Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-514/2018 (2-3505/2017;) ~ М-2509/2017 от 12.09.2017

Дело № 2-514/18

Р Е Ш Е Н И Е

        Именем Российской Федерации

        «16» апреля 2018 года                                                                         г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,

    при секретаре Низамеевой Л.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савельева П.И. к ООО Частной охранной организации «Камелот» о восстановлении трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении трудовых прав, просил взыскать с ответчика заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 515 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Требования мотивировал тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Камелот» с -Дата- года по -Дата- в должности охранника в школе №. Согласно трудовому договору оклад составлял 7 800 рублей, уральский коэффициент 15% в размере 1 170 рублей, установлен пятидневный 8 часовой рабочий график. Однако истец работал сверхурочно, пять дней в неделю по 10 часов, шестой день (суббота) по 5 часов. По устной договоренности с ответчиком оплата составляла 65 рублей за час. Заработная плата за период работы истцу выплачена не в полном объеме, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика. В результате нарушения трудовых прав истца ответчиком, истец не смог заплатить своевременно за квартплату, членские взносы за огород, гараж, сделать внуку подарок на окончание школы, купить путевку в детский лагерь второму внуку, оплатить медицинское обследование жены. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в депрессии, бессоннице, повышении артериального давления, стрессе, переживаниях по поводу задолженности по коммунальным платежам, страданиях, связанных с ограниченным питанием. Компенсацию морального вреда истец оценивает в 20 000 рублей.

    В ходе рассмотрения дела истец изменил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, в окончательном варианте просил:

- взыскать с ответчика ООО ЧОО «Камелот» задолженность по невыплаченной заработной плате, включая задолженность по оплате сверхурочной работы и работы в выходные дни за -Дата- года в размере 11 841,4 рублей;

- взыскать с ответчика ООО ЧОО «Камелот» задолженность по невыплаченной заработной плате за -Дата- года в размере 2 781,1 рублей;

- взыскать с ответчика ООО ЧОО «Камелот» задолженность по невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 814,72 рублей;

- взыскать с ответчика ООО ЧОО «Камелот» расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей;

- взыскать с ответчика ООО ЧОО «Камелот» компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей,

- взыскать с ответчика ООО ЧОО «Камелот» расходы по удостоверению нотариальной доверенности в размере 1000 рублей.

При расчете задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск просил исходить из заработной платы истца 7800 рублей, установленной трудовым договором.

Представил расчет исковых требований в следующей редакции:

за -Дата- года:

по производственному календарю при 40- часовой рабочей неделе предусмотрена норма рабочего времени 136 часов при работе в будни дни,

фактически истцом отработано 170 часов,

1 час работы при окладе 7800 рублей стоит 57,8 руб. (7800:136),

один час сверхурочной работы оплачивается в 1,5 размере или 85,95 руб., соответственно два часа- 171,9 руб.,

истцом отработано в -Дата- года сверхурочно 17 дней,

171,9 х 17 = 2 922,3 руб.

-Дата- (три дня) являлись субботами, то есть выходными днями,

         1 час работы в выходной день стоит 114,6 руб. из расчета 57,3 руб. х 2,

         114,6 х 5 (количество часов отработанных в каждый выходной день) х 3 (количество отработанных выходных дней в месяц) = 1719 руб.

          Всего за май должно быть выплачено 11 841,4 руб. за вычетом НДФЛ.

          за -Дата- года:

         норма рабочего времени по производственному календарю 21 день или 168 часов,

         стоимость 1 часа 46,60 руб. из расчета 7800 руб.:168 часов,

         истцом отработано 10 дней по 6 часов = 60 часов,

         60 часов х 46,6 руб. в час = 2785,7 руб.,

         Всего за -Дата- года должно быть выплачено 3203,60 руб. с учетом районного коэффициента 15% и за вычетом НДФЛ.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 3814,72 руб. из следующего расчета:

48 128,9 руб. (общая сумма выплат)/29,3х4+15= 364 руб. средний дневной заработок,

364 руб. х 10,48 (количество дней неиспользованного отпуска)= 3814,72 руб.

В судебное заседание ответчик не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, с заявлениями об отложении рассмотрения дела или о рассмотрении дела в его отсутствие к суду не обращался.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

В судебном заседании истец Савельев П.И., представители истца Зиннуров С.Э. и Савельева Е.П., действующие на основании доверенностей, на исковых требованиях настаивали, дали пояснения, аналогичные изложенному в иске.

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, представителей истцов, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

    Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Камелот» является действующим юридическим лицом, целями деятельности общества является извлечение прибыли; насыщения потребительского рынка товарами и услугами. Данное обстоятельство подтверждается Уставом ООО ЧОО «Камелот».

Истец Савельев П.И. и ответчик ООО ЧОО «Камелот» состояли в трудовых отношениях со -Дата- по -Дата-.

Истец выполнял трудовую функцию на следующих условиях:

- работа в должности охранника МБОУ СОШ № по адресу ... по основному месту работы на неопределенный срок,

- режим труда и отдыха определялся Правилами внутреннего трудового распорядка МБОУ СОШ №, время работы с понедельника по пятницу с 07 часов 30 минут до 17 часов 30 минут, в субботу с 08 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, с 01 июня по -Дата- с 08 часов 00 минут до 14 часов 00 минут,

- работодателем должен вестись суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц,

- работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (календарных) дней,

- должностной оклад в размере 7 800 рублей ежемесячно, районный коэффициент 1 170 рублей,

- заработная плата выплачивается 25 числа текущего месяца аванс, 15 числа месяца, следующего за расчетным- окончательный расчет за прошедший месяц.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № б/н от -Дата-, пояснениями истца, данными в судебном заседании, справкой №, выданной МБОУ «СОШ №» от -Дата-, договором на оказание охранных услуг от -Дата- между МБОУ СОШ № и ООО ЧОО «Камелот» от -Дата- с приложением о дислокации поста, графиками несения службы сотрудниками ООО ЧОО «Камелот» за период с февраля по июнь 2017 года, приказом № от -Дата- об утверждении штатного расписания на период с -Дата- по -Дата-, табелями учета рабочего времени за период с -Дата- года по -Дата- года, заявлением истца о прекращении трудовых отношений от -Дата-, объяснениями директора ООО ЧОО «Камелот» Радыгина П.А., данными в ходе проведения проверки прокурором ....

