Решение по делу № 2-144/2012 ~ М-101/2012 от 13.04.2012

Дело № 2-144/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 мая 2012 года с.Коса

Косинский районный суд Пермского края

в составе: председательствующего судьи Зубовой Е.А.

при секретаре Истоминой Н.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Коса гражданское дело по иску Ч.Т.В. к МБУЗ о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Ч.Т.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском, просила взыскать недоплаченную зарплату с января по март 2012 года в размере 11600,67 руб., ссылаясь на то, что работает младшей медицинской сестрой по уходу за больными в соматическом отделении, выплаты заработной платы ей производили с нарушением ст. 315, ст.152 ТК РФ. С учетом МРОТ заработная плата работника, отработавшего норму времени не может быть ниже 7838,7рублей в месяц. Своими незаконными действиями - неполной выдачей заработной платы, работодатель нанес ей нравственные страдания, то есть причинил моральный вред, компенсацию которого оценивает в 500 рублей.

В судебное заседание истица не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела суду не представил.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу требований ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Федеральным законом №106-ФЗ от 01.06.2011 года минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4611 рублей в месяц.

Из указанных требований закона следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже 4611 + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 7838,7 руб.

Судом установлено, что Ч.Т.В. работает в МБУЗ <данные изъяты>. Трудовым договором от 30 декабря 2008 года ей установлен оклад 1741 руб., 15% за вредность, 20 % районный коэффициент, 50% северная надбавка.

Из материалов дела следует, что при исчислении заработной платы истицы районный коэффициент и северная надбавка начислялись на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о заработной плате истицы, а также расчетными листами.

Учитывая, что установление районного коэффициента в соответствии со ст.ст.315, 316 ТК РФ имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий, суд приходит к выводу о нарушении работодателем при расчете заработной платы Ч.Т.В. ее трудовых прав и требований трудового законодательства.

Вследствие чего исковые требования о выплате недоначисленной заработной платы Ч.Т.В. обоснованны и подлежат удовлетворению.

Из представленного истцом расчета недоначисленной заработной платы следует, что Ч.Т.В. за январь-март 2012 года недоначислено 11600,67 руб.(за вычетом НДФЛ). При этом истица со ссылкой на ст.133 ТК РФ считает, что компенсационные выплаты необходимо начислять на МРОТ, поэтому расчет недоплаты произвела с учетом этого обстоятельства.

Указанные доводы истицы суд на основании изложенных выше положений трудового законодательства РФ признает необоснованными, в связи с чем производит свой расчет недоплаты.

За январь 2012 года сумма недоплаты составила 1198,61 руб. (7838,7 : 115,2 х 108 = 7348,78 руб. – 6150,17 руб. фактически начислено).

За февраль 2012 года сумма недоплаты составила 2291,39 руб. (7838,7 : 143 х 84 = 4604,55 руб. + 1936 руб. (больничный по расчету истца) = 6540,55 – 4249,16 руб. фактически начислено).

За март 2012 года сумма недоплаты составила 2025,99 руб. (7838,7 : 150,2 х 132 = 6888,87 руб.– 4862,88 руб. фактически начислено).

всего 5515,99 руб. – 717,07 руб. (13% НДФЛ) = 4798,92 руб., указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ иск в части взыскания компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, но частично, с учетом требований разумности и справедливости, отсутствия вины работодателя суд определяет указанную сумму в размере 100 руб..

Косинскую центральную районную больницу от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплаты государственной пошлины в смете не предусмотрены и больнице не выделяются.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с МБУЗ в пользу Ч.Т.В. недоначисленную заработную плату за период январь-март 2012года в размере 4798,92 руб. (за вычетом НДФЛ), в счет возмещения компенсации морального вреда 100 рублей, всего 4898,92 руб..

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Косинский районный суд в течение одного месяца.

Федеральный судья

Косинского районного суда Е.А.Зубова