Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3090/2021 ~ М-1195/2021 от 20.02.2021

Дело № 2-3090/2021(21) УИД 66RS0004-01-2021-002090-98

Мотивированное решение изготовлено 02.06.2021

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург «26» мая 2021 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Блиновой Ю.А.

при секретаре Зименковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Обвинцева В. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралспецтехника» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

истец Обвинцев В.В. предъявил к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Уралспецтехника» (далее – ООО «Уралспецтехника») иск о взыскании заработной платы в сумме 403 444 рубля.

В обоснование иска указано, что истец Обвинцев В.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Уралспецтехника», по условиям трудового договора № от <//> истец был принят на должность генерального директора на основании решения единственного участника работодателя от <//>, должностной оклад согласован в размере 17250 рублей в месяц. Определением Арбитражного суда Свердловской области от <//> ООО «Уралспецтехника» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден Мясоедов С.С. Определением Арбитражного суда Свердловской области от <//> разрешены разногласия между истцом и управляющим должника, во вторую очередь требований кредиторов включено требование истца в сумме 408600 рублей задолженности по заработной плате. Однако, Постановлением Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от <//> указанное определение отменено, производство по делу прекращено, поскольку имеет место трудовой спор, который не подлежит рассмотрению в арбитражном суде ввиду неподведомственности.

В судебное заседание истец Обвинцев В.В. не явился, его представитель Звонов Л.А., действующий по доверенности от <//>, в судебном заседании иск поддержал в полном объеме, уточнил, что в расчете задолженности по заработной плате, предъявленном в Арбитражный суд Свердловской области, была допущена арифметическая ошибка. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.

Ответчик ООО «Уралспецтехника» своего представителя в судебное заседание не направил, своевременно и надлежащим образом извещался о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки и их уважительности суд не уведомил, отзыв на иск не представил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В соответствии со статьей 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресату более не проживает и не находится.

На основании статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

На основании статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

При таких обстоятельствах, в силу положений статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что о дате первого судебного заседания по делу ответчик был уведомлен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении судебной корреспонденции, с согласия представителя истца суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца и ответчика, в порядке заочного производства, принимая во внимание, что в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о дате, времени и месте судебного заседания размещена на официальном интернет-сайте Ленинского районного суда г. Екатеринбурга leninskyeka.svd@sudrf.ru.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела и, оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям статей 56, 57 данного Кодекса под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.

В соответствие со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 129 данного Кодекса установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При этом при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами, что на основании решения единственного участника ООО «Уралспецтехника» от <//> между данным юридическим лицом (работодатель) и Обвинцевым В.В. (работник) был заключен трудовой договор № от <//>, по условиям которого Обвинцев В.В. принят на должность генерального директора по основному месту работы на срок пять лет, с должностным окладом 17 250 рублей в месяц. В пункте 3.7 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается путем выдачи надличных денежных средств в кассе работодателя (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день.

Определением Арбитражного суда Свердловской области от <//> ООО «Уралспецтехника» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден Мясоедов С.С.

Определением Арбитражного суда Свердловской области от <//> разрешены разногласия между истцом и управляющим должника, во вторую очередь требований кредиторов включено требование истца в сумме 408 600 рублей задолженности по заработной плате.

Постановлением Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от <//> указанное определение отменено, производство по делу прекращено, поскольку имеет место трудовой спор, который не подлежит рассмотрению в арбитражном суде ввиду неподведомственности.

Материалами дела, в частности, табелями учета рабочего времени, реестром по выплате заработной платы на расчетный счет Обвинцева В.В., ведомостью по выплате заработной платы, справками о доходах и суммах налога физического лица за 2018, 2019 годы подтверждается, что за период с <//> по <//> заработная плата истца составила 471750 рублей, из которых выплачено 68306 рублей, задолженность составила 403444 рубля.

Доводы истца и представленные им доказательства не оспорены ответчиком доказательствами, отвечающими требованиям относимости и допустимости, установленным в статьях 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах требования истца подлежат полному удовлетворению, в его пользу с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате по состоянию на <//> в сумме 403444 рубля.

В силу статей 207, 223 и 226 Налогового кодекса Российской Федерации работодатель, являясь налоговым агентом, при выплате дохода в виде отплаты труда обязан исчислить, удержать у налогоплательщика (работника) и уплатить сумму налога.

В соответствии со статьями 98, частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Уралспецтехника» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере, предусмотренном статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме 7234 рубля 44 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Обвинцева В. В. – удовлетворить:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уралспецтехника» в пользу Обвинцева В. В. задолженность по заработной плате в сумме 403444 (четыреста три тысячи четыреста сорок четыре) рубля за вычетом при выплате НДФЛ, с перечислением страховых взносов в пенсионный фонд.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уралспецтехника» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7234 (семь тысяч двести тридцать четыре) рубля 44 (сорок четыре) копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись). Копия верна. Судья: Ю.А. Блинова

Секретарь: