Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7019/2015 ~ М-6304/2015 от 21.08.2015

                                                                                                               Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 октября 2015 года                                                                                          <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи         Ботвинникова А.В.,

при секретаре                 ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Управляющая горная машиностроительная компания - Рудгормаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в Ленинский районный суд <адрес> с иском к ответчику Закрытому акционерному обществу «Управляющая горная машиностроительная компания - Рудгормаш» о взыскании невыплаченной заработной платы с декабря 2014г. по февраль 2015г. и с апреля 2015г. по июнь 2015 г. в сумме 64067,11 руб., компенсации морального вреда в сумме 30000 руб..

В обоснование заявленных исковых требований ФИО1 указала, что работает в ЗАО «УГМК-Рудгормаш» в должности начальника бюро. С декабря 2014 года ответчик перестал выплачивать ей заработную плату, до настоящего времени задолженность в полном объеме не выплачена. Указывая на нарушение ее прав и законных интересов, истец обратилась в суд с настоящим иском.

Истец указала, что на момент подачи иска задолженность по заработной плате составляет 64067 руб. 11 коп., а именно:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, указав при этом, что задолженность за декабрь 2014 г. в размере 10584,43 руб. ответчиком погашена в период рассмотрения настоящего дела.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, в связи с чем, суд в силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, исследовав доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 04.05.2011г. осуществляет трудовую деятельность в ЗАО «УГМК-Рудгормаш» в должности начальника бюро, установлен должностной оклад в размере (тарифная ставка) в размере 4500 руб.

При этом суду представлена справка, согласно которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед истцом составляет 64067 руб. 11 коп. (л.д. 12), а именно:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Кроме этого, согласно пояснений истца, не оспоренных ответчиком, в период рассмотрения настоящего дела, работодателем произведена выплата заработной платы в размере 10584,43 руб. за декабрь 2014 г.

Таким образом, общая сумма задолженности составляет 53482,68 руб.

В судебном заседании было установлено, что истец обращался к ответчику с просьбой о погашении задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность перед ним в полном объеме не погашена, что не оспорено ответчиком. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за январь 2015 г. - июнь 2015 г. в размере 53482,68 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, с учетом того, что в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение факты незаконных действий ответчика по отношению к истцу, связанные с невыплатой заработной платы в течение продолжительного времени, чем истцу были причинены нравственные страдания, а также с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2204,48 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Управляющая горная машиностроительная компания - Рудгормаш» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2015 г. - июнь 2015 г. в размере 53482,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего 56482 руб. 68 коп.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Управляющая горная машиностроительная компания - Рудгормаш» в доход бюджета госпошлину в размере 2204 руб. 48 коп.

    Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> суд в течение месяца.

Судья                                                                                            Ботвинников А.В.