Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-278/2020 ~ М-78/2020 от 24.01.2020

    Дело -- – --            УИД: 28RS0---57

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации.

    28 февраля 2020 г.                            г. Свободный

    Свободненский городской суд Амурской области

    в составе председательствующего судьи                 Осокиной О.Ю.,

    с участием прокурора                           ФИО3,

    при секретаре                                 ФИО4,

    с участием истца Дуплищева А.А., представителя ответчика ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дуплищева Александра Анатольевича к ФГУП «Главное военно-строительное управление --»

о защите трудовых прав,

о признании срочного трудового договора от -- бессрочным,

о признании увольнения незаконным,

о восстановлении на работе,

о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

о взыскании компенсации морального вреда,

    установил:

    24.01.2020 г. Дуплищев А.А. обратился в Свободненский городской суд Амурской области с вышеуказанным иском.

В ходе рассмотрения дела в обоснование заявленных требований пояснил, что с 31.07.2017 г. по 31.12.2019 г. работал в филиале космодрома «Восточный» ФГУП «ГВСУ --» в должности инженера, ведущего инженера отдела строительства автомобильных и железных дорог.

Ежемесячно ответчик заключал с ним срочный трудовой договор без испытательного срока. Он каждый раз писал заявление о приёме на работу по срочному трудовому договору, в конце месяца его предупреждали о предстоящем увольнении, издавался приказ об его увольнении, выплачивалась заработная плата за месяц и компенсация за 2 дня неиспользованного отпуска. И он вновь принимался на работу.

31.07.2017 г. он впервые был принят на работу в указанный филиал на должность инженера 1 категории, на срок по 31.08.2017 г..

01.09.2017 г. он был принят на работу в указанный филиал на должность инженера 1 категории, на срок по 30.09.2017 г..

02.10.2017 г. он был принят на работу в указанный филиал на должность инженера 1 категории, на срок по 30.10.2017 г..

01.11.2017 г. он был принят на работу в указанный филиал на должность инженера 1 категории, на срок по 31.11.2017 г..

01.12.2017 г. он был принят на работу в указанный филиал на должность инженера 1 категории, на срок по 29.12.2017 г..

09.01.2018 г. он был принят на работу в указанный филиал на должность инженера 1 категории, на срок по 31.01.2018 г..

01.02.2018 г. он был принят на работу в указанный филиал на должность инженера 1 категории, на срок по 28.02.2018 г..

01.03.2018 г. он был принят на работу в указанный филиал на должность инженера 1 категории, на срок по 30.03.2018 г..

02.04.2018 г. он был принят на работу в указанный филиал на должность инженера 1 категории, на срок по 30.04.2018 г..

03.05.2018 г. он был принят на работу в указанный филиал на должность инженера 1 категории, на срок по 31.05.2018 г..

01.06.2018 г. он был принят на работу в указанный филиал на должность инженера 1 категории, на срок по 30.06.2018 г..

02.07.2018 г. он был принят на работу в указанный филиал на должность инженера 1 категории, на срок по 31.07.2018 г..

01.08.2018 г. он был принят на работу в указанный филиал на должность инженера 1 категории, на срок по 31.08.2018 г..

03.09.2018 г. он был принят на работу в указанный филиал на должность инженера 1 категории, на срок по 28.09.2018 г..

01.10.2018 г. он был принят на работу в указанный филиал на должность инженера 1 категории, на срок по 31.10.2018 г..

01.11.2018 г. он был принят на работу в указанный филиал на должность ведущего инженера, на срок по 30.11.2018 г..

03.12.2018 г. он был принят на работу в указанный филиал на должность ведущего инженера, на срок по 31.12.2018 г..

09.01.2019 г. он был принят на работу в указанный филиал на должность ведущего инженера, на срок по 31.01.2019 г..

09.02.2019 г. он был принят на работу в указанный филиал на должность ведущего инженера, на срок по 28.02.2019 г..

01.03.2019 г. он был принят на работу в указанный филиал на должность ведущего инженера, на срок по 31.03.2019 г..

01.04.2019 г. он был принят на работу в указанный филиал на должность ведущего инженера, на срок по 30.04.2019 г..

01.05.2019 г. он был принят на работу в указанный филиал на должность ведущего инженера, на срок по 31.05.2019 г..

03.06.2019 г. он был принят на работу в указанный филиал на должность ведущего инженера, на срок по 28.08.2019 г..

23.08.2019 г. соглашением сторон срок трудового договора был продлён по 30.09.2019 г..

