Решение по делу № 2-3830/2012 ~ М-1240/2012 от 02.04.2012

Дело №г.

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

28 августа 2012г. Федеральный суд Центрального района г.Красноярска

В составе: председательствующего Сидоренко ЕА

При секретаре Буровой ВЮ

Рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску Автономной некоммерческой организации «<адрес> городской инновационно-технологический бизнес-инкубатор» к Клчубей ВВ о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Автономная некоммерческая организация «<адрес> городской инновационно-технологический бизнес-инкубатор» предъявила иск к Клчубей ВВ о взыскании излишне выплаченной заработной платы.

Ссылается на то, что Согласно протоколу № на внеочередном заседании Правления автономной некоммерческой организации «<адрес> городской инновационно-технологический бизнес-инкубатор» ДД.ММ.ГГГГ было принято решение об избрании директором автономной некоммерческой организации «<адрес> городской инновационно-технологический бизнес-инкубатор» Клчубей ВВ. Клчубей ВВ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ вступил в должность с ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окладом согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты> 00 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ на внеочередном заседании Правления было принято решение об изменении заработной платы директору автономной некоммерческой организации «<адрес> городской инновационно-технологический бизнес-инкубатор» до <данные изъяты> 20 копеек, (протокол Правления № от ДД.ММ.ГГГГ).

В результате проверки контрольно - ревизионным отделом департамента финансов администрации <адрес> было установлено, что в результате счетной ошибки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ директору была излишне выплачена заработная плата (справка от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно расчетным ведомостям за июнь и за июль 2010 года, в нарушении штатного расписания в результате счетной ошибки заработная плата директору за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислялась и выплачивалась из расчета <данные изъяты> 20 копеек вместо <данные изъяты> 00 копеек.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ Клчубей ВВ была перечислена заработная плата в размере 44 295, <данные изъяты> из них 24 298, <данные изъяты> заработная плата за июнь 2010 и 20 000, <данные изъяты> аванс за июль 2010.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ Клчубей ВВ была перечислена оставшаяся часть заработной платы за июль 2010 в размере <данные изъяты>.

Ответчику необоснованно выплачено:

- с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (10 рабочих дней) <данные изъяты>

- с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (10 рабочих дней <данные изъяты>

Расчеты представлены в справке от ДД.ММ.ГГГГ.

Клчубей ВВ были направлены письма с требованием вернуть необоснованно выплаченную заработную плату (№ ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ), однако до настоящего времени сумма необоснованно выплаченной заработной платы Клчубей ВВ не возвращена.

В соответствии с ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику может быть с него взыскана в случае счетной ошибки.

Просит взыскать с Клчубей ВВ в пользу автономной некоммерческой организации «<адрес> городской инновационно-технологический бизнес-инкубатор» излишне выплаченную в результате счетной ошибки заработную плату в размере <данные изъяты> 78 копеек.

В судебном заседании представители истца директор Самков МА, Рязанцева ОВ, Веревкин ИВ, доверенности в деле, иск поддержали.

Ответчик Клчубей ВВ иск не признал. Суду пояснил, что решение о повышении его должностного оклада было принято в момент его приема на работу решением заседания Правления организации, но протокол заседания был ненадлежащим образом оформлен, в связи с чем решением заседания Правления ДД.ММ.ГГГГ вновь было принято решение о повышении его должностного оклада. Заработная плата директора в сумме <данные изъяты> изначально была согласована с учредителем организации. Просит в иске отказать.

Выслушав сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что в иске следует отказать в силу следующего.

Внеочередным заседанием Правления Автономной некоммерческой организации «<адрес> городской инновационно-технологический бизнес-инкубатор» (АНО «К.») от ДД.ММ.ГГГГ ответчик Клчубей ВВ был избран директором (протокол №), приказом последнего № от ДД.ММ.ГГГГ он вступил в должность директора с ДД.ММ.ГГГГ с окладом согласно штатного расписания.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются содержанием трудового договора в силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно штатного расписания истца, действовавшего на момент вступления ответчика в должность, утвержденного приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ, директору был установлен оклад 24 <данные изъяты> районный коэффициент1,3 и процентная надбавка 30% по <данные изъяты>, а всего заработная плата <данные изъяты>

Согласно п.ДД.ММ.ГГГГ Устава Автономной некоммерческой организации «<адрес> городской инновационно-технологический бизнес-инкубатор» определение условий оплаты труда Директора и заместителей Директора Инкубатора, а также руководителей филиалов и представительств является исключительной компетенции Правления.

Решение Правлением об определении заработной платы директору организации в сумме <данные изъяты> 20коп. с учетом предложения Департамента экономики администрации <адрес> о приведении заработной платы в АНО «К.» к уровню Муниципального автономного учреждения и в соответствии с Муниципальным заданием АНО «К.» на 2010, где введена заработная плата директора в размере <данные изъяты> 20коп., было принято ДД.ММ.ГГГГ. Однако ответчик с момент назначения на должность получал заработную плату <данные изъяты> 20коп. Штатное расписание, в соответствии с которым заработная плата директора с учетом районного коэффициента и процентной надбавки составляла <данные изъяты> 20коп., изменено приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ №.

Истец просит взыскать с ответчика полученную последним в результате счетной ошибки заработную плату за июнь 2010 и июль 2010 в размере разницы, установленной на тот момент заработной платы директора действовавшим штатным расписанием и выплаченной ответчику фактически в сумме <данные изъяты>78коп.

Согласно ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

четной ошибки;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Между тем, трудовым договором, подписанным ответчиком ДД.ММ.ГГГГ ответчику установлен оклад 36 <данные изъяты> районный коэффициент и северная надбавка по 30%, что в сумме составляет <данные изъяты> 20коп. (п.4.1).

Данный договор не оспорен истцом, соглашения об изменении условий договора сторонами не заключались, соответственно ответчик получал заработную плату в размере, установленном трудовым договором.

Согласно ст.1109 Гражданский кодекс Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

На недобросовестность ответчика, неправомерные действия с его стороны, в результате бы которых была ему излишне выплачена заработная плата, истец не ссылается, доказательств не представляет.

Счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как ошибки, связанные в рассматриваемом случае с моментом определения даты получения заработной платы в новом размере, а также порядка его установления, счетными не являются.

В связи с изложенным у суда не имеется оснований для удовлетворения иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении требований Автономной некоммерческой организации «<адрес> городской инновационно-технологический бизнес-инкубатор» к Клчубей ВВ о взыскании излишне выплаченной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Федеральный суд Центрального района г.Красноярска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий: