Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1022/2021 ~ М-722/2021 от 20.05.2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 июня 2021 года г. Самара

Самарский районный суд г. Самара в составе

Самарский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Давыдовой А.А.,

при секретаре Магомедове С.Г.,

с участием истца помощника прокурора Самарского района г.Самара Черкасовой Е.В.

представителя ответчика конкурсного управляющего ООО «Больверк» Панова Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1022/2021 по иску заместителя прокурора Самарского района г.Самара Полякова В.В. в интересах Седых Сергея Викторовича к ООО «Больверк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Заместитель прокурора Самарского района г. Самары обратился в суд в интересах Седых Сергея Викторовича с указанным иском. В обоснование исковых требований указал, что в ходе проведения проверки исполнения трудового законодательства ООО «Больверк» установлено, что Седых С.В. принят на работу в на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, а также трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-у. ФИО1 уволен с занимаемой должности. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ООО «Больверк» перед Седых С. В. образовалась задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 31 114 рублей 29 копеек, на указанные обстоятельства, заместитель прокурора в защиту нарушенных прав работника Седых С.В. просил взыскать с ООО «Больверк» задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 31 114 рублей 29 копеек, а так же компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4924 рубля 36 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Самарского района г. Самары – Черкасова Е.В., ссылаясь на погашение ответчиком 05.03.2021 года задолженности по заработной плате, исковые требования уточнила и просила взыскать с ООО «Больверк» в пользу Седых С. В. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на состоянию на 05.03.2021г. в размере 4924 рублей 36 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец Седых С.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется подтверждение. Причины неявки суду не сообщил.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ и в целях соблюдения разумности сроков рассмотрения дела, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Седых С.В.

Представитель ответчика конкурсного управляющего ООО «Больверк» Панов Д.Ю., действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования признал частично. Размер задолженности и сумму компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не оспаривал и пояснил, что данным бухгалтерского учета, окончательный расчет с работником произведен 05.03.2021г., задолженности перед Седых С.В. не имеется. В части компенсации морального вреда просил учесть тяжелое финансовое состояние ответчика, стадию конкурсного управления, в рамках которого осуществляется выплата основной задолженности по заработной плате и снизить размер компенсации морального вреда.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В силу ч. 2 ст. 1 Федерального закона от 17 января 1992 года №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами контроля, их должностными лицами.

Согласно ст. 21 Федерального закона, прокурор осуществляет надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации, федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Судом установлено, что прокуратурой Самарского района г. Самары осуществлялась проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Больверк», ИНН 6381012469.

В ходе проверки установлено, что Седых С.В. работал в ООО «Больверк» в должности монтажника по монтажу стальных железобетонных конструкций 4 разряда, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, а также трудом договором от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-у трудовой договор между Седых С. В. и ООО «Больверк» расторгнут. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ООО «Больверк» перед Седых С.В. образовалась задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 31 114 рублей 29 копеек. Размер задолженности стороной ответчика не оспаривался.

Судом так же установлено и подтверждается платежным поручением№ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ со счета ООО «Больверк» произведен платеж в адрес истца Седых С.В. в размере 31114 рублей 29 копеек.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ, доказательств, свидетельствующих о своевременной выплате истцу заработной платы, ответчиком суду не представлено, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 05.03.2021 год в размере 4 269 рублей 92 копеек.

Учитывая изложенное, применив общие положения Трудового кодекса Российской Федерации об оплате труда работников, суд приходит к выводу что уточненный исковые требования в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату по заработной плате в размере 4 269 рублей 92 копеек подлежат удовлетворению. Представленный расчет компенсации судом проверен, является верным и сторонами не оспаривается.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В статье 151 ГК РФ прямо сказано, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Моральный вред работник оценивает в размере 5 000 рублей.

Разрешая вопрос о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая данное обстоятельство, установление факта нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, обстоятельства дела, суд полагает возможным снизить заявленный размер компенсации морального вреда до 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет в размере 470 рублей 80 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Самарского района г.Самара Полякова В.В. в интересах Седых Сергея Викторовича к ООО «Больверк» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Больверк» в пользу Седых Сергея Викторовича компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4269 рублей 92 копейки; компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего - 6 269 рублей 92 копейки.

Взыскать с ООО «Больверк» в доход муниципального бюджета г.о. Самара сумму государственной пошлины по делу в размере 470 рублей 80 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено 18.06.2021 года.

Судья: А.А. Давыдова