Решение по делу № 2-2884/2014 ~ М-3297/2014 от 09.07.2014

Дело № 2-2884/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 13 августа 2014 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Блажкевич О.Я.

при секретаре - Соколовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Крет Николая Николаевича к ОАО «Хабаровский завод «Дальгидропресс» о взыскании задолженности по материальной помощи

УСТАНОВИЛ:

Крет Н.Н. обратился в суд с иском к ОАО «Хабаровский завод «Дальгидропресс» о взыскании задолженности по материальной помощи в сумме 87 000 рублей 00 копеек, в обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на должность слесаря сборщика металлоконструкций в ОАО «Дальгидропресс». С 2011 года предприятие фактически прекратило свою деятельность. Большую часть времени, как и остальные работники, он находился в вынужденном простое. С декабря 2011 года на предприятии отсутствовал главный бухгалтер, заработная плата выдавалась лично генеральным директором, по платежным ведомостям под роспись. В начале апреля 2014 года, в связи с тяжелым материальным положением, обусловленным нахождением в неоплачиваемом отпуске и необходимостью приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов, он обратился с письменным заявлением к генеральному директору об оказании материальной помощи. В устной форме генеральный директор сообщил ему, что рассмотрит его заявление и примет решение. В мае 2014 года им было принято решение об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года, о чем им ДД.ММ.ГГГГ было подано соответствующее заявление и издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которого ему начислена материальная помощь в размере 100 000,00 рублей. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы в день увольнения. Однако, указанный расчет произведен не был. 08.05.2014 года он обратился с письменным заявлением к генеральному директору ОАО «Дальгидропресс», о выплате расчета при увольнении. ДД.ММ.ГГГГ им был получен ответ, что предприятие в настоящее время не располагает денежными средствами для осуществления мне выплат, а также не определен срок выплаты расчета. К ответу ОАО «Дальгидропресс» от 12.05.2014 № приложена бухгалтерская справка с указанием задолженности ОАО «Дальгидропресс» по заработной плате, материальной помощи и компенсации неиспользованного отпуска. Данная справка подтверждает факт наличия неоспариваемой ОАО «Дальгидропресс» задолженности в сумме 117687,03 рублей, включающую в себя: заработную плату за период с 01.04.2014 года по 07.05.2014 года в размере 11192,62 рубля; компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 32 дней, за период с 12.05.2013 по 07.05.2014 года, в сумме 19494,41 рубля; материальную помощь в сумме 87 000,00 рублей. В связи с невыплатой расчета при увольнении 21.05.2014 им было подано заявление мировому судье судебного участка № 3 Железнодорожного района г. Хабаровска о взыскании заработной платы за период с 01.04.2014 года по 07.05.2014 года в размере 11192,62 рубля и компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 32 дней, за период с 12.05.2013 по 07.05.2014 года, в сумме 19494,41 рубля. Судебным приказом от 26.05.2014 (дело 2-817/2014), вступившим в законную силу 06.06.2014, указанные требования удовлетворены в полном объем.

В судебном заседании истец Крет Н.Н., его представитель Юхимчук А.Н. исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, настаивают на их удовлетворении, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражают.

Ответчик ОАО «Хабаровский завод «Дальгидропресс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке, ходатайств об отложении разбирательства либо о рассмотрении дела в его отсутствие по делу не заявлял, в связи с чем суд, в соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.

Выслушав истца, его представителя, изучив материалы дела, оценив представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 46 Конституции РФ каждому гарантируется право на судебную защиту.

В соответствии с положениями статьи 2 Трудового кодека РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с положениями абз.1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

В соответствии с ч.ч.1, 2 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что истец Крет Н.Н. 12.05.2005 года был принят в ДФИНП «Хабаровский завод «Дальгидропресс» на должность <данные изъяты>»; 23.01.2007 года ДФИП «Хабаровский завод»Дальгидропресс» реорганизовано в ОАО «Хабаровский завод «Дальгидропресс», что подтверждается записями № № от 12.05.2005 года в Трудовой книжке. 20.12.2012 года между ОАО «Хабаровский завод «Дальгидропресс» и истцом был заключен трудовой договор, по условиям которого Крет Н.Н. принят на работу к ответчику в должности <данные изъяты> (1.3.); Обществом устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты размеры которых определяются локальными актами Общества (3.4.). Согласно приказа № от 07.05.2014 года «Об увольнении Крета Н.Н.» прекращено действие трудового договора от 20.12.2011 г. с Кретом Н.Н. по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 77 ТК РФ, с 07.05.2014 г.; на основании заявления от 04.04.2014 года и в соответствие с п. 3.7 Положения «О системе оплаты труда в ОАО «Дальгидропресс, утвержденном 31.12.2013 г., выплатить Крету Н.М. материальную помощь в размере 100 000 рублей.

08.05.2014 года истец обратился с письменным заявлением к генеральному директору ОАО «Хабаровский завод «Дальгидропресс» о выплате расчета при увольнении. 12.05.2014 г. истцом получен ответ, согласно которому предприятие в настоящее время не располагает денежными средствами для осуществления выплат, а также не определен срок выплаты расчета.

Согласно бухгалтерской справки № от 12.05.2014 года задолженность ОАО «Дальгидропресс» по заработной плате, по состоянию на 12.05.2014 г. составляет 11 192, 02 рубля; задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12.05.2013 по 07.05.2014, по состоянию на 12.05.2014, составляет 19494,41 рубль; задолженность по материальной помощи, по состоянию на 12.05.2014 составляет 87 000, 00 рублей.

На основании судебного приказа от 26.05.2014 г., выданного мировым судьей судебного участка № 3 Железнодорожного района г.Хабаровска, вступившего в законную силу 06.06.2014 года, с ОАО «Хабаровский завод «Дальгидропресс» в пользу Крет Н.Н. взысканы задолженность о заработной плате за период с 01.04.2014 г. по 07.05.2014 г. в размере 11 192,62 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 19494, 41 рублей. Всего 30687,03 рублей.

Судом установлено, что у ответчика перед истцом возникли обязанности работодателя, в том числе по выплате начисленной материальной помощи.

Между тем, доказательств выплаты начисленной по приказу материальной помощи ответчиком суду не предоставлено, материалы дела не содержат.

Таким образом, задолженность ответчика как работодателя перед истцом по выплате материальной помощи при увольнении составляет к выплате 87 000 рублей, в связи с чем суд считает исковые требования Крет Н.Н. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования - удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Хабаровский завод «Дальгидропресс» в пользу Крет Николая Николаевича денежную сумму в размере задолженности по материальной помощи в сумме 87 000 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Хабаровска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: О.Я. Блажкевич

Заочное решение в окончательной форме изготовлено судом 18 августа 2014 года