Решение по делу № 2-1054/2017 от 07.02.2017

Р Е Ш Е Н И Е            №

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

ДД.ММ.ГГ..          <.........>

Находкинский городской суд <.........> в составе: председательствующего судьи Кирьяновой О.В., при секретаре Ш, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К к ООО «<.........>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

К обратился в суд с иском к ООО «<.........>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование иска указала, что в ООО «<.........>» он работал в должности юрисконсульта с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., его оклад составлял <.........>. За период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. заработная плата ему не выплачивалась. Согласно расчётного листка, выданного ответчиком на момент увольнения, задолженность по заработной плате составила <.........>. Таким образом, ответчик не выполнил одну из своих основных обязанностей работодателя, предусмотренных законодательством. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5 <.........>, согласно расчёта: с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. - <.........>, <.........> = <.........>. Просит взыскать с ООО «<.........>» в его пользу 121 <.........>, составляющих задолженность ответчика по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере <.........>.

    Истец К в суде исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

    Представитель ответчика ООО «<.........>» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен в установленном законном порядке, заявлений, ходатайств на дату слушания не поступало.

    Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит, что исковые требования подлежат удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст.6 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.    

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст.140 ТК РФ работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в суде, К в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. и с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. работал в ООО «<.........>» в должности юрисконсульта, что подтверждается копией трудовой книжки истца, имеющейся в материалах дела.

Согласно расчетному листку за <.........> долг предприятия перед К составляет - <.........>., копия которого имеется в материалах дела.

Применительно к настоящему спору в силу статьи 56 ГПК РФ, обязанность доказать факт выплаты работнику денежных сумм лежит на ответчике. Однако каких-либо достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих выплату денежных средств в полном объеме, ответчиком не представлено, а судом в ходе рассмотрения дела не установлено.

Таким образом, в судебном заседании нашли подтверждения доводы истца о том, что ответчик в нарушение ст.129 Трудового кодекса РФ не выплатил ему сумму заработной платы в размере <.........>.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ (в редакции закона, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая то, что работодателем было допущено нарушение сроков выплаты заработной платы, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы, согласно расчету истца, который суд признает верным, в требуемой сумме <.........>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <.........>. в бюджет Находкинского городского округа.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    взыскать с ООО «<.........>» (<.........>) в пользу К задолженность по заработной плате в размере <.........>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <.........>., всего взысканию подлежит сумма <.........>.

    Взыскать с ООО «<.........>» (<.........>) госпошлину в бюджет Находкинского городского округа в размере <.........>

Решение может быть обжаловано в <.........> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Находкинский городской суд.

Судья                                О.В.Кирьянова