Решение по делу № 2-180/2017 (2-2213/2016;) ~ М-2287/2016 от 05.12.2016

Отметка об исполнении решения Гражданское дело № 2-180/17

З А О Ч Н О Е

Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

13 февраля 2017 года			Жуковский городской суд Московской области в составе:
Председательствующего судьи					Капиной М.В.,
При секретаре				Камшилиной И.А.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
(заявлению)		Лискуна В.Б. к ООО «СПЕЦСТРОЙПОСТАВКА» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку в выплате заработной платы, взыскании за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании выдать документы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец, уточнив исковые требования (л.д.3-4, 28), просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 2016 года в размере <данные изъяты>.; проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>.; компенсацию морального вреда в размере 20% от суммы задолженности, за вынужденный прогул, в связи с отсутствием трудовой книжки, в размере <данные изъяты>, а также обязать ответчика выдать экземпляр трудового договора, заверенные копии приказа о приеме на работу и назначении на должность директора по строительству, а также копии положения о зарплате и премировании, копии подписанных должностных инструкций.

В обосновании заявленных требований истец в судебном заседании пояснил, что в период с июля. 2015г. он работал в ООО «СПЕЦСТРОЙПОСТАВКА» в должности директора по строительству. С 01.03.2016г. по ноябрь 2016 года ему не была выплачена заработная плата на общую сумму <данные изъяты>. Ответчик нарушает его трудовые права. Компенсация рассчитана по ст.236 ТК РФ.

Ответчик в судебное заседание не явился, о слушании извещен по юридическому адресу, где не получает корреспонденцию, а также по месту жительства генерального директора, где извещение вручено. При таких обстоятельствах суд полагает, что ответчик надлежащим образом извещен о слушании дела. Возражений по заявленным требованиям ответчик суду не представил. Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, при отсутствии возражений ответчика, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата должна быть выплачена не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Задолженность работодателя перед работником за период с марта по ноябрь 2016 года ответчиком не оспорена. Размер задолженности не противоречит размеру ранее производимым ответчиком начислений заработной платы истцу, не оспорен ответчиком. В связи с чем задолженность подлежит взысканию.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд считает возможным согласиться с расчетом компенсации в размере <данные изъяты>., представленной истцом (л.д.29-30), т.к. расчет соответствует действующему законодательству, задолженности по заработной плате и не оспорен ответчиком.

В тоже время суд полагает, что отсутствуют основания для взыскания компенсации за время вынужденного прогула, поскольку доказательства увольнения истца не представлены.

Что касается компенсации морального вреда, то суд полагает, что заявленные требования не отвечают принципу разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истицы (ст.237 ТК РФ) в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В связи с чем требования истца о предоставлении ему экземпляра трудового договора, заверенных копий приказа о приеме на работу и назначении на должность директора по строительству подлежат удовлетворению. Что касается требований о предоставлении копии положения о зарплате и премировании, копии подписанных должностных инструкций, то выдача данных документов, не относящихся к индивидуальным (персонифицированным) данным работника, не предусмотрена законодательством.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.3, 56, 113, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Лискуна В.Б. к ООО «СПЕЦСТРОЙПОСТАВКА» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку в выплате заработной платы, взыскании за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании выдать документы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СПЕЦСТРОЙПОСТАВКА» в пользу Лискуна В.Б. задолженность по заработной плате за период с марта 2016 года по ноябрь 2016 года в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

Обязать ООО «СПЕЦСТРОЙПОСТАВКА» выдать Лискуну В.Б. экземпляр трудового договора, заверенные копии приказа о приеме на работу и назначении на должность директора по строительству.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «СПЕЦСТРОЙПОСТАВКА» госпошлину в доход бюджета муниципального образования г.о.Жуковский Московской области в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Жуковский горсуд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда в Мособлсуд через Жуковский горсуд.

Судья: