Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-516/2014 ~ М-433/2014 от 01.12.2014

Дело № 2-516/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2014 г.                                      рп. Козулька

Козульский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Пресняковой Т.Е,

с участием помощника прокурора района Гучигова Д.В,

истца Брагина А.Н.,

представителя ответчика Путевой машинной станции № 182 Тарасовой <данные изъяты>, действующей на основании доверенности от 14 марта 2014 г. зарегистрировано в реестре за № 1д-46,

при секретаре Чугуновой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Брагина <данные изъяты> к Путевой машинной станции № 182 структурное подзразделение ЦДРП-филиала ОАО «РЖД» о незаконном увольнении при сокращении численности или штата работников, суд

установил:

Брагин А.Н. обратился в суд с исковым заявлением к Путевой машинной станции № 182 структурное подзразделение ЦДРП-филиала ОАО «РЖД» о незаконном увольнении при сокращении численности или штата работников, требования мотивируя тем, что с 19 августа 1998 г. он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности помощника машиниста думпкарной вертушки, приказом № 40 от 22 ноября 2010 г. переведен машинистом думпкарной вертушки ПМС 182. 06 ноября 2014 г. ему вручили уведомление от 27 октября 2014 г. № 1279, о том, что ПМС № 182 упраздняется, её функции и численность работников передается частично в ПМС № 197, а занимаемая им должность сокращается. Он считает увольнение незаконным, поскольку было нарушено его преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, так как уведомление получил работник, имеющий более высокую квалификацию. Дважды он проходил курсы повышения квалификации. Благодаря обучению неоднократно был командирован в ПМС 197, ПМС 181 по должности машинист ХДВ. Согласно коллективного договора ООО «РЖД» на 2014-2016 гг. раздел 3.2.14 работодатель обязуется предоставить работнику, прошедшему по направлению профподготовку или обучение, работу, соответствующую полученной специальности, квалификации. Также комиссия не учла тот факт, что у него на иждивении мать – <данные изъяты>. Ответчиком были предложены вакансии, но они нижеоплачиваемые и не соответствуют его специальности.

Просит суд уведомление о сокращении численности (штата) работников от 27 октября 2014 г. № 1279 признать недействительным, отменить его, оставить его на работе в соответствии с занимаемой должностью.

Истец Брагин А.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме, по основаниям изложенным в заявлении, просил суд удовлетворить.

Представитель ответчика Путевой машинной станции № 182 структурное подзразделение ЦДРП-филиала ОАО «РЖД» Тарасова М.Л, действующая в судебном заседании на основании доверенности, исковые требования Брагина А.Н. не признала, предоставила суду письменные возражения, согласно которым следует, что согласно приказу ОАО «РЖД» № 76 от 11 октября 2014 г. «О структурном преобразовании Красноярскй дирекции по ремонту пути, путем упразднения путевой машинной станции № 182». В ПМС № 182 проведены соответствующие мероприятия по преобразованию, вследствие данного преобразования из штатного расписания ПМС № 182 исключаются 166 единиц. 117 единиц из них передаются в другое структурное подразделение КрасДРП ПМС № 197, при этом место работы (населенный пункт) не меняется, то есть, работники не должны переезжать в другую местность. Остальные 49 единиц подлежат сокращению, данное обстоятельство подтверждается новым штатным расписанием (изменение в штатное расписание, утвержденное ЦДРП-филиала ОАО «РЖД» 17 октября 2014 г.

То есть, структурное преобразование в данном случае имеет место быть.

Процедура сокращения в настоящее время не окончена, проводится в соответствии с требованиями трудового законодательства. Орган профсоюзной организации и служба занятости были уведомлены надлежащим образом, в орган профсоюзной организации были направлены все необходимые документы. Вопрос о преимущественном праве Брагина А.Н. рассматривался комиссионно. По результатам был составлен соответствующий протокол. По решению комиссии Брагин А.Н. не имеет преимущественного права на оставление на работе. При этом работодателем учитывалась квалификация и производительность труда Брагина А.Н. Правом иммунитета он не обладает, не имеет детей до 3-х лет. В настоящее время Брагину А.Н. будут предлагаться как и остальным работникам вакансии в соответствии с ч.3 ст. 81 ТК РФ. В настоящее время Брагин А.Н. не уволен, а значит его не нарушено работодателем. Просит суд в иске Брагину А.Н. отказать.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора района Гучигова Д.В, полагавшего, что в удовлетворении исковых требований Брагину А.Н. следует отказать, приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что истец Брагин А.Н. с 1998 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работал в Путевой машинной станции № 182 в должности помощника машиниста думпкарной вертушки, приказом № 40 от 22 ноября 2010 г. переведен машинистом думпкарной вертушки ПМС 182, что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым контрактом (л.д. 15-19, 5-14)

Приказом ОАО «Российские железные дороги» г. Москва от 11 октября 2014 г. № 76, в целях оптимизации организационно-штатной структуры и экономии расходов по перевозочным видам деятельности Центральной дирекции по ремонту пути - упразднить Путевую машинную станцию № 182 - структурное подразделение Красноярской дирекции по ремонту пути Центральной дирекции по ремонту пути, передав её функции и численность работников путевой машинной станции № 197 - структурному подразделению Красноярской дирекции по ремонту пути, в числе прочих также приказано внести изменения в соответствующие положения и штатные расписания. (л.д.20).

