заработной платы .

    Судом произведен расчет путем сравнения сведений из *** и реально поступившими на счет истца от работодателя денежными средствами, из которого следует, что на день увольнения ответчик перед истцом имел задолженность в размере *** руб. *** коп. по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

    В соответствие со ст. 236 ТК РФ, за период просрочки с *** по *** с ответчика в пользу истца подлежат ко взысканию проценты в размере *** рублей.

    В остальной части требования истца не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока на обращение в суд без уважительной причины.

    Поскольку нарушение трудовых прав истца нашло свое подтверждение в судебном заседании, подлежат удовлетворению и требования о компенсации морального вреда.

    С учетом обстоятельств, установленных в судебном заседании, что истец переживал что его вовремя не рассчитали, считал себя униженным, переживал за материальное благополучие семьи, испытывал страх, что не сможет оплатить кредиты, с учетом личных особенностей истца, степени вины причинителя вреда, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Воробьева В.В. удовлетворить частично.

Признать незаконными приказы об удержании из заработной платы за нанесенный материальный ущерб № *** от ***, № *** от ***, № *** от ***.

Взыскать в пользу Воробьева В.В. с АО «А.» задолженность по заработной плате, оплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** руб. *** коп., проценты в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, а всего *** руб. *** коп.

В остальной части требования Воробьева В.В. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца с момента его изготовления в окончательной форме в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд.

Председательствующий:                    В.И. Деуленко