Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2928/2016 ~ М-2343/2016 от 01.06.2016

дело № 2-2928/16

Заочное решение

Именем Российской Федерации

г.Смоленск                                     30 июня 2016 г.

Ленинский районный суд г.Смоленска

в составе председательствующего (судьи) О.А. Капустина

при секретаре О.В. Полуяновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафоновой В.И. к ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» о взыскании денежной компенсации в связи с задержкой заработной платы,

установил:

Сафонова В.И. обратилась в суд с иском к ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» о взыскании денежной компенсации в связи с задержкой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по день окончательный выплаты по исполнительному листу. В обосновании иска указано, что заочным решением Ленинского районного суда г. Смоленска от ДД.ММ.ГГГГг. по гражданскому делу № с ответчика в её пользу взыскана задолженность по заработной плате и выходному пособию в размере 772 301 руб. 80 коп., а также денежная компенсация за период, начиная с ДД.ММ.ГГГГг. и по день вынесения решения суда (ДД.ММ.ГГГГг.) в размере 18 264 руб. 94 коп. Конкурсным управляющим ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» ДД.ММ.ГГГГг. истцу произведено погашение задолженности по заработной плате в сумме 49 283 руб. 57 коп. Однако до настоящего времени взысканная по решению суда задолженность по заработной плате в полном объёме не выплачена.

В судебном заседании Сафонова В.И. исковые требования уточнила, просила суд взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. в размере 161 178 руб. 14 коп.

Ответчик ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в лице конкурсного управляющего Дудоладова К.Ю. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения искового заявления извещён надлежащим образом.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

По правилам статьи 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По делу установлено, что заочным решением Ленинского районного суда г. Смоленска от ДД.ММ.ГГГГг. с ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в пользу Сафоновой В. И. взыскана задолженность по заработной плате и выходному пособию в общем размере 772 301 руб. 80 коп., а также денежная компенсация в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 18 264 руб. 94 коп. С ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в доход бюджета г. Смоленска взыскана госпошлина в сумме 11 105 руб. 67 коп.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГг. разъяснено заочное решение Ленинского районного суда г. Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ, указано, что взысканная с ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в пользу Сафоновой В. И.задолженность по заработной плате и выходному пособию в общем размере 772 301 руб. 80 коп. включает в себя: задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 74 022 руб.; задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 99 240 руб.; задолженность по выходному пособию в ДД.ММ.ГГГГ при увольнении за первый месяц увольнения в размере 146 212 руб. 94 коп., по выходному пособию в марте при увольнении за 2-й месяц увольнения в размере 146 212 руб. 93 коп., по выходному пособию в ДД.ММ.ГГГГ при увольнении за 3-й месяц увольнения в размере 146 212 руб. 93 коп., по выходному пособию на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ в размере 160 404 руб.

Из материалов дела также усматривается, что ответчик произвёл истцу выплату в счёт погашения задолженности по заработной плате в размере 49 283 руб. 57 коп., что подтверждается платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГг.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком до настоящего времени задолженность по заработной плате в полном объёме не погашена, имеются основания для взыскания с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы.

Согласно представленного истцом расчёта размер процентов за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. (за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.) составляет 161 178 руб. 14 коп.

Возражений против порядка начисления указанных суммы ответчиком не представлено.

С учётом изложенных обстоятельств, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 161 178 руб. 14 коп.

На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 4 423 руб. 56 коп.

Руководствуясь статьями 194- 198 ГПК РФ, суд

                        решил:

Взыскать с ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в пользу Сафоновой В.И. проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 161 178 руб. 14 коп.

Взыскать с ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме 4 423 руб. 56 коп.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение одного месяца.

Председательствующий судья      О.А. Капустин