Решение по делу № 2-1796/2018 ~ М-1522/2018 от 04.07.2018

Дело №2-1796/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Город Белово Кемеровской области 14 августа 2018 года

Беловский городской суд Кемеровской области

В составе председательствующего судьи: Спицыной О.Н.

При секретаре: Илюхиной Д.М.

При участии истца Гикст В.Я. и его представителя Ильина А.А., действующего по нотариальной доверенности;

Представителя ответчика АО «УК «Кузбассразрезуголь» Клименко И.С., действующей по доверенности;

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово гражданское дело по иску Гикст Владимира Яковлевича к Акционерному обществу «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» об обязании присвоить статус Ветерана труда Компании, предоставлении пайкового угля,

У С Т А Н О В И Л:

Гикст В.Я. обратился в суд с исковым заявлением к АО «УК «Кузбассразрезуголь» об обязании присвоить статус Ветерана труда Компании, предоставлении пайкового угля.

Просит обязать ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» присвоить Гикст Владимиру Яковлевичу статус Ветерана труда Компании, с выдачей соответствующего удостоверения.

Обязать филиал «Бачатский угольный разрез» ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» предоставить Гикст Владимиру Яковлевичу пайковой уголь на 2018 год на условиях и в объёме, предусмотренных Коллективным договором предприятия.

Заявленные исковые требования мотивировал тем, что в соответствии с пунктом 10.3. Коллективного договора между ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» и профсоюзом работников угольной промышленности, работодатель обеспечивает бесплатным пайковым углем ряд категорий лиц, проживающих в домах с печным отоплением или домах, кухни в которых оборудованы очагами, растапливаемые углем, в том числе «бывшим работникам, получившим в Компании трудовое увечье или профзаболевание и перешедшим при увольнении в категорию Ветерана труда Компании при условии ежегодного документального подтверждения информации о продлении срока утраты трудоспособности.

Он, Гикст Владимир Яковлевич, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работал в филиале «Бачатский угольный разрез» ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в профессии водителя автомобиля по транспортировке горной массы в технологическом процессе. Был уволен по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ -невозможность работодателем предоставить работу в связи с утратой трудоспособности работником - профзаболевание.

Истец обратился с заявлением о предоставлении пайкового угля в администрацию филиала ДД.ММ.ГГГГ путём направления почтовой корреспонденции.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ (в указании даты допущена ошибка) № ответчик информировал о том, что предоставление пайкового угля не представляется возможным, поскольку он не подпадает ни под одну из категорий лиц, перечисленных в пункте 10.3. Коллективного договора.

С данным возражением не согласен, поскольку проработал в филиале «Бачатский угольный разрез» ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» и предприятиях, периоды работы в которых включаются в трудовой стаж работников ОАО «Угольная Компания «Кузбассразрезуголь», почти 20 лет и был уволен в связи с получением профзаболевания.

В период со дня своего увольнения ДД.ММ.ГГГГ и до момента последнего обращения он регулярно получал пайковой уголь и все эти годы ему не отказывали в предоставлении этой социальной помощи.

Согласно пункта 2.1.1. Положения «О льготах Ветеранам труда Компании и Заслуженным ветеранам труда Компании» статус Ветерана труда Компании присваивается работнику, получившему право на назначение пенсии по старости во время работы в Компании, и отработавший в Компании не менее пяти лет перед увольнением.

На дату увольнения, ДД.ММ.ГГГГ, он проработал в Компании более 9 лет. Право на назначение льготной пенсии (в 50 лет) по старости он получил благодаря работе в Компании. Работай он в другом предприятии, скорее всего, право на пенсию по старости у него бы возникло в 55 лет, а может быть и 60 лет.

В судебном заседании истец Гикст В.Я. и его представитель ФИО4, действующий по нотариальной доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ. (сроком на три года л.д.36) заявленные требования поддержали. Подтвердили обстоятельства, на которых они основаны. Дали пояснения, аналогичные изложенному в исковом заявлении. С учетом положения о филиале ответчика и сведениям о внесении изменений в запись о государственной регистрации юридического лица, просили считать все требования заявленными к АО «УК «Кузбассразрезуголь». На удовлетворении требований настаивали.

