Решение по делу № 2-298/2019 ~ М-257/2019 от 02.08.2019

Дело № 2-298/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

9 сентября 2019 года п.Октябрьский

Устьянский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Рогачевой А.М., при секретаре Федоровой Н.В.,

с участием представителя ответчика ООО «Устьянский лесопромышленный комплекс» Тикуш М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Октябрьский Устьянского района Архангельской области гражданское дело по иску Петровой М.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Устьянский лесопромышленный комплекс» о взыскании заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности рабочего, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации расходов по найму жилья,

установил:

Петрова М.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «УЛК» (далее ООО «ГК «УЛК») о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в выходные и праздничные дни в период с 12 декабря 2018 г. по 30 июня 2019 г. в должности заместителя директора по экономике и финансам ОП УСК в сумме 302 457 руб. 47 коп., денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 11 422 руб. 55 коп., в счет возмещения расходов по найму жилья за июль 2019 г. в размере 12 000 руб.

В обоснование иска указала, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности заместителя директора по экономике и финансам, обособленное подразделение Устьянский строительный комплекс, по 5-ой категории, с возмещением расходов по найму жилья в размере 12000 рублей. Выход на работу в выходные и праздничные дни осуществлялся принудительно по указанию руководителя без оплаты сверхурочных часов.

В ходе разбирательства дела истец подала в суд заявление об уточнении исковых требований, согласно которому она просила: взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу в выходные и праздничные дни в период с 12 декабря 2018 г. по 30 июня 2019 г. в должности заместителя директора по экономике и финансам ОП УСК в сумме 302 457 руб. 47 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15 января 2019 г. по 2 августа 2019 г. в размере 11 422 руб. 55 коп., компенсацию в счет возмещения расходов по найму жилья за июль 2019 г. в размере 12 000 руб.

В судебное заседание истец Петрова М.В. не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие, исковые требования поддерживала.

Представитель ответчика ООО «ГК «УЛК» по доверенности Тикуш М.Е. против удовлетворения иска возражала по доводам, изложенным в письменном отзыве, пояснив, что Петрова (Есина) М.В. была принята на работу по трудовому договору от 12 декабря 2018 г. на основании приказа от 12 декабря 2018 г. ... на должность заместителя директора по экономике и финансам, приказом от 9 июля 2019 г. ... переведена на должность менеджера материально-технического снабжения департамента материально-технического снабжения ООО «ГК «УЛК», приказом от 31 июля 2019 г. трудовой договор с Петровой М.В. расторгнут на основании ч.3 ст. 77 ТК РФ., в этот же день с ней произведен расчет и выплачены причитающиеся при увольнении суммы. За период работы в ООО «ГК «УЛК» истец к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни не привлекалась, приказы о привлечении работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени не издавались. Учет рабочего времени истца осуществлялся по установленной форме «табель учета рабочего времени», согласно которым продолжительность рабочего времени истца не превышала установленной нормы. Ведомость, на которую ссылается истец, не является документом учета рабочего времени, заполняется самим работником при получении и сдаче на вахте ключей от кабинета. Если работник задерживался на работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, то это являлось его личной инициативой. Трудовым договором, локальными правовыми актами возмещение истцу расходов по найму жилого помещения не предусмотрено. В связи с тем, что трудовые права работника работодателем не нарушены, оснований для компенсации морального вреда не имеется.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства и иные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией РФ, а также ст. 2 ТК РФ работник имеет право на судебную защиту в случае нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что истец Петрова (до брака Есина) М.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «ГК «УЛК»» с 12 декабря 2018 года по 31 июля 2019 года. Приказом генерального директор ООО «ГК «УЛК» от 12 декабря 2018 г. ... истец принята на должность заместителя директора по экономике и финансам в структурное подразделение- дирекция, в этот же день с ней заключен трудовой договор ... по основному месту работы на неопределенный срок. Дополнительным соглашением от 9 января 2019 г. в трудовой договор внесены изменения фамилии работника на основании свидетельства о заключении брака «Есина» на «Петрова». Рабочее время и время отдыха работника согласно п. 4.1 трудового договора регулируется правилами внутреннего трудового распорядка.

Приказом генерального директора ООО «ГК «УЛК»» от 9 июля 2019 г. ... Петрова М.В. переведена на новое место работы в структурное подразделение – Центральный аппарат управления (департамент материально-технического снабжения) на должность менеджера материально-технического снабжения 5 категории, в связи с этим дополнительным соглашением от 9 июля 2019 г. в трудовой договор внесены изменения.

На основании приказа заместителя генерального директора по персоналу от 31 июля 209 г. трудовой договор с Петровой М.В. расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются материалами дела: трудовым договором, приказами и дополнительными соглашениями к трудовому договору.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что начисленные при увольнении суммы выплачены истцу в полном объеме, что подтверждается представленными ответчиком документами: запиской-расчетом, расчетом оплаты отпуска, расчетом выплат, а также предоставленным истцом расчетным листком за июль 2019 г.

По доводам истца Петровой М.В. за период её работы с 12 декабря 2018 г. и по 30 июня 2019 г. ей не начислена и не выплачена заработная плата за сверхурочную работу в выходные и праздничные дни.

При этом ни в исковом заявлении, ни в расчете к иску, ни в других документах, приложенных к иску, истцом Петровой М.В. не указано, в какие именно дни имела место работа сверхустановленной продолжительности рабочего времени по распоряжению работодателя, а также в какие именно праздничные и выходные дни её привлекал работодатель к работе.

