Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1440/2015 ~ М-1193/2015 от 28.05.2015

.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 августа 2015г. Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего: судьи Морозовой Г.В.,

при секретаре Спириной Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грушевой О.А. к ОАО "СТХМ" о взыскании расходов на оплату медицинского осмотра, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Грушевая О.А. обратилась в суд с иском (с учётом уточнений) к ОАО "СТХМ" о взыскании расходов на оплату медицинского осмотра, неустойки, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что с 03 июня 2013г. работала в ОАО «СТХМ» <данные изъяты>, с июня 2014г. была переведена на должность <данные изъяты>, дополнительным соглашением к трудовому договору срок договора был продлен до 30 сентября 2015г. 16 мая 2015г. она была уволена с работы по собственному желанию.При увольнении расчет с нею произведен не был, не выплачена заработная плата за февраль, март 2015г., не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, при устройстве на работу она проходила первичный медицинский осмотр, понесла расходы в размере (...) руб., однако работодатель не компенсировал эти расходы. Истец просила взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере (...) руб., расходы по оплате за медосмотр в размере (...) руб., компенсацию морального вреда в размере (...) руб., расходы на оплату услуг по составлению искового заявления в размере (...) руб.

Истец Грушевая О.А. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований, ссылаясь на доводы, указанные в заявлении. Пояснила также, что задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена ответчиком уже после обращения в суд, поэтому она настаивает на взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Представитель ответчика ОАО «СТХМ» Лисинин Е.В. (полномочия по доверенности) в судебном заседании исковые требования признал частично, подтвердил факт несвоевременности выплаты истцу заработной платы и расчета при увольнении, что связано с неблагоприятной финансовой ситуацией на предприятии, полагал основательными требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, не оспаривая размер указанной суммы, не согласился с требованиями о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в результате невыплаты ей заработной платы у истца отсутствуют какие-либо нравственные и моральные страдания, требования о компенсации морального вреда несоразмерны последствиям нарушения обязательств по выплате заработной платы. Ответчиком также признаны требования о взыскании компенсации за прохождение медосмотра и судебных расходов.

Выслушав и изучив доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно материалам дела Грушевая О.А. с 03.06.2013г. работалав ОАО «СТХМ» <данные изъяты>, с 02.06.2014г. - <данные изъяты>.06.05.2015г. - уволена по собственному желанию.

Из платежных поручений №000526 от 27.05.2015г. и №000527 от 27.05.2015г. следует, что ОАО «СТХМ» произведено перечисление на счета карт сотрудников заработной платы соответственно за февраль 2015г., за март 2015г.

Из выписки по счету зарплатной карты следует, что 28.05.2015г. на счет истца перечислена заработная плата за февраль и за март 2015г. в размере (...) руб., (...) руб., 03.06.2015г. перечислена сумма в размере (...) руб. – расчет при увольнении.

Истец предъявляет к ответчику требования, вытекающие из нарушения еетрудовых прав.

Определением Железногорского городского суда от 19.08.2015г. производство по гражданскому делу по иску Грушевой О.А. в части взыскания с ответчика начисленной, но невыплаченной заработной платы за февраль, март 2015г., компенсации за неиспользованный отпуск прекращено, в связи с отказом истца от иска в этой части.

Согласно ст. 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, вместе выполнения им работы, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ), а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлены тому документальные доказательства, а ответчиком не оспаривалось, что обязанность по своевременной выплате заработной платы и расчета при увольнении ответчиком не была выполнена, заработная плата за февраль 2015г., за март 2015г. выплачена 28 мая 2015г., денежная компенсация за неиспользованный отпуск и расчет при увольнении произведены 03.06.2015г.

Требования истца о взыскании процентов и их размер ответчиком не оспорены, поэтому, учитывая положения ч. 2 ст. 68 ГПК РФ, суд, проверив их и удостоверившись в их правильности, удовлетворяет требования истца в этой части и взыскивает с ответчика в ее пользу (...) руб.

При заключении трудового договора согласно ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу п. 6 ст. 214 ТК РФ на работника возложена обязанность проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Указанные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя (часть 7).

Как следует из материалов дела, Грушевая О.А. при поступлении на работу к ответчику понесла расходы на оплату медицинского осмотра, необходимого при поступлении на работу на сумму (...) руб.

Истцом представлены относящиеся к делу документы, подтверждающие несение ею расходов: кассовыетоварные чеки, договор возмездного оказания услуг от 22.05.2013г., с перечнем платных услуг, оказываемых на его основании, а всего на общую сумму (...) руб.

13.06.2013г. истец обратилась к работодателю с заявлением о компенсации понесенных ею расходов, однако, данные расходы ей не были компенсированы работодателем. Доказательств обратного ответчиком суду представлено не было, в связи с чем суд удовлетворяет требования истца об оплате расходов на прохождение медицинского осмотра.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны доказать обстоятельства на которые ссылаются в обоснование требований и возражений.

В соответствии со статьей 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд соглашается с требованиями истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причиненного ему несвоевременной выплатой заработной платы.

В судебном заседании ответчиком не только не представлено доказательств надлежащего исполнения обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы, но и представлены документы, из которых следует, что ответчиком неоднократно нарушалось право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, при увольнении расчет не произведен.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав истца на своевременное получение заработной платы, у истца имеется право на взыскание компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя.

Суд принимает во внимание доводы ответчика, однако, сообщенные им обстоятельства не освобождают ответчика от ответственности при невыполнении условий трудового договора и требований трудового законодательства.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя и фактические обстоятельства дела (невыплата заработной платы, на получение которой истец вправе была рассчитывать, что привело к значительному ухудшению материального положения ее семьи, длительность периода просрочки) и полагает требования истца подлежащими удовлетворению частично – взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере (...) рублей.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика понесенных ею на оплату услуг по составлению искового заявления судебных расходов в размере (...) руб.

Статья 98 ГПК РФ устанавливает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного Кодекса.

Требования истца о взыскании с ответчика расходов, понесенных на оплату услуг по составлению искового заявления,подлежат удовлетворению.

Несение расходов подтверждено истцом документально, относится к настоящему делу.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Грушевой О.А. удовлетворить.

Взыскать с ОАО "СТХМ" в пользу Грушевой О.А. расходы на оплату медицинского осмотра в размере (...) руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере (...) руб., компенсацию морального вреда в размере (...) руб., судебные расходы, понесенные на оплату услуг по составлению искового заявления, в размере (...) руб., а всего взыскать (...) руб. (...) коп.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня ознакомления с мотивированным решением, то есть с 24 августа 2015г. путем подачи жалобы в Железногорский городской суд.

Судья Железногорского городского суда Г.В. Морозова

.