Представитель ответчика АО «УК «Кузбассразрезуголь» Клименко И.С., действующая по доверенности №/УК от ДД.ММ.ГГГГ. (сроком ДД.ММ.ГГГГ. л.д.17-18) требования истца не признала в полном объеме по основаниям, изложенным в письменном отзыве исковое заявление (л.д.19-21). Суду пояснила, что оснований для установления истцу статуса Ветеран труда не имеется, равно, как и не имеется оснований для предоставления пайкового угла. Суду пояснила, что после увольнения истцу действительно предоставлялся пайковый уголь. Но после проверки документов выяснилось его ошибочное предоставление, поскольку истец не был уволен в связи с выходом на пенсию. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, находит требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п.1 ст.21 Федерального закона РФ от 20.06.1996 N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" (в ред. Федерального закона от 12.06.2006 N 84-ФЗ) социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Организации по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) за счет собственных средств предоставляют бесплатный пайковый уголь, нормы выдачи которого не могут быть меньше норм, определенных Правительством Российской Федерации, следующим категориям лиц, проживающих в домах с печным отоплением или в домах, кухни в которых оборудованы очагами, растапливаемыми углем: работникам организации; пенсионерам, пенсии которым назначены в связи с работой в этих организациях; инвалидам труда, инвалидам по общему заболеванию, если они пользовались правом получения пайкового угля до наступления инвалидности; семьям погибших (умерших) работников этих организаций, если проживающие совместно с ними жена (муж), родители, дети и другие нетрудоспособные члены семьи получают пенсию по случаю потери кормильца; вдовам (вдовцам) бывших работников этих организаций (п. 2 ст. 21 ФЗ № 81-ФЗ).

В соответствии с п. 5.27 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 г. по 31.03.2016 г., заключенного между Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности, организации: по добыче и переработке угля; технологически связанные и обеспечивающие добычу, переработку и транспортировку угля, предоставляют бесплатный пайковый уголь следующим категориям лиц, проживающих и зарегистрированных по месту жительства в домах с печным отоплением или в домах, кухни в которых оборудованы очагами, растапливаемыми углем: Работникам этих Организаций; пенсионерам, пенсии которым назначены в связи с работой в этих Организациях; инвалидам труда, инвалидам по общему заболеванию, если они пользовались правом получения пайкового угля до наступления инвалидности, получившим инвалидность во время работы в Организации; семьям погибших (умерших) работников этих Организаций, если проживающие совместно с ними жена (муж), родители, дети и другие нетрудоспособные члены семьи получают пенсию по случаю потери кормильца; вдовам (вдовцам) Работников, уволенных из Организации по состоянию здоровья, погибших (умерших) на производстве, ушедших на пенсию из Организации.

Условия подвоза, нормы (не менее норм, определенных Правительством Российской Федерации) и порядок предоставления бесплатного топлива на бытовые нужды оговариваются в коллективных договорах, соглашениях.

Обязательства работодателей по обеспечению бесплатным пайковым углем не распространяются на категории лиц, которые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации должны получать пайковый уголь за счет средств федерального бюджета.

Пунктом 10.3 Коллективного договора, заключенного между ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» и Кемеровской территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности на 2017-2019 годы предусмотрено право на получение пайкового угля, в том числе ветеранам труда компании (Заслуженным ветеранам труда компании); пенсионерам, пенсия которым назначена в связи с работой в организациях по добыче и переработке угля, технологически связанные и обеспечивающие добычу, переработку и транспортировку угля; наступления инвалидности.

Порядок присвоения работнику статуса Ветеран труда Компании и заслуженный ветеран труда Компании регламентируется разделом 4 положения №11 на 2017-2019 годы (л.д.30-31). Как следует из показаний представителя ответчика, данное приложение действовало на дату увольнения истца. Кроме того, действия приложений коллективного договора никогда не менялось и все положения сохранились, что подтверждается приложением на 2010-2012 годы (приложение №11 л.д.57-58) и продлевались на последующие годы.

