Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5207/2017 ~ М-4119/2017 от 28.04.2017



Дело № 2-5207/17

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

29 июня 2017 года          г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

Председательствующего судьи Фирсовой Е.А.

При секретаре Серикове Р.В.,

С участием истца Стремцова А.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по Стремцова А. В. к АО «Буреягэсстрой» о взыскании недоначисленных выплат по трудовому договору,

УСТАНОВИЛ:

Стремцов А.В. обратился в суд с настоящим иском к АО «Буреягэсстрой», в обоснование требований указал, что 24.04.2013 года был принят на работу в АО «Буреягэсстрой» на должность директора по развитию. 15.12.2016 года истцу было вручено уведомление о предстоящем увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации). 16.03.2016 года истец был уволен. Из представленных при увольнении документов стало известно о том, что расчет среднего заработка производился с нарушением установленных норм трудового законодательства. Так, ответчик в расчет среднего заработка не включил сумму премии за особо важное задание в марте 2016 года в размере 835 946 рублей. В связи с этим средний размер заработной платы был занижен и не доначислен истцу при направлении в командировку, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, а также при исчислении сохраняемой заработной платы при приостановке работы. Кроме того, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, Стремцову А.В. не была выплачена материальная помощь к очередному отпуску в размере среднего заработка.

На основании изложенного, Стремцов А.В. просил взыскать с АО «Буреягэсстрой» разницу не доплаченной суммы за 2017 год в размере 320 264 рублей 54 копеек, материальную помощь в размере 185 796 рублей 66 копеек.

Учитывая надлежащее извещение ответчика о месте и времени судебного заседания (судебные извещения, размещение информации о месте и времени рассмотрения дела на официальном сайте Благовещенского городского суда Амурской области – http://blag-gs.amr.sudrf.ru), а также то, что, в силу ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться принадлежащими им правами, учитывая положения ч. 1 ст. 46 и ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, а также положения ст. 154 ГПК РФ, предусматривающей сроки рассмотрения дела в суде, суд приходит к выводу о том, что обязанность по извещению ответчика выполнена судом надлежащим образом, и на основании правил ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело при данной явке.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, настаивал на обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении, дополнительно суду пояснил, что 01.02.2017 года написал заявление о приостановлении работы до полной выплаты заработной платы. Согласно ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Работодателем в расчет среднего заработка не была включена премия, выплаченная истцу в мае 2016 года. Просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

Как следует из рассматриваемого заявления, предметом исковых требований Стремцова А.В. является законность действий АО «Буреягэсстрой» по невыплате заработной платы в полном объеме.

Согласно свидетельству о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц сведений о юридическом лице серии 28 № 000246565, свидетельству о постановке на учет в налоговом органе серии 28 № 001549122, выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 11.11.2016 года № 280120160129978, Уставу АО «Буреягэсстрой», утвержденному общим собранием акционеров АО «Буреягэсстрой» от 16.06.2015 года, Акционерное общество «Буреягэсстрой» является действующим юридическим лицом, то есть в соответствии со ст. 48 ГК РФ самостоятельно приобретает права и несет обязанности, выступает в качестве истца и ответчика в суде.

Поскольку предметом заявленных требований является взыскание заработной платы, а в качестве оснований истцом приводятся обстоятельства выполнения трудовой функции, суд полагает необходимым, прежде всего, проверить обстоятельства наличия между сторонами трудовых правоотношений.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.ст. 15, 16 ТК РФ).

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как следует из материалов дела и подтверждается трудовым договором № 71 от 24.04.2013 года, дополнительным соглашением № 2 от 20.08.2014 года к трудовому договору № 71 от 24.04.2013 года, приказом о приеме на работу № ОО000000050 от 24.04.2013 года, приказом о предоставлении отпуска работнику № ОО000000045 от 01.03.2017 года, приказом о прекращении трудового договора № ОО000000080 от 13.03.2017 года, Стремцов А.В. с 24 апреля 2013 года состоял в трудовых отношениях с АО «Буреягэсстрой» в должности директора по развитию.