На основании приказа филиала ОАО «РЖД» Центральная дирекция по ремонту пути от 17 октября 2014 г. № ЦОРП-200 (л.д.21) приказано упразднить путевую машинную станцию № 182, её функции и численность работников переданы Путевой машинной станции № 197. (л.д.21-23 )

Согласно приказу от 21 октября 2014 г. № 240 в целях подготовки к предстоящему сокращению штатов приказом от 21 октября 2014 года№ 240 в ПМС № 197 создана комиссия для определения преимущественного права оставления на работе работников, подлежащих увольнению, в срок до 27 октября 2014 г. обеспечить выдачу уведомлений работникам, должности которых подлежат сокращению (л.д.24-26).

Согласно уведомлению филиала ОАО «РЖД» Центральная дирекция по ремонту пути Красноярская дирекция по ремонту пути путевая машинная станция № 182 от 27 октября 2014 г. № 1279 истцу Брагину А.Н. под роспись выдано уведомление 06 ноября 2014 г. о сокращении его должности-машиниста железнодорожно-строительной машины (ДВ) участка эксплуатации и ремонта путевых машин ремонтно-механического участка путевой машинной станции № 182, в срок до 26 января 2015 г.

Из протокола заседания комиссии по сокращению и заключение комиссии о наличии (отсутствии) у работников преимущественного права оставления на работе филиала ОАО «РЖД» Центральная дирекция по ремонту пути Красноярская дирекция по ремонту пути ПМС № 182 от 24 октября 2014 г. (л.д.28-41) следует, что комиссией рассматривался вопрос о сокращении в том числе должности машиниста железнодорожно-строительной машины (ДВ) 4 разряда по штатному расписанию 12 единиц, подлежат сокращению 5 единиц. Комиссия постановила, выдать уведомления о возможном расторжении трудовых договоров работникам Путевой машинной станции № 182 в том числе Брагину А.Н.

В соответствии с ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе, в случае сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 179 ТК РФ предусматривает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Оценив предоставленные суду доказательства, суд приходит к выводу о том, что истцу Брагину А.Н. 06 ноября 2014 г. вручено уведомление о предстоящем сокращении его должности машиниста железнодорожно-строительной машины (ДВ) 4 разряда, в срок до 26 января 2015 г. процедура сокращения в настоящее время не окончена, проводится в соответствии с требованиями трудового законодательства, истцу Брагину А.Н. предлагаются вакансии в соответствии с ч.3 ст. 81 ТК РФ, по решению комиссии Брагин А.Н. не имеет преимущественного права на оставление на работе. Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, вправе самостоятельно, под свою ответственность, принимать кадровые решения, обеспечивая при этом закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор, в связи с сокращением численности и штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного направления. Критерии производительности труда и квалификации работодатель устанавливает самостоятельно в зависимости от специфики деятельности организации. Работодатель обладает правом выбора оставления работников для эффективной деятельности своего предприятия. В настоящее время Брагин А.Н. не уволен, его право работодателем не нарушено, в связи с чем в удовлетворении исковых требований Брагину <данные изъяты> о признании уведомления филиала ОАО «РЖД» Центральная дирекция по ремонту пути Красноярская дирекция по ремонту пути путевая машинная станция № 182 от 27 октября 2014 г. № 1279 о сокращении должности-машиниста железнодорожно-строительной машины (ДВ) участка эксплуатации и ремонта путевых машин ремонтно-механического участка путевой машинной станции № 182, недействительным, оставив его на работе в соответствии с занимаемой должностью, следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Брагину <данные изъяты> о признании уведомления филиала ОАО «РЖД» Центральная дирекция по ремонту пути Красноярская дирекция по ремонту пути путевая машинная станция № 182 от 27 октября 2014 г. № 1279 о сокращении должности-машиниста железнодорожно-строительной машины (ДВ) участка эксплуатации и ремонта путевых машин ремонтно-механического участка путевой машинной станции № 182, недействительным, оставив его на работе в соответствии с занимаемой должностью,      отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено апелляционное представление в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Козульский районный суд в течение месяца, со дня изготовления решения суда в окончательной форме, то есть с 24 декабря 2014 г.

Судья:                                      Т.Е. Преснякова