Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6252/2020 ~ М-5928/2020 от 11.11.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2-6252/2020

УИД 63RS0045-01-2020-007747-25

14 декабря 2020 года г. Самара

Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Ланских С.Н.,

при помощнике Егорове В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой ФИО9 к ООО «Шлако-Железнорудный концентрат» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, в обоснование требований ссылаясь на то, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, по условиям которого Иванова ФИО11 принята на работу по совместительству на 1/2 ставки с окладом 90 000 руб. в месяц на должность бухгалтера

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п. ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ. На дату увольнения у работодателя перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 98 295 руб. 50 коп. за период ДД.ММ.ГГГГ которая до настоящего времени не погашена.

Истец просила взыскать в ее пользу с ответчика:1) задолженность по заработной плате в размере 998 295 руб.50 коп. 2) в порядке ст.236 ТК РФ компенсацию за просрочку выплаты ДД.ММ.ГГГГ в размере 1229 руб.65 коп.

В судебном заседании истец Иванова ФИО13 исковые требования и доводы искового заявления полностью поддержала, дополнив, что на момент разрешения спора задолженность по заработной плате ей не выплачена.

В судебное заседание представитель ответчика ООО Шлако-железнорудный концентрат» не явился, о дате и времени слушания дела извещался надлежащим образом, о чем в деле имеется уведомление, о причинах неявки суд не известил, доказательства уважительности неявки и возражений на иск не представил.

Таким образом, судом были приняты надлежащие меры к извещению ответчика о времени и месте судебного разбирательства по правилам ст. 113 ГПК РФ.

Исходя из принципа диспозитивности, стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. ст. 1, 9 ГК РФ).

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является препятствием для рассмотрения судам дела по существу.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ. Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с Положением об

особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.

В силу части 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Иванова ФИО14 была принята в ООО «Шлако-Железнорудный концентрат» на должность бухгалтера по совместительству на 1/2 ставки, что подтверждается трудовым договором.

Трудовой договор заключен на неопределённый срок, дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда производится, исходя из оклада на полной ставке в размере 90 000 руб. Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: аванс-25 числа текущего месяца, основная часть-10 числа месяца, следующего за отработанным.

В соответствии с копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ удостоверенным ООО «ШЖРК», трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)).

Согласно представленным расчетным листкам по заработной плате, справке 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Шлако-Железнорудный концентрат» истцу начислена заработная плата за время работы в размере 145316 руб. 20 коп. (июль-43 043 руб.48 коп., август-45 000 руб., сентябрь- 45 000 руб., октябрь-12 272 руб.73 коп.) и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 10 710 руб.77 коп., а всего 156 026 руб.98 коп.

Согласно справке ООО «Шлако-Железнорудный концентрат» от 30.10.2020г. задолженность по заработной плате работодателя перед Ивановой ФИО8 составляет за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 88 976 руб. 73 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск 9 3418 руб.77 коп.

Общая сумма задолженности составляет 98 295 руб.50 коп. (с учетом вычета 13 % подоходного налога).

Требования истца о взыскании денежной компенсации в размере 1 229 руб. 65 коп. за задержку выплаты основаны на положениях ТК РФ.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Доказательств в подтверждение погашения задолженности ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ суду не представлено. Требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 3 815 руб.75 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194 - 198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Ивановой ФИО5 удовлетворить

Взыскать с ООО «Шлако-Железнорудный концентрат» в пользу Ивановой ФИО6 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 88 976 руб.73 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9318 руб.77 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 229 руб. 65 коп., а всего 99 525 руб. (девяносто девять тысяч пятьсот двадцать пять рублей) 15 коп.

Решение в части выплаты Ивановой ФИО7 заработной паты за три месяца в размере 88 976 руб. (восемьдесят восемь тысяч девятьсот семьдесят шесть рублей) 73 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Шлако-Железнорудный концентрат» в доход государства госпошлину в размере 3 815 руб. (три тысячи восемьсот пятнадцать рублей) 75 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня составления судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Промышленный районный суд г. Самары.

Решение в окончательной форме составлено 21 декабря 2020 года.

Председательствующий:     подпись     С.Н. Ланских

==