Рассматривая требования истца, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 указанной статьи в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно заявлениям Стремцова А.В. от 01.02.2017 года и 20.02.2017 года в виду задержки выплаты заработной платы за ноябрь 2016 года, декабрь 2016 года более чем на 15 дней, с 01.02.2017 года истец приостановил работу.

Как следует из искового заявления, устных пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, ответчиком неверно был рассчитан среднедневной заработок истца, в связи с чем была не в полном объеме выплачена заработная плата за время приостановления работы, командировочные.

Согласно ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Из расчетного листка Стремцова А.В. за январь 2017 года следует, в период с 25 по 28 января 2017 года истец направлялся в служебную командировку, за что была выплачена заработная в размере 15 114 рублей 87 копеек, однако истец полагает, что данная сумма рассчитана неверно.

Также истец оспаривал размер начисленной и выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Определением Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1097-О-О указано, что ч. 1 ст. 127 ТК РФ, предусматривающая выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работника, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.

Рассматривая доводы истца Стремцова А.В. о неверном исчислении среднего дневного заработка, произведенном ответчиком, суд приходит к следующим выводам.

Порядок расчета среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922.

В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. п. 2, 3, 5, 9, 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

По условиям трудового договора № 71, заключенного 24 апреля 2013 года между АО «Буреягэсстрой» и Стремцовым А.В., за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 303 рублей, персональная надбавка в размере 28 % (п. 4.1); выплачивается ежемесячная премия до 75 %, единовременное вознаграждение за выслугу лет, единовременное вознаграждение по итогам работы за год, премии за особо важное задание, включая авансовую, премии по специальным системам премирования (п. 4.2); районный коэффициент – 30 %, коэффициент за работу в ЮРДВ – 30 %.

Как следует из приказа от 1 апреля 2016 года № 223, за выполнение в сжатые сроки особо важного задания – подготовка и оформление документов на участие АО «Буреягэсстрой» в конкурсах по строительству директору по развитию Стремцову А.В. выплачена премия в размере 835 945 рублей, на данную сумму районный коэффициент и дальневосточная надбавка не начислялась.

Согласно справке о доходах за 2016 год № 147 от 14.04.2017 года, расчетному листку за март 2016 года Стремцову А.В. в марте 2016 года была начислена и выплачена премия ОВЗ в размере 835 946 рублей.

Согласно пп. 11.6.1 п. 11.6 Положения об оплате труда работников АО «Буреягэсстрой», утверждённого генеральным директором АО «Буреягэсстрой» 24.03.2015 года, за выполнение в установленные сроки и досрочно особо важных производственных заданий премирование сотрудников осуществляется по специальным системам. Перечень особо важных производственных заданий, сроки их выполнения и суммы премий утверждаются генеральным директором Общества в соответствии с Положением «О порядке выплаты премии за выполнение особо важного задания». Выплата премии за выполнение особо важного задания осуществляется приказом генерального директора с приложением документов, подтверждающих выполнение назначенного задания в указанные сроки и с требуемым качеством.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Суд принимает во внимание, что в порядке подготовки дела к судебному разбирательству определением Благовещенского городского суда от 17 мая 2017 года ответчику было предложено представить в суд письменные возражения на предъявленные требования, доказательства в обоснование своей позиции, либо заявить о согласии с требованиями. Однако доказательств производства выплаты заработной платы истцу в полном размере ответчиком не представлено.

Таким образом, учитывая, что ответчик не предоставил доказательств, опровергающих доводы истца: наличия у него иного заработка, либо иного периода взыскания, либо отсутствия задолженности, суд считает возможным рассмотреть требования истца по имеющимся в деле доказательствам, в том числе объяснениям истца.

Из доводов истца следует, что расчет среднедневного заработка при приостановке работы, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, командировочных, а также среднего заработка на время трудоустройства был произведен без учета начисленной и выплаченной в марте 2016 года премии в размере 835 946 рублей.

