Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-107/2015 ~ М-77/2015 от 13.02.2015

Гражданское дело №№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Магдагачи         ДД.ММ.ГГГГ

Магдагачинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Е.А Мельник,

с участием:

истца ФИО23,

представителя истца ФИО14,

представителя ответчика <данные изъяты> ФИО4, действующего на основании доверенности,

при секретаре Моисеенко Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО23 к <данные изъяты> о возложении обязанности изменить дату и формулировку увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО23 обратился в Магдагачинский районный суд с иском к ответчику <данные изъяты> с вышеуказанным исковым заявлением, доводы которого обоснованы следующим: «ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в <данные изъяты>, и фактически проработал до ДД.ММ.ГГГГ. Однако, ответчик произвел запись в трудовой книжке в графе указал дату увольнения «ДД.ММ.ГГГГ», в графе сведения «Уволен в связи с появлением на работу в состоянии алкогольного опьянения п. 6 «б» ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ». С данной формулировкой увольнения он не согласен, по следующим обстоятельствам: ДД.ММ.ГГГГ ФИО13 пришел на работу и начальнику автотранспортного цеха ФИО9 сдал заявление об увольнении по собственному желанию. В связи с тем, что заявление ещё не было подписано, он пошёл в медкабинет для прохождения комиссии на получение путевого листа. Но алкотестер показал небольшое количество промилей в крови, в связи с чем путевой лист ему не подписали. Истец был не согласен с проведенной комиссией, но не стал спорить, поскольку ожидал подписи заявления о своем увольнении по собственному желанию. Он вновь подошел к начальнику транспортного цеха с вопросом подписи заявления, на что ФИО9 ответил, что ему необходимо подойти на следующий день. ДД.ММ.ГГГГ с утра он взял обходной лист, подписал его и сдал в отдел кадров. Инспектор отдела кадров пояснила ему, что в течении 10 дней трудовая книжка будет выслана по почте. После чего он уехал домой. Не дождавшись трудовой книжки, примерно ДД.ММ.ГГГГ он позвонил в <адрес> в отдел кадров, где ему пояснили, что приказа об увольнении нет. В конце ДД.ММ.ГГГГ года он узнал, что на бывший адрес проживания в <адрес> пришло заказное письмо. При получении по почте трудовой книжки ему стала известна формулировка и дата увольнения - в ней указано, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № К, он уволен «в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения п. 6 «б» ч. 1 СТ. 81 Трудового Кодекса РФ». Однако с приказом об увольнении его не ознакомили, не взяли объяснительную, не произвели полный расчет, во время не выдали трудовую книжку. Считает, что у ответчика не было основания увольнять его по вышеуказанной статье. Кроме того, ответчиком была нарушена процедура выдачи трудовой книжки. Считает, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 100000 рублей. О нарушении прав истца и незаконной записи об увольнении ему стало известно при получении на почте трудовой книжки только ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на участке подъездного железнодорожного пути к <данные изъяты>, на разрез <данные изъяты>, по договору оказания услуг по перевозки грунта. В настоящее время неправильная формулировка основания увольнения, препятствует ему в поступлении на другую работу. На основании изложенного, в соответствии со ст. 391, 394 Трудового Кодекса РФ, обязать ответчика изменить формулировку причины увольнения на «Уволен по п. 3 ч. 77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника», обязать ответчика изменить дату увольнения на дату вынесения решения судом, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, взыскать с ответчика расходы по оказанию юридических услуг в сумме 2500 рублей».

