Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-95/2018 (2-691/2017;) ~ М-643/2017 от 19.12.2017

Д. №2-95/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Канск                                  27 апреля 2018 года

Канский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Гришаниной Н.В.,

при секретаре Ляпуновой О.В.,

с участием помощника Канского межрайонного прокурора Поздняковой Л.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Канского межрайонного прокурора в интересах Мартынова ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Победа» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Канский межрайонный прокурор в интересах Мартынова А.М. обратился в суд с иском к ООО «Победа», в котором просит, с учетом уточнений, взыскать с ответчика в пользу Мартынова А.М. недоначисленную заработную плату за февраль-июль 2017 года в размере 16 262,58 рублей.

Требования мотивированы тем, что в Канскую межрайонную прокуратуру с заявлением о защите трудовых прав, выразившихся в выплате заработной платы в размере менее минимального размера заработной платы, обратился работник ООО «Победа» Мартынов А.М, в результате рассмотрения заявления в деятельности ООО «Победа» выявлены нарушения трудового законодательства Российской Федерации. Проверкой установлено, что ООО «Победа» действует на основании свидетельства о государственной регистрации юридического лица ОГРН №; поставлено на налоговый учет ИНН/КПП №. Юридический и фактический адрес ООО «Победа»: <адрес>. ООО «Победа» действует на основании Устава, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, осуществляет деятельность по выращиванию крупного рогатого скота, выращиванию зерновых, технических и прочих сельскохозяйственных культур. В силу штатного расписания ООО «Победа», утвержденного приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, штатная численность предприятия составляет 224,2 человека, фактическая численность – 202 человека.. На основании решения единственного участника ООО «Победа» от ДД.ММ.ГГГГ б/н директором ООО «Победа» является ФИО4 На основании Положения об оплате труда и премировании рабочих, руководящих работников, специалистов и служащих ООО «Победа», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, установлены сроки выплаты заработной платы работникам предприятия: 30 числа текущего месяца производится выплата аванса и 15 числа месяца следующего за отчетным - зарплата.

Согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Победа» и Мартыновым A.M., последний принят на работу в ООО «Победа» бригадиром растениеводства с повременной формой оплаты, ему установлен должностной оклад в размере 5000 руб., 30% премии к заработной плате, 30% районный коэффициент, 30% надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера (северная надбавка). В ходе прокурорской проверки было выявлено нарушение трудовых прав Мартынова А.М., выразившееся в выплате ему заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. ниже минимального размера оплаты труда. Поскольку работодателем заработная плата работнику начислялась с нарушением вышеуказанных требований трудового законодательства, подлежат взысканию причитающиеся суммы заработной платы, в связи с чем необходимо взыскать с работодателя в лице ООО «Победа» в пользу Мартынова A.M. недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года на общую сумму 16 262,58 рублей.

    В судебном заседании помощник прокурора Позднякова Л.О. исковые требования, с учетом уточнений, поддержала по доводам, изложенным в иске.

Материальный истец Мартынов А.М. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по изложенным в иске доводам.

Представитель ответчика Биттер Т.М. в судебное заседание не явилась, направила в суд заявление, в котором указала, что ООО «Победа» исковые требования признает полностью.

    Заслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела: копию приказа о приеме на работу Мартынова А.М. от ДД.ММ.ГГГГ, копию трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, копии расчетно-платежных ведомостей, копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица ООО «Победа», копию свидетельства о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту ее нахождения, копию Устава ООО «Победа», копию штатного расписания ООО «Победа», копию Положения об оплате труда и премировании рабочих, руководящих работников, специалистов и служащих ООО «Победа», суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в также выплачивать в полном размере причитающуюся: работникам: заработную плату.

В соответствии со ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входит, в том числе, и Канский район).

В соответствии с п. 1 Постановления № 794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%. Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно, применяются при регулировании трудовых правоотношений.Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Статьей 1 ФЗ от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2017 г. на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в сумме 7 500 рублей в месяц.

Статьей 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2017 г. на территории РФ установлен МРОТ в сумме 7 800 рублей в месяц. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 7 500 руб. (с января по июнь 2017 года) и 7 800 руб. (с июля по ноябрь 2017 года), с последующим: начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 12 000 руб. (с января по июнь 2017 года) и 12 480 руб. (с июля по ноябрь 2017 года).

Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п, которым Конституционный Суд Российской Федерации постановил следующее: Статья 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Как установлено в судебном заседании, Канской межрайонной прокуратурой проведена проверка по факту задолженности по заработной плате перед работником ООО «Победа» Мартыновым А.М., в ходе которой установлено, что Мартынов А.М. на основании трудового договора работает в ООО «Победа» с ДД.ММ.ГГГГ бригадиром растениеводства с повременной формой оплаты, ему установлен должностной оклад в размере 5000 руб., 30% премии к заработной плате, 30% районный коэффициент, 30% надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера (северная надбавка). В ходе прокурорской проверки было выявлено нарушение трудовых прав Мартынова А.М., выразившееся в выплате ему заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. ниже минимального размера оплаты труда. Поскольку судом установлено, что работодателем заработная плата работнику начислялась и выплачивалась с нарушением вышеуказанных требований трудового законодательства, то причитающиеся суммы заработной платы подлежат взысканию в размере, полученном при расчете, представленном истцом:

- за отработанные 126 часов в ДД.ММ.ГГГГ года в размере – 2173, 43 рублей: 12 000 руб./143 час. (норма времени в ДД.ММ.ГГГГ.) * 126 час. (отработано работником) = 10573,43 (должно быть начислено) – 8400 руб. (фактически начислено) = 2 173,43 руб. (недоначислено);

- за отработанные 154 часов в ДД.ММ.ГГГГ года в размере – 2160 рублей: 12 000 руб./175 час. (норма времени в ДД.ММ.ГГГГ.) * 154 час. (отработано работником) = 10 560 (должно быть начислено) – 8400 руб. (фактически начислено) = 2 160 руб. (недоначислено);

- за отработанные 164 часа в ДД.ММ.ГГГГ года в размере – 3900 рублей: 12 000 руб./160 час. (норма времени в ДД.ММ.ГГГГ.) * 164 час. (отработано работником) = 12 300 (должно быть начислено) – 8400 руб. (фактически начислено) = 3 900 руб. (недоначислено);

- за отработанные 69 часов в ДД.ММ.ГГГГ года в размере – 1533 рублей: 12 000 руб./160 час. (норма времени в ДД.ММ.ГГГГ.) * 69 час. (отработано работником) = 5175 руб. (должно быть начислено) – 3622 руб. (фактически начислено) = 1533 руб. (недоначислено);

- за отработанные 171 часа в ДД.ММ.ГГГГ года в размере – 3814,38 рублей: 12 000 руб./168 час. (норма времени в ДД.ММ.ГГГГ.) * 171 час. (отработано работником) = 12 214,28 (должно быть начислено) – 8400 руб. (фактически начислено) = 3814,38 руб. (недоначислено);

- за отработанные 177 часов в ДД.ММ.ГГГГ года в размере – 4748,57 рублей: 12 480 руб./168 час. (норма времени в ДД.ММ.ГГГГ.) * 177 час. (отработано работником) = 13 148,57 (должно быть начислено) – 8400 руб. (фактически начислено) = 4748,57 руб. (недоначислено).

Всего размер недоначисленной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ составил 18329,38 рублей.

Расчеты недоначисленной заработной платы, представленные стороной истца, судом проверены, их достоверность в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорена, алгоритм расчета признается верным, соответствующим данным начислениям заработной платы за указанные периоды, согласно имеющихся в деле расчетных листков за спорный период, а также с учетом данных, представленных по запросу процессуального истца ответчиком. Вместе с тем, размер недоначисленной заработной платы подлежит корректировке в связи с наличием математических неточностей при их расчете.

    Учитывая, что установленная законом обязанность по соблюдению требований Трудового кодекса РФ, Федерального законодательства «О минимальном размере оплаты труда» ООО «Победа» не исполнена, исковые требования прокурора о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 197-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

    Иск Канского межрайонного прокурора удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Победа» в пользу Мартынова ФИО9 недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 18 329 (восемнадцать тысяч триста двадцать девять) рублей 38 копеек.

Взыскать с ООО «Победа» госпошлину в местный бюджет в размере 733 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Канский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья                      Н.В. Гришанина