Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-418/2018 ~ М-409/2018 от 16.11.2018

Дело №2-418/2018

                          РЕШЕНИЕ

                ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 декабря 2018г.                                                                                   г. Нововоронеж

         Нововоронежский городской суд Воронежской области в составе: председательствующего – судьи Палагина С.В.,

при секретаре                                  Чистовой О.Ю.,

с участием истца Лопатина С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда г.Нововоронежа Воронежской области гражданское дело по исковому заявлению Лопатина Сергея Анатольевича к ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» г.Москвы о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лопатин Сергей Анатольевич обратился в суд с иском к ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» г. Москвы, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 200000рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14771руб.90коп., компенсацию морального вреда в размере 20000рублей.

Истец обосновывает свои требования тем, что он работает в ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда в цехе инженерных коммуникаций. Согласно п.1.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между сторонами, место работы истца определено по адресу: 396071, Воронежская область, г.Нововоронеж, Промышленная зона Южная 7. Пунктом 3.1 трудового договора Лопатину С.А. установлена повременно-премиальная система оплаты труда с должностным окладом в размере 20000рублей ежемесячно, однако с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время ответчик не выплачивает истцу заработную плату, чем нарушает его права.

Лопатин С.А. в судебном заседании поддержал требования в полном объеме и пояснил, что в организации почти никто не работает, начальства и бухгалтерии нет. Электромонтеры, в т.ч. и он, полностью отрабатывают норму рабочего времени, обслуживаемый ими объект является непрерывно действующим, табели рабочего времени они составляют сами, но их никто не подписывает. Его заработная плата составляет 20000рублей, которые ему ранее до ДД.ММ.ГГГГ. хоть и с задержками, но выплачивали, а с ДД.ММ.ГГГГ. выплата заработной платы прекращена вообще.

Представитель ответчика ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» в судебное заседание не явился, об уважительности причин своей неявки суд не уведомил, об отложении дела не просил, о слушании дела ответчик извещен надлежащим образом. В соответствии со ст.167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, допросив свидетеля, изучив материалы дела, оценив их с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, а в совокупности – достаточности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

        В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., Лопатин Сергей Анатольевич принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в Закрытое акционерное общество «Павловскгранит-Дорстрой» по адресу: 396071, Воронежская область, г. Нововоронеж, промышленной зоны, Южная 7 на должность в соответствии со штатным расписанием – электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда в цех инженерных коммуникаций с испытанием продолжительностью 3 (три) месяца. Исходя из п. 1.3 Трудового договора, он заключен на неопределенный срок. Режим работы установлен разделом 2 Трудового договора по графику дежурств с суммированным учетом рабочего времени (учетный период квартал) и предоставлением выходных дней согласно графику. Начало и окончание работы, время перерыва для отдыха и питания устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно трудовому договору за выполнение обязанностей работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 20000руб., выплачиваемый ежемесячно, форма оплаты – повременно-премиальная. Заработная плата выплачивается два раза в месяц как аванс и основная часть заработной платы путем перечисления на личный карточный счет работника в банке (л.д. 8-11).

Из выписки из лицевого счета по вкладу Лопатина Сергея Анатольевича следует, что ДД.ММ.ГГГГ ему была перечислена заработная плата в сумме 24401руб.97коп. (л.д. 12), которая была переведена ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. как перечисление заработной платы и приравненных к ней выплат за 10 2017 (л.д. 28); 10.04.2018г. года - 19855руб.28коп. (л.д.12), как переведенная ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата и приравненные к ней выплаты за 12 2017 (л.д. 30).

В судебном заседании к материалам дела была приобщена копия трудовой книжки истца, из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ Лопатин С.А. был принят в Закрытое акционерное общество «Павловскгранит-Дорстрой» в цех инженерных коммуникаций электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда и работает в данной должности по настоящее время, так как других записей в трудовой книжке после указанной, не имеется (л.д. 35-36), однако перечислений заработной платы за 2018 год не было, как было пояснено истцом.

По ходатайству истца в судебном заседании в качестве свидетеля допрошен ФИО1, который пояснил, что истца знает, работает с ним в ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» <адрес>. За 2018 год заработную плату никто не получал, однако и отказаться от работы они не могут, так как обслуживают подстанцию на Нововоронежской АЭС. На работу они ходят каждый день и выполняют её в полном объеме. За декабрь 2017г. заработную плату выплатили в апреле 2018г. и больше никаких выплат не производилось.

Оценив в совокупности представленные доказательства с точки зрения относимости, допустимости, достоверности и достаточности для разрешения данного дела по существу, суд считает, что заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 200000руб.00коп. (20000руб. х 10 месяцев) подлежат удовлетворению в полном объеме, т.к. данные суммы доказаны и ответчиком не оспариваются.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно трудовому договору, представленному в материалы дела, истцу заработная плата выплачивается 15 числа каждого месяца.

Исходя из ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Истцом в материалы дела представлен расчет компенсации за задержку выплат, который произведен по формуле из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действовавшей в спорный период (с ДД.ММ.ГГГГг. - 7,50% годовых (информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГг. – 7,25% годовых (информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГг. – 7,50% годовых (информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ):

Компенсация за ДД.ММ.ГГГГ года составляет:

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (38 дней) - 380руб.00коп. (20000руб х 7,5% х 1/150 х 38);

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (172 дней) - 1662руб.60коп. (20000руб. х 7,25% х 1/150 х 172);

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (74 дня) – 740руб.00коп. (20000руб х 7,5% х 1/150 х 74) – итог 2782руб.60коп. (380руб.00коп. + 1662руб.60коп. + 740руб.00коп.).

Компенсация за ДД.ММ.ГГГГ 2018 года составляет:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (10 дней) - 100руб.00коп. (20000руб х 7,5% х 1/150 х 10);

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (172 дней) - 1662руб.60коп. (20000руб. х 7,25% х 1/150 х 172);

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (74 дня) – 740руб.00коп. (20000руб х 7,5% х 1/150 х 74) – итог 2502руб.60коп. (100руб.00коп. + 1662руб.60коп. + 740руб.00коп.).

Компенсация за ДД.ММ.ГГГГ 2018 года составляет:

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (151 день) - 1459руб.60коп. (20000руб. х 7,25% х 1/150 х 156);

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (74 дня) – 740руб.00коп. (20000руб х 7,5% х 1/150 х 74) – итог 2199руб.60коп. (1459руб.60коп. + 740руб.00коп.).

Компенсация за ДД.ММ.ГГГГ 2018 года составляет:

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (122 дня) - 1179руб.30коп. (20000руб. х 7,25% х 1/150 х 122);

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (74 дня) – 740руб.00коп. (20000руб х 7,5% х 1/150 х 74) – итог 1919руб.30коп. (1179руб.30коп. + 740руб.00коп.).

Компенсация за ДД.ММ.ГГГГ 2018 года составляет:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (91 день) - 879руб.60коп. (20000руб. х 7,25% х 1/150 х 91);

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (74 дня) – 740руб.00коп. (20000руб х 7,5% х 1/150 х 74) – итог 1619руб.60коп. (879руб.60коп. + 740руб.00коп.).

Компенсация за ДД.ММ.ГГГГ 2018 года составляет:

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (62 дня) - 599руб.30коп. (20000руб. х 7,25% х 1/150 х 62);

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (74 дня) – 740руб.00коп. (20000руб х 7,5% х 1/150 х 74) – итог 1339руб.30коп. (599руб.30коп. + 740руб.00коп.).

Компенсация за ДД.ММ.ГГГГ 2018 года составляет:

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (32 дня) - 309руб.30коп. (20000руб. х 7,25% х 1/150 х 32);

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (74 дня) – 740руб.00коп. (20000руб х 7,5% х 1/150 х 74) – итог 1049руб.30коп. (309руб.30коп. + 740руб.00коп.).

Компенсация за ДД.ММ.ГГГГ 2018 года составляет:

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (1 день) - 9руб.60коп. (20000руб. х 7,25% х 1/150 х 2);

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (74 дня) – 740руб.00коп. (20000руб х 7,5% х 1/150 х 74) – итог 749руб.60коп. (9руб.60коп. + 740руб.00коп.).

Компенсация за ДД.ММ.ГГГГ 2018 года составляет:

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (46 дней) – 460руб.00коп. (20000руб х 7,5% х 1/150 х 74).

Компенсация за ДД.ММ.ГГГГ 2018 года составляет:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (15 дней) – 150руб.00коп. (20000руб х 7,5% х 1/150 х 15).

Всего компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет – 14771руб.90коп. (2782руб.60коп. + 2502руб.60коп. + 2199руб.60коп. +1919руб.30коп. + 1619руб.60коп. + 1339руб.30коп. + 1049руб.30коп. + 749руб.60коп. + 460руб.00коп. + 150руб.00коп.)

Расчет, представленный истцом, проверен судом и принят как верный, соответствующий действующему законодательству.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании компенсации морального вреда, суд, учитывая, что трудовые права истца были нарушены несвоевременной выплатой заработной платы и приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда, определив размер компенсации в сумме 5000рублей в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

При подаче искового заявления в суд истец на основании пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты. Поскольку суд удовлетворяет исковые требования, то госпошлина взыскивается с ответчика в доход бюджета городского округа город Нововоронеж Воронежской области (ст.61.2 БК РФ) исходя из ставок, установленных п.1 и п. 3 ч.1 ст.333.19 НК РФ: по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления: имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей, в общей сумме 5647,72рублей.

          Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                              РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» г. Москвы в пользу Лопатина Сергея Анатольевича задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ 2018 года включительно в сумме 200000руб.00коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 14771руб.90коп., компенсацию морального вреда в размере 5000рублей, в общей сумме 219771руб.90коп.

В удовлетворении остальной части иска Лопатина С.А. отказать.

Взыскать с ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» г. Москвы госпошлину в бюджет городского округа город Нововоронеж в сумме 5647руб.72коп.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Нововоронежский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

                    Судья                                     С.В. Палагин

Решение изготовлено в окончательной форме 04.12.2018г.