Соглашением №1 сторон социального партнерства о внесении изменений и продлении срока действия коллективного договора между ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» и Кемеровской территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности на 2010-2013 года действие приложений коллективного договора, в том числе №10 было продлено (л.д.54-56).

В приложении №10 к коллективному договору ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» предусмотрено, что работнику, получившему право на пенсию по старости, за выслугу лет, по инвалидности, при увольнении из компании присваивается статус ветеран труда Компании или заслуженный ветеран компании (п. 2.1.)

Ветеран труда компании – работник, получивший право на назначение пенсии по старости, за выслугу лет, по инвалидности в соответствии с действующим законодательством РФ во время работы в компании и отработавший в компании не менее пяти лет перед увольнением (п. 2.1.1.).

Работникам, вышедшим на пенсию, выдается удостоверение, подтверждающее их статус Ветерана труда Компании (п. 2.2.).

В пункте 4.1. Приложения указано, что указано, что указанные статусы присваиваются при увольнении работника пенсионера (получившего право на пенсию по старости, за выслугу лет, по инвалидности).

Исходя из норм законодательства, регулирующих возникшее правоотношение, по данному делу юридически значимыми и подлежащими доказыванию являются обстоятельства, касающиеся наличия у истца права на получение бесплатного пайкового угля и его вхождение в перечисленные в ст.21 Федерального закона РФ от 20.06.1996 года N81-ФЗ, п. 5.27 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 г. по 31.03.2016 г. и п.10.3 Коллективного договора ОАО "Угольная компания «Кузбассразрезуголь» категории лиц.

В соответствии со ст.8 Федерального закона РФ от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет.

Согласно п.1 пп.1 ст.30 Федерального закона РФ от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет месяцев на подземных работах; на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы – мужчинам.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из материалов дела, согласно данным трудовой книжки Гикст Владимира Яковлевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (л.д.4-7) ДД.ММ.ГГГГ он принят в АООТ «Бачатская автобаза» на должность водителя автомобиля 1 класса «Белаз» 7571 по вывозке угля и породы из забоев угольного разреза. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ОАО «Разрез Бачатский» на должность водителя автомобиля класса «Белаз» 7514 по вывозке угля и породы из забоев угольного разреза. ДД.ММ.ГГГГ уволен в порядке перевода в Бачатский угольный разрез филиал ОАО дочерняя холдинговая компания «Кузбассразрезуголь». ДД.ММ.ГГГГ принят в порядке перевода из дочерней холдинговой компании «Кузбассразрезуголь» ОАО «Разрез Бачатский» в автоколонну 1-2 водителем 1 класса автомобиля Белаз 75215, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе. ДД.ММ.ГГГГ переведен в автоколонну № водителем 1 класса автомобиля Белаз 75306, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе. ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании п.8 ч.1 т.77 ТК РФ - невозможность работодателем предоставить работу в связи с утратой трудоспособности работником - профзаболевание.

Справка ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ в связи с профессиональным заболеванием от ДД.ММ.ГГГГ Акт о случае профессионального заболевания № от ДД.ММ.ГГГГ Гикст В.Я. установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 20% бессрочно (л.д.59).

Выписка из ЕГРЮЛ (л.д.32-33) показывает внесение записи ДД.ММ.ГГГГ о государственной регистрации изменений, внесенных в учредительные документы юридического лица, связанных с внесением изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в ЕГРЮЛ и согласно которой организационно-правовая форма ответчика Акционерное общество «Угольная компания «Кузбассразрезуголь».

Из положения о филиале ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» (49-53) усматривается, что Бачатский угольный разрез – филиал открытого акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь». Филиал не является юридическим лицом.