Согласно расчетам истца средний размер дневной заработной платы за январь 2017 года составил 8 610 рублей 70 копеек, за февраль 2017 года – 8 610 рублей 49 копеек, за март 2017 года – 8 847 рублей 46 копеек.

Проверяя расчет истца, суд находит его верным, выполненным с учетом вышеуказанного порядка расчета среднего дневного заработка.

В связи с чем совокупность исследованных судом доказательств позволяет сделать вывод о том, что требования истца о взыскании разницы в оплате среднего заработка за командировочные, время приостановки работы, компенсации за неиспользованный отпуск за январь 2017 года составляется 10 717 рублей 23 копеек, за февраль 2017 года – 160 117 рублей 74 копеек, за март 2017 года – 65 256 рублей 11 копеек, основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании недоначисленного среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, в сумме 84 173 рублей 46 копеек, суд находит их также обоснованными и подлежащими удовлетворению в связи со следующим.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (за вычетом выходного пособия).

Судом установлено, что в марте 2017 года Стремцову А.В. был выплате сохраняемый средний заработок на время трудоустройства в размере 101 623 рублей 20 копеек, что также подтверждается расчетным листком за март 2017 года.

Однако, поскольку ранее судом установлено, что в нарушение ст. 139 ТК РФ ответчиком при расчете среднего заработка Стремцова А.В. была не обосновано исключена сумма премии за март 2016 года за выполнение особо важного задания в размере 835 946 рублей, суд находит расчет сохраняемого заработка на время трудоустройства, выполненный истцом, верным, а требования в данной части подлежащими удовлетворению.

Истцом также оспаривались обстоятельства выплаты ответчиком материальной помощи, предусмотренной дополнительным соглашением № 2 от 24.04.2013года к трудовому договору № 71 от 24.04.2013 года, в сумме 185 796 рублей 66 копеек.

Согласно дополнительному соглашению № 2 к трудовому договору № 71 от 24.04.2013 года, заключенному между АО «Буреягэсстрой» и Стремцовым А.В., раздел «Дополнительные условия» дополнен новым пунктом, согласно которому работодатель выплачивает работнику материальную помощь при уходе в отпуск в размере среднемесячного заработка, при условии заранее поданного заявления на имя генерального директора Общества на согласование данной льготы.

01 марта 2017 года Стремцов А.В. подал заявление о предоставлении очередного отпуска за период 2016 года – 2017 года с 10 марта 2017 года по 16 марта 2017 года, с последующим увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Данное заявление было согласованно, что подтверждается резолюцией руководителя от 01.03.2017 года «в приказ».

02 марта 2017 года на имя конкурсного управляющего АО «Буреягэсстрой» Легалова В.А. было подано заявление о предоставлении материальной помощи в размере среднемесячного заработка, предусмотренной дополнительным соглашением № 2 от 20.08.2014 года.

Как следует из расчетного листка за март 2017 года, справки о доходах физических лиц за 2017 год № 147 от 14.04.2017 года, материальная помощь в размере среднемесячного заработка Стремцову А.В. начислена и выплачена не была.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что, поскольку работодатель предусмотрел в дополнительном соглашении № 2 от 20.08.2014 года предоставление разового поощрения в виде материальной помощи к ежегодному отпуску в размере среднемесячного заработка и не исполнил данную обязанность, то требования истца основаны на законе.

Определяя размер материальной выплаты, причитающейся Стремцову А.В., суд находит расчет истца обоснованным, в связи с чем требование о взыскании материальной помощи в размере 185 796 рублей 66 копеек также подлежит удовлетворению.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 8 260 рублей 61 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Стремцова А. В. удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Буреягэсстрой» в пользу Стремцова А. В. недополученную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с января 2017 года по 16 марта 2017 года в размере 320 264 рублей 54 копеек, материальную помощь в размере 185 796 рублей 66 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Буреягэсстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 8 260 рублей 61 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Е.А. Фирсова

Мотивированное решение изготовлено 07 июля 2017 года