Решение по делу № 33-9034/2016 от 21.10.2016

Дело № 33-9034/2016

В суде первой инстанции дело рассматривалось судьей Клименко Е.Г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда

в составе:

председательствующего    Кустовой С.В.,

судей    Железовского С.И., Лукьянченко Р.В.,

при секретаре    Чирковой А.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании 16 ноября 2016 года в городе Хабаровске гражданское дело по иску Одоевцевой Ю. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Садовод - ДВ» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

по апелляционной жалобе ООО «Садовод-ДВ» на решение Центрального районного суда гор. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 16 августа 2016 года.

Заслушав доклад судьи Железовского С.И., судебная коллегия

установила:

Одоевцева Ю.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Садовод - ДВ» о признании приказа № от 11.05.2016 г. об увольнении незаконным, изменении формулировки, взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обосновании требований указала, что с 07.09.2011г. принята в ООО «Садовод - ДВ» на должность <данные изъяты> (приказ № от 07.09.2011).

11.03.2016г. предупреждена об увольнении по сокращению штатов согласно приказу № от 11.03.2016 г.; вакантные должности предложены с 11.05.2016 г.; в связи с отсутствием в штатном расписании должности, которая соответствовала ее квалификации, предложенные вакансии ее не устроили. Приказом № от 11.05.2016 г. за подписью директора ООО «Садовод-ДВ» трудовой договор расторгнут согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора). Считает данный приказ необоснованным, так как имело место увольнение по сокращению штата.

Просила с учетом уточненных исковых требований признать приказ об увольнении № от 11.05.2016 г. незаконным, изменить формулировку увольнения, взыскать компенсацию морального вреда 30 000 руб., судебные расходы в сумме 12 000 руб., взыскать заработную плату за апрель 2016 года - 2 208 руб., за май 2016 - 270, 09 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 дней в связи с увольнением по сокращению штатов 4 068, 34 руб., выходное пособие в размере средней месячной заработной платы 12 629, 98 руб.

Решением Центрального районного суда гор. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 16 августа 2016 года исковые требования Одоевцевой Ю.Н. удовлетворены частично, постановлено:

признать Приказ № от 11.05.2016 г. о расторжении трудового договора с Одоевцевой Ю.Н. по п. 7 ч. 1 ст. Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.

Изменить формулировку увольнения Одоевцевой Ю.Н., уволенной 11.05.2016 г. с должности <данные изъяты> ООО «Садовод - ДВ» на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий договора) на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации.

Взыскать с ООО «Садовод - ДВ» в пользу Одоевцевой Ю.Н. заработную плату в сумме 2 478, 09 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4 068, 34 руб., выходное пособие в сумме 12 629, 98 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., судебные расходы 12000 руб.

В остальной части требований - отказать.

Взыскать с ООО «Садовод - ДВ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1067, 06 руб.

В апелляционной жалобе ООО «Садовод-ДВ» не согласившись с решением суда, просит его отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, на неправильное применение норм материального права. Указывает, что до увольнения истец работала в должности <данные изъяты>, но в связи с рационализацией штатной структуры ей предложена другая работа. Истец не согласилась и была уволена на основании приказа. В последний день работы истцу выдана компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за 5 дней.

Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступило.

Стороны, участвующие в деле, в заседание судебной коллегии не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не уведомили.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив законность и обоснованность принятого судом решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе (ч. 1 ст.327.1 ГПК РФ), судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что Одоевцева Ю.Н. с 07.09.2011 г. работала в ООО «Садовод - ДВ» на основании Приказа № от 07.09.2011 г. в должности <данные изъяты>, 01.10.2013 г. на основании протокола квалификационной комиссии присвоена квалификация <данные изъяты>.

11.05.2016 г. на основании Приказа № от 11.05.2016 уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно штатному расписанию, заработная плата Одоевцевой Ю.Н. составляет <данные изъяты> (оклад - <данные изъяты>, районный коэффициент 50% - <данные изъяты>, северная надбавка - <данные изъяты>).

Приказом № от 11.03.2016 г. в соответствии с решением учредителей ООО «Садовод-ДВ» в связи с необходимостью рационализации штатной структуры организации с 11.05.2016г. исключены ряд должностей, в том числе должность - <данные изъяты> (2 единицы), указанные должности сокращены, указано на формирование нового штатного расписания и проведение работы в соответствии с действующим законодательством.

На основании данного Приказа Одоевцева Ю.Н. 11.03.2016 г. была предупреждена о предстоящем увольнении по сокращению штатов с 11.05.2016 г.

Согласно уведомлению от 11.03.2016 г. ей были предложены имеющиеся вакантные должности в соответствии со штатным расписанием 11.05.2016 г.

От перевода на другую работу в Обществе согласно штатному расписанию с 11.05.2016 г. Одоевцева Ю.Н. отказалась, что подтвердила в судебном заседании.

Приказом № от 11.05.2016 г. трудовой договор с Одоевцевой Ю.Н. расторгнут по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора.

Судом установлено, что Одоевцева Ю.Н. работала в должности <данные изъяты>, должностной оклад согласно штатного расписания установлен <данные изъяты>, северная надбавка в размере <данные изъяты> (50%), районный коэффициент в размере <данные изъяты> (50%).

В период апрель и май 2016 года Одоевцевой Ю.Н. начислена заработная плата из оклада и других надбавок (апрель - <данные изъяты>, май - с учетом фактически отработанного времени <данные изъяты>), что без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностям составило ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Вместе с тем в силу главы 50 Трудового кодекса РФ районный коэффициент и надбавка за стаж работы для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Согласно Справке 2-НДФЛ за 2015, 2016 годы заработная плата Одоевцевой Ю.Н. за период с 01.05.2015 г. по 30.04.2016 г. составляет <данные изъяты>, соответственно, с учетом доначисленной заработной платы за апрель 2016 - <данные изъяты>; отработано 224 дня, соответственно среднедневной заработок составляет <данные изъяты>, выходное пособие <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>.

Удовлетворяя исковые требования в части, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 392, 81, 180, 77, 178, 237 ТК РФ, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», ст. 98, 100 ГПК РФ, Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае от 24.03.2016 г. исходил из того, что все действия работодателя, предшествовавшие увольнению истца, свидетельствуют о том, что увольнение происходит по сокращению численности штата работников организации, то есть по основанию ч. 1 п. 2 ст. 81 ТК РФ, процедура предупреждения и уведомления соблюдена, что не оспаривается истцом, в связи с чем, увольнение Одоевцевой Ю.Н. по ст. 77 ТК РФ необоснованно.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается, поскольку они основаны на правильном применении норм материального и процессуального законодательства и представленных сторонами доказательствах, которые исследовались судом и которым судом в решении дана надлежащая правовая оценка.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

В соответствии с п. 7 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением, в том числе организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключение░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░), ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 7 ░. 1 ░░. 77 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░. 7 ░. 1 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░).

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 21 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░░░░ № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 7 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 56 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 7 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░. 7 ░. 1 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░. ░░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 16 ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ - ░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░-░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                        ░.░. ░░░░░░░

░░░░░:                                ░.░. ░░░░░░░░░░░

                                    ░.░. ░░░░░░░░░░░