Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1089/2021 ~ М-5607/2020 от 29.12.2020

Категория 2.065

Дело № 2-1089/2021

УИД 36RS0004-01-2020-006804-76

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 февраля 2021 года                                                                      г. Воронеж

        Ленинский районный суд города Воронежа в составе:

    председательствующего судьи           Ботвинникова А.В.,

при секретаре                                        Ключанских А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Романовой Ольги Ивановны к Обществу с ограниченной ответственностью «Алия» об установлении факта прекращения трудовых отношений, о понуждении работодателя издать приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника, внести запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора по инициативе работника,

установил:

Романова О.И. обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта прекращения трудовых отношений, о понуждении работодателя издать приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника, внести запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора по инициативе работника.

В обоснование иска указала, что с 09.01.2017 г. на основании трудового договора №27 истец была принята по основному месту работы на должность менеджера в отдел продаж ООО «Алия» с должностным окладом 9500 руб. Факт трудовых отношений с ответчиком подтверждается трудовой книжкой. С 01.09.2017г. истец ушла в декретный отпуск, 24.10.2017г. у нее родилась дочь Виктория. Согласно справки от 21.05.2018г. на основании приказа №1 от 02.02.2018г. с 05.02.2018г. истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С июля 2018г. ответчик свою деятельность не ведет, по юридическому адресу организация не находится, в производстве следственного комитета находится уголовное дело по ст. 159 ч.4 УК РФ в отношении руководства фирмы.

Для того что бы устроиться на другую работу, истцу необходимо уволиться из ООО «Алия», однако выйти на связь с работодателем истцу не удалось.

09.07.2020г. истец направила работодателю по почте письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию. 10.07.2020г. письмо прибыло в место вручения, однако через два месяца 10.09.2020г. письмо поступило на временное хранение, а затем было возвращено истцу.

Истец просила установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком по основанию п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с 24.07.2020 г.; обязать ответчика оформить увольнение истца - издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку об увольнении истца по основанию п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с указанной даты.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Не возражала против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался судом надлежащим образом. О причинах неявки не сообщил, каких-либо доказательств наличия уважительных причин неявки в судебное заседание и ходатайств об отложении слушания дела не представил. С учетом мнения лиц, участвующих в деле, согласно требованиям статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с 09.01.2017г. на основании трудового договора №27 истец была принята по основному месту работы на должность менеджера в отдел продаж ООО «Алия» с должностным окладом 9500 руб. на основании трудового договора от 09.01.2017 г.

С 01.09.2017 г. истец находилась в декретном отпуске, а 24.10.2017г. у нее родилась дочь Виктория.

С 04.02.2018г. по 24.04.2019 г. работодателем истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Поскольку в период с 01.07.2018 г. по 24.04.2019 г. работодатель не осуществлял выплату истцу пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, Романова О.И. обратилась с иском в суд.

Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г.Воронежа от 19.05.2020 г. по делу № 2-713/2020 с общества с ограниченной ответственностью «Алия» в пользу Романовой Ольги Ивановны взыскано пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 01.07.2018 г. по 24.04.2019 г. в размере 37196 руб. 88 коп.

Наличие трудовых отношений между сторонами и обязанности у работодателя произвести выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, установлено названным решением суда.

В силу ст. 61 ГПК РФ, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным решением по ранее рассмотренному делу № 2-713/2020. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела, поскольку в нем участвуют те же лица.

Также судом установлено, что 09.07.2020г. истец направила работодателю по почте письмо с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию.

10.07.2020г. письмо прибыло в место вручения, однако ответчик не явился за получением почтовой корреспонденции, в связи с чем, она была возвращена отправителю (истцу) – л.д. 15.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно положениям ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 56 ТК РФ следует, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право: на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям.

Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является - расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Согласно ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Принимая во внимание, что истцом в адрес ООО «Алия» было направлено заявление о расторжении трудового договора 09.07.2020 г., а 10.07.2020 г. указанное заявление прибыло в место вручения (место нахождения ответчика), однако работодатель уклонился от получения почтовой корреспонденции, а также учитывая положения ст. 80 ТК РФ, трудовой договор должен был быть расторгнут по истечению двухнедельного срока, то есть 25.07.2020 г.

Однако ответчик требования статей 80, 84.1. ТК РФ не исполнил, не издал приказ о расторжении трудового договора, не внес соответствующую запись в трудовую книжку, в связи с чем, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ,

решил:

        Исковые требования Романовой Ольги Ивановны, - удовлетворить.

        Установить факт прекращения трудовых отношений между Романовой Ольгой Ивановной и Обществом с ограниченной ответственностью «Алия» возникших 09.01.2017г. на основании трудового договора №27 с 25 июля 2020 г.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Алия» издать приказ о расторжении трудового договора №27 от 09.01.2017 г. заключенного с Романовой Ольгой Ивановной по инициативе работника с 25 июля 2020 г.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Алия» внести запись в трудовую книжку Романовой Ольги Ивановны о ее увольнении с 25 июля 2020 г. в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.

        Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

        Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

        Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                     А.В.Ботвинников

Решение принято в окончательной форме 16.02.2021 г.