Представитель ответчика <данные изъяты>» представил отзыв на исковое заявление, в котором указано следующее: «ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> часов 45 минут истец обратился в медкабинет расположенный в здании административного бытового комплекса расположенный на территории <данные изъяты> обособленное подразделение <данные изъяты> с целью прохождения предрейсового медицинского осмотра для дальнейшего получения путевого листа. При прохождении предрейсового медицинского осмотра фельдшером медицинского пункта ФИО2 у ФИО23 были выявлены первичные признаки алкогольного опьянения, а именно: высокое артериальное давление, гиперемия (покраснение) лица и слизистых глаз, нистагм, характерный запах алкоголя из рта. ФИО23 в таком состоянии до работы был не допущен, об этом фельдшер ФИО2 сообщила заместителю начальника <данные изъяты> ФИО9 Фельдшером ФИО2 было предложено ФИО23 пройти медицинское освидетельствование в связи с подозрением ФИО23 в нахождении в состоянии гольного опьянения, в медицинском пункте <данные изъяты> ФИО23 согласился. Но вместо этого ФИО23 направился на свое рабочее место. В диспетчерской <данные изъяты>» в <данные изъяты> минут он был замечен механиком Автотранспортного цеха <данные изъяты>» ФИО24 в состоянии алкогольного опьянения. Механик <данные изъяты>» ФИО24. составил в присутствии ФИО23 Акт о появлении/нахождении работника в состоянии алкогольного (наркотического или иного токсического опьянения) на территории предприятия, который ФИО23 подписывать отказался и требование составленное в его присутствии о предоставлении письменного объяснения по факту появления в состоянии опьянения ФИО23 так же подписывать отказался, давать объяснения тоже, этот факт подтверждают своими подписями приглашенные по просьбе механика ФИО24 механики АТЦ «Пионер»: ФИО24, ФИО11, ФИО12 После чего ФИО23 направился в медицинский пункт <данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут ФИО23 был освидетельствован на установление факта употребления алкоголя и состояния опьянения. По результату медицинского освидетельствования был оформлен Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, в котором зафиксировано, что на момент прохождения медицинского освидетельствования ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут ФИО13 находился в состоянии алкогольного опьянения. Также на протоколе № имеется запись «от подписи отказался» и ниже подписи свидетелей подтверждающих отказ ФИО23 знакомиться с результатами медицинского освидетельствования: фельдшер медицинского пункта - ФИО2, врач медицинского пункта - ФИО3. В этот же день ДД.ММ.ГГГГ в отдел кадров <данные изъяты> поступают документы: докладная записка заместителя начальника <данные изъяты>» ФИО9, докладная записка механика <данные изъяты>» ФИО24, акт о появлении/нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения на территории предприятия, протокол № медицинского освидетельствования от ДД.ММ.ГГГГ, требование о предоставлении письменного объяснения. На основании чего отделом кадров был издан приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отстранении от работы» ФИО23 на 1 (один) календарный день. С приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отстранении от работы» ФИО23 знакомиться отказался, в связи с чем был составлен акт об отказе от подписания приказа об отстранении от работы. Спустя 2 (два) дня т.е. ДД.ММ.ГГГГ механиком ФИО24 составлен акт об отказе/непредставлении работником письменного объяснения по факту появления/нахождения в состоянии опьянения, т.к. ФИО13 письменных объяснений не предоставил <данные изъяты>».ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>» издан приказ № 2413-к от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении за нарушение п. 5.4. «Положения о вахтовом методе работы <данные изъяты> к дисциплинарному взысканию водителя специального автомобиля (краново-бурильного) ФИО23 в виде увольнения в соответствии с подпунктом «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Приказом № 2414-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО23 В соответствии со ст. 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Факт нахождения ФИО23 стал известен <данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ, приказ № № привлечении истца к дисциплинарному взысканию, как и приказ №№ об увольнении истца, изданы ДД.ММ.ГГГГ, т.е. срок применения дисциплинарного взыскания не выходит из установленного ст. 193 ТК РФ срока в 1 месяц. Утверждение ФИО23 о том, что он фактически отработал на № до ДД.ММ.ГГГГ, не соответствует действительности, в связи с его отстранение от выполнения работ на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 1 (один) день, т.е. ДД.ММ.ГГГГ гола истец к работе не приступал. ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> были изданы приказ о дисциплинарном взыскании № № от ДД.ММ.ГГГГ и приказ об увольнении № № от ДД.ММ.ГГГГ. В виду отсутствия ФИО23, на рабочем месте у работодателя не имелось возможности ознакомить ФИО23 с приказом о дисциплинарном взыскании № № от ДД.ММ.ГГГГ и приказ об увольнении № № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем были составлены соответствующие акты. ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт об отсутствии личной подписи работника в приказе дисциплинарном взыскании № № от ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день составлен акт об отсутствии личной подписи работника в приказе об увольнении № № от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, работодатель при применении дисциплинарного взыскания к ФИО23, в полном объеме выполнил требования ст. 192-193 ТК РФ. И законно, обоснованно применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за допущенное работником нарушение. Таким образом, ФИО23 ДД.ММ.ГГГГ являясь работником <данные изъяты>», нарушил: п.п. 5.4. Положения о вахтовом методе организации работ в <данные изъяты>» в соответствии с которым « нахождение в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения на производственной территории, также как завоз, хранение, реализация, употребление алкогольных напитков, наркотических и иных токсических веществ запрещено. В состав производственной территории входит все объекты производственного и социального назначения, в том числе вахтовые поселки»; абзац 1 п.п. 3.3. Правил внутреннего трудового распорядка <данные изъяты> «Работник обязан: Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором и предусмотренные должностной инструкцией, в полном объеме и в установленные сроки, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять приказы и распоряжения Работодателя, Правила внутреннего трудового распорядка и другие правила, инструкции, нормативные акты, использовать рабочее время для производительного труда. Круг обязанностей, которые выполняет Работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией или Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также инструкциями нормативными актами по профессии (должности)» 2. Истец в своем исковом заявлении просит взыскать с <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, считая, что действиями работодателя ему причинены нравственные страдания. В деле отсутствуют доказательства причинения морального вреда, а также учитывая противоправность поведения ФИО23, выраженного в нахождении в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте в удовлетворении искового требования о взыскании морального вреда должно быть отказано. Просит суд отказать ФИО23 в удовлетворении исковых требований об изменении даты и формулировки увольнения, взыскания с <данные изъяты> заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов».

В судебном заседании истец ФИО23 исковые требования поддерживает, дополнительно суду пояснил, что работал в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года. Очередная вахта проходила в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ он опоздал на работу, расстроился и решил уволиться по собственному желанию. Написал заявление и пошел к начальнику ФИО5 но его не оказалось на месте и он решил работать, взял путевой лист и пошел в медицинский пункт. Медицинскому работнику не понравился его внешний вид. Ему предложили пройти освидетельствование на алкотектер на выявления алкоголя в крови. Он дунул в трубку, ему сказали, что алкотектер показал алкогольное опьянение. Сам он ничего не видел, ничего не подписывал. После этого он дождался ФИО9, отдал ему заявление. Он спросил, почему он увольняется. Он ответил, что давно уже хотел уволиться. ФИО9 стал требовать от него объяснительную, но он отказался ее писать. ДД.ММ.ГГГГ он пошел в отдел кадров, взял обходной лист. Подписав обходной лист, он вновь поехал в отдел кадров. В отделе кадров он отдал пропуск, обходной лист. Заполнил заявление о выдачи трудовой книжки. Он ничего не подписывал, документы не видел, с документами его не знакомили. Просит суд обязать изменить дату и формулировку увольнения, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула всего в размере 228451 рублей 41 копейка, так же моральный вред в размере 100 000 тысяч рублей, судебные расходы в сумме 2500 рублей.

