Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4673/2016 ~ М-4372/2016 от 31.10.2016

Дело № 2-4673/16

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 декабря 2016 года

Ленинский районный суд г.Смоленска в составе:

председательствующего (судьи) Малиновской И.Э.

при секретаре Селивончик Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Ф.Транзит» к Ефремову А.В. о взыскании материального ущерба,

у с т а н о в и л:

ООО «Ф.Транзит» обратилось в суд с вышеуказанным иском к Ефремову А.В., ссылаясь на то, что ответчик занимал должность водителя-экспедитора на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Ефремову А.В. по путевому листу предоставлялся автотранспорт и доступ к денежным средствам для оплаты расходов связанных с эксплуатацией транспорта, в виде чиповых карт и пин-кодов к ним. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. ДД.ММ.ГГГГ Ефремов А.В. был уволен по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ При проверке было установлено, что ответчик не рассчитался перед истцом по путевым листам на общую сумму <данные изъяты> евро или <данные изъяты> в связи с чем, в иске стоит вопрос о взыскании названной суммы.

Представитель истца – Левшунов К.О. в судебном заседании иск поддержал.

Ефремов А.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещался заранее, надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений не представил.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

В силу п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статьею 241 ТК РФ установлено специальное ограничение ответственности работника, так как за причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами.

Таким образом, для взыскания с работника материального ущерба в полном объеме необходимо специальное указание на такую возможность в федеральном законе или Трудовом кодексе РФ.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Судом установлено, что Ефремов А.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Ф.Транзит» в должности водителя-экспедитора, ему по путевым листам предоставлялся автотранспорт и доступ к денежным средствам для оплаты расходов связанных с эксплуатацией транспорта, в виде чиповых карт и пин-кодов к ним.

ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

На основании приказов директора от ДД.ММ.ГГГГ №-п и от ДД.ММ.ГГГГ № о закреплении электронных карт <данные изъяты> за транспортным средством, ответчик получил электронную карту под роспись и на него возложена обязанность полной материальной ответственности за пользование топливной картой с момента получения карты до ее сдачи технику ГСМ или согласно акта приема-передачи другому водителю под роспись.

ДД.ММ.ГГГГ Ефремов А.В. был уволен по собственному желанию на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ

При проверке было установлено, что ответчик не рассчитался перед истцом по путевым листам на общую сумму <данные изъяты> евро или <данные изъяты>

Как следует из материалов дела автотранспорт совместно с чиповыми картами и пин-кодами Ефремову А.В. передавался по путевым листам. Указанные карты на своей поверхности содержат информацию о закреплении к определенному автотранспортному средству (на карте указан регистрационный номер автотранспортного средства), дополнительно, карты закреплены за автотранспортными средствами приказами директора ООО «Ф.Транзит» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ находясь в рейсе по путевому листу № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик
совершил покупку аксессуаров на сумму <данные изъяты> евро и <данные изъяты> евро, а по возвращении из рейса не сообщил о покупке и не предоставил обществу подтверждающие документы;

ДД.ММ.ГГГГ находясь в рейсе по путевому листу № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик
совершил покупку аксессуаров на сумму <данные изъяты> евро, а по возвращении из рейса не сообщил о покупке и не предоставил истцу подтверждающие документы;