Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-581/2018 ~ 2-531/2018 от 08.08.2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 октября 2018 года

Иланский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего Сасенко И.Е.,

при секретаре Буховцовой С.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дик О. С. к обществу с ограниченной ответственностью «40-Сороковые» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, мотивировав свои требования тем, что истец работала в ООО «40 - Сороковые» в должности продавца - кассира в магазине «Ретро» по адресу: <адрес> в период с 02.04.2018 года по 10.07.2018 года. На основании приказа работодателя от 10.07.2018 года истец уволена по собственному желанию. Весь период работы у ответчика, последним грубо нарушались трудовые права истца. Трудовой договор был заключен, однако на руки не выдавался, равно как и приказ о приеме на работу. Ежемесячные расчетные листы так же не выдавались.

Согласно справки по форме 2 НДФЛ, заработная плата истца составляла 5 760 руб., в апреле 2018 года, 4896 руб., в мае 2018 года и 4320 руб. в июне 2018 года. График работы истца был посменный, а именно: с 09 часов 00 минут до 16 часов 00 минут без перерыва на прием пищи в первый день и с 16 часов 00 минут до 23 часов 00 минут без перерыва на прием пищи на второй день. Далее 2 дня отдыха.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона 82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 апреля 2018 года составлял 15 182 руб. 40 коп. С 01 мая 2018 года, 17 860 руб. 80 коп.

Таким образом, работодатель нарушил право истца на получение заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

Кроме того, в соответствии со ст. 96 ТК РФ работой в ночное время считается период с 22 ч 00 мин до 06 ч. 00 мин. Таким образом, ответчик должен был оплатить истцу работу в ночное время (по одному часу с 22: 00 до 23 00 часов) в следующие дни в апреле 2018 года 03, 07, 11, 15, 19, 23, 27.

На основании Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в соответствии со ст. 154 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Исходя из вышеизложенного, у работодателя имеется передо мной задолженность по заработной плате за апрель 2018 года в сумме: 3 931 руб. 26 коп.

Как выше указывалось, работодатель не произвел выплату заработной платы в полном объеме за май - июнь 2018 года, а так же компенсацию неиспользованного отпуска. По мнению ответчика, названные денежные средства удержаны в счет возмещения недостачи. Однако истец не участвовала в проведении ревизии, в связи с чем не согласна с выявленной недостачей, ни с ее размером.

Размер компенсации причиненных истцу нравственных страданий, истец оценивает в 20 000 рублей, поскольку истец добросовестно трудилась у ответчика, порицаний со стороны ответчика не имела, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Вместе с тем, после увольнения, работодатель оставил истца без средств к существованию, не выплатив положенную заработную плату. Данная ситуация для истца была стрессовая, истец лишилась сна, так как заработная плата, получаемая им, являлась единственным средством к существованию. Факт длительного обмана работодателя в части недоначисления заработной платы и иных выплат до размера минимальной оплаты труда так же вызывает чувство горечи и обиды.

В связи с чем, истец просил взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 35 299 руб. 15 коп., а так же компенсацию неиспользованного отпуска в сумме: 3 836 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В последующем истец уменьшил исковые требования в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 02.04.2018 года по 10.07.2018 года и просил взыскать заработную плату в сумме 21 357 руб. 59 коп., а так же компенсацию отпуска в сумме 1 774 руб. 53 коп. /л.д.109-111/.

Истец в лице своего представителя Марушенко Д.У., действующего на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал полностью.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие /л.д.66/, представив свои возражения по иску /л.д.28,120/.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав мнение представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования истца к ответчику о взыскании недоначисленной заработной платы, подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно с.2 ТК РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый).

В соответствии со ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ч. 3 ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым и коллективным договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Часть 1, ст.129 ТК РФ, определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Как следует из Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 г. № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» (пункт 4.2) в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Кроме того, согласно ч.2 ст.48 ТК РФ срок действия соглашения не может превышать трех лет, а его содержание и структура определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение (часть первая статьи 46 данного Кодекса). Из этого следует, что установленная в субъекте Российской Федерации минимальная заработная плата может быть отменена или ее размер может быть изменен в связи с изменением экономических условий.

Таким образом, минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации представляет собой установленную в системе социального партнерства дополнительную гарантию, которая не заменяет гарантии, предусмотренные федеральным законом, в том числе повышенную оплату труда в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ч.11, ст.133.1 ТК РФ, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

По своему содержанию приведенное положение полностью совпадает с ч.3 ст.133 данного Кодекса, устанавливающей, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, закрепляя возможность в рамках трехстороннего сотрудничества устанавливать минимальную заработную плату в субъекте Российской Федерации, федеральный законодатель исходил из того, что в механизме правового регулирования оплаты труда такая дополнительная гарантия будет в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Конституционным Судом Российской Федерации (постановление от 07.12.2017 № 38-П) взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно п. 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П выявленный в нем конституционно-правовой смысл положений вышеуказанных статей является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

По смыслу ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.

Таким образом, приведенными нормами федерального законодательства допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны исчисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Оплата труда указанных работников должна осуществляться в повышенном размере путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

В соответствии со ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Постановлением администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 года № 393-п «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 ноября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края.

Постановлением Совета Министров СССР, Всесоюзного центрального Советов профессиональных союзов от 24 сентября 1989 г. № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края ведена выплата надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края в размере до 30% заработка.

В соответствии со ст.1 Федерального закона 82-Ф3 от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года по 30.04.2018 года – 9 489 рублей, и с 01.05.2018 года не менее 11163 руб.

