Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-619/2011 ~ М-524/2011 от 12.09.2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Сергиевск Самарской области                                                         20 октября 2011 года

Судья Сергиевского районного суда Самарской области Воложанинов Д.В.,

при секретаре Дериенко Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-619/2011 по исковому заявлению Игнатьевой ФИО8 к ФГУП “Почта России” о признании действий работодателя незаконными, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Игнатьева Е.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ОПС <адрес> УФПС Самарской области - филиала ФГУП «Почта России», УФПС Самарской области - филиала ФГУП «Почта России» о признании действий работодателя незаконными, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, в котором указала, что в нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивалась ответчиком ей раз в месяц.

В ОПС <адрес> УФПС Самарской области - филиала ФГУП «Почта России» установлены следующие дни выплаты заработной платы:

1. 26 числа каждого месяца - выплата заработной платы за первую половину месяца;
2. 11 числа каждого месяца - выплата заработной платы за вторую половину месяца;

Работодатель в нарушение ст. 236 ТК РФ, выплачивая задолженность по заработной плате за первую часть месяца, не выплачивал ей компенсацию за дни ее задержки, чем нарушил ее право на своевременную выплату заработной платы, предусмотренное ст.21 ТК РФ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по компенсации за задержку выплаты заработной пласты составляет 31 рубль 56 копеек.

Необоснованные и незаконные действия работодателя унизили ее человеческое и гражданское достоинство, а также причинили ей другие нравственные страдания.

В связи с невыплатой причитающейся ей денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы она испытала негативные эмоции, нравственные страдания.

Незаконными действиями ответчика ей причинен значительный моральный вред, который она оценивает в 1000 рублей.

Просит суд: признать действия ответчика незаконными; взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 31 рубль 56 копеек; взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за причинение ей морального вреда неправомерными действиями в сумме 1000 рублей.

В судебном заседании судом с согласия истца ненадлежащие ответчики ОПС <адрес> УФПС Самарской области - филиала ФГУП «Почта России», УФПС Самарской области - филиала ФГУП «Почта России» заменены на надлежащего ответчика - Федеральное государственное унитарное предприятие «Почта России» (далее ФГУП “Почта России”).

Истец Игнатьева Е.А. в судебном заседании изменила исковые требования, просила суд признать незаконными действия ответчика по невыплате заработной платы ей два раза в месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 31 руб. 56 коп., в остальной части исковые требования и доводы, изложенные в иске, поддержала, добавив, что при новом расчете денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы использовала размер выплаты за первую половину месяца половину оклада, составляющего 8 200 руб. - 4100 рублей, а также сроки выплаты заработной платы 26 числа за первую половину текущего месяца; 11 числа следующего месяца - окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц, установленные Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ

Ответчик в лице представителя ФГУП “Почта России” Черновой Е.А. иск не признала и пояснила, что вина работодателя отсутствует. На протяжении всей своей трудовой деятельности от истца Игнатьевой Е.А. не поступало никаких возражений или требования о выплате аванса. Почему-то спорный период только два месяца, но нарушения должны быть ДД.ММ.ГГГГ. Если бы истец Игнатьева Е.А. хотела получать заработную плату два раза в месяц, она бы получала. Была устная договоренность с истцом о выплате заработной платы один раз в месяц, но подтверждающих документов у них нет. Что же касается о взыскании денежной компенсации морального вреда, все перечисленные доводы истцом преувеличены и надуманы, носят предположительный характер. Не оспаривает, что истцу выплачивалась заработная плата за первую половину месяца в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не в установленные дни - 26 числа, а вместе с заработной платой за вторую половину месяца.

Свидетель ФИО5 показала, что по задолженности по заработной плате ничего не может пояснить. Заработная плата начисляется у них 11 числа каждого месяца за вторую половину месяца, и 26 числа каждого месяца - заработная плата за первую половину месяца, аванс. Аванс у них 40 % от оклада.

Свидетель ФИО6 дала показания, что заработная плата выплачивается два раза в месяц. Кому нужен аванс, писали заявления, кто отказывался от аванса, устно об этом говорили. Истец не возмущалась, что не получает аванс. При приеме на работу в отделе кадров в устной форме работник говорит, желает ли он получать аванс. Игнатьева Е.А. получала заработную плату один раз в месяц на карточку. Аванс у них составляет 40 % от оклада.

Выслушав объяснения истца и ответчика, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд считает, что иск обоснован и подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ ФГУП “Почта России” и Игнатьевой ФИО9 заключен трудовой договор № (л.д. 22-25), в соответствии с которым должностной оклад установлен в размере 7280 руб. в месяц, выплата заработной платы работнику работодатель осуществляет путем перечисления денежных средств на личный счет работника в <данные изъяты> два раза в месяц: 26 числа - выплата аванса за первую половину месяца, 11 числа следующего месяца - выплата заработной платы за предыдущий месяц.

В реестрах перечислений (л.д. 44-45) заработная плата перечислена на лицевой номер Игнатьевой Е.А. за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 909 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 062 руб.

Из расчетных листков Игнатьевой Е.А. за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5) видно, что тарифная ставка (оклад) составлял 8200 руб.

Приказом директора УФПС Самарской области - филиала ФГУП “Почта России” № от ДД.ММ.ГГГГ с 1 ноября установлены сроки выплаты заработной платы: 26 числа за первую половину текущего месяца, 11 числа следующего месяца - окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц (л.д. 18).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Аналогичная позиция изложена в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 8 сентября 2006 г. N 1557-6.

В ст. 142 ТК РФ закреплено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 151 ГК РФ предусматривает компенсацию морального вреда и указывает, что если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а так же в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Так же учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а так же степень вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Совокупность доказательств, исследованных в судебном заседании, позволяет суду сделать достоверный вывод, что ответчиком нарушены установленные сроки выплаты заработной платы истцу Игнатьевой Е.А. за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ установленные трудовым договором и приказом директора УФПС Самарской области - филиала ФГУП “Почта России” № от ДД.ММ.ГГГГ Так, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена не ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена не ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ Вопреки положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы Игнатьевой Е.А. работодатель ФГУП “Почта России” не выплатило их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Согласно п. 1 Указания ЦБ РФ от 29.04.2011 N 2618-У «О размере ставки рефинансирования Банка России», начиная с 3 мая 2011 года, ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процентов годовых.

Суд считает, что поскольку трудовым договором размер заработной платы за первую половину месяца Игнатьевой Е.А. не был установлен, то с учетом Постановления Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" его следует признать в сумме 4100 руб., то есть половины должностного оклада, составляющего 8 200 руб., что подтверждается расчетными листками.

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы Игнатьевой Е.А. составляет за ДД.ММ.ГГГГ - 16 руб. 91 коп., из расчета: 8,25/300*4100/100*15, за ДД.ММ.ГГГГ - 14 руб. 65 коп., из расчета: 8,25/300*4100/100*13, а всего - 31 руб. 56 коп., которая подлежит взысканию с ответчика, а соответствующие исковые требования следует удовлетворить.

Вышеотмеченным неправомерным бездействием ФГУП “Почта России” были нарушены имущественные права истца, чем был причинен моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень нравственных страданий истца Игнатьевой Е.А. в связи с нарушением ее личных трудовых прав и понесенных нравственных страданий из-за неправомерных действий и бездействия работодателя, незначительный срок задержки выплаты заработной платы и размер денежной компенсации за это.

При наличии перечисленных выше обстоятельств суд считает, что требуемая истцом сумма возмещения морального вреда в размере 1 000 рублей является завышенной, подлежит снижению до 500 рублей, что будет соотноситься с требованиями закона о разумности и справедливости, соответствовать характеру и степени нравственных страданий, перенесенных Игнатьевой Е.А. и в достаточной степени компенсирует указанный вред. Поэтому данные исковые требования должны быть удовлетворены частично в сумме 500 рублей.

Доводы ответчика о том, что вина работодателя отсутствует, являются несостоятельными и не принимаются судом во внимание, поскольку обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. При этом вина работодателя установлена, поскольку условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могли быть ухудшены.

Требование истца признать незаконными действия ответчика по невыплате заработной платы ей два раза в месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ устраняется требованием о взыскании денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда, поэтому отдельного судебного постановления не требует.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск Игнатьевой ФИО11 к ФГУП “Почта России” о признании действий работодателя незаконными, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП “Почта России” в пользу Игнатьевой ФИО12 денежную компенсацию при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 (тридцать один) рубль 56 (пятьдесят шесть) копеек.

Взыскать с ФГУП “Почта России” в пользу Игнатьевой ФИО13 денежную компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей.

В остальной части предъявленного иска отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Сергиевский районный суд Самарской области.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено судьей в совещательной комнате и подписано 25 октября 2011 года.

Председательствующий судья: Д.В. Воложанинов