Представитель истца ФИО14 исковые требования поддержала, дополнительно суду показала, что ДД.ММ.ГГГГ к ФИО23 обратился энергетик карьера ФИО5 с просьбой свозить в <адрес> ФИО4 на флюорографию, который устраивался на работу мастером энерго службы. Был выписан пропуск начальником. Было дано разрешение ФИО5 приехать на работу на следующий день. Прохождение флюорографии подтверждаем талоном, выданным поликлиникой. ФИО4 ФИО4. проживает <адрес>. На следующий день утром собрались выезжать, но он не смог завести машину. Машина была сломана и пришлось ее ремонтировать. Устранив неполадки, в районе <данные изъяты> часов утра они выехали из дома. Часов в <данные изъяты> <данные изъяты> прибыли на <данные изъяты>, где его видели два охранника. Затем он позвонил, чтобы его забрали с <данные изъяты>. И ФИО5 оправил за ними вахтовый автомобиль « <данные изъяты>» в котором так же находился электромонтер ФИО17. Опоздав на <данные изъяты> часа на работу ФИО23 расстроился и решил написать заявление на увольнение по собственному желанию. В отделе кадров взял бланк, заполнил и пошел к начальнику <данные изъяты> ФИО9, его в кабинете не застал. Шло время и он пошел в диспетчерскую взять путевой лист и работать. Так как время было уже <данные изъяты> час дня, медики в медицинском кабинете отсутствовали ( они там находятся до <данные изъяты> часов <данные изъяты>), ФИО13 пришлось ехать в медицинский пункт. В медицинском пункте у медиков возникли подозрения, что ФИО23 выпивший и они попросили его дунуть в алкотестер, который якобы показал, алкогольное опьянение. С чем он был не согласен. Путевой лист не подписали и ФИО13 пошел к начальнику. ФИО5 потребовал написать объяснительную. ФИО23 отказался, сказал, что увольняется и отдал ему заявление. ФИО5 сразу заявление не подписал, сказал подойдете завтра. ДД.ММ.ГГГГ в отделе кадров ФИО13 взял обходной лист, подписал его у всех, в том числе у ФИО5. С заявлением и подписанным обходным его видел ФИО17, о чем так же может подтвердить. Обходной сдал в отдел кадров, где заполнил бланк, в котором указал по какому адресу необходимо направить трудовую книжку, а именно <адрес>. Инспектор сказала, что книжка придет в течении <данные изъяты> дней. И он уехал домой. Не дождавшись трудовой книжки, ДД.ММ.ГГГГ он позвонил в <адрес> в отдел кадров, где ему пояснили, что приказа об его увольнении нет. После этого ДД.ММ.ГГГГ на карту поступили деньги(расчет). ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> на прежний адрес(по которому он не проживает уже 5 лет) пришло заказное письмо. ДД.ММ.ГГГГ ФИО13 его забрал и узнал формулировку и дату увольнения. В трудовой книжке, указано, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № -№, он уволен в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения п.6 «б»ч.1 ст.81 ТК РФ. С чем он не согласен. Все документы представленные ответчиком <данные изъяты> в суд, не соответствуют действительности. Например: объяснение фельдшера ФИО2, которая написала, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО23 обратился в медицинский пункт для прохождения предрейсового осмотра в <данные изъяты> <данные изъяты>. Но ФИО13 появился на территории рудника в <данные изъяты> часу дня. Это можно отследить, т.к на пропускном пункте имеются видео камеры, а так же он отдавал пропуск и это все фиксируется. Он действительно был в медицинском пункте, но в <данные изъяты> часу дня. Предрейсовый журнал, так же наводит на сомнения. Нет подписей водителей проходивших комиссию, не указано время когда он проходил осмотр. Медицинского освидетельствования, тоже не проводилось. Протокол был написан на «скорую руку» ФИО20 В протоколе рядом с подписью медицинского работника проводившего освидетельствование должна быть записана дата выдачи документа, разрешавшая проводить освидетельствование. Свидетелями должны быть не заинтересованные лица. Должны стоять печати с названием мед организации и наименование подразделения, где проводилось освидетельствование. И должен приобщаться бумажный носитель с записью результатов исследования. Так же подписи ФИО23 ни в одном документе нет, и быть не может т.к. он документы увидел только в суде. Механик <данные изъяты> ФИО24 составил акт о появлении работника на работе в алкогольном опьянении, в присутствии механиков ФИО11 и ФИО12. о том, что они видели ФИО23 в <данные изъяты> часов утра ДД.ММ.ГГГГ в состоянии алкогольного опьянения, хотя ФИО23 приехал на рудник в <данные изъяты> часу дня. Просит суд обязать изменить дату и формулировку увольнения, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула всего в размере 228451 рублей 41 копейка, так же моральный вред в размере 100 000 тысяч рублей, судебные расходы в сумме 2500 рублей.

Представитель ответчика <данные изъяты>» ФИО4 в судебном заседании с иском не согласен, просит в удовлетворении отказать, поддержал отзыв, представленный в суд.

Свидетель ФИО16 суду показала, что она ДД.ММ.ГГГГ вечером была дома и видела ФИО13. Она поинтересовалась почему он дома, на что ФИО13 ответил, что возил сотрудника в поликлинику. Утром ДД.ММ.ГГГГ, она видела, что ФИО23 ремонтирует машину. И где то часов в девять утра ФИО23 уехал.

Свидетель ФИО17 суду показал, что ДД.ММ.ГГГГ ему позвонил начальник ФИО5, и попросил забрать с КПП ФИО23. Он приехал на КПП забрал ФИО23 и ФИО4 ФИО4.. Время было в промежутке между <данные изъяты> часами.

