Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2298/2015 ~ М-2308/2015 от 15.10.2015

Дело № 2-2298/2015 <данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Саранск 01 декабря 2015 г.

Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

В составе: судьи Юркиной С.И.

При секретаре Петровой А.И.

С участием: истца Бурцевой Л.В.,

Ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Дубрава»,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бурцевой Л.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Дубрава» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы и о возмещении морального вреда,

установил:

Бурцева Л.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Дубрава» (далее используется сокращенное наименование - ООО «Дубрава») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы и о возмещении морального вреда.

В обоснование иска указала, что с 08.12.2014 г. по 24.02.2015 г. находилась в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности ведущего инженера. В нарушение норм Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не произвел ей выплату заработной платы за период с 08.12.2014 года по 24.02.2015 г. Сумма задолженности по выплате ей заработной платы составляет 39370 руб.73 коп. Ей также не выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении.

Вышеуказанными незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в её нравственных страданиях.

На основании изложенного и статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате за период с 08.12.2014 года по 24.02.2015 г. в размере 39370 руб.73 коп., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении в размере 3600 руб.87 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 2691 руб. 90 коп., в возмещение морального вреда денежную компенсацию в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истица Бурцева Л.В. поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Дубрава» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом. В соответствии с частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, исследовав доказательства, считает, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Истица Бурцева Л.В. находилась в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Дубрава» с 08.12.2014 г. по 24.02.2015г., работала ведущим инженером, что подтверждается трудовой книжкой на имя Бурцевой Л.В.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерацииработникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истица заявила о невыплате ей ответчиком заработной платы за весь период работы и компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Согласно справкам о доходах физического лица за 2014 г. формы № 2 –НДФЛ, о доходах физического лица за 2015 г. формы № 2 –НДФЛ работодателем ООО «Дубрава» представлены сведения о том, что Бурцевой Л.В. начислена заработная плата:

за декабрь 2014 г. – <данные изъяты>

за январь 2015 г. – <данные изъяты>

за февраль 2015 г. – <данные изъяты>

Также в феврале начислена компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 3600 руб.87 коп.

Из пояснения представителя ответчика ООО «Дубрава» Матвеева В.Н., данного в судебном заседании 19.11.2015 г. следует, что Бурцевой Л.В. не выплачена вышеуказанная заработная плата и компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. По его ходатайству о разрешении дела мирным путем судебное разбирательство было отложено на 01.12.2015 г.

В судебном заседании 01.12.2015 г. истица пояснила, что ООО «Дубрава» не выплатило ей в добровольном порядке суммы задолженности и не заключило с ней мировое соглашение по их оплате.

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлены доказательства, опровергающие вышеуказанные обстоятельства, на которые истец ссылается как на основания исковых требований.

Следовательно, ответчик в нарушение перечисленных норм Трудового кодекса Российской Федерации не выплатил истице заработную плату за период с 08.12.2014 г. по 24.02.2015г., и не выплатил денежную компенсацию за неиспользованный отпуск истице при её увольнении с работы, предусмотренную статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, исковые требования истицы являются обоснованными. Однако с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности с учетом вычета налога на доходы физического лица в размере 13%, что возложено в силу Налогового кодекса Российской Федерации на работодателя.

Следовательно, с ответчика в пользу истицы следует взыскать суммы заработной платы с учетом вычета налога на доходы физического лица в размере 13% :

за декабрь 2014 г. – 10213 руб.05 коп.(11739 руб.13 коп. – 1526 руб.08 коп.),

за январь 2015 г. – 13050 рублей (15000 рублей-1950 рублей),

за февраль 2015 г. – 10989 руб. 49 коп. (12631 руб.58 коп.- 1642 руб.09 коп.)

Всего: 34252 руб.53 коп.

С ответчика в пользу истицы подлежат взысканию 3132 руб.76 коп. – компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 08.12.2014 года по 24.02.2015 года при увольнении с работы с учетом удержания 13 % налога на доходы физического лица (3600 руб.87 коп.- 468 руб.11 коп.).

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении с работы, то исковые требования истицы о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы основаны на требованиях статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, руководствуясь положениями части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимает решение по заявленным истицей требованиям о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с 24.02.2015 г. по 14.10.2015 г. Расчет процентов за просрочку выплаты заработной платы:

(34252 руб.53 коп. + 3132 руб.76 коп.)х8,25%:300х232 дня =1987 руб. 65 коп., где 34252 руб.53 коп. и 3132 руб.76 коп. – невыплаченные своевременно суммы, 8,25% - ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, 232 дня – количество дней просрочки за период с 24.02.2015 г. по 14.10.2015 г.

В связи с тем, что исковые требования истицы заявлены без учета удержания 13 % налога на доходы физического лица с причитающихся ей сумм, то они подлежат частичному удовлетворению.

Суд установил, что нарушением ответчика права истицы на своевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, ей причинен моральный вред, выразившийся в её нравственных страданиях.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Следовательно, исковые требования истицы о возмещении морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика, основаны на законе.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истицы, суд учитывает продолжительность её нравственных страданий, их характер, вину ответчика в их причинении, а также требования разумности и справедливости. Оценивая все это в совокупности, суд считает, что с ответчика в пользу истицы следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Следовательно, исковые требования истицы о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с частью первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать государственную пошлину в бюджет городского округа Саранск в размере 1 381 руб.18 коп.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда о выплате заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Следовательно, решение суда о взыскании с ответчика в пользу истицы заработной платы за период с 08.12.2014 года по 24.02.2015 года с учетом удержания 13 % налога на доходы физического лица в размере 34 252 руб. 54 коп. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

решил:

Удовлетворить частично исковые требования Бурцевой Л.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Дубрава» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы и о возмещении морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дубрава» в пользу Бурцевой Л.В. 34 252 рубля 54 копейки (тридцать четыре тысячи двести пятьдесят два рубля пятьдесят четыре копейки) – заработную плату за период с 08.12.2014 года по 24.02.2015 года с учетом удержания 13 % налога на доходы физического лица.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дубрава» в пользу Бурцевой Л.В. 3132 рубля 76 копеек – компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении за период 08.12.2014 года по 24.02.2015 года с учетом удержания 13 % налога на доходы физического лица, 1987 рублей 65 копеек - проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 24.02.2015 по 14.10.2015 г., 5000 рублей – компенсацию морального вреда, а всего 10120 рублей 41 копейку (десять тысяч сто двадцать рублей сорок одну копейку).

Отказать Бурцевой Л.В. в удовлетворении остальной части исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Дубрава» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы и о возмещении морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дубрава» 1 381 рубль 18 копеек (одну тысячу триста восемьдесят один рубль восемнадцать копеек) – государственную пошлину в бюджет городского округа Саранск.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия через Пролетарский районный суд г. Саранска.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 34 252 рубля 54 копейки (тридцать четыре тысячи двести пятьдесят два рубля пятьдесят четыре копейки) за период с 08.12.2014 года по 24.02.2015 года с учетом удержания 13 % налога на доходы физического лица подлежит немедленному исполнению.

Судья Пролетарского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия С.И.Юркина - подпись

Справка: мотивированное решение суда составлено 07 декабря 2015 г.

Судья Пролетарского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия С.И.Юркина – подпись

Копия верна - Судья Пролетарского

районного суда г. Саранска С.И.Юркина

Секретарь судебного заседания А.И. Петрова

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-2298/2015 в Пролетарском районном суде г. Саранска Республики Мордовия.