Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1587/2018 ~ М-1072/2018 от 23.03.2018

№ 2-1587/18

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 мая 2018 г.Центральный районный суд г. Воронежа

в составе

председательствующего судьи Буслаевой В.И.

при секретаре Красниковой В.Д.,

с участием истца Бочаровой В.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бочаровой Веры Васильевны к ООО «СтройЭлитХолдинг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты, причитающейся при увольнении,

установил:

Бочарова Вера Васильевна обратилась в суд с настоящим иском к ООО «СтройЭлитХолдинг», с учетом уточнений, принятых к производству суда, просит: взыскать невыплаченную заработную плату за январь 2018 г. в размере 35400,00 руб., заработную плату за февраль 2018 г. – 31473,68 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27600,00 руб., денежную компенсацию (проценты) за нарушение срока выплат, причитающихся работнику при увольнении за период с 20.02.2018 г. по 26.04.2018 г. в размере 3067,25 руб.

Заявленные требования мотивировала тем, что она в период с 10.10.2017 г. по 19.02.2018 г. состояла в трудовых отношениях с ООО «СтройЭлитХолдинг», работая в должности инженера сметно – договорного отдела.

Согласно п.5.1. трудового договора работнику устанавливается заработная плата 46000,00 рублей.

Заработная плата всем работникам выплачивалась 2 раза в месяц: 10-го и 20-го числа каждого месяца путем перечисления на расчетные счета работников.

Последний раз заработная плата была перечислена 30.01.2018 г. в размере 10000,00 руб. с задержкой на 10 дней, больше никаких перечислений не было. При увольнении окончательный расчет не произведен, в связи с чем, образовалась задолженность.

Истец Бочарова В.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «СтройЭлитХолдинг» в судебное заседание не направил своего представителя, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом по месту регистрации юридического лица, причина не явки представителя не известна.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая, что в материалах дела имеются сведения о надлежащем извещении ответчика, а также отсутствие доказательств уважительности причин его неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Определение судьи о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Содержание заочного решения определяется правилами ст. 198 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

В силу положений ч. 1 ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор, в силу ст. 57 ТК РФ, являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела, 10 октября 2017 г. между Бочаровой Верой Васильевной и ООО «СтройЭлитХолдинг» был заключен трудовой договор №10, что подтверждается копией трудового договора от 10.10.2017 г. (л.д. 80 - 83).

Из пункта 1 указанного Трудового договора следует, что Бочарова В.В. была принята на должность инженера сметно – договорного отдела.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок; работник приступает к работе с 10 октября 2017 г. (п.1.5 Трудового договора).

Согласно п.5 Трудового договора работнику устанавливается заработная плата 46000,00 руб.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.3 Трудового договора).

На основании приказа № 5 от 19.02.2018 г. Бочарова В.В. уволена 19 февраля 2018 г. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления (л.д. 88).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец, заявляя иск в суд, указал о наличии задолженности: по заработной плате за январь 2018 г. в размере 35400,00 руб., за февраль 2018 г. – 31473,68 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 27 600 руб.

Из определения о принятии заявления и подготовке к судебному разбирательству от 23 марта 2018 г. усматривается, что ответчику было предложено представить в суд доказательства, подтверждающие отсутствие нарушения трудового законодательства в отношении истца, в том числе, возражения на иск с приложением обосновывающих документов, если таковые имеются.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Ответчик, в суд не направил своего представителя, в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представил в суд доказательств отсутствия задолженности перед истцом по выплате заработной платы в спорный период, не оспорил сумму задолженности, что расценивается судом как нежелание воспользоваться предоставленным ему правом.

Поскольку факт задолженности по заработной плате, а также по компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не оспорен, заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2018 г. в размере 35400,00 руб., за февраль 2018 г. – 31473,68 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 27 600 руб., а всего: 94473,68 руб., подлежат удовлетворению.

При этом, судом принимается во внимание расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, проверенный судом, и не оспоренный ответчиком.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы в силу ст. 236 и 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3067,25 руб., согласно расчету, представленного истцом, проверенного судом, признанного верным и не оспоренного ответчиком.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчисления, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) зачисляется в бюджеты муниципальных районов.

Таким образом, исходя из удовлетворенных исковых требований, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 3 126,22 рублей (ст. 333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст. ст. 194- 198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «СтройЭлитХолдинг» в пользу Бочаровой Веры Васильевны задолженность по заработной плате за январь 2018 г. в размере 35400,00 руб., за февраль 2018 г. – 31473,68 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27600,00 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в сумме 3 067,25 руб.

Решение в части выплаты Бочаровой Веры Васильевны заработной платы за январь 2018 г. в размере 35400,00 руб., за февраль 2018 г. – 31473,68 руб. - подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «СтройЭлитХолдинг» государственную пошлину в доход муниципального бюджета в размере 3 126,22 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Буслаева В.И.

Решение в окончательной форме составлено 18 мая 2018 года.