Свидетель ФИО18 суду показала, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО23 явился в мед. пункт в начале десятого утра. Он пришел с путевым листом, вообще он должен был явиться в медицинский пункт с <данные изъяты> часов до <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут <данные изъяты>. От него исходил запах алкоголя изо рта. Он отдал ей путевку, но она ее не стала подписывать. ФИО13 сказали, что не допускают его до работы и предложили дыхнуть в трубку алкотектера, но он оказался и ушел. Потом он вернулся уже в начале одиннадцатого утра. Освидетельствование было проведено в <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут. Он сделал выдох и у него по чеку показало алкогольное опьянение, они стали составлять протокол. Он стал возмущаться, отказался от подписи. В протоколе они указали, что он отказался от подписи. В тот момент в медпункте присутствовали врач ФИО19, фельдшер мед. сестра ФИО20.

Свидетель ФИО9 суду показал, что работает на предприятии <данные изъяты>» заместителем начальника <данные изъяты> <данные изъяты> ФИО13 появился на работе утром около <данные изъяты>. Подошел он к механику ФИО24 после получения путевого листа, чтобы тот расписался ему в путевом листе. Путевой лист не был подписан, так как было подозрение на употребление алкогольных напитков ФИО23 Его отправили на мед освидетельствование, что в последствии было подтверждено, протоколом мед. освидетельствования. После того как прошло освидетельствование, это было где то после <данные изъяты> часов ФИО23 подошел к нему и он потребовал у него объяснение по факту появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, так как это уже было запротоколировано. Он сказал ему, что он будет отстранен от работы, и ФИО24 ФИО13 говорил ДД.ММ.ГГГГ с утра, что он отстранен от работы. Он предложил ему дать объяснение и сказал, что он будет наказан, но будет продолжать работать. ФИО23 отказался давать объяснение и сказал, что будет увольняться. Но так как был установлен факт нарушения трудовой дисциплины, он ему сказал, что он будет уволен по статье. И распорядился механику ФИО24 составить все документы. С заявлением о том, что он увольняется по собственному желанию ФИО23 к нему не подходил.

Свидетель ФИО19 суду показал, что у фельдшера ФИО18 после проведения предрейсового медицинского осмотра ФИО23 появилось подозрение, что ФИО13 находится в состоянии алкогольного опьянения. ФИО23 было предложено пройти медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и алкогольного опьянения. При проведении медицинского освидетельствования он находился рядом, слышал как проводилось медицинское освидетельствование, видел как ФИО13 дышал в алкотектер, так же слышал, как он отказался от подписи и ушел.

Свидетель ФИО22 суду показала, что работает в <данные изъяты> участок <адрес>, ведущим специалистом по кадрам. ФИО23 был уволен за нарушение трудовой дисциплины, появления на работе в состоянии алкогольного опьянения. В ДД.ММ.ГГГГ года в отдел кадров поступил пакет документов от механика <данные изъяты> ФИО24, в котором содержались следующие документы: протокол медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения ФИО23, докладная записка механика ФИО24, акты об отказе в подписи документов, требование об отказе дачи объяснения по факту нахождения в состоянии алкогольного опьянения. После ознакомления с данными документами было решено отстранить ФИО23 от работы. Они пригласили механика ФИО24, ФИО4, пытались дозвониться ФИО23, но телефонную трубку он не брал. Составили приказ об отстранении ФИО23 от работы сроком на один день. Позже в отдел кадров зашел ФИО13. Ему предложили ознакомиться с приказом об отстранении его от работы, но он отказался, о чем был составлен акт об отказе в ознакомлении с указанным приказом. Какое-то время данный пакет находился в отделе кадров, позже, был вынесен приказ о вынесении дисциплинарного взыскания и приказ об увольнении ФИО23 ФИО23 не был ознакомлен с приказом об увольнении, в виду его отсутствия на рабочем месте, о чем был составлен соответствующий акт. Трудовая книжка была направлена ФИО23 почтой.