В соответствии с вышеприведенными требованиями законодательства размер начисленной работодателем заработной платы истца, если им в спорный период отработана полностью норма рабочего времени по одной полной ставке в месяц, не может быть менее 15182,40 руб. в месяц - гарантированной законом заработной платы с учетом имеющих место для данной климатической зоны гарантий - районного коэффициента (30%) и процентной (северной надбавки - максимально 30%) за период времени 01.01.2018 года по 30.04.2018 года, и не менее 17860,80 руб., за период с 01.05.2018 года.

Согласно исследованных материалов дела, истец, состоял в трудовых отношениях с ООО «40-Сороковые» где в период с 02.04.2018 года по 10.07.2018 года, продавцом-кассиром, что подтверждается копией трудовой книжки на имя Дик О. С. /л.д.6-7/ и трудовым договором №СР72 от 02.04.2018 года /л.д.67-70/. Дик О.С. была уволена 10.07.2018 года по собственному желанию. Согласно п.5.1 договора, работнику был установлен 6 часовой рабочий день, работнику был также установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней /л.д.67-70/. Как следует из п.7.1 правил внутреннего трудового распорядка от 23.11.2016 года, продолжительность рабочего времени работников составляет 40 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., с перерывом на обед с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин. /л.д.71-83/.

Как следует из расчетных листков представленных ответчиком, истец в апреле 2018 года отработала 120 часов и выплачена заработная плата в сумме 5011 руб., в мае 2018 года, истец отработала 102 часа и выплачена заработная плата в сумме 4896,00 руб., в июне 2018 года, истец отработала 90 часов и выплачена заработная плата в сумме 4320,00 руб., в июле 2018 года, истец отработала 36 часов и выплачена заработная плата в сумме 3278,70 руб. /л.д.32-33/, факт отработанного количестве времени в вышеуказанном размере также подтверждается копией табелей учета рабочего времени за период с апреля 2018 года по июль 2018 года /л.д.43-46/. Как следует из расчетных листков по заработной плате, Дик О.С. заработная плата за период с апреля 2018 года по август 2018 года включительно, начислялась менее установленного размера МРОТ с учетом имеющих место для данной климатической зоны гарантий, что также следует из справки о доходах физического лица за 2018 год /л.д.9/.

Таким образом, принимая во внимание выше изложенное, размер заработной платы работника должен был составлять в апреле 2018 года не менее:

- 10909,51 руб. (15182,40 (МРОТ) /167 (норма времени) * 120 (количество отработанного времени) = 10909 руб. 51 коп. Разница между недоплаченной суммой и суммой фактически выплаченной заработной платы составляет 5 898 руб. 51 коп (10909,51 - 5 011).

В мае, июне, июле 2018 года соответственно, не менее:

-11 794,87 руб. (17860,80/159*105)=11794 руб. 87 коп. Разница между недоплаченной суммой и суммой фактически выплаченной заработной платы составляет 7 534 руб. 87 коп. (11794,87 - 4260)

- 10109,89 руб. (17860,80/159*90 = 10109 руб. 89 коп. Разница между недоплаченной суммой и суммой фактически выплаченной заработной платы составляет 6351,89 руб. 88 коп (10109,89 - 3758 = 6351,89).

-3653,35 руб. (17860,80/176*36 =3 653,35 руб.) Разница между недоначисленной суммой и суммой фактически начисленной составляет 1 925 руб. 35 коп. (3653,35-1728 = 1925,35), а всего: 21710 рублей 62 копейки.

В соответствии со ст. 114, ст. 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы, в том числе, компенсации за неиспользованный отпуск, работнику возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим законодательством.

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При осуществлении расчета компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется положениями ст. 139 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка», учитывает среднемесячное число календарных дней для исчисления оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск равное 29,3.

Среднедневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет:

10909,51 руб. (заработная плата за апрель 2018 года) + 11794,87 руб. (заработная плата за май 2018 года) + 10109,89 руб. (заработная плата за июнь 2018 года) = 32814,27 руб.

32814,27: 3: 29.3 = 373,32 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 02.04.2018 г. по 10.07.2018 г. составляет:

373,32 * 9 дн. = 3359,88 руб.

3359,88 руб. – 1550,70 руб. (размер выплаченной сумы) = 1809,18 руб.

С учетом произведенного судом расчета, невыплаченная ответчиком истцу заработной платы за период с 02.04.2018 года по 10.07.2018 года, составила 21710 руб. 62 коп., компенсация за неиспользуемый отпуск составил 1809 руб. 18 коп.

Поскольку факт нарушения прав истца как работника за недоначисление заработной платы был достоверно установлен, то суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной подлежит удовлетворению в сумме заявленной истцом - 21357 руб. 59 коп., и компенсация за неиспользуемый отпуск в сумме 1774 руб. 53 коп.

Согласно ч.1, ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем прав работника в части начисления и выплаты ему заработной платы, суд с учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в суме 500 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, с ответчика не освобожденного от такой уплаты, подлежит взысканию в доход местного бюджета город Иланский Красноярского края, государственная пошлина за требования материального характера в сумме в сумме 840,73руб., и требованиям нематериального характера в размере 300,00 руб., всего 1140 руб. 73 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Дик О. С. к обществу с ограниченной ответственностью «40-Сороковые» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «40-Сороковые» в пользу Дик О. С. невыплаченную заработную плату за период с 02.04.2018 года по 10.07.2018 года в сумме 21357 руб. 59 коп.. компенсацию за неиспользуемый отпуск в сумме 1774 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 руб. 00 коп., а всего: 23632 руб. 12 коп.

В остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «40-Сороковые» в доход местного бюджета муниципального образования город Иланский Красноярского края государственную пошлину в сумме 1140 руб. 73 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Иланский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления полного текста решения, который будет изготовлен в течение 5 дней со дня оглашения резолютивной части решения, то есть с 02.11.2018 года.

Судья И.Е.Сасенко