Истцом в судебном порядке заявлен индивидуальный трудовой спор о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

     В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работников является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, которому корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Исходя из того, что в силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), бремя доказывания по данному гражданскому делу было распределено таким образом, что истец должен был представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик должен был доказать факт выплаты заработной платы истцу за период, указанный в иске, и отсутствие задолженности перед истцом.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В судебном заседании установлено, что работодателем какие-либо графики сменности не утверждались, истец работал по шесть дней в неделю без сменности, из табелей учета рабочего времени, справок МБОУ «СОШ №» следует, что истец работал в -Дата- года в выходные дни 13,30,27 числа, а также по 2 часа сверхурочно 17 дней в будни, в -Дата- года истцом отработано 60 часов. Суммированный учет рабочего времени работодателем не велся.

Представленный истцом расчет заработной платы за -Дата- года и компенсации за неиспользованный отпуск соответствует требованиям трудового законодательства и ответчиком не оспорен, в связи с чем суд считает возможным положить его в основу решения, удовлетворяющего исковые требования.

Доказательства надлежащего исполнения обязанности по выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме ответчиком суду не представлено.

Расчетные листки за май и июнь 2017 года, табели учета рабочего времени с указанием работы истца по 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе являются недостоверными доказательствами, поскольку противоречат представленным истцом доказательствам, в том числе, справкам МБОУ «СОШ №», договору на оказание охранных услуг от -Дата- с приложением, пояснениями истца, данным в судебном заседании.

Платежные ведомости и расписки истца, подтверждающие факт получения от ответчика заработной платы не подтверждают отсутствие у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за спорные периоды. Указанные документы подтверждают факт выплаты истцу заработной платы за более ранние периоды, не относящиеся к рассматриваемым судом.

Поскольку ответчиком не исполнена обязанность по выплате истцу заработной платы по спорным периодам, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за -Дата- года в размере 11 841,4 рублей; за -Дата- года в размере 2 781,1 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 814,72 рублей;

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как указано в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от -Дата- N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от -Дата- N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Подобные действия ответчика, выразившиеся в не своевременной выплате истцу заработной платы, судом установлены. При таких обстоятельствах оснований для отказа в удовлетворении искового требования о компенсации морального вреда не имеется.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от -Дата- "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В качестве оснований взыскания компенсации морального вреда истцом указано, что в результате незаконных действий работодателя истец испытывает нравственные страдания, выражающиеся в переживаниях, волнениях по поводу ненадлежащего исполнения обязательств ответчиком, его семья была поставлена в трудное материальное положение, возникли материальные трудности по оплате квартплаты, членских взносов за гараж, за огород, истец был ограничен в материальных средствах для оказания материальной помощи, приобретения подарков для родных и близких.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется принципами разумности и справедливости, учитывает обстоятельства причинения морального вреда, виновные действия ответчика, характер причиненных нравственных и физических страданий, длительность претерпевания данных страданий, индивидуальные особенности потерпевшего, в связи с чем, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. как соразмерную перенесенным истцами физическим и нравственным страданиям.

    Расходы истца по оплате услуг представителя в размере 5 000 рублей подтверждаются распиской о получении денежных средств от -Дата-.

        При определении размера расходов по оплате услуг представителя, суд учитывает разумность и соразмерность расходов объему работ, выполненных представителем по гражданскому делу: консультации, сбор доказательств, участие при разбирательстве дела судебных заседаниях. Кроме того, суд учитывает подготовленность представителя к судебному разбирательству, категорию сложности рассматриваемого дела и результат рассмотрения гражданского дела, решением по которому исковые требования удовлетворены. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика пользу истца подлежат расходы по оплате услуг представителя в общем размере 5 000 рублей.

        При этом требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате нотариальной доверенности в размере 1000 рублей не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

        Расходы истца по оплате госпошлины за удостоверение нотариальной доверенности в размере 1 000 рублей подтверждаются доверенностью серии № от -Дата-, удостоверенной нотариусом г. Ижевска Дудиной Т.Ю.

        В абз. 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" предусмотрено, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

        Из представленной в материалы дела доверенности, выданной Савельевой Е.П. на представление интересов Савельева П.И. не следует, что данная доверенность выдана для участия в конкретном деле или конкретном судебном заседании.

        Таким образом, расходы в сумме 1 000 рублей, связанные с оформлением доверенности, не подлежат взысканию с ответчика.

    В соответствии со ст. 333.19 ч.1 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «город Ижевск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1037 руб. 49 коп., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Савельева П.И. к ООО Частной охранной организации «Камелот» о восстановлении трудовых прав удовлетворить.

Взыскать с ответчика ООО ЧОО «Камелот» в пользу Савельева П.И. задолженность по заработной плате за май- июнь 2017 года в размере 14 622 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 814,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы в размере 5 000 руб.

    Взыскать с ответчика ООО ЧОО «Камелот» в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 1037 руб. 49 коп.

    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме -Дата-.

    Судья                                                            Сентякова Н.А.