Свидетель ФИО24 суду показал, что он работает в <данные изъяты> участок <адрес> механиком автотранспортного цеха. ДД.ММ.ГГГГ ФИО23 появился на работе с опозданием, это было после <данные изъяты> часов утра. Выпуск водителей проходит с 6 часов до <данные изъяты>. Диспетчер доложила, что данный работник не появился на рабочем месте. В начале <данные изъяты> часов утра он пошел в диспетчерскую, ФИО13 в тот момент находился там. Ему показалось, что ФИО13 был в состоянии алкогольного опьянения. Он отправил его в медицинский пункт. ФИО23 ушел. Он доложил начальнику ФИО9 о том, что ФИО13 не допущен до работы и отправлен в медицинский пункт на освидетельствование для установление факта употребления алкоголя и состояния опьянения. Позже позвонили из медицинского пункта и медик сообщил, что результат алкотектера положительный. Он сообщил ФИО40 о данном факте. ФИО9 сказал, чтобы он составил акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Он составил акт о появлении работника рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Позже после медицинского освидетельствования появился ФИО13 на участке, он потребовал у него объяснение по факту нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Он отказался давать объяснение. ФИО13 в присутствии механиков ФИО11, ФИО12 сказал, что объяснение писать не будет и никаких документов подписывать тоже. Он составил акт об отказе от подписания акта о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Механики ФИО11, ФИО12 подписали данный акт. Вышеуказанные документы он передал в отдел кадров. В начале <данные изъяты> часов специалист по кадрам ФИО22 составила приказ об отстранении работника сроком на 1(один) день в отношении ФИО13, акт об отказе от подписания приказа об отстранении от работы. Данный акт он подписал в присутствии ФИО4, ФИО22. ФИО13 в тот момент находился в отделе кадров, но от ознакомления и подписи отказался. Опять же был составлен соответствующий акт.

Свидетель ФИО11 суду показал, что ДД.ММ.ГГГГ после <данные изъяты> часов в кабинет механиков, где он находился вместе с механиком ФИО12 пришел механик ФИО24 и водитель ФИО23.У ФИО24 были на руках были документы: акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, требование о писании объяснительной, по факту появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Все вышеуказанные документы ФИО23 отказался подписывать. На основании этого был составлен акт об отказе в подписании указанных документов, в котором он поставил свою подпись.

Свидетель ФИО12 суду показал, что ДД.ММ.ГГГГ в начале <данные изъяты> часов в кабинет механиков, где он находился вместе с механиком ФИО11 пришел механик ФИО24 и водитель ФИО23.ФИО24 был составлен акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, который ФИО23 подписать отказался. Давать объяснение по факту нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения по требованию механика ФИО24, ФИО13 так же отказался. Сказал, что ничего писать не будет и подписывать тоже, о чем был составлен акт, в котором он подписался.

Из материалов дела следует:

Согласно копии конверта и описи вложения, трудовая книжка направлена ФИО23 из <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6).

Согласно копии трудовой книжки, ФИО23 уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения на основании п. «б» части 1 статьи 81 ТК РФ (л.д.7, 137-141).

Согласно справке <данные изъяты> ФИО23 находился на участке <данные изъяты> по договору оказания услуг перевозки грунта (л.д.8).

Согласно копии квитанции ФИО23 оплатил адвокату ФИО25 за юридическую консультацию и составление искового заявления 2500 рублей (л.д.9).

Согласно приказам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ введены в действие локальные нормативные акты <данные изъяты> (л.д.23,24).

Согласно положению о вахтовом методе организации работ в <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ п.5 пп 5.4 Нахождение в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения на производственной территории, также как завоз, хранение, реализация, употребление алкогольных напитков, наркотических и иных токсических веществ запрещено. В состав производственной территории входят все объекты производственного и социального назначения, в ом числе вахтовые поселки (л.д.25-30).

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка <данные изъяты> работник обязан соблюдать дисциплину труда, Правила внутреннего трудового распорядка и другие правила, инструкции, нормативные акты, использовать рабочее время для производительности труда (л.д.31-42).

Согласно графику работы <данные изъяты>», работают две вахты, продолжительность 30 дней (л.д.43-44).

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО23 работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, с 08 июля по ДД.ММ.ГГГГ на работу не вышел, из 14 дней вахты отработано 7 (л.д.45-46)

Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО23 просит принять его на работу В <данные изъяты> (л.д.47).

