Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5655/2016 ~ М-6912/2016 от 14.11.2016

Дело № 2-5655\16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 декабря 2016 г.                                  г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Дворцовой Н.В.,

при секретаре Скакуновой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Валеткиной о.и. к обществу с ограниченной ответственностью «Мастерклин», индивидуальному предпринимателю Гавриловой е.н. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

    Истица обратилась в суд с вышеуказанным иском. Исковые требования мотивированы следующим. Истица находилась в трудовых отношениях с ООО «Мастерклин» в период с июня 2016 года по 03.10.2016г. в должности уборщицы без заключения трудового договора. Трудовые отношения прекращены по инициативе работника в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы. В день увольнения расчет с истицей не был произведен. Требования истицы от 07.10.2016г. и от 13.10.2016г. о выплате причитающейся заработной платы ответчиком выполнены не были. Истица обращалась в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ее прав. Согласно расчету истицы, задолженность ответчика по заработной плате составляет <данные изъяты> руб., в том числе на объекте ООО «Пластресурс» за сентябрь 2016г. – <данные изъяты> руб., ООО «ММК» на ул. <адрес>- <данные изъяты> руб., Бар «Янки» за 02.09.2016г. и за 03.09.2016г. <данные изъяты> руб., за ч.г. с 19 по 23.09.2016г. – <данные изъяты> руб. За невыплату в срок заработную плату по расчету истицы подлежит взысканию неустойка в размере <данные изъяты> руб. за 37 дней на 08.11.2016г. на основании ст.236 ТК РФ. Просила взыскать с ООО «Мастерклин» <данные изъяты> руб., составляющих задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с 03.10.2016г. по день вынесения решения суда, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истица на иске настаивала. Привела доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что по объявлению о наборе сотрудников пришла в ООО «Мастерклин», без заключения трудового договора ее допустили к работе, определили рабочее место уборщицы на 1 месяц по 3 часа в день с оплатой <данные изъяты> руб. в день на объекте «Май Лайф», где она проработала июнь, июль. В августе ее перевели в бар «Кеды», в сентябре истица работала на объекте «Пластресурс» 8 дней по <данные изъяты> руб., «Янки» 2 дня по <данные изъяты> руб. в день, объекте «Быстроденьги» 15 дней по <данные изъяты> руб., на объекте «Путепровод» заменяла работницу Чугунову 5 дней по <данные изъяты> руб. Заработную плату за сентябрь по 03.10.2016г. в сумме <данные изъяты> руб. ей не выплатили. Выплатили 08.11.2016г. частично в сумме <данные изъяты> руб. В связи с чем уточнила исковые требования, просила взыскать остаток заработной платы в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты с 03.10.2010г. по 08.11.2016г. в сумме <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

В судебном заседании ответчик ИП Гаврилова Е.Н. иск не признала. Пояснила, что являясь индивидуальным предпринимателем, в то же время является учредителем ООО «Мастерклин». Вторым учредителем является ИП Аксеньева И.Г., с кем фактически состояла в трудовых отношениях истица. ООО «Мастерклин» является действующим юридическим лицом, однако фактически деятельность не ведет. Не отрицала, что истица выполняла трудовые функции уборщицы, расчет с ней был произведен 08.11.2016г.

В судебном заседании привлеченная судом в качестве третьего лица ИП Аксентьева И.Г. не участвовала, о времени и месте судебного заседания была извещена.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 10, 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд рассматривает дело и дает оценку тем доводам и доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.

Согласно Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессии.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что ООО «Мастерклин» является действующим юридическим лицом, его учредителями являются Аксентьева И.Г. и Гаврилова Е.Н., директор ООО «Мастерклин» Аксеньева И.Г.

Ответчик Гаврилова Е.Н. является индивидуальным предпринимателем. Также индивидуальным предпринимателем является Аксеньева И.Г.

ООО «Мастерклин», индивидуальные предприниматели Гаврилова Е.Н., Аксеньева И.Г. осуществляют деятельность в сфере предоставления услуг по уборке, при этом учредители как индивидуальные предприниматели действуют в интересах юридического лица, что подтверждается материалами дела. Таким образом, надлежащим ответчиком по делу является ООО «Мастерклин».

Как следует из материалов проверки ИП Аксеньевой, проведенной государственной инспекции труда в Ульяновской области по заявлению истицы, в день прекращения трудовых отношений 29.09.2016г. работнику Валеткиной О.И. не была выплачена заработная плата, была фактически выплачена 08.11.2016г.

Согласно платежной ведомости Валеткиной О. И. выплачена заработная плата за сентябрь по день увольнения 29.09.2016г. 08.11.2016г. в размере <данные изъяты> руб., в том числе за работу на объекте «БыстроДеньги» <данные изъяты> руб., «Вторсплав» <данные изъяты> руб., «Пластресурс» <данные изъяты> руб., «Янки» <данные изъяты> руб.

Фактом выплаты заработной платы подтверждается наличие трудовых отношений между истицей и ответчиком до 29.09.2016г. и размер заработной платы за сентябрь 2016г.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.    

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в день увольнения заработная плата не была выплачена, на сумму выплаты подлежит взысканию компенсация, расчет компенсации должен выглядеть следующим образом: <данные изъяты>\300х10% за 3 дня по ставке 10% =<данные изъяты> руб. за период с 30.09.2016г. по 02.10.2016г.; <данные изъяты> руб. за 37 дней по ставке 10% за период с 03.10.2016г. по 08.11.2016г.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца при выплате ему заработной платы был установлен в ходе судебного разбирательства, ответчик обязан возместить ему моральный вред. Исходя из принципа разумности и соразмерности, суд считает требование истца о возмещении морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей завышенным, и оценивает причиненный истцу вред в сумму <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ - правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая из которых должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом суд определяет какие обстоятельства имеют значение для дела какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на них не ссылались.

    Согласно вышеуказанным нормам трудового законодательства и в порядке статей 12, 56 ГПК РФ судом на истца возложена обязанность по представлению доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, факт прекращения трудовых отношений с ответчиком, наличие задолженности у ответчика по заработной плате, основания взыскания заработной платы, ее расчет и размер.

    Возражения по иску, в том числе факт отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, должен был доказать ответчик.

Будучи обязанной представить в суд доказательства факта наличия трудовых отношений с ООО «Мастерклин» и ИП «Гавриловой в должности уборщицы, периода работы, размера заработной платы, заявленной к взысканию с ответчика, истец каких-либо доказательств этому не представил. Поэтому суд принимает доказательства ответчика по размеру заработной платы и дате прекращения трудовых отношений.

Поэтому в остальной части иска и в иске к ИП Гавриловой следует отказать.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Мастерклин» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                              ░.░. ░░░░░░░░