Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-27184/2016 от 14.09.2016

Судья Бондарь Д.О.      дело № 33-<...>/2016

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

22 ноября 2016 года                         город Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего        Ефименко Е.В.,

судей                     Казакова Д.А., Кривцова А.С.,

по докладу судьи                Кривцова А.С.,

при секретаре         Богославской Ж.Р.,

с участием прокурора            Скорой М.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Жигульского А.А на решение Кущевского районного суда Краснодарского края от 21 июля 2016 года по делу по иску Жигульского А.А к акционерному обществу «163 бронетанковый ремонтный завод» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия,

установила:

Жигульский А.А. обратился в суд с иском к акционерному обществу «163 бронетанковый ремонтный завод» (далее – ОА «163 БТРЗ») о восстановлении на работе в должности заместителя управляющего директора АО «163 БТРЗ», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 24.05.2016 г. по день восстановления его на работе, взыскании компенсации морального вреда в размере <...> рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 10.10.2013 г. по 23.05.2016 г. работал в АО «163 БТРЗ». Приказом № <...> от 23.05.2016 г. он уволен с занимаемой должности заместителя управляющего директора АО «163 БТРЗ» по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Данное увольнение считает незаконным, поскольку подача им заявления об увольнении по собственному желанию не являлась его добровольным волеизъявлением, заявление было составлено им 18.05.2016 г. в служебном кабинете руководителя АО «163 БТРЗ» под давлением со стороны руководителя. Подаче заявления по собственному желанию предшествовали угрозы о выявлении каких-либо возможных нарушений в работе с его стороны, угрозы и давление такого же характера на его супругу, имевшую в то же время трудовые отношения с ответчиком, отказ ответчика в допуске на территорию завода без наличия подписанного им заявления об увольнении. Попытка руководителя 04.05.2016 г. заставить его подать заявление на увольнение по собственному желанию, закончилась его госпитализацией в отделение Краевой клинической больницы №1 в городе Краснодаре. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях о сложившейся ситуации с его увольнением и начавшихся нападках на ее супругу, вынужденную подать заявление об увольнении, а также в резком ухудшении его здоровья, приведшем к госпитализации и лечению.

Решением Кущевского районного суда Краснодарского края от 21 июля 2016 года в удовлетворении исковых требований Жигульского А.А. отказано.

В апелляционной жалобе и дополнениях к ней Жигульский А.А. просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Считает решение суда незаконным и необоснованным, принятым с нарушением норм материального права, ссылается на неправильное определение судом обстоятельств имеющих значение для дела.

Проверив материалы дела, выслушав представителя Жигульского А.А. по доверенности Шлык А.А., поддержавшего доводы жалобы, представителя АО «163 БТРЗ» по доверенности Сергееву М.Н., просившую решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, заслушав заключение прокурора Скорой М.С., полагавшей необходимым в удовлетворении апелляционной жалобы отказать, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения были допущены судом первой инстанции.

Материалами дела установлено, что с 10.10.2013 г. Жигульский А.А. работал в АО «163 БТРЗ» в должности заместителя главного инженера. Согласно приказу № <...> от 27.02.2014 г. переведен на должность заместителя технического директора АО «163 БТРЗ», приказом № <...> от 14.03.2014 г. переведен на должность директора по производству АО «163 БТРЗ», приказом № <...> от 30.12.2014 г. переведен на должность заместителя управляющего директора АО «163 БТРЗ».

Приказом АО «163 БТРЗ» от 23.05.2016 г. № <...> Жигульский А.А. уволен с должности заместителя управляющего директора на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.

Основанием для вынесения указанного приказа послужило заявление Жигульского А.А. от 18.05.2016 г. об увольнении по собственному желанию с 23.05.2016 г.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно подпункту «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части 1 статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В соответствии со ст.ст. 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что достаточных и бесспорных доказательств в подтверждение доводов об оказываемом на истца давлении при написании заявления об увольнении по собственному желанию и угрозах не представлено, в связи с чем, пришел к выводу о законности увольнения истца.

Вместе с тем, судебная коллегия с таким выводом суда согласиться не может.

В порядке принятия новых доказательств для надлежащего установления значимых для дела обстоятельств, не исследованных районным судом, в соответствии с разъяснениями, данными в пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 г. N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", по ходатайству стороны истца были истребованы материалы проверки проведенной военной прокуратурой Краснодарского гарнизона по обращению Жигульского А.А. по факту противоправных действий и нарушения трудового законодательства управляющим директором АО «163 БТРЗ» ...

Давая оценку доказательствам, представленным в материалах гражданского дела, а также дополнительным доказательствам, представленным в материалах проверки, проведенной военной прокуратурой Краснодарского гарнизона по обращению Жигульского А.А., по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия установила, что со стороны ответчика имело место понуждение к подаче истцом заявления об увольнении по собственному желанию.

Под принуждением работника к увольнению понимается оказание на него воздействия физического и (или) психологического характера, в том числе путем угрозы применения средств, направленных на достижение в дальнейшем, неблагоприятных для работника или членов его семьи (близких) последствий.

Доводы истца об угрозах со стороны руководства завода с целью его понуждения к написанию заявления об увольнении по собственному желанию, в частности, подтверждается обращением 11.05.2016 г. управляющего директора АО «163 БТРЗ» ... в правоохранительные органы с заявлением о совершении истцом преступления, что установлено в постановлении о возбуждении уголовного дела от 11.07.2016 г., впоследствии признанного незаконным и отмененного постановлением заместителя прокурора Кущевского района от 11.07.2016 г.; постановлением следователя военного следственного отдела Следственного комитета РФ по Краснодарскому гарнизону от 08.07.2016 г. об отказе в возбужд░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ «163 ░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ «163 ░░░░» .. ░ ..., ░░░░░░░░░░ ░░░ ..., ░░░░░░░░ ░░░░░░░, 04.05.2016 ░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ «163 ░░░░» ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (200-100) ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░».

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № <...> ░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 1 ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ № <...> ░ 04.05.2016 ░. ░░ 06.05.2016 ░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ № <...> ░░░░░, ░░░ ░ 06.05.2016 ░. ░░ 16.05.2016 ░. ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ № 2 ░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №2».

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ... ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ «163 ░░░░», ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░. 394 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 23.05.2016 ░. ░░ 22.11.2016 ░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ 21 (░░░. 14 ░. 1), 237, ░. 9 ░░. 394 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░. 2 ░░. 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328 ░ 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 21 ░░░░ 2016 ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «163 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░».

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «163 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 23.05.2016 ░. ░░ 22.11.2016 ░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «163 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: