Решение по делу № 2-444/2019 от 01.03.2019

    Р Е Ш Е Н И Е

    Именем Российской Федерации

    г. Черемхово                                                                                                  25 июня 2019 года

Черемховский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Некоз А.С., при секретаре Цуленковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-444/2019 по иску Алексеева А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Пожарная охрана «Иркутскэнерго» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Алексеев А.С. обратился в Черемховский городской суд Иркутской области с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Пожарная охрана «Иркутскэнерго» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска истцом с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ указано, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Пожарная охрана «Иркутскэнерго» в должности командира отделения ООО «Пожарная охрана «Иркутскэнерго» пожарная часть по оказанию услуг ООО «Касьяновская обогатительная фабрика». В настоящий момент оказание услуг производится филиалу «Разрез «Черемховуголь» ООО «Компания «Востсибуголь» в виду ликвидации ООО «Касьяновская обогатительная фабрика» в 2010 г. Согласно Коллективному договору ООО «Пожарная охрана «Иркутскэнерго» заключенному на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и продленному дополнительным соглашением № к коллективному договору ЮОО «Пожарная охрана «Иркутскэнерго» от -ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ, в Положении о премировании (приложение № к коллективному договору), указано, что настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников, в улучшении производительности труда, качества и конечных результатов работы, в повышении эффективности и устойчивости работы предприятия и его динамичного экономического и социального развития. Премия для работников дирекции устанавливается в размере до 56% должностного оклада (тарифной ставки), для работников частей, пунктов, групп пожарной профилактики, служб-до 45%, для уборщиков территорий, производственных и служебных, помещений всех подразделений до 30%. Согласно приложению № к Положению о премировании работников ООО «Пожарная охрана «Иркутскэнерго» к Коллективному договору ООО «Пожарная охрана «Иркутскэнерго» в п.3 п/п 3.2. указано, что начисление премии производится на должностной оклад за фактически отработанное время ежемесячно. Премия начисляется также на доплаты и надбавки к должностному окладу, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. Согласно п.2. п/п2.1. Положения о премировании - индивидуальные показатели премирования работников указаны в приложении к настоящему положению (приложение №),что является критериями для оценки качества выполняемой работы, с результатами которых по окончании отчетного периода работник должен быть ознакомлен под роспись, чего никогда не было сделано в отношении него. Согласно п.3 п/п 3.5.Положения о премировании- основанием для выплаты премии является приказ директора ООО «Пожарная охрана «Иркутскэнерго» с указанием конкретного размера премии (в процентах к окладу), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись, но никогда истец не был ознакомлен с такими приказами. На протяжении всего времени работы в ООО «Пожарная охрана «Иркутскэнерго» с приказами директора Общества о начислении премий в меньшем размере, или не начислении таковых по причине ненадлежащего исполнения должностных обязанностей либо за какие-то производственные упущения, он ознакомлен не был, соответственно и не расписывался в таких приказах. Таким образом, исходя из толкования положения об оплате труда и премировании работников, в Обществе ежемесячная (текущая) премия, указанная в штатном расписании, как премия за основные результаты хозяйственной деятельности для командиров отделения на 2018г. в сумме 6 900 рублей является стимулирующей выплатой к должностному окладу обязательного характера, предусмотренной в ООО «Пожарная охрана «Иркутскэнерго» системой оплаты труда и выплачивается за фактически отработанное время ежемесячно. При таких обстоятельствах, данная премия, согласно локальных нормативных актов Общества, являлась и является составной частью заработной платы, и он имеет право на ее получение в полном объеме за фактически отработанное время ежемесячно. Согласно штатному расписанию на 2018г. должностной оклад командира отделения составляет <данные изъяты> рубля. Включая доплаты и надбавки установленные действующим законодательством, после вычета НДФЛ по ставке 13%, заработная плата командира отделения за полностью отработанный месяц составляет <данные изъяты> рублей. А так как в приложении № Положение о премировании работников ООО «Пожарная охрана «Иркутскэнерго» к Коллективному договору ООО « Пожарная охрана «Иркутскэнерго» п 3. п/п 3.2. указанно, что премия начисляется также на доплаты и надбавки к должностному окладу, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством, следует, что 45%установленных, как премиальные начисления для работников частей, пунктов, групп пожарной профилактики, служб, от <данные изъяты> рублей составляют <данные изъяты> рублей. Это премия за выполнение ключевой производственной эффективности, которая в свою очередь подлежит регулированию согласно приложению № к положению о премировании работников ООО «Пожарная охрана «Иркутскэнерго». Это также подтверждается расчетным листком за декабрь 2015г. Именно с этого периода, как ему стало известно значительно позже Общество отказалось от квартального премирования, были приняты дополнительные соглашения и внесены соответствующие изменения в положения коллективного договора, которые вступили в силу с января 2016г. В соответствии с распоряжением директора Общества была начислена и выплачена заработная плата в размере 100% всем работникам пожарных частей, пунктов, групп пожарной профилактики, служб за декабрь 2015г. Это было сделано в целях ознакомления работников с обновленным размером заработной платы за месяц. Выплата премиального вознаграждения по итогам работы не должна носить произвольный характер в отношении отдельных работников при отсутствии оснований для лишения такой премии, предусмотренных действующим Положением о премировании. Снижение премии или ее невыплата должно быть мотивировано работодателем и допускается только в исключительных случаях. В результате проведенных истцом расчетов за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.11.2018г. не доплаты со стороны работодателя составляют <данные изъяты> рублей. Необоснованное не начисление либо начисление в меньшем размере премий ответчиком до настоящего времени, влечет причинение морального вреда истцу, выразившегося в психологических переживаниях по поводу неисполнения указанных выше норм коллективного договора, чувство обиды от нарушения ответчиком конституционных прав на получение выплат в полном размере. Причиненные нравственные страдания оценивает в <данные изъяты> рублей.

В этой связи, истец просил суд взыскать с ООО «Пожарная охрана «Иркутскэнерго» в его пользу недоначисленную и невыплаченную часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку невыплаченной части заработной платы на момент фактической выплаты.

Истец Алексеев А.С. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик - представитель Общества с ограниченной ответственностью «Пожарная охрана «Иркутскэнерго» Серебрянникова В.А. действующая на основании доверенности, оформленной надлежащим образом, исковые требования Алексеева А.С. не признала, суду пояснила, что истец работает в ООО «Пожарная охрана Иркутскэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Согласно п.10 трудового договора № работнику устанавливается премирование в соответствии с действующим в Обществе Положением. Какие-либо доплаты и надбавки: за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ и др., за бригадирство трудовым договором № не установлены. За период работы Алексеева А.С. в ООО «ПО «Иркутскэнерго» действовали Коллективный договор ООО «ПО «Иркутскэнерго» на 2011-2014 годы (принят ДД.ММ.ГГГГ, действовал до ДД.ММ.ГГГГ); Коллективный договор ООО «ПО «Иркутскэнерго», принят на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (принят ДД.ММ.ГГГГ, действует до ДД.ММ.ГГГГ). С содержанием указанных Коллективных Договоров работники пожарной команды по охране «Касьяновской обогатительной фабрики» были ознакомлены на собраниях работников, что подтверждается соответствующими протоколами. Согласно п.5.4. Коллективного договора ООО «ПО «Иркутскэнерго» на 2011-2014 годы, конкретные размеры средств, направляемых на премирование работников, надбавки и другие выплаты устанавливаются в зависимости от финансовых результатов работы Общества, а принципы их установления формулируются в положениях Общества. В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «ПО «Иркутскэнерго» на 2011-2014 годы, директор предприятия имеет право устанавливать доплаты и надбавки в пределах имеющихся средств на оплату труда: за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, и др., за бригадирство (п.9 части 1 Положения). Именно на эти доплаты и надбавки начисляется ежемесячная премия за основные результаты хозяйственной деятельности, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока. Премирование персонала предприятия за основные результаты хозяйственной деятельности производится в соответствии с Положением о премировании работников ООО «ПО «Иркутскэнерго» в размере до 45% в пределах имеющихся средств на оплату труда - работникам пожарных команд (п.п.1, 2 части 2 Положения). Премирование работников производится в пределах имеющихся средств на оплату труда (п.2.2. Положения). Премирование осуществляется за выполнение показателей премирования в пределах планового фонда оплаты труда по смете затрат (п.3.1. Положения). Начисление премии производится на должностной оклад за фактически отработанное время ежемесячно (п.3.2. Положения). Основанием для выплаты премии является приказ директора с указанием конкретного размера премии (в процентах к окладу). При этом работник может не премироваться или ему может быть снижен размер премию по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей (п.3.5. Положения). Положением не предусмотрена обязанность знакомить под роспись всех работников с данным приказом. Коллективный договор ООО «ПО «Иркутскэнерго», заключенный на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ содержит аналогичные нормы. В обществе также действует Положение о премировании персонала ООО «ПО «Иркутскэнерго» за выполнение ключевых показателей эффективности деятельности утвержденное ДД.ММ.ГГГГ Данное Положение определяет цели и принципы, по которым осуществляется квартальное премирование персонала. Премирование производится за выполнение Обществом ключевых показателей эффективности деятельности. В соответствии с п.3.8. Положения премирование производится из фонда оплаты труда (ФОТ), размер премиального фонда может максимально достигать 6,5% от фактического базового ФОТ квартала. При выполнении ключевых показателей эффективности менее чем на 100%, размер премиального фонда уменьшается на процент невыполнения данных показателей. В случае недостатка финансовых средств, в пределах утвержденного бюджета Общества, максимальный размер премии может быть снижен (п.4.1. Положения). Согласно п.3.7. Положения квартальная премия может быть начислена и выплачена работникам, не имевшим в течение ответного периода дисциплинарного взыскания. Выплаты квартальной премии осуществляются в течение следующего квартала на основании приказа директора. Работнику известны свои показатели эффективности деятельности, обязанность знакомить под роспись всех работников с приказом о премировании Положением не предусмотрена. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, трудовым договором №, заключенным с Алексеевым А.С., не предусмотрена и не гарантирована выплата работнику в обязательном порядке какой-либо премии в конкретном размере. Кроме того, начисление премии является правом, а не обязанностью работодателя, а потому отсутствуют основания для возложения на работодателя обязанности по выплате Алексееву А.С. невыплаченной части премии согласно заявленным исковым требованиям. Учитывая отсутствие вины ответчика, а также недоказанность истцом факта причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, полагала, что оснований для взыскания компенсации морального вреда с ООО «ПО «Иркутскэнерго» в пользу Алексеева А.С., нет. Представитель ответчика просила в удовлетворении исковых требований Алексеева А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Пожарная охрана «Иркутскэнерго» о взыскании недоначисленной и невыплаченной части заработной платы и компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Выслушав участвующих лиц, исследовав материалы гражданского дела, давая анализ доказательствам по делу в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ принципом правового регулирования трудовых отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

По правилам ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По правилам ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работнику заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 ТК).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона в споре должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.    Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно Устава Общество с ограниченной ответственностью «Пожарная охрана «Иркутскэнерго» является юридическим лицом, основным видом деятельности которого является предупреждение и тушение пожаров в населенных пунктах и объектах инфраструктуры, монтаж, техническое обслуживание и ремонт средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений и т.д.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО "ПО «Иркутскэнерго" и Алексеевым А.С. заключен трудовой договор N22, согласно которому Алексеев А.С. принимается на работу пожарным с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №к-1, сведениями трудовой книжки истца. Работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ, ему установлен оклад в размере 5800 руб. в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области, районный коэффициент, премирование в соответствии в действующим в Обществе Положением.

Условиями трудового договора, заключенного между сторонами, установлено, что работник имеет право на своевременную оплату труда в рамках, предусмотренных договором, социальные гарантии и льготы в соответствии с локальными нормативными актами в обществе (п. 7 трудового договора).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работник Алексеев А.С. переведен на должность командира отделения с суточным режимом работы, должностным окладом в размере <данные изъяты> в месяц, процентными надбавками за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области, районным коэффициентом к заработной плате, премированием в соответствии в действующим в Обществе Положением.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, внесены изменения в части режима рабочего времени, с указанием «суточное дежурство, суммированный учет рабочего времени (согласно коллективного договора).

В штатных расписаниях ООО "ПО «Иркутскэнерго" за спорные периоды работы истца должность командира отделения указана в 4 единицах, с окладом (тарифной ставкой), надбавками: премией 45%, районным коэффициентом и северной надбавкой <данные изъяты> руб.

Расчетные листки о причитающихся суммах выплат истцом были получены вовремя, о чем свидетельствует его подпись в ведомостях выдачи расчетных листков за период работы с января 2016 г. по ноябрь 2018 г.

В приказах работодателя «О премировании», командиру отделения Алексееву А.С. выплачена премия за январь 2016 г. в размере <данные изъяты>

Указанные суммы выплат подтверждены расчетными ведомостями на выдачу заработной платы ООО "ПО «Иркутскэнерго" и реестрами денежных средств с результатами зачислений на счет физического лица Алексеева А.С. за указанные периоды работы.

Основанием для начисления премии в меньшем размере послужили служебные записки начальника пожарной части по оказанию услуг ООО «Касьяновская обогатительная фабрика» П.С.А. в связи с невыполнением показателей премирования и наличие дисциплинарного взыскания, что подтверждено Приказами о премировании № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом об объявлении замечания №лс от ДД.ММ.ГГГГ

В спорные периоды времени в ООО «ПО «Иркутскэнерго» действовало два Коллективных договора ООО «ПО «Иркутскэнерго» на 2011-2014 годы, который принят ДД.ММ.ГГГГ и действовал до ДД.ММ.ГГГГ, и Коллективный договор ООО «ПО «Иркутскэнерго», принятый ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который действует до ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п.5.4. Коллективного договора ООО «ПО «Иркутскэнерго» на 2011-2014 годы, конкретные размеры средств, направляемых на премирование работников, надбавки и другие выплаты устанавливаются в зависимости от финансовых результатов работы Общества, а принципы их установления формулируются в положениях Общества.

П.9 части 1 Положения об оплате труда работников ООО «ПО «Иркутскэнерго» предусмотрено, что директор предприятия имеет право устанавливать доплаты и надбавки в пределах имеющихся средств на оплату труда: за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, и др., за бригадирство.

При этом доплаты и надбавки за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за бригадирство и иные, трудовым договором с истцом не установлены.

Премирование персонала предприятия за основные результаты хозяйственной деятельности производится в соответствии с Положением о премировании работников ООО «ПО «Иркутскэнерго» в размере до 45% в пределах имеющихся средств на оплату труда - работникам пожарных команд (п.п.1, 2 части 2 Положения).

Согласно п.2.2. Положения, премирование работников производится в пределах имеющихся средств на оплату труда.

Положение о премировании работника ООО «ПО «Иркутскэнерго» в редакции дополнительного соглашения № 1 от 01.06.2014 г. устанавливает, что в случаях производственных упущений в работе или нарушений трудовой дисциплины, премия работникам не начисляется. Перечень упущений в работе, за которые премия работникам не начисляется, указан в приложении №3 к Положению.

Премирование осуществляется за выполнение показателей премирования в пределах планового фонда оплаты труда по смете затрат (п.3.1. Положения). Начисление премии производится на должностной оклад за фактически отработанное время ежемесячно (п.3.2. Положения). Основанием для выплаты премии является приказ директора с указанием конкретного размера премии (в процентах к окладу). При этом работник может не премироваться или ему может быть снижен размер премию по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей (п.3.5. Положения).

Коллективный договор ООО «ПО «Иркутскэнерго», заключенный на срок с 01.01.2017 г. по 31.12.2017 г. содержит аналогичные нормы.

Кроме того, в обществе также действует Положение о премировании персонала ООО «ПО «Иркутскэнерго» за выполнение ключевых показателей эффективности деятельности, утвержденное 19.04.2009 г., определяющее цели и принципы, по которым осуществляется квартальное премирование персонала.

Согласно п.3.7. Положения квартальная премия может быть начислена и выплачена работникам, не имевшим в течение ответного периода дисциплинарного взыскания.

Выплаты квартальной премии осуществляются в течение следующего квартала на основании приказа директора (п.п. 5.3, 5.4. Положения).

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст. 135 Трудового кодекса РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что трудовым договором №, заключенным с Алексеевым А.С., ДД.ММ.ГГГГ, не предусмотрена и не гарантирована выплата работнику в обязательном порядке какой-либо премии в конкретном размере.

В Положениях об оплате труда и о премировании работников ООО «ПО «Иркутскэнерго» также отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Размер премии в ООО «ПО «Иркутскэнерго» носит стимулирующий, а не постоянный характер и зависит от ежемесячного планового фонда оплаты труда, показателей премирования и допущенных работником нарушений трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. При этом, начисление премии является правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что условия оплаты труда Алексеева А.С. определены трудовым договором и приказом о принятии на работу, согласно которым ответчиком были произведены расчеты и выплата заработной платы истцу, в связи с чем оснований для удовлетворения иска суд не находит.

Вывод об отсутствии оснований к удовлетворению заявленных истцом требований, подтверждает отсутствие у ответчика перед Алексеевым А.С. задолженности по заработной плате.

В возражениях на исковое заявление ответчик ссылается на пропуск срока исковой давности за период до 27 февраля 2018 г.

Рассматривая данные доводы ответчика, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Право работника требовать взыскания невыплаченной заработной платы, возникло у истца с 01.01.2016 г.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая установленный законом годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о взыскании причитающихся работнику денежных средств, истец вправе был обратиться в суд с требованием о взыскании недоначисленной и не выплаченной части заработной платы за период работы с 01.01.2016 г. по 27.02.2019 г. не позднее 01.02.2017 г.

В суд с исковым заявлением истец обратился 27.02.2019 г., в связи с чем, истцом пропущен срок исковой давности о взыскании недоначисленной и не выплаченной части заработной платы за период с 01.01.2016г. по 27.02.2018 г., в связи с чем в удовлетворении указанных исковых требований также надлежит отказать, учитывая отсутствие в материалах дела доказательств, свидетельствующих о наличии у истца уважительных причин пропуска данного срока.

Поскольку в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы истцу отказано, то его требования о компенсации морального вреда как вытекающие из основного требования, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Алексеева А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Пожарная охрана «Иркутскэнерго» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Иркутского областного суда через Черемховский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Судья                                                                                                                       Некоз А.С.

Мотивированный текст решения изготовлен 05.07.2019 года