Расчет произведен по указанному истцом количеству часов работы сверхустановленной нормы помесячно: декабрь, январь, февраль, март. Относительно периода работы истца Петровой М.В. предположительно это декабрь 2018 г., январь-март 2019 г.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта соблюдения установленного работнику режима рабочего времени и нормы рабочего времени, надлежащего учета рабочего времени, факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Также в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ истец обязан доказать факт нарушения работодателем трудового законодательства, повлекших нарушение трудовых прав истца, по обстоятельствам, на которых истец основывает свои требования.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается в случаях и в порядке, установленных ст. 99 ТК РФ, с согласия работника.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным генеральным директором ООО «ГК «УЛК» 25 декабря 2017 г. для женщин, работающих на предприятии, на основании ст. 320 ТК РФ установлена 36-часовая рабочая неделя, время начала и окончания работы и перерывы для отдыха и питания устанавливаются режимом рабочего времени, действующим на предприятии; за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится по инициативе работника- совместительство или по инициативе работодателя- сверхурочная работа.; сверхурочная работа, как правило, не допускается, применение сверхурочных работ работодателем производиться в исключительных случаях в порядке и в пределах, предусмотренных трудовым законодательством, привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 1220 часов в год; накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на один час; учет рабочего времени ведется работником кадров. ООО «Устьянский лесопромышленный комплекс» установлено, что для женщин, работающих на основании ст. 320 ТК РФ устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральным законодательством. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (п.п.4.2,4.3,4.9,4.124.14).

Согласно режиму работы ООО «ГК «УЛК», утвержденному генеральным директором, режим работы дирекции установлен в следующем порядке: понедельник-пятница с 9 час. 00 мин. до 18 час.00 мин., выходные- суббота, воскресенье.

В соответствии с п. 7.1 Положения об оплате труда основанием для начисления заработной платы являются штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные генеральным директором предприятия.

Табеля учета рабочего времени заполняют и подписывают начальники структурных подразделений или иные работники, на которых обязанность по заполнению табелей возложена приказом предприятия (п.7.2 Положения).

Выплата заработной платы за истекший месяц производится не позднее 10 числа последующего месяца, аванс не позднее 25 числа текущего месяца (п.7.5 Положения).

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда, среди которых форма № Т-13 " Табель учета рабочего времени».

При этом отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

Таким образом, документом, подтверждающим количество отработанного работником времени в организации, является табель учёта рабочего времени, обязанность по ведению которого возложена на ответчика.

По предоставленным ответчиком в дело табелям учета рабочего времени по унифицированной форме N Т-13 (ОКУД 0301008), утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, за период работы истца с декабря 2018 года по июнь 2019 г., судом установлено, что отработанное истцом Петровой М.В. время не превышает установленной нормы часов при 36-часовой рабочей неделе и соответствует норме рабочего времени, указанной в предоставленных истцом расчетных листках, в соответствии с которым начислена и выплачена истцу заработная плата.

Таким образом, суд приходит к выводу, что фактическая продолжительность рабочего времени истца не превышала продолжительности рабочего времени, установленного для данного работника в соответствии и нормами трудового законодательства, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором. Доказательств, свидетельствующих, что истец привлекался к работе сверхурочно, к работе в выходные и праздничные дни не имеется; приказы (распоряжения) о привлечении истца к сверхурочной работе, ответчиком не издавались; в табелях учета рабочего времени сведения о работе истца сверхурочно отсутствуют.

Предоставленные истцом скриншоты (л.д. 14,15) не могут быть приняты судом, поскольку являются недопустимыми доказательствами, не соответствуют требованиям ст. 71 ГПК РФ, предъявляемым к письменным доказательствам.

Каких-либо доказательств в подтверждение обстоятельств, на которых истец основывает свои требования, свидетельствующих о нарушении работодателем действующего трудового законодательства и привлечении истца Петровой М.В. к работе сверхустановленной продолжительности рабочего времени, в праздничные и выходные дни, соответствующих требованиям ст. 58, 59 ГПК РФ о допустимости и относимости доказательств, истцом, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, в ходе судебного разбирательства дела не представлено.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований Петровой М.В. о взыскании с ответчика за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни за период работы с 12 декабря 2018 г. по 30 июня 2019 г. в сумме 302 457 руб. 47 коп. не имеется.

В связи с отказом в удовлетворении требований о взыскании с ответчика заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, отсутствуют также основании для удовлетворения производных от указанных требований о взыскании денежной компенсации в размере 11422 руб. 55 коп., предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за наем жилого помещения за июль 2019 г., суд приходит к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения.

В соответствии со ст. 164 ТК РФ Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Ни трудовой договор, заключенный с истцом, ни локальные нормативные акты не предусматривают безусловную обязанность работодателя по выплате такой компенсации. Дополнительное соглашение между сторонами о возмещении работодателем истцу расходов по найму жилья не заключалось, соответствующий приказ не издавался.

Поскольку нарушения трудовых прав истца не установлено оснований для компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 ТК РФ, не имеется.

На основании совокупности изложенного суд отказывает истцу Петровой М.В. в удовлетворении иска к ООО «ГК «УЛК» в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Петровой М.В. к обществу с ограниченной ответственностью Группа компаний «УЛК» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в выходные и праздничные дни за период с 1 декабря 2018 г. по 30 июня 2019 г. в должности заместителя директора по экономике и финансам ОП УСК в сумме 302 457 руб. 47 коп, неустойки за период с 15 января 2019 г. по 2 августа 2019 г. в сумме 11422 руб. 55 коп., компенсации расходов по найму жилья за июль 2019 г. в сумме 12 000 рублей- отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Устьянский районный суд.

Председательствующий-                         А.М.Рогачева

Мотивированное решение принято 16 сентября 2019 г.