Согласно приказу о приеме работника на работу №№ ДД.ММ.ГГГГ ФИО23 принят на постоянную работу в <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ года. ФИО23 ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, и иными локальными нормативными актами (л.д.48).

Согласно трудовому договору ФИО23 принимается на работу в структурное подразделение <данные изъяты>, рабочие по должности <данные изъяты> на неопределенный срок, с трудовым договором ознакомлен (л.д.49).

Согласно докладной зам.начальника <данные изъяты>» ФИО9, ФИО23 ДД.ММ.ГГГГ появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем просит уволить его по соответствующей статье Трудового кодекса (л.д.51).

Согласно докладной записке механика <данные изъяты>» ФИО24 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО23 появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, от объяснений отказался (л.д.52).

Согласно журналу предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров ДД.ММ.ГГГГ проба на наличие алкоголя у ФИО23 положительная, не допущен к работе (л.д.53-54, 130-133).

Согласно протоколу № ФИО23, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проходил медицинское освидетельствование ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> часов, заключение: алкогольное опьянение. ФИО23 от подписи протокола отказался (л.д.55-56, 134, 135-136).

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО23 появился в состоянии алкогольного опьянения в <данные изъяты> часов ДД.ММ.ГГГГ ФИО13 от объяснений причин нахождения в состоянии алкогольного опьянения отказался, от подписи акта отказался (л.д.57).

Согласно требованию от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении письменного объяснения по факту появления в состоянии опьянения в <данные изъяты> часов ДД.ММ.ГГГГ ФИО23 от подписи отказался (л.д.58).

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ об отказе/непредоставлении работником письменного объяснения по факту появления/нахождения в состоянии опьянения ФИО23 отказался предоставить объяснение (л.д.59)

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №№к ФИО23 в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, отстранен от работы на 1 календарный день – ДД.ММ.ГГГГ года, без начисления заработной платы. Подпись ФИО13 об ознакомлении с приказом отсутствует (л.д.60).

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ ФИО23 отказался от подписи об ознакомлении с приказом об отстранении от работы №№ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.61).

Согласно приказу №№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО23 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в соответствии с пп «б» п.6.ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ», подпись об ознакомлении с приказом отсутствует (л.д.62).

Согласно акту об отсутствии личной подписи в приказе о дисциплинарном взыскании №№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО23 на момент издания приказа отсутствовал на территории <данные изъяты>», копия приказа о дисциплинарном взыскании направлена по почте (л.д.63).

Согласно приказу об увольнении №№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО23 уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, п.6б ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации», произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск за проработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 55 календарных дней. Подпись ФИО23 об ознакомлении с приказом отсутствует (л.д.64).

Согласно акту об отсутствии личной подписи в приказе об увольнении №№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО23 на момент издания приказа отсутствовал на территории <данные изъяты>», копия приказа об увольнении направлена по почте (л.д.65).

Согласно справке о расчете среднедневного заработка - среднедневной заработок ФИО23 составляет 1798 рублей 83 коп. (л.д.68-69).

Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО23 просит выслать трудовую книжку почтой, в случае его увольнения и невозможности прибыть за ней лично (л.д.70).

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

    Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО23 принят на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №№; трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой.

При этом, в судебном заседании установлено, что ФИО23 выполнял свои обязанности вахтовым методом работы, что подтверждается трудовым договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору, трудовой книжкой, производственным календарем и графиками работы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО23 уволен в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения по п.п. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК Российской Федерации, что подтверждается приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №№ трудовой книжкой.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В ходе судебного заседания установлено, что в <данные изъяты> разработаны: положение о вахтовом методе организации работ работников <данные изъяты>» и правила внутреннего трудового распорядка <данные изъяты>», а также имеются производственный календарь на ДД.ММ.ГГГГ год и график работы 1 и 2 вахты продолжительностью 30 дней на ДД.ММ.ГГГГ год. Так, согласно положению о вахтовом методе организации работ в <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ п.5 пп 5.4 Нахождение в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения на производственной территории, также как завоз, хранение, реализация, употребление алкогольных напитков, наркотических и иных токсических веществ запрещено. В состав производственной территории входят все объекты производственного и социального назначения, в том числе вахтовые поселки. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка <данные изъяты> работник обязан соблюдать дисциплину труда, Правила внутреннего трудового распорядка и другие правила, инструкции, нормативные акты, использовать рабочее время для производительности труда.