27.09.2019 г. соглашением сторон срок трудового договора был продлён до 29.11.2019 г..

После 29.11.2019 г. ответчик не издал приказ об его увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора. Допустил его к работе в той же должности ведущего инженера. Он продолжал выполнять свои трудовые обязанности ведущего инженера, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, ежедневно приходил на работу к началу рабочего дня и уходил с работы по окончании трудового дня.

24.12.2019 г. его вызвала к себе работник отдела кадров ФИО5, попросила задним числом подписать уведомление о предстоящем увольнении в связи с окончанием срока трудового договора с 29.11.2019 г., написать заявление о приеме на работу на период с 02.12.2019 г. по 31.12.2019 г., подписать срочный трудовой договор на период с 02.12.2019 г. по 31.12.2019 г., и подписать уведомление о предстоящем увольнении с 31.12.2019 г..

Он отказался это сделать, т.к. по истечении срочного трудового договора 29.11.2019 г., в связи с его допуском к работе, он считается принятым на работу на неопределенный срок.

Отработал до 31.12.2019 г., получил заработную плату за декабрь 2019 г. и уехал домой в г. Благовещенск.

09.01.2020 г., в первый рабочий день, он приехал из г. Благовещенска и вышел на работу. Работать ему не дали. Работник отдела кадров ФИО5 и работник службы безопасности ФИО6 разъясняли ему, что он уволен, оглашали приказ от 31.12.2019 г. об увольнении, требовали освободить рабочее место и место в общежитии. А также требовали получить трудовую книжку, или написать заявление о том, чтобы ему выслали трудовую книжку почтой.

Он забрал свои вещи из кабинета, из общежития, и уехал домой, в г. Благовещенск. Получать приказ об увольнении и трудовую книжку не стал.

Позже ответчик выслал ему почтой трудовую книжку и приказ об увольнении.

Приехав домой, заболел, с 14.01.2020 г. по 24.01.2020 г. находился на больничном. Больничный лист ответчик ему оплатил. Претензий за этот период к ответчику не имеет.

До настоящего времени он не работает.

Просит суд защитить его трудовые права:

- признать срочный трудовой договор от 03.06.2019 г. бессрочным, т.к. по истечении срочного трудового договора 29.11.2019 г., в связи с его допуском к работе, он считается принятым на работу на неопределенный срок;

- признать его увольнение в связи с окончанием срока трудового договора незаконным,

- восстановить его на работе с 01.01.2020 года в филиале космодрома «Восточный» ФГУП «ГВСУ --» в должности ведущего инженера отдела строительства автомобильных и железных дорог;

- взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула, с 01.01.2020 г., исходя из рассчитанного им среднедневного заработка в сумме 4 264 руб. 42 коп.;

- взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. 00 коп.. Моральный вред обосновывает унижением, незаконным лишением его работы и средств к существованию.

Представитель ответчика ФИО7 с иском не согласен, уволили истца законно и обоснованно, по истечении срока трудового договора.

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора ответчик подписывать отказался. Приказ об увольнении с 31.12.2019 г. подписывать отказался.

Не представил суду доказательств, опровергающих утверждение истца о том, что с 31.07.2017 г. по 31.12.2019 г. (момент увольнения) с ним ежемесячно заключались срочные трудовые договоры.

Не представил суду доказательств, опровергающих утверждение истца о том, что 24.12.2019 г. его вызвала к себе работник отдела кадров ФИО5, попросила задним числом подписать уведомление о предстоящем увольнении в связи с окончанием срока трудового договора с 29.11.2019 г., написать заявление о приеме на работу на период с 02.12.2019 г. по 31.12.2019 г., подписать срочный трудовой договор на период с 02.12.2019 г. по 31.12.2019 г., и подписать уведомление о предстоящем увольнении с 31.12.2019 г., от чего он отказался.

Подтвердил, что с 29.11.2019 г. по 31.12.2019 г. истец работал без приказа о приёме на работу. Рабочие дни в табеле учёта рабочего времени ему проставили. Заработную плату выплатили.

Среднедневной заработок истца составляет 3 636 руб. 36 коп. (расчет не представил).

Просит в удовлетворении иска отказать.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора об обоснованности иска в части незаконного увольнения истца и его требований о восстановлении на работе, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд распределял между сторонами бремя доказывания, предлагал им представлять любые дополнительные доказательства, которые, по их мнению, будут достаточными для рассмотрения и разрешения дела, а также предлагал им примириться, оговорить возможность и условия заключения мирового соглашения.

В настоящем судебном заседании суд рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам.

До удаления суда в совещательную комнату стороны не примирились.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено следующее:

- (п. 8) при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

- (п. 12) судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом;

- (п. 14) при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок;

- (п. 23) при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя;

- (п. 60) работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации;

- (п. 62) средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на … пособие по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула;

- (п. 63) в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Рассматривая требования истца признать срочный трудовой договор от 03.06.2019 г. бессрочным, т.к. по истечении срочного трудового договора 29.11.2019 г., в связи с его допуском к работе, он считается принятым на работу на неопределенный срок – суд полагает их законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, т.к. в ходе судебного разбирательства был установлен факт многократности заключения ответчиком с истцом срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции. С первого дня приёма истца на работу, с 312.07.2017 г., с ним ежемесячно заключались срочные трудовые договоры, что противоречит требованиям трудового законодательства.

Рассматривая требования истца признать его увольнение в связи с окончанием срока трудового договора незаконным – суд полагает их законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, т.к. оснований для увольнения истца в связи с окончанием не заключенного срока трудового договора – у ответчика не имелось.

Рассматривая требования истца восстановить его на работе с 01.01.2020 года в филиале космодрома «Восточный» ФГУП «ГВСУ --» в должности ведущего инженера отдела строительства автомобильных и железных дорог – суд полагает их законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, т.к. работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. До момента рассмотрения дела судом ликвидации организации не произошло. Восстановление работника на работе возможно.

Рассматривая требования истца взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула, с 01.01.2020 г., исходя из рассчитанного им среднедневного заработка в сумме 4 264 руб. 42 коп. – суд полагает их законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, т.к. признавая увольнение незаконным, суд обязан принять решение о выплате работнику средний заработок за все время вынужденного прогула.

Размер среднедневного заработка, рассчитанный судом в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ, составил 4 281 руб. 63 коп. в день.

Период с 01.01.2020 г. по 28.02.2020 г. составил 59 дней. За этот период подлежит взысканию средний заработок в сумме 252 616 руб. 17 коп..

Указанная сумма не подлежит уменьшению на сумму, выплаченную за период временной нетрудоспособности истца.

Рассматривая требования истца взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. 00 коп., который он обосновывает унижением, незаконным лишением его работы и средств к существованию – суд полагает их законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, т.к. истец подвергся дискриминации в сфере труда, был уволен без законного на то основания, был лишен средств к существованию.

    В данном случае, суд полагает доказанным, что работнику был причинён моральный вред незаконным увольнением, лишением возможности трудиться, и невыплатой зарплаты.

    Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объёма и характера причинённых работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости - суд полагает, что заявленный истцом размер морального вреда снижению не подлежит.

    Кроме того, в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, т.к. Истец был освобождён от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика следует взыскать государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, в соответствии с положениями Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить.

Признать бессрочным срочный трудовой договор -- от 03.06.2019 г., заключенный между ФГУП «Главное военно-строительное управление --» в лице внешнего управляющего ФИО1 и Дуплищевым Александром Анатольевичем о принятии его на работу на должность ведущего инженера отдела строительства автомобильных и железных дорог в филиал «Космодром «Восточный» ФГУП «ГВСУ --».

Признать незаконным увольнение Дуплищева Александра Анатольевича с должности ведущего инженера отдела строительства автомобильных и железных дорог в филиал «Космодром «Восточный» ФГУП «Главное военно-строительное управление --», проведенное приказом ---ок от 24.12.2019 г..

Восстановить Дуплищева Александра Анатольевича на работе с 31.12.2019 г. в должности ведущего инженера отдела строительства автомобильных и железных дорог в филиал «Космодром «Восточный» ФГУП «Главное военно-строительное управление --».

Взыскать с ФГУП «Главное военно-строительное управление --» в пользу Дуплищева Александра Анатольевича средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.01.2020 г. по 28.02.2020 г. в сумме 252 616 руб. 17 коп..

Взыскать с ФГУП «Главное военно-строительное управление --» в пользу Дуплищева Александра Анатольевича компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. 00 коп..

Взыскать с ФГУП «Главное военно-строительное управление --» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «город Свободный» Амурской области в сумме 6 026 руб. 16 коп..

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд Амурской области в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

    Решение принято в окончательной форме 28 февраля 2020 года.

    Судья Свободненского

    городского суда Амурской области                            О.Ю.Осокина