Решение по делу № 2-2484/2017 ~ М-2009/2017 от 29.05.2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Чехов, Московской области ДД.ММ.ГГГГ

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шахбанова А.А.

при секретаре ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО3 к ООО «Энтер» о взыскании выходного пособия при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Истица ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Энтер» об обязании произвести перерасчет выходного пособия положенного ей при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, обязании выплатить выходное пособие в размере 388 361 руб. 19 коп., взыскании морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении (л.д.3-9).

Представитель ответчика – ООО «Энтер» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещались судом о месте и времени рассмотрения дела.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

Как следует из ч. 1 п. 1, части 2 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" право на пособия по беременности и родам имеют граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и ФИО4 без гражданства, работающие по трудовым договорам.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 указанного Закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного ФИО4. В случае, если застрахованное ФИО4 работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В силу ч. 1 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В соответствии со ст. ст. 6, 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) имеют право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам.

Судом установлено, что между истицей и ООО «ЭНТЕР», ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, и ФИО3была принята на должность руководителя операторской службы. Приказом №-ЛС от 31.01.2014г. истица была переведена в администрацию склада в <адрес> складских операций (л.д. 11-16).

В связи с рождением ребенка ДД.ММ.ГГГГ, работодателем ООО «Энтер» истице был предоставлен отпуск по беременности и родам с 15.04.2015г. по 01.09.2015г. (л.д.17-19).

До ухода в отпуск по беременности и родам истице был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 26.03.2015г. по 14.04.2015г.- авансом за 2015 год сроком на 20 календарных дней, были произведены выплаты отпускных.

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась в ООО «Энтер» с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком сроком на 3 года.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено судом Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Общество с ограниченной ответственностью «Энтер», было признано банкротом.

В отношении общества с ограниченной ответственностью «Энтер» открыто ФИО5 производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим Общества с ограниченной ответственностью «Энтер» был утвержден ФИО2, запись № в реестре арбитражных управляющих), являющийся членом Союза СРО «СЕМТЭК».Пунктом 1статьи 129 Федерального закона «О банкротстве» предусмотрено, что с даты утверждения ФИО4 до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения ФИО4 он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

Приказом от 01.03.2017г. №-ЛС истица была уволена в соответствии с пунктом части 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация предприятия) (л.д.19).

Истице был выдан расчетный листок заработной платы и выходного пособия полагающегося при увольнении, в котором значилась к выплате сумма 83 759 руб. 76 коп.- указанная сумма денежных средств не была перечислена Работодателем (л.д.22).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ст.ст. 127, 136, 140, 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.

Изучив представленные материалы, суд приходит к выводу о том, что расчет выходного пособия полагающегося истице при увольнении выполненный работодателем неверен и не соответствует нормам трудового законодательства поскольку при расчете выплат по случаю увольнения работодатель удержал выплату отпускных выплаченных истице авансом (период с 26.03.2015г. по 14.04.2015г, на 20 календарных дней), до ухода в отпуск по беременности и родам.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользуемые отпуска при этом в стаж дающий право на отпуск включаются, периоды нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст. 115 ТК РФ) и в отпуске по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).

Исходя из приведенных законоположений и сведений, указанных в справке (о сумме заработной платы), работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за следующие периоды:

- с 04.02.2015г. по 24.02.2015г. - 20 дней;

- с 25.02.2015г. по 11.03.2015г. - 15 дней;

- с 12.03.2015г. по 16.03.2015г. - 5 дней;

- с 17.03.2015г. по 27.03.2015г. -11 дней;

- с 26.03.2015г. по 14.04.2015г. - 20 дней;

- с 15.04.2015г. по 01.09.2015г. -140 дней;

При таких обстоятельствах суд, проверив расчет представленный стороной истицы и найдя его арифметически верным приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части обязания произвести перерасчет выходного пособия положенного ФИО3 при увольнении в связи с ликвидацией ООО «Энтер», а также взыскании с ООО «Энтер» в пользу ФИО3 выходного пособия в размере 388 361 руб. 19 коп.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, учитывая требования разумности и справедливости (ст. 1101 ГК РФ), полагает правильным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 20 000 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу о законности и обоснованности, заявленных истицей исковых требований и соответственно полагает их подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Поскольку сторона истца была освобождена от уплаты государственной пошлины, то на основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и абз. 8 п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере пропорциональном удовлетворенным требованиям (7083 руб. 61 коп за требования материального характера и 300 руб. за требования не материального характера).

Руководствуясь ст.ст. 22, 136, 255 ТК РФ, ст.ст. 167, 233, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░3 – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░3 ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 388 361 ░░░. 19 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 408 361 (░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░. 19 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7383 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░. 61 ░░░.……………

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░: /░░░░░░░/ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ №

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░