Решение по делу № 2-587/2014 ~ М-379/2014 от 14.01.2014

Дело № 2-587/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2014 года                                  г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Токаревой Н.С.,

при секретаре Сертюк К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акшанцева А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Ойл Сервис Бурение» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Акшанцев А.В. обратился в суд с иском к ООО «Ойл Сервис Бурение» о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 56 430руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований, Акшанцев А.В. указал, что он работал по срочному трудовому договору, согласно которому он был принят на должность помощника бурового мастера по технологии. Данным договором была предусмотрена заработная плата из расчета 95 рублей в час. Период его работы составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается проездными билетами до места работы. Договором была предусмотрена вахта по 12 часов в день, каждый день. За период нахождения на рабочем месте истец фактически отработал 180 часов. Во время работы кроме оклада, он имел право на получение северной надбавки, так как уже достаточно долго работал в районах крайнего севера в размере 80% (что подтверждается справкой с предыдущего места работы) и районный коэффициент в размере 1,5. Таким образом, невыплаченная заработная плата составляет: (95* 180)+(95* 180* 1,5)+(95* 180*0,8)= 17100+25650+13680=56430 рублей, где 95 - тарифная ставка за час работы; 180 - количество отработанных часов; 1,5 - районный коэффициент; 0,8 - северная надбавка.

Статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено: «Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате».

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. Заявление об увольнении он написал в связи с тем, что работодатель не выплачивал ему заработную плату, кроме того директор ФИО4 отказывался подписать трудовой договор. Учитывая, что срок исковой давности по спорам связанным с невыплатой заработной платы составляет три месяца с момента нарушения права, окончательно рассчитать истца должны были при увольнении.

В статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации указанны основные принципы трудового законодательства. Одним из этих принципов является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Кроме вышесказанного, статья 237 Трудового Кодекса предусматривает «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежно форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в страданиях истца, невозможности обеспечивать семью, унижение его достоинства и нравственные переживания. Причиненный моральный вред он оценивает в сумме 50 000 руб.

Истец Акшанцев А.В. в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом, просит о рассмотрении дела в его отсутствии, поскольку проживает и работает в другом регионе России.

Представитель ответчика ООО «Ойл сервис Бурение» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, с учетом мнения истца, на основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства, в отсутствие истца на основании ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования Акшанцева А.В. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

На основании ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Как следует из ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработный платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ООО «Ойл Сервис Бурение» зарегистрировано в установленном законом порядке в качестве юридического лица, постановлено на учет в налоговом органе ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу на должность помощника бурового мастера, что подтверждается трудовой книжкой, срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ

На основании ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.138 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с заключенным срочным трудовым договором, оплата труда производилась из расчета 95 рублей в час. Другие выплаты производятся согласно Положениям об оплате труда и премирования работников ООО «Ойл Сервис Бурение».

Период работы истца составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Указанным выше договором предусмотрена вахта по 12 часов в день, каждый день.

Как указывает истец, за период нахождения на рабочем месте, истец фактически отработал 180 часов. Во время работы кроме оклада, истец имел право на получение северной надбавки, так как уже достаточно долго работал в районах Крайнего Севера в размере 80%, что подтверждается справкой с предыдущего места работы и районный коэффициент в размере 1,5.

Таким образом, невыплаченная заработная плата составляет: (95* 180)+(95* 180* 1,5)+(95* 180*0,8)= 17100+25650+13680=56430 рублей, где 95 - тарифная ставка за час работы; 180 - количество отработанных часов; 1,5 - районный коэффициент; 0,8 - северная надбавка.

Акшанцев А.В. был уволен на основании его заявления ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено: «Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате».

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена работодателем заработная плата на общую сумму 56430 руб. Исходя из представленного истцом расчета (л.д. 4), который проверен судом, является верным и не оспорен ответчиком. Кроме того, доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда обоснован истцом причинением физических и нравственных страданий в результате неполучения денежных средств за свой труд.

Суд при разрешении иска о возмещении морального вреда исходит из того, что неимущественный вред выражается в причинении работнику нравственных переживаний, которые возникли из-за неполучения оплаты за труд. С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования по взысканию компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 4000 руб.

Поскольку истец в соответствии со 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, то таковая подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» согласно ст.103 ГПК РФ в сумме 2092,90 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235,237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ойл Сервис Бурение» в пользу Акшанцева А. В. невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 56430 рублей, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей, а всего 60430 (шестьдесят тысяч четыреста тридцать) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ойл Сервис Бурение» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 2092 (две тысячи девяносто два) рубля 90 копеек.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Саратова заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: