Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-115/2021 (2-1583/2020;) ~ М-1236/2020 от 10.08.2020

№ 2-115/2021

24RS0016-01-2020-001639-06

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 апреля 2021 года                                                                               г. Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Кызласовой Т.В.,

при секретаре Первушиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ярошенко Юлии Александровны к Акционерному обществу «Альфа-Банк» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с указанным уточненным иском, мотивируя свои требования тем, что с 25.09.2012 она состоит в трудовых отношениях с АО «Альфа-Банк», с 11.03.2013 в должности руководителя кредитно-кассового офиса «Железногорск-Саяны» АО «Альфа-Банк» (далее-ККО). В соответствии с Положением «О премировании работников отделений «Альфа-Банк» блока Розничный бизнес», утв. Приказом № 1217 от 30.09.2015 ей должна была быть выплачена премия по итогам квартала не позднее 16 рабочего дня второго месяца следующего за отчетным периодом, то есть 25.02.2020, однако за 4 квартал 2019 года премия ей не выплачена, из ответа работодателя от 27.07.2020 следовало, что к ее премии применен коэффициент Н=0 в связи с нарушениями при исполнении трудовых обязанностей. Поскольку она не привлекалась к дисциплинарной ответственности в 4 квартале 2019 года, полагает, что ответчик неправомерно лишил ее премии, а потому просит взыскать в свою пользу премию в размере 148 413,83 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату премии, моральный вред 100 000 рублей.

В судебное заседание истица не явилась, извещена надлежащими образом, обеспечила участие в деле своего представителя ФИО6, действующего по доверенности, который исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО4, действующая по доверенности, просила в удовлетворении иска отказать по основаниям, изложенным в возражениях, в которых указала, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, для виновных лиц может быть применен коэффициент Н = 0 для определения размера премии в случае, в том числе, предоставления своего персонального пароля для входа в информационную систему и иные программные комплексы Банка, к Ярошенко Ю.А. применен данный коэффициент за указанное нарушение, что выявлено в ходе служебной проверки 06.02.2020.

Исследовав материалы дела, заслушав стороны, суд приходит к следующим выводам:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела Ярошенко Ю.А. 25.09.2012 принята на работу в АО «Альфа-Банк» руководителем направлении по кредитным продуктам, филиала «Новосибирский» ОАО «Альфа-Банк» на неопределенный срок и дополнительным соглашением переведена на должность руководителя кредитно-кассового офиса (ККО) «Железногорск-Саяны» в г. Железногорске.

Из Положения о премировании работников отделений АО «Альфа-Банка» Блока «Розничный бизнес» утв. Приказом № 1217 от 30.09.2015 следует, что премия всем участникам начисляется и выплачивается не позднее шестнадцатого рабочего дня второго месяца, следующего за отчетным (п. 6.9).

Согласно п. 1.6 Положения любая премия может быть не выплачена или ее размер может быть уменьшен в следующих случаях, имевших место в периоде, за который начисляется премия: привлечение к дисциплинарной ответственности, разглашение банковской тайны, нарушения норм о неразглашении конфиденциальной информации и коммерческой тайны Банка, его клиентов и контрагентов, нарушение корпоративной этики. Решение о невыплате премии принимается руководителем с обязательным уведомлением работника.

В соответствии с локальным положением о премировании могут выплачиваться премии по итогам месяца, квартала, года (п. 2.1.4).

Из расчета Банка следует, что по итогам работы за 4 квартал 2019 года работнику Ярошенко Ю.А. рассчитана премия без применения коэффициента 148 413,83 рубля.

Согласно ответу Банка в соответствии с Положением о премировании за 4 квартал 2019 года к премии применен коэффициент Н=0 в связи с тем, что Ярошенко допущены нарушения при исполнении должностных обязанностей.

Из письменных возражений представителя Банка следует, что к таковым нарушениям для применения коэффициента Н=0 явилась выдача Ярошенко Ю.А. персонального пароля для входа в информационную систему и иные программные комплексы Банка, имевших место 17.01.2020 и 20.01.2020, что следует из заключения служебной проверки от 06.02.2020.

Действительно, как следует из заключения служебной проверки от 06.02.2020, в действиях Ярошенко Ю.А. установлен факт данного нарушения, за что она Приказом от 20.07.2020 № привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Суд, анализируя совокупность представленных доказательств, полагает, что Банком неправомерно применен коэффициент Н=0 в отношении Ярошенко Ю.А., а именно в нарушение п. 1.6 Положения о премировании работников отделений АО «Альфа-Банка» Блока «Розничный бизнес» утв. Приказом № 1217 от 30.09.2015, согласно которому премия может быть не выплачена в случаях, имевших место в периоде, за который начисляется премия. Премия начислена Ярошенко Ю.А. за 4 квартал 2019 года, доказательств того, что Ярошенко Ю.А. привлекалась к дисциплинарной ответственности в 4 квартале 2019 года суду не предоставлено, таким образом, в нарушение п. 1.6 Положения о премировании Банком принято решение о применении коэффициента Н=0 за нарушение, совершенное Ярошенко Ю.А. 17.01.2020, 20.01.2020, то есть не в отчётном периоде, за который начисляется премия.

Учитывая, изложенное суд полагает, что при отсутствии иных доказательств привлечения Ярошенко Ю.А. к дисциплинарной ответственности в расчётном периоде и предоставленном расчете премии Ярошенко Ю.А. за 4 квартал без коэффициента в сумме 148 413,83 рубля полагает, что данная сумма премии подлежит взысканию с Банка в пользу истицы.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку работодателем не выплачена истцу премия в указанном размере, которая подлежала выплате 25.02.2020, суд полагает необходимым также взыскать с ответчика в пользу истца проценты на указанную сумму в размере 19 125,60 рублей, за период с 26.02.2020 по 14.04.2020, из расчета:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
148 413,83	29.02.2020	26.04.2020	58	6,00 %	1/150	148 413,83 ? 58 ? 1/150 ? 6%	3 443,20 р.
148 413,83	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	148 413,83 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	3 047,43 р.
148 413,83	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	148 413,83 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	1 558,35 р.
148 413,83	27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	148 413,83 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%	10 008,04 р.
148 413,83	22.03.2021	14.04.2021	24	4,50 %	1/150	148 413,83 ? 24 ? 1/150 ? 4.5%	1 068,58 р.
Итого:	19 125,60 руб.

В связи с тем, что факт нарушения трудовых прав истцом нашел свое подтверждение, суд, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о причинении истцу морального вреда и необходимости взыскания компенсации этого вреда с ответчика.

Суд удовлетворяет требования истца о компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей, полагая, что данный размер компенсации соответствует объему и характеру причиненных истцу нравственных страданий, с учетом его личности, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, того факта, что за защитой своих нарушенных прав он вынужден был обращаться в суд.

    С ответчика надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Ярошенко Юлии Александровны– удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Альфа-Банк» в пользу Ярошенко Юлии Александровны сумму невыплаченной премии за 4 квартал 2019 года в размере 148 413,83 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 29.02.2020 по 14.04.2021 в размере 19 125,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 170 539,43 рублей.

        Взыскать с Акционерного общества «Альфа-Банк» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4850,79 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Железногорский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 22 апреля 2021 года.

Председательствующий                                                                Кызласова Т.В.