В ходе судебного заседания установлено, что с указанными локальными нормативными актами ФИО23 был ознакомлен, что подтверждается приказом о приеме на работу, в котором имеется запись и подпись об ознакомлении ФИО23 с указанными актами ДД.ММ.ГГГГ. Указанный факт ФИО23 подтвердил в ходе судебного заседания.

    Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 Трудового Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 Трудового Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно п. 8.1. правил внутреннего трудового распорядка работник обязан выполнять приказы, распоряжения и указания работодателя. Запрещаются любые действия, способные нарушить нормальный ход работ или дисциплину на предприятии. Согласно п. 8.2. за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику, в том числе увольнение. Согласно п. 8.3. правил внутреннего трудового распорядка увольнение может быть применено, в том числе за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

В судебном заседании установлено, что за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения ДД.ММ.ГГГГ, ФИО23 был отстранен от работы на один календарный день, привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в соответствии с пп. «б» п.6 ст.81 ТК Российской Федерации.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно пп. "б" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Согласно разъяснениям данным в п.42. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

В соответствие со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В судебном заседании установлено, что ФИО23 появился на работе ДД.ММ.ГГГГ в состоянии алкогольного опьянения, что достоверно подтверждается докладной ФИО9, докладной запиской ФИО24, отметкой в журнале предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей, протоколом № медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения с результатами алкотектора, актом о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения на территории предприятия от ДД.ММ.ГГГГ, табелем учета рабочего времени (л.д. 43-46, 51-57, 130-133, 134). Указанный факт также подтвердили в ходе судебного заседания свидетели ФИО18, ФИО24, ФИО19, ФИО9. При этом, до применения дисциплинарного взыскания работодателем ОАО «Покровский рудник» затребовано от работника ФИО23 письменное объяснение. Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ ФИО23 отказался от дачи объяснений (л.д.58-59). Указанный факт в ходе судебного заседания подтвердили свидетели ФИО24, ФИО12, ФИО11 ДД.ММ.ГГГГ ответчиком вынесен приказ об отстранении ФИО23 от работы на один календарный день. Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ ФИО23 отказался от подписания указанного приказа (л.д. 60-61). Указанный факт в ходе судебного заседания подтвердили свидетели ФИО24, ФИО22, ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ ответчиком вынесен приказ о привлечении ФИО23 к дисциплинарной ответственности и приказ об увольнении ФИО23, с которыми он не был ознакомлен в связи с его отсутствием на территории обособленного подразделения <данные изъяты>» (л.д.62-65). Приказ и трудовая книжка были направлены ФИО23 по почте в адрес, указанным им в своем заявлении при устройстве на работу, что подтверждается заявлением ФИО23 (л.д.70).

Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено, что ФИО23 ДД.ММ.ГГГГ находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, что является дисциплинарным проступком, виновным неисполнением возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка <данные изъяты>

Доводы истца и его представителя о том, что документы, представленные ответчиком, не соответствуют действительности, суд считает не состоятельными, поскольку они опровергаются материалами дела и показаниями свидетелей. Некоторые неточности во времени не могут служить основанием для признания увольнения по указанным выше обстоятельствам незаконным. Вместе с тем, в протоколе медицинского освидетельствования и показаниях алкотектора указано точное время прохождения медицинского освидетельствования ФИО23, подлинность которых у суда сомнений не вызывает. Медицинское освидетельствование ФИО23 проводилось медицинским работником, в соответствии с действующим законодательством. При этом ответчик имеет лицензию на указанный вид деятельности.

При таких обстоятельствах, суд считает, что увольнение ФИО23 является правомерным, при увольнении работодателем не была нарушена процедура увольнения, установленная ст.193 ТК Российской Федерации, срок привлечения ФИО23 к дисциплинарной ответственности нарушен не был и исковые требования ФИО23 удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО23 к открытому <данные изъяты> о возложении обязанности изменить дату и формулировку увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Магдагачинский районный суд в месячный срок со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Магдагачинского районного суда

Амурской области                                Е.А. Мельник

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.