Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-641/2021 ~ М-174/2021 от 04.02.2021

УИД 24RS0033-01-2021-000417-71

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 мая 2021 года г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Князева А.А.

при секретаре Покатовой Н.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-641/2021 по иску Кузнецовой А.В. к Индивидуальному предпринимателю Ильянковой Н.А. о выдаче трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, не полученного заработка, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Кузнецова А.В. обратилась в суд и просит обязать ИП Ильянкову Н.А. выдать трудовую книжку, взыскать с ответчика: невыплаченную заработную плату за сентябрь 2020 года в размере 17 700 рублей 81 коп., не полученный заработок за время задержки трудовой книжки за период с октября 2020 года по январь 2021 года в размере 70 803 рубля 24 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. Свои требования истец мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ИП Ильянковой Н.А. был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на должность <данные изъяты> автокассы <адрес> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Оплата труда в месяц согласно условий трудового договора состояла из: должностной оклад 11 302,56 руб., районный коэффициент - 30%, северная надбавка - 50 %. Таким образом, размер оплаты труда составлял 20 344,61 руб., с учетам НДФЛ - 13% размер выплат составлял - 17 700, 81 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, одновременно с этим истец попросила направить в её адрес трудовую книжку и расчетный листок по заработной плате. ДД.ММ.ГГГГ истцу было сообщено, что приказом работодателя она уволена, передан приказ об увольнении и выдана денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Трудовую книжку истцу никто не передал и до настоящего времени она не получена, никаких уведомлений о её направлении от ответчика она не получала. Поскольку в соответствии с п. 5.5 трудового договора оплата труда производится 14 числа за предыдущий месяц, истец ждала её выдачу до ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени ответчиком денежные средства истцу не выплачены, документы, в которых бы содержался окончательный расчет, не представлены. Ответчик обязан возместить истцу не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в результате задержки ответчиком выдачи истцу трудовой книжки. Размер неполученного заработка составляет 70 803 рубля 24 коп., исходя из расчета: среднемесячный заработок 17 700, 81*4 (октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года, январь 2021 года). При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Размер денежной компенсации составляет 993 рубля 01 коп. Считает действия ответчика неправомерными поскольку они нарушают нормы ТК РФ и причиняют истцу моральный вред. Добровольного урегулирования спора между сторонами не достигнуто.

В судебном заседании истец Кузнецова А.В. на удовлетворении исковых требований настаивала, дополнительно пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ она была ознакомлена с приказом об увольнении в связи с неисполнением трудовых обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ на ее карту было перечислено 25 513 руб., из чего состоит данная сумма ей не понятно. Расчетные листы она не получала. Вместе с приказом об увольнении было уведомление о том, что она может забрать трудовую книжку в <адрес>. Из-за отсутствия трудовой книжки она не смогла встать на учет в Центр занятости населения. Также не могла трудоустроиться. Трудоустроилась без оформления трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ продавцом к ИП Ильиной А.А. Трудовую книжку ответчик ей вручила ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик ИП Ильянкова Н.А., представитель ответчика Крылов В.В. в судебном заседании исковые требования не признали. Суду пояснили, что Кузнецова А.В. допускала нарушения трудовой дисциплины, в связи с чем была уволена. Истцу два раза ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ предлагалось забрать трудовую книжку или указать адрес, по которому ее можно направить, однако она не дала никакого ответа. В связи с отсутствием заявления истца о направлении ей трудовой книжки, трудовая книжка не была направлена. Вручить книжку при увольнении не представлялось возможным, поскольку работодатель находится в <адрес>, а истец работала в <адрес>, документы передавались только через водителя рейсового автобуса. С истцом был произведен полный расчет: ДД.ММ.ГГГГ была выплачена первая половина заработной платы – 5 000 руб., вторая половина в размере 2 900 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Окончательный расчет был произведен в день увольнения: выплачена заработная плата за октябрь и компенсация за неиспользованный отпуск.

Выслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 ТК РФ).

Частью 6 ст. 84.1 ТК РФ установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно абз. 8 ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Пункт 36 указанных Правил ведения и хранения трудовых книжек предусматривает, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по данному делу, являются установление факта незаконного удержания работодателем трудовой книжки работника, факта обращения работника после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки либо неправильным ее оформлением. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем Ильянковой Н.А. и Кузнецовой А.В. был заключен трудовой договор, согласно которому Кузнецова А.В. выполняла обязанности по профессии (должности) <данные изъяты> автокассы <адрес>. На основании указанного договора, ДД.ММ.ГГГГ был вынесен приказ (распоряжение) № о приеме на работу Кузнецовой А.В.

Согласно условий заключенного трудового договора, оплата труда составляет: п. 5.1 - должностной оклад 11 302,56 руб. в месяц, п. 5.3. - районный коэффициент - 30%, п. 5.4. - северная надбавка - 50 %. Оплата труда, производится 14 и 29 числа каждого месяца (29 аванс, 14 – оплата за предыдущий месяц за вычетом аванса); оплата труда определяется пропорционально отработанному Работником времени в течении расчетного периода (пункты 5.5, 5.6 Трудового договора).

На основании приказа (распоряжения) №-ИП от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора Кузнецова А.В. была освобождена от занимаемой должности.

Одновременно, ДД.ММ.ГГГГ индивидуальным предпринимателем Ильянковой Н.А. на счет Кузнецовой А.В. были перечислены денежные средства в сумме 25 513 рублей 24 коп., в том числе заработная плата за сентябрь 2020 года, компенсация за неиспользованный отпуск. Данное обстоятельство подтверждено в судебном заседании истцом, а также платежным поручением №.

Суд признает расчет заработной платы за сентябрь 2020 года, представленный ответчиком и отраженный в табуляграмме, обоснованным, поскольку он произведен в соответствии с условиями заключенного трудового договора и соответствует фактически отработанному времени. Кроме того, суд принимает во внимание, что истцом представленный ответчиком расчет не оспорен с предоставлением соответствующих доказательств.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Кузнецовой А.В. ответчиком было направлено уведомление (исх. №), согласно которому ей предлагалось явиться в отдел кадров за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте.

Копия приказа об увольнении и уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, были получены Кузнецовой А.В. ДД.ММ.ГГГГ, от подписи в получении указанных документов Кузнецова А.В. отказалась. Данные обстоятельства подтвердила в судебном заседании истец.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик в адрес истца направил повторное уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо сообщения адреса, по которому ее направить. Данное уведомление получено Кузнецовой А.В. ДД.ММ.ГГГГ.

Действия ответчика, уведомившего истца о возможности получения трудовой книжки у ответчика или направления трудовой книжки по указанному истцом адресу, соответствуют требованиям трудового законодательства. Никаких объективных причин, препятствующих получению трудовой книжки либо даче работодателю согласия на направление трудовой книжки почтой, у истца не имеется. Вины ответчика в неполучении истцом трудовой книжки, удержанием трудовой книжки по вине работодателя, а соответственно незаконного лишения истца возможности трудиться в ходе судебного разбирательства не установлено.

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена ч. 4 ст. 234 ТК РФ. В таком случае работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок на основании части 1 данной нормы.

По смыслу данных положений обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по данному делу, являются, в том числе установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки. При этом, обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Между тем, в ходе судебного разбирательства установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец трудоустроена и работает у ИП Ильиной А.А. в должности продавца, то есть отсутствие трудовой книжки не препятствовало истице в трудоустройстве. Более того, исходя из положений ч. 5 ст. 65 ТК РФ, отсутствие у работника трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора. Доводы истца о том, что она обращалась в Центр занятости населения с целью трудоустройства, ничем не подтвержден. Справка <данные изъяты> об отказе Кузнецовой А.В. в трудоустройстве выдана ДД.ММ.ГГГГ, то есть после трудоустройства истицы у ИП Ильиной А.А., а соответственно не подтверждает доводы Кузнецовой А.В. в указанной части.

Исходя из изложенного требование Кузнецовой А.В. о взыскании неполученного заработка включительно по январь 2021 года необоснованно.

Кроме того, согласно расписке ДД.ММ.ГГГГ ответчик передал истице трудовую книжку, а соответственно нет оснований возлагать на Ильянкову Н.А. обязанность по выдаче трудовой книжки.

С учетом изложенного, в связи с отсутствием со стороны ответчика нарушений трудового законодательства при выдаче трудовой книжки, а также при выплате заработной платы за сентябрь 2020 года, не подлежат удовлетворению и производные исковые требования о взыскании не полученного заработка ввиду незаконного лишения возможности трудиться, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Кузнецовой А.В. к Индивидуальному предпринимателю Ильянковой Н.А. о выдаче трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы за сентябрь 2020 года, не полученного заработка ввиду незаконного лишения возможности трудиться, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Лесосибирский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья

Лесосибирского городского суда А.А. Князев

Мотивированное решение суда составлено 21 мая 2021 года.