Решением Гурьевского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.37-42), вступившим в законную силу 19.12.2017г. (л.д.43-46), периоды работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 3 месяца 14 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 года 23 дня) в качестве водителя по вывозу угля и породы из забоев угольного разреза в Бачатской автобазе ПО «Кемеровоуголь», АООТ (ОАО) Бачатской автобазе; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 лет 9 месяцев) в качестве водителя автомашины по транспортировке горной массы в технологическом процессе в ОАО «Разрез Бачатский»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 года), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 месяца 1 день), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 месяцев 10 дней) в качестве водителя автомашины по транспортировке горной массы в технологическом процессе в филиале «Бачатский угольный разрез» ОАО УК «Кузбассразрезуголь», а всего 15 лет 8 месяцев в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии в соответствии с пп.1п.1 ст.30 ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» и обязать Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> (межрайонное) вынести решение о назначении пенсии с момента возникновения права ДД.ММ.ГГГГ (дня достижения 50-летнего возраста).

Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> (межрайонное) ДД.ММ.ГГГГ Гикст Владимиру Яковлевичу выдано удостоверение № в связи с назначение пенсии по старости.

Таким образом, для присвоения Гикст В.Я. статуса Ветеран труда компании ему необходимо 5 лет стажа в компании и наличие права на назначение пенсии при увольнении из компании. На дату увольнения, Гикст В.Я. отработал в компании более пяти лет, однако не достиг права на назначение пенсии. Такое право было установлено с ДД.ММ.ГГГГ на основании судебного решения вступившего в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Гикст В.Я. обращался с заявлением филиал «Бачатский угольный разрез» ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» о предоставлении бесплатно угля в количестве 8,8 тонн (л.д.8).

В сообщении «Бачатский угольный разрез» филиал ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» № от ДД.ММ.ГГГГ. на обращение Гикст В.Я. (л.д.9-10) проинформировал о невозможности предоставления льготы по обеспечению бесплатным пайковым углем, так как он не попадает ни под одну из категорий исходя из положений п.10.3 Коллективного договора и в соответствии с Федеральным законом «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты Работников организаций угольной промышленности» и согласно которым, организация за счет собственных средств предоставляет бесплатный пайковый уголь следующим категориям лиц зарегистрированных в домах с печным отоплением или домах, кухни в которых оборудованы очагами, растапливаемыми углем.

Доводы истца о том, что он получал пайковый уголь и как следствие льгота должна быть ему сохранена, не могут служить основанием для удовлетворения требований.

Из накладных на отпуск угля от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.48), от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.47) усматривается отпуск угля пенсионеру Гикст В.Я. количеством 8,8 тонн.

При этом материалами дела установлено право истца на пенсию с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, исходя из совокупности представленных доказательств, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку причиной увольнения с предприятия раньше достижения истцом пенсионного возраста стало полученное профессиональное заболевание, что не является основанием для присвоения статус Ветерана труда компании.

С учетом изложенного, суд считает, что поскольку право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости у Гикст В.Я. возникло после увольнения из ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь», то он не относится к Ветеранам труда Компании и не имеет право на обеспечение бесплатным пайковым углем.

Разрешая исковые требования истца Гикст В.Я. о присвоении статуса Ветеран труда компании и предоставлении пайкового угля, с учетом вышеизложенных фактических обстоятельств, проанализировав положения Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности", Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, коллективного договора, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований.

Иные доводы и представленные доказательства, а именно обращение работника ФИО5 в прокуратуру о нарушении его социальных прав в части не предоставления угля (л.д.22-23, 24-25) не имеют значения для рассмотрения дела по существу заявленных требований.

С учетом вышеизложенных фактических обстоятельств, анализа положений действующего законодательства, оценив каждое из представленных доказательства в отдельности на предмет относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, положений ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Исходя из ч.1,2 ст.103 ГПК РФ, пп.8 п.1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку у ответчика судебные расходы по делу отсутствуют, а истец на основании закона был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, то по делу отсутствуют судебные расходы, подлежащие возмещению с проигравшей стороны.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Гикст Владимира Яковлевича к Акционерному обществу «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» об обязании присвоить статус Ветерана труда Компании, предоставлении пайкового угля – отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения 17 августа 2018 года.

Судья (подпись) О.Н. Спицына